Diplomado Especializado en

Seguridad y Salud en el Trabajo

Ing. Flavio Ventura Silva

flavio.ventura22@gmail.com
 TEMA

Sistema Básico de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Ing. Flavio Ventura Silva 2

flavio.ventura22@gmail.com
flavio.ventura22@gmail.com
www.ssmaperu.com
 Marco Normativo
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo

La presente Ley es aplicable a todos los

sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y
trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del
sector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.
 Importancia del SGSST

CONTIBUYE CON LA PROTECCIÓN DE LA

INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL Y SOCIAL DEL
TRABAJADOR, A TRAVES DE LA
PREVENCIÓN, ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O
CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI MISMO
CONTRIBUYE CON EL PROCESO DE PROTECCIÓN
DEL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS
BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN LOS
TRABAJADORES Y SUS
FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL
PROPIO ESTADO.
4
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ACTUAR PLANIFICAR

LEY N°
29783

VERIFICAR EJECUTAR

5
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN 4.6.- REVISIÓN POR LA
1.- OBJETO Y CAMPO DE
DEL DESEMPEÑO DIRECCIÓN
APLICACIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTES
*
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN 4.- REQUISITOS DEL SGSST
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA
VERIFICAR PLANIFICAR
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
*
* 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
LEY N° INICIAL
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
29783 4.1.3.- ALCANCE

4.2 .- POLÍTICA DE SST

4.4.2.- ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA
HACER * 4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3.- COMUNICACIÓN,
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y
RESPUESTA A EMERGENCIA
6
S
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783
MODULO I
PLANIFICAR
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN *
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN*
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES *
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS GENERALES *
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL *
4.1.3.- ALCANCE *
4.2 .- POLÍTICA DE SST *
4.3 PLANIFICACIÓN *
4.3.1 .- IPER *
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS *
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS *
7
S
R
 1. Objeto y Campo de Aplicación
Aplica a cualquier
organización. Eliminar o
minimizar los
riesgos al que
están
expuestos los
trabajadores y
otras partes
interesadas.
Asegurar la
conformida
d de la
Implementar, mantener y
política de
mejorar de manera continua el
SST.
SGSST.
8
S
R
2. Publicaciones que proporcionan
información u orientación

EN ESTE ELEMENTO, SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFÍA QUE

PROPORCIONE INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN, PARA UN
MEJOR ENTENDIMIENTO DEL SGSST.
¡EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR ESTA INFORMACIÓN!

9
S
R
 3. Términos y definiciones
SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES
ESTÁNDARES
DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR,
PESO Y EXTENSIÓN.
INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER
LAS COSAS.

¿Para qué
estandarizar?
PARA HACER LAS COSAS IGUALES
PARA OBTENER RESULTADOS “IGUALES”
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
“PREDECIBLES”
10
S
R
 3. Términos y definiciones
Sistema de CONJUNTO DE ELEMENTOS
Gestión de INTERRELACIONADOS E
INTERACTIVOS
Seguridad y
Salud en el
TIENE POR OBJETO:
Trabajo - - ESTABLECER LA POLÍTICA Y LOS
SGSST OBJETIVOS DE SST.
- ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES
PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
- CREAR CONCIENCIA A TRAVÉS DE LAS
BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES, ASÍ COMO PROMOVER LA
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL
MERCADO.

11
S
R
 3. Términos y definiciones
ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS
CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJADOR
SEGURIDAD PUEDA DESARROLLAR SU LABOR
Y SALUD EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS,
EN EL EVITANDO SUCESOS Y DAÑOS QUE PUEDAN
TRABAJO AFECTAR SU SALUD O INTEGRIDAD, EL
PATRIMONIO DE LA ENTIDAD Y EL MEDIO
AMBIENTE.

12
S
R
 3. Términos y definiciones
SITUACIÓN O CARACTERÍSTICA INTRÍNSECA
PELIGRO DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAÑO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y
AMBIENTE.

13
S
R
 3. Términos y definiciones
PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE
RIESGO MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS
CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAÑO A
LAS PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

14
S
R
 3. Términos y definiciones
PROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIÓN DEL SGSST
MEJORA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA SST. (OHSAS
CONTINUA 18001), DE FORMA COHERENTE CON LA POLÍTICA DE
SST.

15
S
R
 3. Términos y definiciones

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN

RELACIÓN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA
INCIDENTE AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN
EL QUE ÉSTAS SÓLO REQUIEREN CUIDADOS DE
PRIMEROS AUXILIOS.

16
S
R
 3. Términos y definiciones
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también
ACCIDENTE
accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo

17
S
R
 Art. 34,
4.1 Requisitos Generales 35

RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST *

PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AÑO EN SST *
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ
LA DESCRIPCIÓN DE LAS
RECOMENDACIONES DE SST *
EL
TRABAJADOR RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN *
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES,
PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA
DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN
LUGAR VISIBLE. *

18
S
R
4.1.1 Sistema de Gestión de SST Art.
25
PARA
-Tipo de Empresa
IMPLEMENTAR EL -Nivel de exposición a peligros y
SGSST SE DEBE riesgos
CONSIDERAR: - Cantidad de trabajadores expuestos

19
S
R
 4.1.2 Revisión Inicial OHSAS
18001
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES
LA LÍNEA BASE
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LOS TRABAJADORES.

20
S
R
 4.1.3 Alcance
UNA ORGANIZACIÓN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIÓN Y
LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA.
EL ALCANCE NO DEBERÍA EXCLUIR UNA OPERACIÓN O ACTIVIDAD QUE PUEDA
TENER IMPACTO EN LA SST DE LOS TRABAJADORES.

21
S
R
 4.2 Política de SST Art.
22
ESPECÍFICA
EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA
EN CONSULTA
CON LOS CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES EXPONE POR
ESCRITO LA
Y SUS POLÍTICA QUE
REPRESENTANT DEBE SER: FIRMADA POR EL EMPLEADOR
ES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN
DE LAS PARTES INTERESADAS

22
S
R
4.3 Planificación Art.
38
a) Cumplir como mínimo, las
LA disposiciones de las leyes y reglamentos
PLANIFICACIÓN nacionales, los acuerdos convencionales
PERMITE A LA y otras derivadas de la práctica
EMPRESA preventiva.

b) Mejorar el desempeño de los

trabajadores en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

23
S
R
4.3.1 Identificación de Peligros Art.
y Evaluación de Riesgos - IPER 56
BARR
E RA
DE S
EGU
EL EMPLEADOR FÍSICOS RIDA
D

PREVÉ
CONTROLES DE
EXPOSICIÓN DE
QUÍMICOS
LOS
TRABAJADORES
A LOS AGENTES: BIOLÓGICO
S

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

24
S
R
4.3.1 Identificación de Peligros Art.
y Evaluación de Riesgos - IPER 64
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

25
S
R
4.3.2 Requisitos Legales y Otros Art.
38
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
EN EL SGSST,
LEYES
SE DEBE TENER
EN CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES
CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS

26
S
R
4.3.3 Objetivos y Programas Art.
39
LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL
LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECÍFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE
APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
PELIGRO: POCA
ILUMINACIÓN

CONTROLES:
-ILUMINAR ADECUADAMENTE EL
LUGAR DE TRABAJO.

LOS CONTROLES
PARA EL LOGRO DE LOS GENERAN LOS
RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS OBJETIVOS
ESPECÍFICOS, LA EMPRESA EJECUTA ESPECÍFICOS DEL
PROGRAMAS * * * SGSST

27
S
R
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO II
HACER

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD *

4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA *
4.4.3.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA *
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y CONTROL *
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL *
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA *

28
S
R
4.4.1 Recursos, Funciones, Art. 26,
36, 48
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

EL ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST,
QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
29
S
R
4.4.1 Recursos, Funciones, Art. 31,
33, 36,
Responsabilidad y Autoridad 49
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES
LOS
ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS
ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN
CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE
SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS
TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

EMPLEADORES CUMPLIMIENTO DEL CSST
30
S
R
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Art. 82,
Autoridad 86
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA
VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL
ÁMBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA

VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ
OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O
DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA
ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO
AL MINSA.
31
S
R
4.4.2 Entrenamiento, Competencia Art. 27,
49, 51,
y Toma de Conciencia 69
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

EL AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR
Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O
EMPLEADO EN LA TECNOLOGÍA.
R CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO
* DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

32
S
R
4.4.3 Comunicación, Art.
Participación y Consulta 71
A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES
OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
TRABAJADORES PUESTOS DE TRABAJO.
SON INFORMADOS B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO

33
S
R
4.4.4, 4.4.5 Documentación y Art.
Control 28
LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
DEL SGSST (FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)

- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN

DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AÑOS.

34
S
R
4.4.6 Control Operacional Art.
65
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

35
S
R
4.4.6 Control Operacional Art.
50
EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS
NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE

GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER
TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO
IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL,
SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS
REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA.

36
S
R
4.4.7 Preparación y Respuesta Art.
a Emergencias 39
SE DEBE REALIZAR
LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES

37
S
R
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO III
VERIFICAR
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO *
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL *
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES *
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA *
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS *
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA *

38
S
R
4.5.1 Seguimiento y Medición Art.
del Desempeño 20
EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA
DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON
RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE
REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN
DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.

39
S
R
4.5.2 Evaluación del Cumplimiento
Legal
LOS TRABAJADORES BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA Y
VERÁZ CUANDO SE LE SOLICITE.
LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES,
QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA
PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
SOBRE LA MATERIA.

40
S
R
4.5.3.1 Investigación de Accidentes Art. 42

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

LA INVESTIGACIÓN CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
ENFERMEDADES E
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
Y SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
PREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR,
A TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE: *

41
S
R
4.5.3.2 No Conformidad, Acción Art.
Correctiva y Acción Preventiva 41

EL TRABAJADOR DEBE IDENTIFICAR LAS FALLAS O

COLABORAR CON LA DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
SUPERVISIÓN, PARA:

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **

42
S
R
4.5.4 Control de Registros Art. 87

FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE

REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES,
GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y
REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE
ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE
LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS
EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES.

43
S
R
 4.5.5 Auditoría Interna Art. 43

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO

APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.

44
S
R
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO IV
ACTUAR

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

45
S
R
 4.6 Revisión por la Dirección Art. 46
LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e
MÁS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores
entre otros) en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
46
S
R
¡Trabajar con seguridad y salud en el
trabajo, es tarea de todos!

¡GRACIAS!

47