Proyecto Final

Integrador

GALAK - WASSERMAN S.A.

CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIO CONTRATISTA
DENTRO DE COMPAÑIA MEGA S.A.

ALUMNO: ANCIN ALAN ALEXIS

 Descripción de la Obra
La obra consta en la construcción de un edificio de 38 metros de largo y 8,62 metros de ancho.
Dicho edificio contará con 14 oficinas, una sala de reuniones grande con una subdivisión, 3 baños
(caballero, dama y discapacitados), una cocina, un sector de termo tanque, sector para limpieza,
zona de impresoras y la sala de racks.

La cronología de dicha obra será:

1° paso el replanteo y el movimiento de suelo del sector.
2° paso la preparación de las plateas,.
3° paso la colocación de losas SHAP.
4° paso la fabricación de una carpeta con pendiente para desagües pluviales.
5° paso mampostería en general.
6° paso toda terminación con revoques finos, gruesos y masilla de yeso.
Primera etapa:
Elección de puesto de trabajo

Análisis de Riesgo Ayudante albañil

Los puestos de trabajos que se analizaron fueron

todos los involucrados a la obra, que son jefe de obra,
supervisor de calidad, supervisor de obra, oficial
albañil y ayudante.
En esta exposición haremos hincapié, a través de los
análisis de riesgos, en los dos puestos de trabajo que
mas llamaron su atención por sus niveles de riesgos,
que lo son el oficial albañil y el ayudante albañil.
Análisis de Riesgo para Oficial Albañil
Análisis Ergonómico:
Método REBA aplicado en los Oficiales albañiles y Ayudantes

 GRUPO A: Puntuaciones del tronco, cuello y piernas. El método comienza con la valoración y puntuación
individual de los miembros del grupo A, formado por el tronco, el cuello y las piernas.
 GRUPO B: Puntuaciones de los miembros superiores (brazo, antebrazo y formado por el brazo, antebrazo y la
muñeca.
 PUNTUACIÓN POR ACTIVIDAD MUSCULAR (+1 cambios de posturas, +1movimientos repetitivos, +1
una o mas partes del cuerpo permanecen estáticas)

 Grupo A: 10 puntos
 Grupo B: 9 puntos
 PUNTUACION DE “C”(según Tabla 17) : 12 puntos
 PUNTUACION DE ACTIVIDAD MUSCULAR: +3 puntos
 PUNTUACION FINAL REBA 15 puntos
 PUNTUACIÓN FINAL Y MEDIDAS
CORRECTIVAS
MEDIDAS CORRECTIVAS

Mejora de la postura de trabajo.

Disminución de la fuerza externa aplicada.
Mejora del entorno de trabajo (orden y limpieza, evitar
desniveles, mayor espacio).
Mejoras organizacionales: la reducción del tiempo durante el
cual se mantiene la postura, así como la aplicación de pausas
de descanso suficientes y adecuadamente distribuidas.
El trabajo en equipo en los momentos de levantamiento de
objetos.
Los descansos de 5 minutos en los momentos donde se está de
forma estático durante largos períodos.
 Segunda etapa: Análisis de las condiciones laborales.
1° Ruido

 En nuestra primer etapa se detalló que es

el ruido cuales son sus riesgos en general,
y también se detallo todo elemento de
obra que generaban un nivel de ruido
riesgoso.
 Se tomo en 4 puntos los niveles de ruidos,
se determino sus decibeles
correspondiente y en base a lo obtenido
sus medidas correctivas.
2° Protección contra incendio

 Se realizó el cálculo tal como indica del

decreto numero 351, de la carga de fuego
del sector, para determinar el número de
matafuegos.
 Se mostro todas la medidas de extinción
de fuego que contiene el edificio.
 Por último, realizamos el croquis
correspondientes para la salida de
emergencia.
3° Iluminación

 Se realizo una introducción en general sobre que es la iluminación, que factores

afectan la visibilidad de los objetos, que factores afectan el confort visual, etc.
 Luego una vez ya fabricado el edificio de oficinas se realizo el estudio de
iluminación en cada sector de oficina con su croquis detallado en los lugares de
la medición.
 Todo estudio se realizo en base a lo indicado en el Decreto 351/79 en su Anexo
IV, tanto para los luxes del sector, como así también su correspondiente
uniformidad.
Tercer etapa: PROGRAMA INTEGRAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Se indicó el objetivo del programa, el alcance y las responsabilidades de cada

uno.
 Como primero medida, los procedimientos que se debe realizar ante la
Evaluación de Riesgos de Salud Laboral.
 Análisis y definición de las Acciones Preventivas a Encarar.
 Selección de personal, se especificará el recurso humano necesario, para luego
someterse a una entrevista de ingreso y posterior examen de conocimiento en
Higiene y Seguridad.
 Capacitación en materia de S.H.T., las capacitaciones deben ser planificadas en forma
anual a través de programas de capacitación para los distintos niveles. Los planes
anuales de capacitación deben ser programados y desarrollados por los Servicios de
Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo en las áreas de su competencia.
 Inspecciones de seguridad, La Inspección de Seguridad es la técnica analítica previa al
accidente/incidente más conocida y practicada como medio para detectar los peligros y
controlar los Riesgos que puedan afectar a las personas o a la propiedad y se considera
fundamental dentro de cualquier Programa de Prevención.
 Investigación de siniestros laborales La investigación de los accidentes de trabajo es
una herramienta reactiva que, bien ejecutada, puede transformarse en un “mix” o
combinación entre reactividad y proactividad. Cada vez que en un lugar ocurre un
accidente, debemos tener presente que hay un problema que dio origen a este hecho.
 Método del Árbol de Causas El método del árbol de causas es una técnica para
la investigación de accidentes basada en el análisis retrospectivo de las causas. El
árbol representa de forma gráfica la secuencia de causas que han determinado
que éste se produzca.
 Estadísticas de Siniestros Laborales Elaboración de estadísticas mes a mes para
evaluar la evolución de la siniestralidad.
 Elaboración de normas de seguridad La elaboración, difusión e
implementación de normas y procedimientos seguros de trabajo que se deben
respetar.
 Prevención de siniestros en la vía pública: (Accidentes In Itínere) Tiene como
condición de exigencia que el trabajador accidentado no haya interrumpido el
recorrido o trayecto por alguna causa ajena al trabajo.
 Plan de emergencias
Conclusiones: Primer etapa
 En el primer tema se dio a conocer la empresa a la que íbamos a realizar este proyecto
final, brindando una información básica sobre la historia de la misma y sus inicios.
 Se explicó detalladamente la obra, desde su inicio hasta sus finalidad.
 Se nombraron conocimientos básicos de seguridad e higiene en construcción, se detalló el
sector y la empresa a la que se realizó la obra.
 Se identificado y evaluado los riesgos presentes no solo en el obrero, sino también en los
demás puestos de trabajo que existen como calidad, seguridad e higiene, supervisiones de
obra, etc.
 En materia de ergonomía utilizamos un método REBA, método muy conocido y en lo
personal ya utilizado en experiencia de trabajo como técnico en Seguridad e Higiene.
Segunda etapa
 Ruido: El primer factor fue el ruido, donde se dio una información básica sobre lo que es el ruido, sus riesgos
y sus consecuencias a largo plazo. Se realizaron mediciones en 4 puntos de los que se determinaron “los más
críticos”, se observó que superaron los 85 dB y se determinaron las correcciones a realizar en materia de, la
fuente, el ambiente y los receptores que se encuentra en la obra.
 Protección contra incendio: Se comenzó hablando de cuestiones básicas del fuego y los riesgos de incendios,
marcando el marco legal al que utilizaremos como base, se identificó todas las medidas de alerta y extinción
del edificio ya en su finalidad, se realizó el cálculo correspondiente para obtener la carga de fuego, se midió
las distancias en la construcción y se calculó el número de matafuego a utilizar.
 Iluminación: Se hizo una mención básica sobre que es la iluminación, sus riesgos, las consecuencias a
futuras, etc. Y se realizaron los estudios correspondientes a lo se indica en el dto.351. Nos resultó importante
realizar un estudio, sobre cada oficina del edificio una vez ya terminada la obra. Como es de puro
conocimiento el nivel de luxes y sus correspondientes uniformidades fue totalmente positiva, de todas
maneras, se brindó información y se aconsejó a futuro qué medidas tomar para que estos resultados sigan
siendo positivos.
 Tercer etapa
 El programa Integral de Prevención de Riesgos Laborales de Galak
Wasserman detalla el compromiso de la Gerencia, como la de sus
empleados en materia de prevención, control y capacitación sobre riesgos y
ejecutando obras de acuerdo a criterios de protección del ambiente en las
áreas o lugares en los que desarrolle sus actividades y prevaleciendo por
asegurar la salud y la seguridad de todos los empleados, clientes y el
público alcanzado por las actividades realizadas.
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN.