EL CAMBIO, DESAFÍO Y

FUTURO EN EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
ALUMNO: ALAN GUILLERMO TREJO DE LA LUZ
 VISIÓN AL FUTURO

• El Desarrollo Organizacional es una prescripción para un proceso de cambio

planificado en las organizaciones, que incluye conceptos, técnicas e
intervenciones, que tiende a obtener y mejorar los resultados estimados.

• Proceso humano
• Formación de equipos
• Tecnoestructura les
• Estrategias
 VISIÓN AL FUTURO

• El futuro adecuado del DO dependerá de

condiciones y dependiendo de cuales se
adopten ser favorables o contrarias.
• Liderazgo y valores
• Conocimiento acerca del DO
• Entrenamiento
• Practica
• Técnica
 AMBIENTE CAMBIANTE

• Se trata de funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones y por tanto las

personas serán el mayor recurso esencial, puesto que sin personas no existe organización.
• Se comprende que el futuro es prometedor a medida en que las organizaciones entren en
conocimiento de lo que quieren cambiar y adaptarse .
 CAMBIO ORGANIZACIONAL
• Las organizaciones cambian continuamente debido a que son sistemas abiertos en
constante interacción con un medio organizacional, El cambio planeado requiere
atención explícita a los problemas y oportunidades:
• es facilitado por un proceso de renovación integrado para el mejoramiento de la
organización que están mejor enfocados con un punto de vista contingente que
relacione los problemas reconocidos con los objetivos relevantes y las estrategias
apropiadas de cambio.
 CAMBIO ORGANIZACIONAL

• El cambio organizacional es una

necesidad empresarial en el que nos
encontramos actualmente, y que se
enfoca en una buena en el que nos
encontramos actualmente, buena gestión
del cambio impulsa la adopción y el
éxito del cambio dentro de la empresa.
También permite aumentar el
compromiso de los empleados gracias
a que estos logran entender el cambio
y trabajar eficazmente durante el
mismo.
 CAMBIO ORGANIZACIONAL

• Tipos de cambio organizacional:

• Cambios adaptivos.
• Cambio a gran escala.
• Cambios transformacional estratégico.
• Cambio de personal.
• Cambio de estructura.
 DESAFÍO ORGANIZACIONAL
• Los desafíos que enfrentan las organizaciones en la actualidad son diferentes a los
del pasado, y por tanto el concepto de las organizaciones y la teoría organizacional
han evolucionado.
• El mundo cambia con mayor rapidez que nunca y los administradores son
responsables de posicionar sus organizaciones para adaptarlas a las nuevas
necesidades.
 DESAFÍO ORGANIZACIONAL

• Algunos desafíos específicos que los administradores y organizaciones actuales

enfrentan son:
• la globalización, la competencia intensa, la necesidad de una respuesta rápida, el
lugar de trabajo digital, y una diversidad cada vez mayor.