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• un objetivo,
• un marco normativo y
• una identidad definida.
Las habilidades y conocimientos son aportados por todos sus miembros, con
interdependencia entre ellos para realizar de forma coordinada sus actividades
y a través del apoyo mutuo alcanzar sus objetivos y metas.
JUSTIFICACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO
Hay actividades o tareas que se organizan mejor en base al trabajo individual
que al trabajo en equipo. Son trabajos donde el profesional es autosuficiente
(abarca y domina la tarea solo), por lo que no es necesario dividir o encargar el
trabajo a distintos profesionales y asignarlos a un grupo de especialistas.
Para que la idea de trabajo cooperativo como estrategia del equipo de trabajo
se implante en la mente de los miembros del equipo, es necesario que:
Los miembros del equipo deben saber cómo alcanzar un consenso (Acuerdo
producido por consentimiento entre todos los miembros de un grupo o entre
varios grupos) en cuanto a las aportaciones que hace cada uno y las decisiones
tomadas. Para ello, deben tener un entendimiento común de los objetivos que
persigue equipo de trabajo, los valores y la filosofía que lo enmarca.
Los miembros del equipo deben tenerse confianza mutua y confianza en su líder
quien coordina la actividad del equipo de trabajo y las acciones de sus
integrantes, en la perspectiva del logro exitoso de los objetivos del equipo de
trabajo.
EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD EN EL EQUIPO DE TRABAJO
El método que utiliza el equipo de trabajo es para alcanzar con éxito sus objetivos
y metas. Estos logros se miden a través la eficiencia, la eficacia y la efectividad.
Eficacia. Capacidad de lograr los objetivos propuestos de antemano después de
realizar una serie de acciones. Un equipo de trabajo es eficaz, cuando ha logrado
el objetivo propuesto en el plan de trabajo y en los tiempos correspondiente.
Eficiencia. Lograr los objetivos con el uso de menor número posible de recursos
de todo tipo: humanos, materiales, espaciales y económicos; sin descuidar la
calidad. Un equipo de trabajo es eficiente cuando logra los objetivos sin
desperdiciar recursos ni menguar la calidad del producto.
Efectividad. Se dice que un equipo es efectivo, cuando ha realizado las tareas del
equipo de trabajo y ha alcanzado los objetivos propuestos, empleando los
recursos justos y necesarios en cuanto a personal, materiales, espacios y
presupuesto.
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO
Motivación. Se llama motivación al impulso interno o externo que determina en las
personas a realizar una actividad tendiente al logo de sus objetivos y metas. En el
ámbito del equipo de trabajo es la participación activa de sus integrantes en el logros
de sus objetivos y metas, esa participación puede estar determinada por impulsos o
motivos o aspectos internos o externos.
Los factores que determinan la motivación son las diversidad de necesidades de las
personas.
ORGANIZACIÓN Y REPARTO DE TAREAS
Organización y reparto de tareas.
• A partir de los objetivos decididos, el grupo se organiza o construye una
organización y su estructura y, a partir de ella, se asignan roles y reparten
tareas entre sus miembros para poder lograr las metas deseadas.
• El reparto de tareas exige tomar en cuenta las capacidades de los miembros del
equipo, que garantizará el logro de las mismas, parte del logro de las metas del
equipo.
• Es importante la creación de pautas y normas (manual o reglamento) que
regulan el comportamiento esperado de los miembros del equipo de trabajo
basándose en los roles y las tareas asignadas.
• El líder como tarea tiene la función de organizar y gestionar al equipo.
ORGANIZACIÓN Y REPARTO DE TAREAS
(continuación)
Plan de trabajo. Es el instrumento operativo con el que se gestiona las tareas y
organiza las responsabilidades y el compromiso de las partes en el logro de los
objetivos del equipo. El plan de trabajo regula el funcionamiento del equipo e
implica una serie de pasos: Definición de tareas y procesos de trabajo, reparto
de responsabilidades entre los miembros, realización del calendario de trabajo.
Estrategias que forman el trabajo de equipo
• Entregar toda la información.
• Generar un clima de trabajo agradable sin interferir con elementos para
estudiar.
• Definir los tiempos para lograr la tarea.
• Resolución de problemas.
• Áreas de conflictos.
¿QUÉ PODRIAMOS HACER FRENTE A LOS
CONFLICTOS? (SOLUCIÓN DE CONFLICTOS)
1. Cohesión
2. Asignación de roles y normas
3. Comunicación.
4. Definición de objetivos
5. Interdependencia positiva.
CONDICIONES QUE DEBEN DE REUNIR LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO
OBJETIVOS VENTAJAS
• Que el individuo aprenda a expresar • Enseña a las personas a discutir,
sus propias ideas. escuchar argumentos de otros, a
• Que el individuo aprenda a defender reflexionar acerca de lo dicho y
su punto de vista. aceptar opiniones ajenas.
• Inducir a que el individuo investigue. • Enseña a defender sus propias
opiniones con argumentos adecuados
y con una exposición lógica y
coherente.
SEMINARIO
OBJETIVOS VENTAJAS
OBJETIVOS VENTAJAS
• Permite la libre expresión de ideas de • La participación de todos los
todos los miembros del equipo. miembros del equipo.
• Propicia la integración, el espíritu • Se profundiza en el tema.
crítico y participativo. • No requiere de materiales didácticos
• Desarrolla la capacidad de
razonamiento
TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO (contunuáción)
Las demás técnica y las que existen, los participantes las trabajar como tareas.
CONCLUSIONES