Índice

 Desarrollo organizacional
 Antecedente organizacional
 Cambio organizacional .
 Proceso organizacional.
 Tipos de cambio.
 Cultura organizacional

Resumen.

El desarrollo organizacional es el conjunto de procesos para potenciar el crecimiento de una

organización junto al rendimiento de su plantilla. Las empresas deben apostar por la
innovación empresarial para mantenerse en constante actualización y evolución si quieren
ser competitivos en el.

Introducción;
En este pequeño trabajo hablaremos del desarrollo organizacional, que es y cuáles son sus
características

Desarrollo..
El desarrollo organizacional es el conjunto de estrategias y tácticas planificadas de una
empresa. Este se compone por el talento humano de una organización y se acompaña de
herramientas y prácticas para alinear los objetivos de la empresa con los de los colaboradores y
así aumentar su compromiso y productividad.
Antecedentes organizacional
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con
el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

El cambio organizacional ocurre cuando las empresas experimentan una transición importante
que tiene un impacto en la cultura, la infraestructura, las tecnologías o los procesos internos de
la empresa.

Qué son los procesos organizacionales;

Los procesos organizacionales involucran actividades que están vinculadas entre sí, además de
contar con personas que realizan los procedimientos y operan los instrumentos que son parte
de ellos.

Tipos de cambio
cambios de estrategia, cambios de proceso y cambios de estructura.

Cultura organizacional
Es el conjunto de valores, reglas, procedimientos y principios que comparten todos los
integrantes de una organización. Si eres directivo o un emprendedor, seguramente te has
topado con obstáculos para llegar al nivel máximo de productividad en tu organización.

Conclusión;
En este trabajo pudimos ver cómo el desarrollo organizacional DO) es un área de investigación
de la ciencia del comportamiento centrada en mejorar cómo trabajan las persona, como en este
existen diferentes tipos de cambio, sus características, sus procesos y su cultura.