CODIGO DE ETICA

PROFESIONAL
Introducción

 ¿QUE ES ÉTICA?
 ¿QUÉ ES ÉTICA PROFESIONAL?
 ¿QUE ES UN CÓDIGO?
Ética profesional

 Es la parte de la ética que rige el comportamiento del individuo en su

ejercicio profesional. Sin duda estamos ante una de las ramas más
diversificadas de la ética. Por ejemplo para los administradores de
empresas, no existe un código ético básico. Por tanto corresponde a las
empresas definir sus propios códigos de conducta.
 La ética profesional está preocupada con la conducta de
comportamiento y práctica de una persona realizando una actividad en
el lugar de trabajo.
¿Qué es un Código de ética?

 Una compilación de las normas y reglas que determinan el

comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de
profesionales. Las reglas de este código pueden estar escritas (como en
los casos de la medicina o el derecho) o ser implícitas.
 El Código de Ética y Conducta es la guía principal para orientar nuestras
acciones y define la manera en la que debemos actuar en el desempeño
de las funciones y actividades asignadas.
 Es la guía principal para orientar nuestras acciones y define la manera en
la que debemos actuar en el desempeño de las funciones y actividades
asignadas.
 Un código de ética fija normas que regulan los compartimientos de las
personas dentro de una empresa u organización.
 El código de ética es esencial para cada empleado, ya que son los pasos
a seguir para comportarse éticamente en el lugar de trabajo.
 Sirve de orientación al intérprete respecto de valores como la honestidad, la
libertad, la justicia, la verdad y principios como el respeto, la no discriminación, la
imparcialidad, cuyo conocimiento y observancia incrementan el mejor
desempeño de su papel como enlace de comunicación entre dos idiomas
distintos y guían su comportamiento para fortalecer los valores propios y los del
entorno en el que desarrolla su función.
FUNCIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA

 Declarativa
 Identificativa:
 Informativa
 Discriminativa
 Metodológica y Valorativa
 Protectiva
Declarativa

 formula valores fundamentales sobre

los que se basa determinada ética
profesional.
Identificativa

 permitedar identidad y rol social a

una profesión.
Informativa

 comunica a la sociedad los fundamentos

y criterios éticos de una profesión.
Discriminativa

 diferencia
los actos lícitos de los ilícitos, los
que están de acuerdo o no con la ética
profesional
Metodológica y Valorativa

 causes para decisiones éticas concretas,

permitiendo valorar situaciones
específicas previstas por los códigos.
Protectiva:

 protege a la profesión de las amenazas

que la sociedad puede ejercer sobre
ella.
Porque es importante

 Define aceptado / a comportamientos normales.

 Promueve la práctica o de un alto nivel.
 Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.
 Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
 Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
 Actúa como un signo de desarrollo profesional.
Demanda de la sociedad.

 La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de comportamiento, que haya códigos, que se comprometan cuyos
compromisos sean, de alguna manera, palpables, y medibles.

 Ahí reside, justamente, el principal desafío que plantean estos instrumentos: asegurar una aplicación, verificación y control eficaces.

 Una forma de facilitarlo, alentada por la Comisión Europea, por ejemplo, la adhesión de las empresas a los códigos de conducta definidos por las
organizaciones internacionales. Veamos sus palabras: "La Comisión considera necesario que los códigos de conducta:

 tengan como normas mínimas comunes de referencia los convenios fundamentales de la OIT y las directrices de la OCDE para las empresas
multinacionales.

 incluyan mecanismos adecuados de evaluación y control de su aplicación, así como un sistema de evaluación de la conformidad.

 impliquen en su elaboración, aplicación y control a los interlocutores sociales y otras partes interesadas, inclusive de los países en desarrollo.

 divulguen las experiencias y prácticas correctas de las empresas europeas".

 El valor y la fortaleza de un código dependerán de su credibilidad y transparencia. Y ambas están en función del grado en que los trabajadores, los
sindicatos, los socios comerciales y los proveedores, los consumidores y otros grupos de interés de la empresa sean conscientes de:

 Su transparencia. Esta se basa en la diseminación y comunicación del código a todos los empleados, y a las empresas subsidiarias y contratistas.

 Su credibilidad. Esta depende de su alcance, amplitud y de los mecanismos de refuerzo y evaluación. Pueden usarse diferentes fórmulas para
monitorizar y verificar la aplicación efectiva de un código: a través de equipos internos de cumplimiento; por medio de auditorías realizadas por
instancias ajenas, como consultoras; o por medio de una monitorización independiente que envuelva a terceras partes como ONG locales,
instituciones académicas o religiosas.
Beneficios del Comportamiento Ético:

 Genera confianza
 Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados, Distribuidores
 Protección contra la Publicidad Negativa
 Satisfacción del personal.
 https://diarioresponsable.com/opinion/14404-codigos-eticos-o-de-
conducta-su-concepto-su-necesidad
Código de ética profesional del ingeniero
en sistemas computacionales
1. Sociedad: Los ingenieros en Sistemas Computacionales
actuarán en forma congruente con el interés social.
2. Cliente y empresario: Los ingenieros en Sistemas
Computacionales actuarán de manera que se concilien
los mejores intereses de sus clientes y empresarios.
3. Producto: Los ingenieros en Sistemas Computacionales
asegurarán que sus productos y modificaciones
correspondientes cumplen los estándares profesionales
más altos posibles.
4. Juicio: Los ingenieros en Sistemas Computacionales
mantendrán integridad e independencia en su juicio
profesional.
5. Administración: Los ingenieros en Sistemas Computacionales gerentes y
líderes promoverán y se suscribirán a un enfoque ético en la
administración del desarrollo y mantenimiento de sistemas de información.
6. Profesión: Los ingenieros en Sistemas Computacionales incrementarán la
integridad y reputación de la profesión congruentemente con el interés
social.
7. Colegas: Los ingenieros en Sistemas Computacionales apoyarán y serán
justos con sus colegas.
8. Personal. Los ingenieros en Sistemas Computacionales participarán toda
su vida en el aprendizaje relacionado con la práctica de su profesión y
promoverán un enfoque ético en la práctica de la misma.