NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO: Control de

Asistencia, Permanencia y Puntualidad.

 Cada trabajador debe registrar su ingreso y salida a través del

sistema implantado por la institución.
 Si no se registra o no es justificado se le considera no asistencia
del día y se le descuenta.
 Los trabajadores que no pueden asistir a laborar por fuerzas
mayores, deberán informar a la gerencia en el transcurso de la
mañana (ante la imposibilidad del trabajador deberá hacerlo un
familiar cercano).
 Una vez que el trabajador se reincorpore a laborar deberá
presentar al Área de Recursos Humanos la papeleta justificada.
autorizada por su gerente .
 Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones del OSIPTEL
en días no laborables, salvo que cuente con la autorización de su
jefe.
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO CONTENIENDO:PERMISOS
LICENCIAS E INASISTENCIAS: Destaques, Permisos y Licencias.

 El permiso es la autorización escrita que se concede al trabajador para

ausentarse momentáneamente del centro de trabajo en el curso de un día o por
todo un día con cargo a compensar esas horas.
 Licencia es la autorización que se concede a un trabajador para dejar de asistir
al trabajo, con pago de remuneraciones o sin él, por lapso mayor a un día, de
conformidad con las disposiciones vigentes.
 Las autorizaciones de permiso o licencia hasta por cinco (05) días son
autorizadas por el Gerente de Área. La autorización de permiso o licencia de
los Gerentes y Asesores de Alta Dirección serán autorizados por el Gerente
General.
 El permiso por lactancia materna, constituye derecho de la trabajadora del
OSIPTEL, y se le da una hora diaria hasta que su hijo(a) cumpla un año de
edad.
- Las licencias a que tienen derecho los trabajadores son:
1. CON GOCE DE
REMUNERACIONES:
• Por enfermedad o
accidente común.
• Por maternidad o
paternidad
• Por fallecimiento de
familiar directo
• Por capacitación si se
realiza por el mismo
OSIPTEl y en jornada de
trabajo.
• Por citación expresa:
judicial, militar o policial.
2. SIN GOCE DE 3. A CUENTA DEL
REMUNERACIÓN: PERÍODO
VACACIONAL:
• Por motivos
• Por matrimonio.
particulares
• Por capacitación en • Por enfermedad del
los casos en que no cónyuge, padres o hijos.
se otorgue licencia • Por otros motivos
con goce de debidamente
sustentados y aprobados
remuneraciones.
por el Gerente de Área
y la Gerencia General.
Las licencias se solicitan
y se otorgan por escrito,
y el goce de la licencia
procederá una vez que
haya sido autorizada.