Universidad Marino Gálvez de Guatemala

Campus de Huehuetenango
Facultad de Ciencias Jurídicas Y Sociales.

Alumno: Ángel Francisco Ramírez Choc

Carnet: 0507-20-5183
Curso: Derecho de Trabajo II

Tarea
Cuadro Comparativo

Sección: ‘’A’’

Semestre: Sexto.
Contrato Colectivo De Trabajo.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos.
Este tipo de contrato beneficia en conjunto a muchas personas y de cierta
manera sus derechos también son más respetados ya que por lo general
cuentan con un sindicato que los respalda.
La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por
medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a que el
sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad.
Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería
para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que están
legalmente inscritos,
Contrato colectivo que entrañe mayores ventajas para sus trabajadores
que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo
distinto de trabajadores.
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del
sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir
rigiendo siempre la relación
Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato
colectivo no se afectan por la disolución del sindicato.
En un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las
obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer
también los derechos en conjunto.
En un contrato colectivo de trabajo, los individuos sólo pueden ejercer los
derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y,
en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones.
El contrato colectivo debe ser celebrados por lo general en forma escrita.
Contrato Individual De Trabajo.
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona denominada trabajador
queda obligada a prestar a otra denominada como patrono sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada.
contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes
que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los
principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios
que haya causado.
deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen
a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de previsión socia.
Contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.
contrato individual de trabajo puede ser verbal. En algunas áreas laborales que
no requieran demasiado formalismo.
El contrato individual delinta sobre las acciones del patrono si este abandona el
contrato el trabajador puede tomar acciones legales.
Las propias obligaciones y derechos de una persona en un contrato individual de
trabajo solo lo afectan a el y no a otras que se encuentran en el mismo trabajo.
No se puede gozar de una de las ventajas que es el respaldo de un grupo de
trabajadores que pueden ayudarlo cuando entre en conflicto con el patrono.
Los contratos individuales en ocasiones son delimitados por parte de los
patronos y por la falta de empleo a los trabajadores no le queda otra cosa que
aceptarlo.
Por lo general en el contrato individual no esta directamente relacionado con un
sindicato, sin embargo, el trabajador si se puede unir a uno si así lo decide.