Términos básicos en el

Desarrollo Organizacional
LECTURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTERVENCIONES
• Medios de los que se vale el Desarrollo Organizacional para llevar a
cabo el cambio planeado.

CONSULTOR
• Responsable, junto con la alta dirección, de llevar a cabo el
programa de Desarrollo Organizacional.

SISTEMA
• Conjunto de elementos interrelacionados y que actúan de manera
ordenada.
El funcionamiento de una empresa puede compararse con la forma en
la que trabajan los diferentes sistemas del cuerpo humano
SISTEMA - CLIENTE
• Organización donde se lleva acabo el proceso de Desarrollo
organizacional.

CATARSIS
• Reacción que provoca el cambio que se lleva cabo en la
organización. Es la “la reacción para cambiar”.

CONFLICTO PROACTIVO
• Simulación que puede ser provocada por el consultor con la
finalidad de obtener resultados positivos para la organización.
CAMBIO
• Palabra clave en el desarrollo organizacional. Implica redefinir
creencias, actitudes, valores y prácticas.
`TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
• Se considera, según algunos autores, como una extensión del
Desarrollo Organizacional.
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
• Se centra en el valor de los costos, la calidad y los programas. Por lo
tanto, se puede deducir que lo que caracteriza al Desarrollo
organizacional es su interés por la transferencia de conocimiento.