PROCEDIMIENTO

ABREVIADO

Carolina Gómez,
Jueza Suplente Juzgado Laboral Nº 1
INTRODUCCION - CONTEXTO

LEY 2383 LEY 2225-O

 NUEVO CODIGO PROCESAL
LABORAL - LEY 2225-O
◦ Amplía el espectro de procesos
laborales.
◦ Apunta a resolver el problema de
la lentitud en causas de fácil
resolución.
◦ Se alinea con los Tratados
Internacionales de Derechos
Humanos incorporados a la CN a
partir del año 1994.
PROCEDIMIENTO ABREVIADO

GENERALIDADES
 Procedimiento sumarísimo
 Listado de supuestos

¿taxativo?
 ¿Se exige urgencia o

peligro en la demora?
 ¿Qué ocurre con el caso de

relaciones laborales
clandestinas?
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS CON
EL ABREVIADO DE SANTA FE
ACTOR DEMANDA ACTOR DEMANDA

TRASLADO
JUEZ dicta SENTENCIA que ordena
el pago o cumplimiento de la
obligación

DEMANDADO PAGA o CUMPLE o

EXCEPCIONA
PRUEBAS

Si excepciona JUEZ RESUELVE

SOBRE EXCEPCIONES SENTENCIA

SANTA FE CHACO
CUALES SON LOS SUPUESTOS
CONTEPLADOS EN EL ART. 337?
1º SUPUESTO ART. 337 CPL
◦ a) Despido directo sin invocación
de causa o despido inmotivado.
◦ b) Despido directo en el que la
causa invocada viola de modo
evidente la carga de suficiente
claridad.

 Ej. “Inasistencias reiteradas”

 “Trato descomedido con sus jefes”
 “Actitudes incompatibles con su función”
 “Mal desempeño de sus funciones”
 Violenta el art. 243 LCT cuando exige que tanto el
despido por justa causa como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa por el
trabajador se comuniquen por escrito, con
expresión suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura.
◦ c) Despido directo en el que la causa
invocada resulta manifiestamente
inconsistente con la configuración
legal de la injuria.

 Ej. “por una tardanza” o “por una inasistencia

injustificada”, sin vincular estos hechos con los
antecedentes.
 “pérdida de confianza” sin invocar el hecho que
la provoca
 reestructuración, innovaciones tecnológicas, etc.
 Art. 242 LCT: injuria laboral = incumplimientos
que por su gravedad no consienta la prosecución
de la relación.
2º SUPUESTO ART. 337 CPL
◦ Despido indirecto por falta de
pago de haberes, previamente
intimados.
 3º SUPUESTO ART. 337 CPL :
◦ “Despido directo justificado en
fuerza mayor o falta o
disminución de trabajo”
 Indemnización del art. 247 LCT
4º SUPUESTO DEL ART. 337 CPL:
◦ El pago de la indemnización que
sólo depende de la verificación
objetiva de un hecho.
 Art. 248 LCT
 Art. 249 LCT
 Art. 250 LCT
 Art. 212 4º párrafo LCT
 CASO “SANCHEZ C/ CAMILETTI”
Trabajador demanda por la indemnización art. 212 4º párrafo,
afirmando que ANSES le otorgó retiro por Invalidez 66% de
incapacidad.

Demandada afirma que en 2013 actor comenzó a presentar

certificados médicos, que le dieron las licencias; que en julio 2014
el actor renuncia al puesto de trabajo, sin comunicar que se
encontraba realizando trámites de retiro por invalidez. Desconoce
juntas médicas y aduce que suscribió un acuerdo donde a
consecuencia de su renuncia se le pagó $X.

Sentencia hace lugar a la demanda. Establece que la incapacidad

fue determinada antes de la renuncia y que por tanto el contrato
se extinguió por una causa objetiva que es la imposibilidad de
cumplir la prestación laborativa. Que no resultaba creíble que
desconociera que el actor estuviera haciendo el tramite de retiro
por invalidez. En relación al acuerdo se dijo que el mismo se hizo
para liberarse de obligaciones indemnizatorias.
5º SUPUESTO ART. 337 CPL:
El pago de los salarios en mora
 6º SUPUESTO ART. 337 CPL:
◦ La demanda por reinstalación
prevista en la Ley de Asociaciones
Sindicales
 Documentación:
 Certificación de la candidatura o investidura.
 Constancia de notificación al empleador de la
postulación o de designación.
 Comunicación de despido (CD, Telegrama,
Nota)
 7º SUPUESTO ART. 337 CPL :
◦ Entrega de los certificados de
trabajo y demás documentaciones

• Caso del art. 80 LCT.

 Qué documentación comprende?

• En qué otros casos se entregan certificados.

 Pasantía (Ley 26.427)
 Aprendizaje (art. 1º Ley 25.013)
 Tarjeta soy constructor (Ley 22.250)
 8º SUPUESTO ART. 337 CPL:
◦ Accidente de trabajo o enfermedad
profesional reconocidos como tales
 Se controvierte el % de incapacidad
 Se controvierte el monto de la indemnización
 9º SUPUESTO ART. 337 CPL:
◦ Restablecimiento de las
condiciones alteradas por uso
abusivo de ius variandi (art 66
LCT)
◦ Ley 26.088
¿Qué otras obligaciones
podrían reclamarse por
esta vía?
 Liquidación final (SAC Prop. Vac.
Prop., días trabajados)
 Art. 2 Ley 25.323
 Indemnización por clientela
 Fondo de cese laboral
 Compensación Art. 183 LCT
 Cobro Seguro de vida Obligatorio
 Indemnizaciones Ley 26.844
 Indemnizaciones Ley 26.727
 Indemnización Contrato a plazo fijo
PROCEDIMIENTO ABREVIADO

TRAMITE
REQUISITOS DE LA DEMANDA

◦ Requisitos del 166 CPL

◦ Identificación del demandado
◦ ¿Se puede demandar a más de un
sujeto?
◦ ¿Cuáles son las pruebas que se
pueden ofrecer?
 Documental
 Informativa al Correo– Reconoc. y pericial caligráfica.
 Pericial médica para el 8º supuesto
 Testimonial (3) para el 9º supuesto
◦ ¿Cómo se cuantifica el crédito?
ANÁLISIS DE LA VIABILIDAD DEL
PROCEDIMIENTO ABREVIADO

Rechazo in límine
Reclamos por supuestos admisibles
y no admisibles
Recurso de revocatoria
 TRASLADO DE LA DEMANDA
◦ 5 días
◦ Apercibimiento: silencio permite tener por cierto los
hechos alegados en la demanda y dictar sentencia
sin más trámite

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
 Allanamiento
 Excepciones: Prescripción
 Oposición al trámite.
 Falsedad de los documentos atribuidos a la demandada o a terceros
 Hechos o actos jurídicos extintivos de la oblig. Demandada
 Negativa fundamento fáctico o fundamento jurídico del crédito
reclamado
TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES
 Art. 342 CPL
 Rechazo in límine
 Traslado por cinco días

AUDIENCIA DE PRUEBAS
 Dos opciones

SENTENCIA
 En el término de 10 días
 RECURSOS

◦ Art. 345 CPL

◦ Apelación escrito fundado
◦ Términos 2 días
◦ Efectos: devolutivo
INAPELABILIDAD – POSIBLES EXCEPCIONES

 Caso en que se hace lugar al abreviado pero

desestima la inconstitucionalidad de los conceptos
no remunerativos para el cálculo del art. 245 LCT.

 Caso en que se hace lugar al abreviado por un

despido sin justa causa (art. 245 LCT) pero rechaza
el art. 2 Ley 25.232, aún cuando fue
fehacientemente intimado el empleador para el
pago.

 La regla de inapelabilidad podría ceder cuando la

resolución impugnada afecta el derecho de defensa
por causar un gravamen que no puede ser reparado.
OPCIÓN
Art. 347 CPL
Ejemplo:
Caso en que la actora promueve abreviado por la
indemnización del 249 LCT dado que le había
llegado una CD en la que se le comunicaba
finalización del contrato por muerte del empleador
y no le habían abonado la media indemnización.

Al mismo tiempo inició un proceso sumario por el

art. 245 LCT aduciendo que eran dos los
empleadores y que el hermano del fallecido
continuó trabajando por lo que hubo un despido
sin justa causa.
 SANCIONES Art. 348 CPL
 Conducta temeraria o dilatoria

 COSTAS al vencido en la oposición o excepción

 En allanamiento
 En caso que el juez diga que resulta necesario

mayor debate y prueba

 HONORARIOS
◦ 50% para el allanamiento o rechazo de demanda
◦ 100% cuando se hace lugar a la demanda y se
desestima excepción u oposición