Pregrado

SESIÓN 6
MODALIDAD CONTRACTUAL
TIPOS DE CONTRATOS MODALES
 Dirección Nacional
de Comunicaciones

CONTRATO El contrato es la principal herramienta que

utilizamos en el mercado laboral entre
quienes contratan y los que desarrollan un
trabajo.
DÍA EL
 Dirección Nacional
de Comunicaciones

CONTRATO
El vínculo laboral entre una persona y su
empleador se da cuando existe un
contrato de trabajo, que está determinado
por obligaciones y derechos que deben
cumplir ambas partes. Para saberDÍA EL qué
implica cada uno, conoce sus
características y condiciones:
 1. Contrato indefinido:

No tiene una fecha determinada de expiración. La

causal de despido puede ser una falta grave que

TIPOS DE amerite que un trabajador deba ser apartado de la

empresa.

CONTRATOS
El empleado bajo este tipo de contrato goza de
todos los beneficios laborales que brinda la ley
peruana; es decir, CTS, asignación familiar,
gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre
otros.
 2. Contrato a plazo fijo o
determinado

En este caso, empleado y empleador acordaron que

el vínculo laboral solo sea por un tiempo

TIPOS DE determinado, para ejercer una actividad o

necesidad específica.

CONTRATOS

Hay tres subdivisiones para este

tipo de contrato.
 3. Contrato a plazo fijo o
determinado

En este caso, empleado y empleador acordaron que

el vínculo laboral solo sea por un tiempo
determinado, para ejercer una actividad o

Subdivisiones necesidad específica.

Hay tres subdivisiones para este

tipo de contrato.
 Temporal:

SOBRE EL NOMBRE DE LA EMPRESA Ocasional: 

Accidental:
 3. Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda

un horario de trabajo que no supera una jornada de
TIPOS DE 4 horas diarias

CONTRATOS
A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo,
los trabajadores que tienen esta modalidad no
tienen derecho a los beneficios laborales como CTS,
vacaciones, indemnización por falta del descanso
vacacional ni la indemnización por despido
arbitrario
 Se constituye para un fin común de
carácter económico que se realiza
mediante el ejercicio personal de una
SOCIEDAD CIVIL profesión, oficio, pericia, práctica u
otro tipo de actividades personales
por alguno, algunos o todos los
socios.

RESPONSABILIDAD
ORDINARIA
LIMITADA

RESPONSABILIDADES PATRIMONIALES
Art. 295° LGS. La sociedad civil puede ser ordinaria o
de responsabilidad limitada. En la primera los socios
responden personalmente y en forma subsidiaria, con
beneficio de excusión, por las obligaciones sociales y lo
hacen, salvo pacto distinto, en proporción a sus
aportes. En la segunda, cuyos socios no pueden
exceder de treinta, no responden personalmente por
las deudas sociales.
 Artículo 296.- Razón social:
La sociedad civil ordinaria y la sociedad civil de responsabilidad
limitada desenvuelven sus actividades bajo una razón social que se
RESPECTO DEL NOMBRE integra con el nombre de uno o más socios y con la indicación
"Sociedad Civil" o su expresión abreviada "S. Civil"; o, "Sociedad
Civil de Responsabilidad Limitada" o su expresión abreviada "S.
Civil de R. L.".
 Si se concede a 1 o varios socios conferido en el pacto social
solo se revoca justificadamente

EN CUANTO A LA Si se concede a 1 o varios socios sin contenido en pacto social

ADMINISTRACIÓN se revoca en cualquier momento.

¿Pueden nombrarse administradores que no sean socios?

MÁXIMO ÓRGANO DE LA SOCIEDAD CIVIL

JUNTA DE SOCIOS
 CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL

1. La duración de la sociedad, indicando si ha sido formada para un objeto específico, plazo determinado o si es de plazo
indeterminado;
2. Los casos de separación de los socios y aquellos en que procede su exclusión;
3. La responsabilidad del socio que sólo pone su profesión u oficio en caso de pérdidas cuando éstas son mayores al patrimonio
social o si cuenta con exoneración total;
4. La extensión de la obligación del socio que aporta sus servicios de dar a la sociedad las utilidades que haya obtenido en el
ejercicio de esas actividades;
5. La administración de la sociedad a establecer a quien corresponde la representación legal de la sociedad y los casos en que el
socio administrador requiere poder especial;
6. El ejercicio del derecho de los socios a oponerse a determinadas operaciones antes de que hayan sido concluidas;
7. La forma cómo se ejerce el beneficio de excusión en la sociedad civil ordinaria;
8. La forma y periodicidad con que los administradores deben rendir cuenta a los socios sobre la marcha social;
9. La forma en que los socios pueden ejercer sus derechos de información sobre la marcha de la sociedad, el estado de la
administración y los registros y cuentas de la sociedad;
10. Las causales particulares de disolución.