​ Universidad Nacional de Ingeniería

Facultad de Ingeniería Química y Textil

Industria de procesos químicos-PI318B

ISO 45001

Equipo 4

● Bravo Taipe Juana Monica

● Canches Gamarra, Luz Andrea Belén
● Cusihuallpa Llavilla, Mónica
● Del Portal Simonovic, Shedenka Adriana
● Martínez Sánchez, Marco Antonio Uriel

Profesores responsables: Castillo Gomero, Effio Gustavo

Delgado Acevedo, Aldo Max

Lima – Perú
2020-II
 ÌNDICE

ISO 45001 1

Norma OHSAS y la ISO 45001 3

Norma OHSAS. 3

Estructura de la norma 5

Requisitos 8
Contexto de la organización 8
Liderazgo de la alta dirección y los empleados 9
Planificación 9
Soporte 10
Operación 10
Evaluación del desempeño 10
Mejora continua 11

Ventajas y beneficios de implementar la ISO 45001​: 11

Aplicación 12

Bibliografía 13
 1

ISO 45001

Los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783​​

- Principio de Prevención: El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar

de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se

encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

- Principio de Responsabilidad​: ​El empleador asume las implicancias económicas,

legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra

el trabajador en el desempeño de sus funciones o consecuencia de él, conforme a las

normas vigentes​.

- Principio de Cooperación​​: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente

colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

- Principio de la Primicia de la realidad​​: Los empleadores, los trabajadores y los

representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del

cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información

completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y

la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

​
 2

- Principio de Protección​​: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los

empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida

saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.

- Principio de Consulta y partición​​:El Estado promueve mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y

de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

- Principio de ​atención integral de la salud​​: Los trabajadores que sufran algún accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud

necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción

laboral​.

- Principio ​de Gestión integral​​: Todo empleador promueve e integra la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

- Principio de ​Información y capacitación​​: Las organizaciones sindicales y los

trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación

preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida

y salud de los trabajadores y su familia.

- Principio de Responsabilidad​​: El empleador asume las implicancias económicas,

legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra

el trabajador en el desempeño de sus funciones o consecuencia de él, conforme a las

normas vigentes​.
 3

- Principio de Prevención: ​El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar

de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se

encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

Norma OHSAS y la ISO 45001

Norma OHSAS.

La siglas OHSAS (acrónimo de Occupational Health and Safety Assessment Series) cuya

abreviatura más frecuente es OH&S, que traducido significa Occupational Health and

Safety, traducido al español es Salud y Seguridad Laboral.

Una adecuada gestión de los riesgos y la salud de los trabajadores puede permitir que las

empresas obtengan una serie de beneficios, aumentando así la productividad e imagen,

tanto interna ( con sus trabajadores, proveedores y demás grupos de interés) como la

externa (clientes potenciales).

Esta norma se encuentra sustentada en la legislación, en la normativa, así como las

disposiciones legales de los diferentes países, cuyas referencias primordiales son:

● Las normativas y especificaciones técnicas de los sectores laborales.

● Las leyes de prevención y riesgo laborales de los diferentes países.

● Los institutos de seguridad e higiene de los países y regiones.

● Las normas internacionales.

 4

a)​ Diferencias
​

En la estructura.

La estructura de la norma ISO 45001 consiste en una estructuración de alto nivel la cual

es común con otras normas ISO como la 9001, 14001, 27001. Es decir, contiene nuevas

cláusulas ya vistas en las normas anteriores, como lo son el contexto de la empresa,

liderazgo, planificación y demás. Estos aspectos comunes como la estructura, número de

cláusulas y forma de pensar, permite un mejor y más fácil acoplamiento de los diferentes

sistemas de gestión.

En el contenido​.

En comparación con OHSAS 18001, se aprecia la presencia de nuevas clausulas y

requisitos.

Se puede apreciar en el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo:

- Contexto de la organización: Cláusula nueva en la cual la empresa deberá

considerar los aspectos internos y externos importantes para su sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo, enfatizando en los trabajadores, las partes

interesadas, así como sus necesidades y expectativas.

- Liderazgo y participación de los trabajadores: ​Esta se ubica en la cláusula 5 y,

​

a diferencia de la OHSAS 18001 en la cual solo se encuentra el liderazgo, en la

ISO 45001 incluye, aparte de la política y roles del sistema de gestión de

seguridad y salud en el Trabajo, la consulta y participación.

 5

- La planificación​: A diferencia de las normas OHSAS 18001, los requerimientos

se encuentran bien establecidos, permitiendo una mejor identificación de los

peligros. También se aclaran ambigüedades presentes en los ISO 9001 e ISO

14001.

- Soporte​: No se han implementado requerimientos significativos salvo que ahora

se cuenta con información documentada y cubre todas las condiciones necesarias

para poder tener un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo.

- Operación: Abarca la preparación para emergencias así como su respuesta y

también controles operacionales.

- Evaluación de desempeño: ​Se busca la mejora del rendimiento así como la

evaluación de auditorías internas, las obligaciones de cumplimiento,etc.

Estructura de la norma

La Norma ISO 45001 es de carácter universal y voluntaria utilizada para los Sistemas de Gestión

de Salud y Seguridad en el Trabajo, se basa en la metodología de

Planificar–Hacer–Verificar–Actuar (PHVA) o ciclo PHVA. La norma ISO 45001:2018, presenta

una estructura de alto nivel basado en el Anexo SL, en donde su estructura tiene un estándar y a

su vez es compatible con las otras normas ISO, tales como la ISO 9001:2015, ISO 14001:2015,

ISO 27001:2013, etc.

El ciclo PHVA es la columna vertebral de un sistema de gestión en la cual las organizaciones lo

utilizan en sus procesos para lograr la mejora continua y alcanzar los resultados previstos. Según

la Norma ISO 45001 el ciclo PHVA tiene como eje central el liderazgo y participación de sus

trabajadores, como se muestra en la siguiente figura:

 6

Figura 1. Mapa de procesos de ciclo PDCA

Fuente: FREMAP, 2018, Pág. 07

Las normas de los sistemas de gestión disponen de una estructura de referencia, es decir, de un

texto básico idéntico, y de términos y definiciones comunes, que no se puede modificar, pero sí

se puede incluir textos específicos de cada disciplina.

La estructura de ISO 45001, además del Anexo SL, ​se divide en 10 capítulos que contienen los

requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. ​Los apartados están

organizados para mejorar de manera proactiva el desempeño en el área y prevenir así problemas

de seguridad y salud.

La estructura común de estas normas es la siguiente:

 7

Figura 2. Estructura HLS

Fuente: FREMAP, 2018, Pág. 08

La norma ISO 45001 puede ser adoptada por cualquier empresa en donde se necesite

implementar, mantener y mejorar el SG- SST con el objetivo de evitar o prevenir accidentes

laborales, además la normativa te induce a aprovechar las no conformidades o las falencias en

seguridad como oportunidades de mejora, es por ello las empresas planifican sus planes de

acción para su levantamiento en fechas indicadas. La norma ISO 45001 puede ser utilizada de

manera total o parcial con el fin de mejorar sistemáticamente la Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, por tal motivo la organización debe definir el alcance de su cumplimiento, en

donde la implementación del sistema puede realizarse en una etapa o en varias. Si las empresas

consideran una implementación gradual, se recomienda priorizar las actividades, productos y

 8

servicios, en donde los peligros y riesgos son inminentes, es por ello que la seguridad toma un

nivel de importancia igual o mayor que la parte operativa, con el fin de cuidar la vida y salud del

personal.

Requisitos

Todas las empresas deben reunir una serie de requisitos de la ISO 45001 para que pueda ser

implementada en las empresas y no suscite ningún problema ni para los trabajadores ni para los

empresarios. Los requisitos por parte de la empresa son los siguientes:

● Contexto de la organización

Antes de empezar el trabajo de documentación y la implementación en sí, la organización debe

conocer y entender su contexto interno y externo. Se trata de considerar cada uno de los

elementos o factores provenientes del interior o el exterior de la organización que afectan o

pueden afectar en la operación del sistema y las necesidades de las partes interesadas.

Algunos ejemplos de factores que conforman el contexto de una organización son las leyes y

regulaciones a las que está sujeta, los requisitos de los empleados y los accionistas y los procesos

productivos, entre otros muchos más. Esta información ​debe ser documentada y forma parte

integral del sistema y de la estructura de ISO 45001.

 9

● Liderazgo de la alta dirección y los empleados

ISO 45001 requiere el liderazgo de la alta dirección y también de los trabajadores. Esto

representa un cambio importante en comparación con lo requerido por la norma anterior,

OHSAS 18001.

La participación de los trabajadores requiere que la organización informe de los objetivos del

sistema, la política de SST y todo lo relacionado con el avance de la implementación. Pero ISO

45001 también necesita que los empleados sean consultados.

Finalmente, los empleados deben recibir tareas y responsabilidades dentro del sistema, lo que

implica, de paso, compartir conocimientos. Así se consolida una cultura SST y se obtiene el

compromiso de los empleados con la gestión.

● Planificación

ISO 45001 concede gran importancia a la planificación como elemento esencial que evita la

disconformidad o el incumplimiento y que ayuda de forma proactiva a prevenir riesgos de

lesiones o enfermedades.

La planificación incluye la ​definición de objetivos y de los documentos obligatorios para el

sistema, ajustados a la singularidad de la organización. Además, la planificación, que involucra

el análisis de riesgos, ahora indica que también es preciso considerar las oportunidades.
 10

● Soporte

Soporte es un término muy amplio que utiliza ISO 45001 para referirse a los recursos que

requiere el sistema y los elementos de apoyo tales como las comunicaciones y ​la capacitación​.

Responden a aspectos que garantizan la alineación entre los objetivos del sistema y la estrategia

de negocios.

Para el cumplimiento de este requisito se requiere la participación activa de la alta dirección y la

consulta a los empleados. Encuestas, formularios, entrevistas, foros son, entre otros, mecanismos

adecuados para realizar la consulta.

● Operación

El control operativo es un elemento crítico en un sistema de gestión de la seguridad y la salud en

el trabajo. A diferencia de OHSAS 18001, ISO 45001 no traslada la responsabilidad sobre los

riesgos que implican los contratistas y subcontratistas, sino que la mantiene en la alta dirección.

● Evaluación del desempeño

La medición y el monitoreo son las herramientas que permiten verificar el rendimiento del

sistema, y también el cumplimiento de las obligaciones legales. La ​auditoría interna es otro

elemento de medición y supervisión previsto en la cláusula 9 de la estructura de ISO 45001.

Además, la cláusula enfatiza la responsabilidad que tiene la alta dirección de participar en las

actividades de evaluación y desempeño del sistema.

 11

● Mejora continua

La mejora continua, elemento imprescindible en todos los estándares de ISO, está presente en la

cláusula 10 de ISO 45001. La mejora continua incluye el diseño e implementación de acciones

correctivas que ayuden en la mejora del sistema y su consecuente seguimiento para comprobar su

efectividad.

Ventajas y beneficios de implementar la ISO 45001​:

- Mejora de la cultura de seguridad y salud organizacional: Reducción de incidentes o

accidentes gracias a la planificación de la actividad preventiva en la que se incluyen

medidas específicas para cada uno de los riesgos identificados. Si se tiene procedimientos

específicos el trabajador pueda seguirlos y así evitar que se improvisa aumentando la

productividad y evitando accidentes.

- Un trabajador seguro es un trabajador feliz y en consecuencia es más productivo

generando mayores beneficios a la empresa: El trabajador estará más cómodo y por

tanto obviamente más productivo aumentando los beneficios económicos

- Reducción de las primas de seguros: Al ser un lugar seguro las aseguradoras bajan las

primas de seguros ya que son poco probable los accidentes y en caso de estos cuenta con

los equipos necesarios para dar una respuesta inmediata.

- El abandono laboral se reduce en un alto porcentaje: El trabajador se encuentra satisfecho

con su puesto de trabajo, lo cual evita renuncia o abandono de su puesto de trabajo. La

 12

renuncia de un trabajador significa buscar otra persona e invertir nuevamente en

capacitacitaciones, exámenes médicos. Lo cual conlleva a la pérdida de productividad.

- Mayor acceso al mercado debido a la mejora de la imagen de la marca de la empresa así

como la reputaciòn frente a otra: La empresa tendrá imagen de estabilidad y de legalidad

y frente a otras empresas podría ganar licitaciones.

- Mejora continua.:Se beneficia la empresa y los trabajadores ya que ambos trabajarán más

cómodos y tranquilos , aumentando así su productividad.

Aplicación

Migración a ISO 45001 en UNACEM Planta Condorcocha Centrales

Hidroeléctricas Carpapata I, II Y III

La Alta Dirección de UNACEM S.A.A. lideró la transición del estándar OHSAS 18001 a

la nueva norma ISO 45001 en su Planta Industrial de Condorcocha, así como en las Centrales

Hidroeléctricas Carpapata I, II y III, siendo la primera empresa cementera en obtener esta

certificación.

Este proceso inició con un diagnóstico de línea base, donde se identificó una brecha de

cumplimiento de 30% respecto a los nuevos requisitos establecidos en la norma ISO 45001.

Producto de ello, se estableció un programa de trabajo de 3 meses, iniciándose en diciembre de

2018, para adecuar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a los nuevos

requisitos de la citada norma.

 13

Como parte del mismo, se hizo un análisis del contexto, revisión y actualización de información

documentada, se dictaron cursos de interpretación de la norma ISO 45001 y de formación de

auditores internos, y se realizaron inspecciones y auditorías a procesos y empresas contratistas.

En la última semana de marzo de 2019, la certificadora SGS del Perú realizó la auditoría de

transición a la norma ISO 45001, sin encontrar no conformidades y dejando solo hallazgos

clasificados como oportunidades de mejora para el sistema de gestión.

La adopción de los requerimientos de esta nueva norma ha conllevado a un impacto positivo en

la gestión de seguridad y salud en el trabajo en las sedes mencionadas: mayor compromiso del

personal, fortalecimiento de herramientas de gestión (IPERC, ATS), mejor desempeño en la

gestión de empresas contratistas, análisis de riesgos y oportunidades del sistema de gestión para

la mejora continua, entre otros. (UNACEM, s. f.-b)

 14

Bibliografía

Acosta, D. & García, Y. (2019). ​Sistema basado en la Norma ISO 45001-2018 para

asegurar la gestión de seguridad y salud de trabajo para la empresa El Molino

Agropecuaria S.R.L., Trujillo​. (Tesis de pregrado). Universidad Privada Antenor

Orrego. Perú.

Arizapana, J. (2020). IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

BASADO EN LA NORMA ISO 45001-2018 PARA LA EMPRESA MINERA EMITMA

S.R.L. ANANEA-PUNO.​ (Tesis de pregrado). Universidad Nacional del Altiplano de

Puno. Perú.

UNACEM. (s. f.-a). ​ISO 45001: 2018 - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo​. Recuperado 21 de diciembre de 2020, de

https://www.unacem.com.pe/?page_id=13019

UNACEM. (s. f.-b). ​MIGRACIÓN A ISO 45001 EN UNACEM PLANTA CONDORCOCHA

Y CENTRALES HIDROELÉCTRICAS CARPAPATA I, II Y III.​