Clima

Organizacional
Psicología Organizacional
18 de Mayo
 Clima Organizacional
Percepciones compartidas por los miembros de
una organización respecto al trabajo, ámbiente
físico, relaciones interpersonales, y las diversas
regulaciones formales
 Clima Organizacional
Este puede experimentar variaciones de largo,
mediano y corto alcance.


Clima “estructural”

Clima cíclico

Clima diario
Variables

Ámbiente Estructura
Ambiente físico: silas, Tamaño, Estructura formal,
oficinas, ruido, temperatura, Estilo de dirección, etc.
etc.

Relaciones Personales C.O.

Aptitudes, actitudes, Productividad, ausentismo,
Ambiente social: conflictos,
motivaciones, expectativas, rotación, satisfacción,
compañerismo,
etc. accidentes, etc.
comunicación, etc.
 ACTITUDES

Interacciones
COMPORTAMIENTO

VARIABLES CLIMA
ESTRUCTURALES ORGANIZACIONAL

Estilos de dirección
Políticas y planes de gestión COMPROMISO
Sistema de contratación
Etc.

AUSENTISMO ROTACIÓN
 Percepción del

Variables de Variables
clima

cuasa-efecto
Intervinientes

Motivaciones

Comunicación
Variables
causales
Actitudes
Normas

Estructura de la Resultados
organización organizacionales

Toma de Variables
decisiones Finales
 Sistemas y climas

Autoritario Paternalista Consultivo Participativo

Clima de temor e Basado en relaciones de Clima de confianza y altos Clima de confianza con altos
inseguridad confianza. Clima estable y niveles de responsabilidad niveles de compromiso
seguro mientras se respeten
las reglas

+ —
Centralización de toma de decisiones
 Thank you
CC by SA, Risyad Rais