Dirección de Asesoría Legal
de la triple remuneración vacacional
BENEFICIOS DE LA TRIPLE
REMUNERACIÓN VACACIONAL
EN EL SECTOR PÚBLICO
Y PRIVADO
 Autor: Abog. GUSTAVO PEDRO
GONZALES ENEQUE1.
I. INTRODUCCIÓN:
En la actualidad para que se
configure todo vínculo laboral, deben de
presentarse de manera conjunta tres
elementos esenciales, tales como: 1) La
prestación personal del servicio; 2) La
subordinación; y 3) La contraprestación
económica, elementos que una vez
configurados generan obligaciones
recíprocas entre empleador y trabajador.
Sin embargo; al existir un vínculo laboral
temporal o indefinido, las labores por
parte del trabajador no dejan de
desarrollarse de manera continua la cual
trae consigo el deterioro de las
facultades físicas e intelectuales que en
muchos casos afectan el rendimiento
laboral del trabajador. Ante tal
menoscabo, el Derecho Laboral ha
establecido la necesidad de concederle
al trabajador el derecho al uso de
vacaciones por cada año de servicio
laborado, beneficio que contribuye a
resarcir al trabajador, sin que se afecte
la percepción de su remuneración; en tal
sentido, corresponde plantearnos la
siguiente interrogante ¿Qué sucedería si
el trabajador de manera anual no hace
uso de sus vacaciones? Es allí donde
entra a tallar el Decreto Legislativo Nº
713 - Ley de Consolidación de
Descansos Remunerados de los
Trabajadores Sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada, la
norma al respecto establece que si el
trabajador no hace uso su descanso
vacacional dentro de los doce (12)
meses posteriores al cual obtuvo su
derecho, se hace acreedor a la triple
remuneración vacacional, es en base a
ello que el presente artículo tiene como
finalidad desarrollar diversos aspectos
aplicables a la actualidad laboral pero
desconocida por un sinnúmero de
trabajadores que se encuentran
laborando bajo el Régimen Laboral del
Decreto Legislativo N° 728.
II. MARCO NORMATIVO:
2.1. Constitución Política del Perú de 1993.
2.2. Decreto Legislativo N° 713, Ley de
Consolidación de Descansos
Remunerados de los Trabajadores
Sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada y sus modificatorias.
2.3. Decreto Supremo N° 012-92-TR,
Reglamento del Decreto Legislativo N°
713 sobre los descansos remunerados
de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
2.4. Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral.
III. DERECHO A VACACIONES:
• El derecho a vacaciones anuales es
el beneficio que tiene todo trabajador, a
suspender temporalmente la prestación
de sus servicios, previo cumplimiento de
los requisitos señalados por Ley. Es así
que el trabajador que haya acumulado
el record laboral señalado en el Art. 10°
del D. Leg. N° 7132, tiene derecho a
treinta (30) días calendarios de
descanso vacacional por cada año
completo de servicios (salvo los
trabajadores que laboren para una
MYPE, en la cual dicho beneficio se
otorgara de acuerdo a como se
encuentre acredita la empresa para la
cual presta sus servicios), una vez que
el trabajador tenga derecho al goce de
vacaciones, tiene un periodo de doce
(12) meses contados desde el
cumplimiento del record laboral para
que el empleador le otorgue el referido
descanso vacacional caso contrario se
hará acreedor a percibir los beneficios
de la triple remuneración vacacional.
1.- DIRECTOR ADMINISTRATIVO IV (e) DEL ÁREA DE ASESORÍA LEGAL DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL TORIBIO RODRÍGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS.
2.- Decreto Legislativo N° 713. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al
cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
días en dicho período. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. c) En los
casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al
artículo 13 de esta Ley.

IV. TRIPLE REMUNERACIÓN
VACACIONAL:
• El art. 23, del Decreto Legislativo Nº
713, señala que el no disfrute del
descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que el
trabajador adquiere el derecho a
vacaciones, produce a favor de este la
“triple remuneración vacacional” esto
es: a) una remuneración por el trabajo
realizado (remuneración que es
otorgada en el mes que el trabajador
no hizo uso de sus vacaciones); b) una
remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y c)
una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnización no
está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación, contribución o
tributo.
• En el supuesto en el que el trabajador
no goce de sus respectivas
vacaciones durante el periodo de 12
meses que comprende el año
siguiente en que adquirió tal derecho,
tendría que aplicarse el beneficio de la
“triple remuneración vacacional”, salvo
pacto en contrario, este beneficio
favorable para el trabajador, trae
consigo una sobre carga económica
para la empresa o entidad que no
haya otorgado de manera anual las
vacaciones correspondientes a todo
trabajador, en ese sentido cabe
señalar que la indemnización que se
otorgue al trabajador debe ser el
monto de la remuneración mensual
que se encuentre percibiendo en la
actualidad, mas no en base a la
remuneración que haya percibido al
momento en que alcanzo el derecho al
goce de vacaciones.
V. PAGO DE INDEMNIZACIÓN
VACACIONAL PARA
TRABAJADORES QUE HAYAN
GOZADO DEL DESCANSO FÍSICO
FUERA DEL PLAZO PREVISTO POR
LEY.
• El literal c) del artículo 23º del
Decreto Legislativo Nº 713, de cierta
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manera sanciona la informalidad del
empleador que no autorice el
descanso vacacional a su subordinado
dentro del plazo señalado por Ley; en
función a lo especificado líneas arriba
nace la siguiente interrogante: ¿De
gozar el trabajador del descanso
vacacional fuera del plazo exigido por
Ley, el empleador queda liberado del
pago de la indemnización? Con
respecto a la interrogante se debe
precisar que el empleador no se libera
del pago de la indemnización, a pesar
que este otorgue el descanso físico a
su trabajador fuera del plazo previsto
por Ley. Ello teniendo en cuenta el
Considerando Sexto3 de la Casación
2170-2003-LIMA, el cual ha dejado
estipulado que la esencia del pago
indemnizatorio es precisamente
reparar en algo el agotamiento de su
trabajador de no gozar de su descanso
reparador después de dos años de
labor continua.
• Es así que debe entenderse que el
trabajador tiene el derecho al pago de
la indemnización vacacional aun
cuando haya gozado de sus
vacaciones fuera del plazo previsto por
el Decreto Legislativo N° 713.
VI. LAPSO EN EL QUE EL
TRABAJADOR PUEDE RECLAMAR
LA APLICACIÓN DE LA TRIPLE
REMUNERACIÓN VACACIONAL:
Al no haberse regulado
expresamente en el Decreto
Legislativo N° 713, ni su Reglamento
el Decreto Supremo N° 012-92-TR, el
plazo dentro del cual el trabajador
pueda exigir el pago de la
indemnización vacacional y si este
pago es exigible después de haber
fenecido el vínculo laboral, por lo que
es importante recurrir a la aplicación
inmediata del “Principio de
Irrenunciabilidad de Derechos”4
regulado por nuestra normativa laboral
3.- “El empleador no se liberara del pago de la indemnización (…), cuando éste otorgue el
descanso físico a su trabajador fuera del plazo previsto por ley”; añadiendo que: “la esencia
del pago indemnizatorio es precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador
de no gozar de su descanso reparador después de dos años de labor continua”
4.- “c.3.4.) 24. La irrenunciabilidad de derechos: hace referencia a la regla de (…)
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitución y la ley (…).
Así, conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2) del artículo 26º de la Constitución,
la irrenunciabilidad sólo alcanza a aquellos “(...) derechos reconocidos por la Constitución y
la ley”. (…) Por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral puede
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• vigente. Es así que se puede VIII. CONCLUSIONES:

fundamentar que no es requisito que el A. En la actualidad no existe norma que
vínculo laboral se haya extinguido o no señale de manera expresa el plazo
para que el trabajador pueda reclamar para exigir el pago de los conceptos
el pago de la indemnización regulados en el artículo 23º del
vacacional, lo cual debe entenderse Decreto Legislativo Nº 713. Sin
que todo trabajador está en el derecho embargo se debe entender como
de reclamar vía judicial o plazo límite para exigir dicho beneficio
extrajudicialmente el pago de la el lapso de cuatro (04) años, contados
indemnización vacacional aun cuando desde el día siguiente en que se
este se encuentre laborando para su extingue el vínculo laboral de acuerdo
empleador debido a que el derecho a a la Ley N° 27321.
la triple remuneración vacacional se B. El derecho al pago de los conceptos
adquiere desde el primer día del año que comprenden la triple
siguiente en que el trabajador debió remuneración vacacional tales como:
gozar de vacaciones físicas. una remuneración por el descanso
VII. CASOS EN LOS QUE NO PROCEDE vacacional adquirido y no gozado; y
LA TRIPLE REMUNERACIÓN una indemnización equivalente a una
VACACIONAL: remuneración por no haber disfrutado
• El artículo 24º del Reglamento de la del descanso, surgen al vencer el año
Ley de Consolidación de Descansos a partir de la adquisición del derecho a
Remunerados de los Trabajadores dicho descanso sin haberlo gozado.
Sujetos al Régimen Laboral de la C. Ha quedado determinado que el
Actividad Privada, señala que la derecho al pago de la triple
indemnización a que se refiere el literal remuneración vacacional no se lograra
c) del artículo 23º de la citada Ley, no subsanar aún cuando con
alcanza a los gerentes o posterioridad el trabajador gozara del
representantes de la empresa que descanso físico, debido a que el uso
hayan decidido no hacer uso del del derecho al disfrute vacacional se
descanso vacacional, siempre y estaría otorgando fuera del plazo
cuando estos cuenten con la exigido por Ley.
capacidad de disponer en hacer uso o D. Si un trabajador cesa con
no del derecho al descanso posterioridad al cumplimiento del
vacacional, cabe señalar que con la record laboral señalado en el art. 10
citada norma no se trata de marginar a del D. Leg. N° 713, sin haber hecho
cierto grupo ocupacional, solo se exige uso de su descanso vacacional, solo
el cumplimiento de requisitos y genera el derecho al pago íntegro de
presupuestos que se encuentran las vacaciones no gozadas.
regulados por norma expresa. IX. BIBLIOGRAFÍA
• Asimismo; no se otorgara dicha  NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho

indemnización al trabajador que cese Laboral. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad

dentro del año en el que el empleador Católica del Perú, Lima, 2007.

pudo haberle otorgado el descanso  GONZALES REMÍREZ Luis Álvaro. Primacía de la

vacacional, solo se podrá otorgar el Realidad y Medios Probatorios. Gaceta Jurídica

pago por la remuneración vacacional S.A. Lima 2013.

 COMISIÓN DE CAPACITACIÓN DEL ÁREA
trunca conforme a la remuneración
LABORALCORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE
que percibía al momento del cese.
LIMA. Compendio Temas de Derecho Laboral.
provenir de una norma dispositiva o taxativa. En ese contexto, la irrenunciabilidad
es sólo operativa en el caso de la segunda. (…) la norma taxativa es aquella que Centro de Investigaciones Judiciales. Lima 2007.
ordena y dispone sin tomar en cuenta la voluntad de los sujetos de la relación
laboral. En ese ámbito, el trabajador no puede “despojarse”, permutar o renunciar  ACTUALIDAD EMPRESARIAL Nº 289 –2013
a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma. La
irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al ámbito de las RPGJ06/06/2015
normas taxativas que, por tales, son de orden público y con vocación tuitiva a la
parte más débil de la relación laboral (…)”.