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Códigos éticos o de sdfsfsfsdfsdffsdfconducta semana 12

Etica Profesional (Universidad Tecnológica de Santiago)

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Códigos éticos o de conducta. Su concepto y su necesidad.

Dr. Ricardo Fernández García.

La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los
individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese
comportamiento en una sociedad determinada.

Por tanto, la ética profesional es la parte de la ética que rige el comportamiento del
individuo en su ejercicio profesional. Sin duda estamos ante una de las ramas más
diversificadas de la ética. Por ejemplo para los administradores de empresas, no existe
un código ético básico. Por tanto corresponde a las empresas definir sus propios códigos
de conducta.

Por tanto, los Códigos de Conducta son normas dictadas, en la mayoría de los casos, de
forma unilateral por parte de las empresas cuya aplicación, generalmente, no está sujeta
a procesos de verificación externos.

Concepto de Código Ético.

Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se utilizan los
Códigos de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las normas y reglas que
determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de
profesionales. Las reglas de este código pueden estar escritas (como en los casos de la
medicina o el derecho) o ser implícitas.

- Códigos de conducta de empresa. Autorregulación sectorial.

En estrecha relación con el principio de transparencia y como vehículo de expresión de

las políticas de RSE, tenemos los códigos de empresa, que como se ha indicado, fija la
empresa de forma unilateral.

Cada vez son más las empresas que formulan su propio código. Desde el punto de vista
de los empleados y directivos es clave ya que, al pasar a formar parte de la empresa,
aceptan el compromiso moral de asumir dicho código en su conducta profesional.
Estamos ante un mensaje que se lanza a la sociedad en el sentido de expresar el
compromiso de la empresa a asumir determinadas responsabilidades.

El término "autorregulación", generalmente, se usa como el antónimo de "regulación",

situándose el discurso entonces en la contraposición genérica entre voluntariedad y
normatividad. Esta autorregulación puede entenderse en clave de empresa
individualmente considerada, pero también de sector, o territorial.

Sin duda las empresas que importan productos de países con escasa protección de los
derechos humanos tenderán a adoptar códigos para evitar las críticas, especialmente si
sus ventas dependen en buena medida de la imagen de la marca y de la buena voluntad
del consumidor.

- Demanda de la sociedad.

La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de

comportamiento, que haya códigos, que se comprometan cuyos compromisos sean, de
alguna manera, palpables, y medibles. Ahí reside, justamente, el principal desafío que
plantean estos instrumentos: asegurar una aplicación, verificación y control eficaces.
"La Comisión considera necesario que los códigos de conducta:

 incluyan mecanismos adecuados de evaluación y control de su aplicación, así como un

sistema de evaluación de la conformidad.

 impliquen en su elaboración, aplicación y control a los interlocutores sociales y otras

partes interesadas, inclusive de los países en desarrollo.

 divulguen las experiencias y prácticas correctas de las empresas europeas".

Beneficios del Comportamiento Ético: Una gestión empresarial ética genera, sin duda,
beneficios. Veamos algunos:

Genera confianza. Todo negocio se construye sobre relaciones con proveedores,

clientes, empleados y otros grupos. La fuerza de esas relaciones es en su mayor medida
función de la cantidad de confianza que las partes tienen una con otra. En ese sentido, la
conducta ética es un factor indispensable para la generación de confianza porque tiene la
capacidad de otorgar credibilidad a quienes lo practican. Puede, incluso más efectivo y
conveniente que muchos controles externos, como la regulación gubernamental.
Código Ético de la Arquitectura

1.Actuar en forma honorable, respetable con virtudes de honestidad, integridad y

veracidad en nuestro ejercicio cabal de la profesión.
2.Anteponer el bien del cliente a sus ideas, es decir, si tú como profesionista sabes que
no le conviene a tu cliente el proyecto que te esta pidiendo, no lo realices.

3.Evitar que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones de el ejercicio

profesional.

4.Cuidar el mantenimiento y mejora de las construcciones.

5.Ofrecerse solo para el desempeño de funciones para las cuales se tenga capacidad,
preparación y experiencia. Y encargarse de obras solo si se han efectuado todos los
estudios técnicos indispensables para su correcta ejecución

6.Dispensar por amistad, conveniencia o coacción, el cumplimiento de disposiciones

obligatorias, cuando la misión de su cargo sea la de hacerlas respetar y cumplir.

7.Elaborar proyectos o preparar informes sin negligencia, ligereza ni criterios

indebidamente optimistas.

8.Firmar planos realizados por otros sólo consultamente y con plena revisión, y hacerse
responsable de la gente que trabaja directamente con usted.

9.Evitar realizar acciones indebidas para obtener privilegios en el ejercicio profesional.

10.Evitar Atentar contra la reputación o los legítimos intereses de otros profesionales.

11.Evitar Actuar en cualquier forma que permita o facilite la contratación con empresas
extranjeras, de estudios o proyectos, construcción o inspección de obras, cuando a juicio
de las autoridades en Mèxico exista la capacidad para realizarlos. 12.Evitar contribuir
directa o indirectamente a la destrucción de los recursos naturales señalados en la ley
que rige la materia.