Docente: Yarek Chocano Zoñez

Abril 2022
1. PRINCIPIO PRO-OPERARIO

2. PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

3. PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD

4. PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO

Art. 4° del Código del Trabajo:

“Para los efectos previstos en este Código, se presume de

derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga
a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por
cuenta o representación de una persona natural o jurídica… “

Art. 8°. Del Código del Trabajo:

“Toda prestación de servicios en los términos señalados en el

artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo…”
 Se denomina presunción a la acción y efecto de presumir.

Por su parte, presumir es conjeturar, juzgar, o sospechar de una

situación o cosa como verdadera, sin tener la certeza de ello.

Por ejemplo: tengo la presunción de que mi hijo no está bien, no

me ha atendido el teléfono en varias oportunidades.

Se denomina Presunción, en materia de derecho a una ficción

jurídica a través de la cual se establece un mecanismo legal
automático que considera que un determinado hecho se entiende 
probado simplemente por darse los supuestos para ello.

La presunción de hecho y derecho faculta a los sujetos, a cuyo

favor se da, a prescindir de la prueba de aquello que se presume
cierto ope legis.
Todo esto favorece de entrada a una de las partes en un juicio (el que se
beneficia de la presunción), que normalmente es el que se encuentra en
una posición defensiva, y cuya verdad formal presumida, tendrá que ser
destruida aportando para ello pruebas en contra por quien sostenga otra
verdad distinta a la presumida.

Por ejemplo:
• en los hijos nacidos durante el matrimonio, se presume la paternidad del
marido, o
• en los bienes muebles se presume que pertenecen a aquel que los tenga
en posesión.

La ley entiende que quien tiene la posesión de un bien se presume que es

su propietario, alguien que quiera demostrar que la propiedad le pertenece
deberá probarlo (con documentos, testigos, etc.).
 Iuris et de iure

La presunción absoluta
de hecho y de
derecho, es aquella
que se establece por
ley y no admite prueba
en contrario, es decir,
no permite probar que
el hecho se presuma
que es falso.
La ley sólo utiliza este tipo de presunciones para casos muy
particulares. Algunos ejemplos son:

•En algunos ordenamientos jurídicos , las actas judiciales emitidas bajo

la fe del Secretario Judicial gozan de valor probatorio pleno, esto es,
son ciertas en todo su contenido iuris et de iure.

•En el ordenamiento jurídico colombiano, por ejemplo, existe una

presunción de Derecho según la cual los menores de 14 años no
tienen la madurez suficiente para tomar decisiones concernientes a su
vida sexual.
Esta presunción no admite prueba en contrario, por lo que se trata
de una del tipo iuris et de iure.
Art. 5° del Código del Trabajo:

“El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al

empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de
éstos.

Los derechos establecidos por las leyes laborales son

irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.”
Según nuestro Código Laboral, éste articulo 5º se refiere a los
derechos mínimos garantizados por Ley y que le son
irrenunciables al trabajador, aunque así él lo deseara.

Es decir, son las garantías que la ley laboral ha consagrado a su

favor, entre los que se encuentran el salario mínimo, feriado legal,
y algunas prestaciones sociales básicas, etc.
Artículo 12 del Código Civil: “Podrán renunciarse los derechos conferidos 
por las leyes, con tal que sólo miren al interés individual del renunciante, y que
no esté prohibida su renuncia”.
FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
I. CONSENSUALIDAD y ESCRITURACIÓN

Según Art. 9° del Código del Trabajo:

• El contrato de trabajo es consensual.
• Plazo para escriturar:
 15 días de incorporado el trabajador.
 5 días si se trata de contrato por obra, trabajo
o servicio determinado o de duración inferior a
30 días.
• El empleador que no haga constar por escrito el
contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata
de contratos por obra, trabajo o servicio determinado
o de duración inferior a treinta días, será sancionado
con una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM
(unidades tributarias mensuales).
• Si el trabajador se negare a firmar, el empleador
enviará el contrato a la respectiva Inspección del
Trabajo para que ésta requiera la firma.

• Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha

Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.
• Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le
confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo
que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato
escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.

• El empleador, en todo caso, estará obligado a

mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con
anterioridad y que deberá haber sido autorizado
previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar
del contrato, y en su caso uno del finiquito en que
conste el término de la relación laboral, firmado por las
partes.
II. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 10 del CT, señala que el contrato de trabajo debe contener, a lo

menos, las siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad
y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas,
sean éstas alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno;

6. plazo del contrato, y

7. demás pactos que acuerden las partes.

 Deberán señalarse también, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrará el
empleador en forma de: casa habitación, celular,
notebook, vehículo, combustible,, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios.

Nota: Cuando para la contratación de un trabajador se

le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
 DOCTRINA
 El contrato de trabajo reviste carácter de
consensual, es decir, se perfecciona por el simple
consentimiento de las partes.
 La escrituración es un requisito de prueba y no de
existencia.
 La falta de escrituración dentro de los 15 días,
acarrea una alteración de la carga de la prueba, es
decir, una presunción a favor del trabajador.
 La presunción es simplemente legal, admite
prueba en contrario.
 La presunción sólo opera a falta de contrato
escriturado y no de una cláusula.