SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Cáceres Velásquez César Augusto ID: 1514941

Dirección Zonal/CFP:
Carrera:
Curso/ Mód. Formativo
Tema del Trabajo:
Lambayeque
Mecatrónica Industrial Semestre: II
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Marco Legal SST. Matriz IPERC. Accidentes e Incidentes, Factores de riesgo en
el trabajo, el medio ambiente y sus medidas de prevención

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

1 Informarse 31/11/23
Planificar la realización
2 31/11/23
de la actividad
3 Preguntas guías 1/11/23
Responder a preguntas
4 1/11/23
guías
5 Entrega del Entregable 1 3/11/23
Hoja de planificación y
6 elaboración del trabajo
final
7 Entregable 2

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
Tarea 1:
¿Cómo llevaría a cabo el plan de inicio de implementación de la elaboración de los IPERC, tomando en cuenta
1
que durante la elaboración se tiene que reunir con cada uno de los operadores y supervisores, y luego
programar su difusión?
Tarea 2:
• ¿Cuántos tipos de accidentes se ha tenido anteriormente?
2 • ¿Las causas de los accidentes ha traído consigo consecuencias graves?
• ¿Los casi accidentes o accidentes anteriores han superado los costos no planeados?
¿Existe un almacenamiento de materiales peligrosos? Si este existiera hay una matriz de compatibilidad.
¿Hay buena segregación con aquellos materiales peligros que se desechan?
Tarea 3:
3 ¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures de riesgo relacionados con las
condiciones de trabajo?
Tarea 4:
¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto? Sustentar su respuesta.
¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de oportunidades de mejora diaria,
semanal o mensual con la finalidad de prevenir accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de
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general de la empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones. Sustentar su respuesta.
¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas que no requieren se le sensibilice
o más aún se inicie hablar de una cultura de seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Sustentar su respuesta.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cómo llevaría a cabo el plan de inicio de implementación de la

elaboración de los IPERC, tomando en cuenta que durante la elaboración
se tiene que reunir con cada uno de los operadores y supervisores, y luego
programar su difusión?
Un posible plan de inicio de implementación de la elaboración de los IPERC dentro de una
empresa podría ser el siguiente:
• Establecer un equipo de trabajo responsable de la elaboración de los IPERC,
conformado por representantes de las áreas involucradas, como seguridad, salud
ocupacional, recursos humanos, operaciones, etc.
• Capacitar al equipo de trabajo sobre los conceptos y metodología de la identificación
de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control, así como sobre el uso de la
matriz IPERC y los criterios para calificar la probabilidad, severidad e importancia de
los riesgos.
• Realizar un diagnóstico inicial de la situación actual de la empresa en cuanto a la
gestión de los riesgos laborales, identificando las actividades y procesos que se
realizan, los puestos de trabajo involucrados, los agentes de riesgo presentes y las
medidas de control existentes.
• Elaborar un cronograma de trabajo para la elaboración de los IPERC, priorizando las
actividades y procesos más críticos o con mayor exposición a los riesgos, y asignando
responsables y plazos para cada uno.
• Iniciar la elaboración de los IPERC, siguiendo los pasos de la metodología: identificar
los peligros, evaluar los riesgos, determinar las medidas de control, registrar la
información en la matriz IPERC y validar los resultados con los operadores y
supervisores de cada actividad o proceso.
• Reunir con cada uno de los operadores y supervisores para recabar su opinión y
retroalimentación sobre los IPERC elaborados, así como para verificar la factibilidad
y efectividad de las medidas de control propuestas.
• Realizar los ajustes necesarios en los IPERC, según los resultados de la validación, y
obtener la aprobación final de los responsables de cada área.
• Programar la difusión de los IPERC a todo el personal de la empresa, mediante
capacitaciones, charlas, afiches, folletos, etc., explicando los objetivos, beneficios y
forma de aplicación de los IPERC, así como las responsabilidades y obligaciones de
cada trabajador en relación a la prevención de los riesgos laborales.
• Establecer un sistema de seguimiento y evaluación de los IPERC, para verificar su
cumplimiento, efectividad y actualización, así como para identificar oportunidades
de mejora continua en la gestión de los riesgos laborales.

2. ¿Cuántos tipos de accidentes se ha tenido anteriormente?

Existen varios tipos de accidentes, cada uno con características y consecuencias específicas.
Aquí te presento una clasificación general:
1. Accidentes laborales: Son aquellos que ocurren en el lugar de trabajo mientras se
desempeñan las tareas laborales. Pueden incluir caídas, lesiones por objetos o
maquinaria, exposición a productos químicos peligrosos, entre otros.
2. Accidentes de tráfico: Son aquellos que ocurren en la vía pública, involucrando
vehículos y peatones. Estos accidentes pueden tener graves consecuencias
económicas y financieras, como daños materiales, gastos médicos, indemnizaciones y
pérdida de productividad debido a lesiones o muertes.
3. Accidentes domésticos: Son aquellos que ocurren en el hogar y afectan a personas
que residen en él. Pueden incluir caídas, quemaduras, cortes, intoxicaciones, entre
otros.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
4. Accidentes deportivos: Son aquellos que ocurren durante la práctica de
actividades deportivas. Pueden incluir lesiones musculares, fracturas óseas,
conmociones cerebrales, entre otros.
5. Accidentes naturales: Son aquellos causados por fenómenos naturales, como
terremotos, inundaciones, huracanes, incendios forestales, entre otros. Estos
accidentes pueden ocasionar pérdidas materiales masivas y daños a la
infraestructura, así como la interrupción de actividades económicas y financieras.
Es importante tener en cuenta que cada tipo de accidente puede tener diferentes
características y consecuencias económicas y financieras. Por lo tanto, es fundamental
contar con un seguro adecuado que brinde protección en caso de accidentes y evaluar los
riesgos asociados a cada tipo de actividad para minimizar el impacto económico en caso de
que ocurra un accidente.

3. ¿Las causas de los accidentes ha traído consigo consecuencias graves?

Sí, las causas de los accidentes pueden llevar a consecuencias graves. Los accidentes pueden
resultar en lesiones graves, discapacidad permanente e incluso la muerte. Algunas de las
causas comunes de los accidentes incluyen el exceso de velocidad, la conducción distraída, el
consumo de alcohol o drogas, el mal mantenimiento de los vehículos y la falta de
cumplimiento de las normas de tránsito.
Los accidentes graves y mortales son aquellos que traen como consecuencia la fractura de
huesos largos, amputación de cualquier segmento corporal, trauma craneoencefálico,
lesiones severas de mano (aplastamientos o quemaduras), quemadura de segundo y tercer
grado, lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal.
Además, los accidentes pueden producir graves trastornos a las personas, como asimismo
causar daños a los recursos materiales (materiales, equipos, materia prima o una pérdida de
tiempo en la producción). Un daño físico puede causar a las personas grados de incapacidad
tan altos, que le imposibiliten continuar desempeñando sus funciones en forma eficiente.

4. ¿Los casi accidentes o accidentes anteriores han superado los costos no

planeados?
Sí, las causas de los accidentes pueden llevar a consecuencias graves. Los accidentes pueden
resultar en lesiones graves, discapacidad permanente e incluso la muerte. Algunas de las
causas comunes de los accidentes incluyen el exceso de velocidad, la conducción distraída, el
consumo de alcohol o drogas, el mal mantenimiento de los vehículos y la falta de
cumplimiento de las normas de tránsito.
Los accidentes graves y mortales son aquellos que traen como consecuencia la fractura de
huesos largos, amputación de cualquier segmento corporal, trauma craneoencefálico,
lesiones severas de mano (aplastamientos o quemaduras), quemadura de segundo y tercer
grado, lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal.
Además, los accidentes pueden producir graves trastornos a las personas, como asimismo
causar daños a los recursos materiales (materiales, equipos, materia prima o una pérdida de
tiempo en la producción). Un daño físico puede causar a las personas grados de incapacidad
tan altos, que le imposibiliten continuar desempeñando sus funciones en forma eficiente.

5. ¿Existe un almacenamiento de materiales peligrosos? Si este existiera hay

una matriz de compatibilidad. ¿Hay buena segregación con aquellos
materiales peligros que se desechan?
Sí, existe un almacenamiento específico para materiales peligrosos y es crucial para
garantizar la seguridad y prevenir accidentes. Aquí te presento algunos consejos sobre cómo
almacenar materiales peligrosos de manera segura:
- Sigue todas las instrucciones de almacenamiento en la etiqueta del producto. Los
requisitos de almacenamiento varían en función del peligro que un material tiene.
- Asegúrate de guardar todos los productos volátiles en áreas bien ventiladas. Los
vapores pueden ser tóxicos para los seres humanos y animales.
- Asegúrate de guardar los productos inflamables en el rango de temperatura
recomendada.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
- Mantén todos los materiales peligrosos fuera del alcance de los niños y de todos los
animales.
- Utiliza el envase original para almacenar el material peligroso.

En cuanto a la matriz de compatibilidad, sí, existe una matriz de compatibilidad de

productos químicos. Es un documento en el que se establece la afinidad entre sustancias y
mezclas químicas con base en la clase y el tipo de sustancia, a fin de conocer cómo se deben
almacenar y transportar estos artículos sin que representen algún tipo de peligrosidad.
En cuanto a la segregación de los materiales peligrosos desechados, es un proceso crucial en
la gestión de residuos. La segregación de residuos es el proceso de separar los materiales
desechados según su tipología, para fomentar su reducción, reutilización y reciclaje. Es
importante tener en cuenta que la segregación adecuada de los residuos peligrosos es
esencial para prevenir accidentes y garantizar la seguridad.

6. ¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures de

riesgo relacionados con las condiciones de trabajo?
La implementación de medidas para gestionar los factores de riesgo relacionados con las
condiciones de trabajo es un proceso que requiere una planificación cuidadosa y la
participación de todos los niveles de la organización. Aquí te presento un proceso paso a
paso para llevar a cabo esta implementación:
1. Identificación de los riesgos: El primer paso es identificar los riesgos existentes
en el lugar de trabajo. Esto puede implicar la realización de inspecciones de
seguridad, la revisión de los registros de accidentes y enfermedades laborales, y la
consulta con los empleados sobre sus preocupaciones y experiencias.
2. Evaluación de los riesgos: Una vez identificados los riesgos, es necesario evaluar
su gravedad y la probabilidad de que ocurran. Esto ayudará a determinar qué riesgos
requieren atención inmediata y cuáles pueden ser gestionados a largo plazo.
3. Desarrollo de un plan de acción: Con base en la evaluación de riesgos, se debe
desarrollar un plan de acción para gestionar cada riesgo identificado. Este plan debe
incluir medidas específicas para eliminar o minimizar el riesgo, así como un
cronograma para su implementación.
4. Implementación del plan de acción: El siguiente paso es poner en práctica el
plan de acción. Esto puede implicar la realización de cambios en el entorno de
trabajo, la adquisición de equipos de protección personal, la formación de los
empleados en prácticas de trabajo seguras, entre otros.
5. Monitoreo y revisión: Una vez implementadas las medidas de control de riesgos,
es importante monitorear su efectividad y revisarlas regularmente. Esto asegurará
que las medidas sigan siendo efectivas a medida que cambian las condiciones de
trabajo y surgirán nuevos riesgos.
Recuerda que la gestión de riesgos laborales es un proceso continuo que requiere la
participación activa de todos los miembros de la organización. La comunicación abierta y la
formación continua son clave para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.

7. ¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?

Sustentar su respuesta.
Para organizar la implementación de medidas de gestión de riesgos laborales en función del
organigrama propuesto, es importante considerar los roles y responsabilidades de cada nivel
de la organización. Aquí te presento una posible organización:
1. Dirección: La dirección de la empresa tiene la responsabilidad final de garantizar
un entorno de trabajo seguro. Deben aprobar y apoyar el plan de acción para la
gestión de riesgos laborales. También deben asegurarse de que se asignen los
recursos necesarios para su implementación.
2. Gerencia: Los gerentes tienen la responsabilidad de implementar el plan de acción
en sus respectivas áreas. Deben supervisar las actividades de gestión de riesgos,
proporcionar formación a los empleados y reportar cualquier problema a la
dirección.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. Supervisores: Los supervisores tienen la responsabilidad de supervisar las
actividades diarias de los empleados y garantizar que se sigan las medidas de control
de riesgos. También deben informar a la gerencia sobre cualquier incidente o
accidente que ocurra.
4. Empleados: Los empleados tienen la responsabilidad de seguir las prácticas de
trabajo seguras y utilizar el equipo de protección personal proporcionado. También
deben informar a sus supervisores sobre cualquier situación de riesgo que
identifiquen.
5. Comité de seguridad: Un comité de seguridad, compuesto por representantes de
todos los niveles de la organización, puede ser útil para coordinar las actividades de
gestión de riesgos. Este comité puede ser responsable de revisar los informes de
incidentes, sugerir mejoras en las medidas de control de riesgos y promover la
conciencia de seguridad en toda la organización.
Es importante recordar que la gestión de riesgos laborales es un esfuerzo de equipo que
requiere la participación activa de todos los miembros de la organización. La comunicación
abierta y la formación continua son clave para mantener un entorno de trabajo seguro y
saludable.

8. ¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de

oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de
prevenir accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de
general de la empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones.
Sustentar su respuesta
Para establecer una herramienta de identificación de oportunidades de mejora diaria,
semanal o mensual con la finalidad de prevenir accidentes, se podría seguir el siguiente
proceso:
1. Definición de los indicadores clave de rendimiento (KPIs): Los KPIs son
métricas que ayudan a evaluar el rendimiento de las actividades de prevención de
accidentes. Estos pueden incluir el número de incidentes reportados, el tiempo
perdido debido a lesiones, el número de empleados que han completado la formación
en seguridad, entre otros.
2. Recopilación de datos: Los datos sobre estos KPIs deben ser recopilados
regularmente. Esto puede implicar la revisión de los registros de incidentes, la
realización de encuestas a los empleados, la observación directa de las prácticas de
trabajo, entre otros.
3. Análisis de los datos: Los datos recopilados deben ser analizados para identificar
tendencias y patrones. Esto puede ayudar a identificar áreas problemáticas que
requieren atención, así como oportunidades para mejorar.
4. Generación de informes: Los resultados del análisis de datos deben ser
presentados en un formato fácil de entender. Esto puede incluir gráficos y tablas que
muestren las tendencias a lo largo del tiempo.
5. Revisión por la gerencia: Los informes deben ser revisados por la gerencia para
tomar decisiones informadas sobre las acciones a tomar. Esto puede incluir la
implementación de nuevas medidas de control de riesgos, la asignación de recursos
para la formación en seguridad, entre otros.
6. Implementación de mejoras: Con base en los resultados del análisis de datos y la
revisión de la gerencia, se deben implementar las mejoras identificadas. Esto puede
implicar cambios en las prácticas de trabajo, la adquisición de nuevos equipos de
protección personal, la formación de los empleados en nuevas técnicas de seguridad,
entre otros.
7. Seguimiento de las mejoras: Una vez implementadas las mejoras, es importante
realizar un seguimiento para asegurarse de que están teniendo el efecto deseado.
Esto puede implicar la recopilación y análisis de datos adicionales, así como la
revisión regular de los KPIs.
Este proceso debe ser iterativo, con cada ciclo de recopilación de datos, análisis, generación
de informes, revisión por la gerencia, implementación de mejoras y seguimiento,
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
proporcionando oportunidades para la mejora continua. La herramienta debe ser flexible
para adaptarse a las necesidades cambiantes de la organización y debe ser capaz de
evolucionar a medida que se identifican nuevas oportunidades de mejora.

9. ¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de

aquellas que no requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una
cultura de seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Sustentar su respuesta.
El cambio puede ser difícil para algunas personas, especialmente cuando se trata de
introducir nuevos valores y prácticas en el lugar de trabajo. Aquí te presento algunas
estrategias para tratar con personas reacias al cambio y promover una cultura de seguridad:
1. Comunicación clara y abierta: Es importante comunicar claramente por qué se
están haciendo los cambios y cómo beneficiarán a los empleados y a la organización
en general. La comunicación debe ser bidireccional, permitiendo a los empleados
expresar sus preocupaciones y hacer preguntas.
2. Formación y educación: Proporcionar formación y educación sobre la
importancia de la seguridad y cómo seguir las nuevas prácticas puede ayudar a
superar la resistencia al cambio. La formación debe ser práctica y relevante para el
trabajo que realizan los empleados.
3. Involucrar a los empleados en el proceso de cambio: Involucrar a los
empleados en el proceso de cambio puede aumentar su aceptación y compromiso.
Esto puede implicar la creación de comités de seguridad con representantes de todos
los niveles de la organización.
4. Reconocimiento y recompensas: Reconocer y recompensar a los empleados que
siguen las nuevas prácticas de seguridad puede motivar a otros a hacer lo mismo.
Esto puede incluir elogios públicos, premios o incentivos.
5. Liderazgo fuerte: Los líderes de la organización deben dar ejemplo y demostrar su
compromiso con la seguridad. Esto puede implicar seguir las nuevas prácticas ellos
mismos, hablar regularmente sobre la importancia de la seguridad y tomar medidas
rápidas cuando se identifican problemas de seguridad.
Recuerda, la seguridad es un valor fundamental que protege la salud y el bienestar de todos
los empleados. Promover una cultura de seguridad requiere tiempo y esfuerzo, pero los
beneficios a largo plazo para los empleados y la organización son inmensos.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.