Dentro de los tipo de contratos establecidos y/o reglamentados podemos encontrar estos:

1. Contrato de trabajo a término fijo: Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de

terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser
prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo
inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

2. Contrato de trabajo a término indefinido: Este contrato indica la fecha de inicio del trabajador,

pero no tiene fecha de finalización determinada, aquí el empleador se compromete a pagar
prestaciones sociales, prima de servicio, vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan.
El contrato se puede finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una sola.

3. Contrato por obra o labor: En este caso, la persona es contratada para realizar una actividad
específica, no se sabe con exactitud la fecha de terminación del contrato y podrá finalizar una vez
el trabajador culmine la labor para la cual se contrató.

4. Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato se realiza entre el empleador, una institución

educativa y un aprendiz. El objetivo de este, es que el aspirante obtenga formación práctica
sobre su profesión y no puede ser mayor a dos años. La remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales y el valor de la remuneración depende de si el aprendiz
es universitario o no, si es profesional tiene derecho a un salario superior o igual al mínimo y si
no lo es, tendrá como base de pago, un salario inferior al mínimo.

5. Contrato temporal, ocasional o accidental: Este tipo de contrato no debe ser superior a un mes
y las actividades que se desempeñan no pertenecen a las rutinarias de la empresa, así el contrato
tenga una corta duración, el empleado tiene derecho al pago de las prestaciones sociales por parte
de su empleador.

Por otro lado, tenemos la afiliación al sistema de seguridad social en el entorno laboral, dentro
de la cual encontramos que es responsabilidad de la empresa y del estado el garantizar la afiliación
el cumplimiento de la norma (LEY 100 de 1993) a las PERSONAS y TRABAJADORES; teniendo en
cuenta la importancia de brindar calidad de vida a las personas por medio del acceso a este
derecho fundamental establecido en nuestra constitución política como lo es la salud y los
componentes que la integran como lo son: salud, riesgos laborales, pensión, cesantías y la caja de
compensación familiar. Para realizar las vinculaciones respectivas a estos componentes de la
seguridad social, también es importante conocer, qué cada afiliación se debe hacer según el tipo
de contrato, las características de cada componente de afiliación, sus formatos y herramientas en
la red para hacer la gestión dentro de las empresas 24horas antes del ingreso a laborar del
empleado.