Ficha Sso

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ing. JORGE MEDINA RODRIGUEZ

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SESION Nº 01: “LEY

DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO”
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

DE LA LEY DE SST
3
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país”
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
LEY SE 3.-
PRIMACIA DE LA
SEGURIDA COOPERACION
REALIDAD
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
D.S. N. 005-2012-TR:
TRABAJAD
ORES SECTORES
POR DE
CUENTA SERVICIOS
PROPIA
SECTOR Comprende :
PUBLICO • A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA
Prevenir los accidentes daños a la salud como

Objeto: consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
• PROCED. INT.
• PARTICIPACIO
N DE LOS • SUPERV.
TRABAJADOR • INV.
ES ACCD/INCID,
• MEJORA • LIDERAZGO ENF. OCUP.
CONTINUA • PERFILES • AUDITORIAS
• MEDIDAS DE • REGISTROS Y • A.C.
PREVENCIÓN DOCUMENTOS
Y • COMITES DE
PROTECCIÓN SST Y/O
SUPERVISORES
POLITICA DEL DE SST PLANIFICACIÓN ACCIÓN PARA LA
SISTEMA DEL Y APLICACIÓN MEJORA
SGSS DEL SGSST CONTINUA
PRINCIPIOS
EVALUACIÓN
DEL SGSST
DEL SGSST
(10) ORGANIZACIÓN DEL • VIGILANCIA
• ESPECIFICA SGSST • LINEA BASE • DISP. M.C.
• CONCISA • PLANIFICACIÓN • REV. PROCED.
• DIFUNDIDA DEL SISTEMA
CLARAMENTE • OBJETIVOS
• ACTUALIZADA
PERIODICAMENT
E
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Empleador
Enfoque de Legislación vigente

Sistema de
Gestión en
Seguridad y Salud Instrumentos y directrices
en el Trabajo Internacionales
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES
Los empleadores podrán aplicar

DE LEY SST
estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo
para atender situaciones no
previstas en la legislación
nacional.
REGLAMENTO DE LEY SST APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES
D.S. N. 005-2012-TR:
• Los Reglamentos sectoriales que

establezcan obligaciones y
derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre
éstos.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Política SG-SST
a) Ser específica b. Ser concisa, estar c) Ser difundida y

para la redactada con d) Ser actualizada
fácilmente periódicamente y
organización y claridad, estar accesible a
apropiada a su fechada y hacerse ponerse a
todas las disposición de
tamaño y a la efectiva mediante personas en el
naturaleza de la firma o endoso las partes
lugar de trabajo; interesadas
sus actividades; del empleador o
del representante externas, según
de mayor rango corresponda
con
responsabilidad en
la organización;
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de • El empleador define los
la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
el Trabajo es necesarios para cada
responsabilidad del
empleador, quien asume puesto de trabajo y adopta
el liderazgo y disposiciones para que
compromiso de estas todo trabajador de la
actividades en la organización esté
organización
capacitado para asumir
deberes y obligaciones
relativos a la seguridad y
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
salud.
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
REGLAMENTO DE LEY SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador está obligado a:
D.S. N. 005-2012-TR:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento
o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que
cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
Requisitos para ser miembro del Comité de SST
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de dirección
y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité
• Se realiza mediante un proceso electoral
que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
• La elección se realiza mediante votación
secreta y directa.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.
Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?
El Comité de SST, cuando la

magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas,
tales como, la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos,
entre otras.
La composición de estas comisiones
es determinada por el Comité.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
• En empresas con menos de

20 trabajadores, se
designará un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de
entre ellos siguiendo la
formalidad de elección de
representantes de
trabajadores ante el
Comité de SST.
¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?
• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima
autoridad de la
empresa o empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?
Licencia con goce de haber

para la realización de sus
funciones.
Protección contra el despido
incausado.
Facilidades para el
desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del
término de su función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro
del Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
Los Servicios de SST
Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
Todo empleador organiza las funciones que
un Servicio de SST propio o desarrollen sean
común a varios adecuadas y apropiadas
empleadores, cuya para los riesgos de la
finalidad será empresa para la salud en
esencialmente preventiva. el trabajo
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.
-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
-Participación en el desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo.
-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonomía.
-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

PROPIO Y COMUN relación con el trabajo.
-Fomento de la adaptación del trabajo a los

FINALIDAD PREVENTIVA
trabajadores
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
D.S. N. 005-2012-TR:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comite de SST
NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 años
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS
Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

REGLAMENTO DE LEY SST CONSULTA DE LOS REGISTROS DE
D.S. N. 005-2012-TR:
• Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción
de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su
autorización escrita.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACION INICIAL DEL SGSST
DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST
Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices
e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:
• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
EVALUACION DEL SG SST
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
La Realización de auditorias :
Para determinar la aplicación y la

eficacia de las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros
implementadas.
Para ello se debe prever el

intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo
En base a los resultados se deben

tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales.
Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo

del Comité paritario.
Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho
habientes.
En el enfoque de genero y protección de las

trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados

antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la
presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría
El trabajador debe responder e informar con

veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:
a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.
- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
Una completa novedad es el reporte

en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso la notificación esta a cargo del
propio trabajador o de sus
familiares en el centro asistencial
que brinda la primera atención, el
cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y al Ministerio de Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
Empleador
Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
- Aconsejar y recomendar la
Para el adecuado ejercicio de las funciones
adopción de medidas de SST.
de inspección en materia de seguridad y salud
en el trabajo
- Solicitar la realización las
modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por
VISITA DE INSPECCION incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
REPRESENTANTES O trabajo.
- Presunta comisión de delito

vinculado a la inobservancia
de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, la
TECNICOS inspección de trabajo remite al
Ministerio Público los hechos
que haya conocido y los
sujetos que podrían resultar
afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y
REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia
se originan por :
- Orden de las autoridades competentes del

MTPE.
- A solicitud fundamentada de otro órgano del
sector público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso
deben determinarse las actuaciones que le
interesan y su finalidad.
- Por denuncia del trabajador;
De comprobarse la existencia de una infracción

en materia de seguridad y salud en el trabajo,
se sugiere al sujeto responsable de su comisión la
adopción, en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de sus disposiciones vulneradas
y de las modificaciones necesarias en sus
instalaciones, equipos y métodos de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones
a favor de los trabajadores
afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de garantizar
Visitantes la SST
Practicantes
Otros
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892
Tiempo ausente en el trabajo por descanso

médico producto de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional
ANTES AHORA
No le corresponde Si le corresponde
reparto de utilidades. reparto de utilidades
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
CódigoINDUSTRIALES
Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
DELITO PENA
El que, deliberadamente , infringiendo las No menos de 1 años
normas de seguridad y salud en el trabajo
y estando legalmente obligado, y Ni mayor de 4 años
habiendo sido notificado previamente por
la autoridad competente por no adoptar
las medidas previstas en estas y como
consecuencia directa de dicha
inobservancia ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores será reprimido con pena
privativa de libertad
Si como consecuencia de la inobservancia No menos de 4 años
deliberada de las normas de seguridad se Ni mayor de 8 años
causa la muerte
En caso lesión grave. No menos de 3 años

Ni mayor de 6 años
TRUJILLO
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SESION Nº 01:
“INTRODUCCION A LA
SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL”
La Seguridad Industrial
UN POCO DE HISTORIA
o Antes del siglo XVII no existían estructuras

industriales y las principales actividades laborales se
centraban en labores artesanales, agricultura, cría de
animales, etc., se producían accidentes fatales y un sin
número de mutilaciones y enfermedades, alcanzando
niveles desproporcionado y asombrosos para la época
los cuales eran atribuidos al designio de la providencia.
Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se

comenzó a ver la necesidad de organizar la seguridad
industrial en los centros laborales.
La demora en legislar sobre la protección y concienciación

de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor
humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de
los patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas
económicas, sociales y de clientes que esto suponía para
sus industrias.
En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad

industrial moderna cuando en París se establece una
firma que asesora a los industriales. Pero es en este
siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza
su máxima expresión al crearse la Asociación
Internacional de Protección de los Trabajadores. En la
actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo,
constituye el organismo rector y guardián de los
principios e inquietudes referente a la seguridad del
trabajador.
DEFINICION SEGÚN COVENIN:
o Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas

formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes v controlar
riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio
ambiente, equipos y materiales.
DEFINICION SIMPLE
oEs una disciplina que establece normas

preventivas con el fin de evitar el accidente
y sus consecuencias.
✓Objetivos
o Evitar lesión y muerte por accidente
o Reducir los costos operativos de producción

maximizando los beneficios.
o Mejorar la imagen de la empresa por ende la seguridad

del trabajador y así dar un mayor y mejor rendimiento de
trabajo.
✓ Importancia
La seguridad industrial está directamente relacionada con

la continuidad del negocio: en el mejor de los casos, el
daño de una máquina, un accidente de trabajo o cualquier
otro evento no deseado consume tiempo de producción.
En otros casos, puede llevar al cierre definitivo.
✓ Importancia
La seguridad industrial es un requisito de crecimiento:

como ya se mencionó, clientes más grandes y gobierno la
exigen. Además la complejidad de las propias
operaciones la implican.
✓ Importancia
La Imagen corporativa:
¿La empresa podría superar una noticia de primera
página relatando el accidente que ocurrió en ella?
La seguridad industrial protege a las personas:

Si la empresa no protege la integridad de quienes
producen para ella… ¿Tiene sentido?
Conceptos Básicos:
o HIGIENE INDUSTRIAL:
Es la ciencia y el arte dedicados al

reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores de riesgos ambientales o tensiones
provocadas por o con motivo del trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el
bienestar, o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Concepto Asociado a la
Seguridad Industrial
o HIGIENE INDUSTRIAL (Objetivos)
◼ Asegurar que no hayan condiciones en la empresa

que dañen la salud de los trabajadores.
◼ Prevenir enfermedades contagiosas o epidémicas.
◼ Asegurar que no hayan condiciones en la empresa

que afecten la salud de la comunidad.
◼ Prevenir que en caso de un accidente no ocurran

situaciones que puedan enfermar al trabajador.
SEGURIDAD
Condición de estar a salvo libre de cualquier
peligro.
Por ejemplo:
Seguridad vial: consiste en la prevención de accidentes
de tráfico o la minimización de sus efectos,
especialmente para la vida y la salud de las personas.
◼ Es una disciplina que
comprende
actividades de orden
técnico, legal, humano
y económico que vela
por el bienestar
humano y la
propiedad física de la
empresa.
OBJETIVO
El objetivo de la Seguridad Industrial es
prevenir los accidentes de trabajo que
pueden afectar la salud y bienestar del
trabajador así como la propiedad física de
la empresa.
Seguridad y Salud en el Trabajo (Hoy)
Condiciones y factores que afectan el
bienestar de los empleados, personal
temporal, contratistas, visitantes y cualquier
otro personal en el lugar de trabajo.
¿HACIA DONDE VA LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO?.
LOS NUEVOS PARADIGMAS
UN CAMBIO DE PARADIGMAS EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARADIGMA: ideales, teorías, creencias;

valores morales, éticos sociales.
¿Cómo miramos la “Seguridad y Salud en el
Trabajo” (SST).?
¿Cuál es su filosofía?
ALGUNOS PARADIGMAS
◼ EL ACCIDENTE “0” ES POSIBLE.
◼ UNA REAL PREVENCIÓN SE BASA EN
◼ 1° ELIMINAR EL RIESGO CON INGENIERÍA;
◼ 2° SEPARAR CON BARRERAS EL TRABAJADOR DEL RIESGO.
◼ 3° DAR E.P.P.
◼ LA SST ES PARTE DEL TRABAJO, CADA CUAL ES
RESPONSABLE DE LA SST DE SU PUESTO DE
TRABAJO.
◼ ME CUIDO Y CUIDO A MIS COMPAÑEROS.
◼ ACTITUD PROACTIVA
◼ PRIMERO LA SEGURIDAD, DESPUÉS LA CALIDAD,
DESPUÉS LA PRODUCCIÓN.
◼ OTROS ??????
EL CAMINO A LOS NUEVOS
PARADIGMAS
El camino hacia los nuevos paradigmas de la
prevención de riesgos laborales pasa por
cambiar la actual gestión reactiva de la
prevención, basada en sanciones e
inspecciones, (muchos papeles y poca acción),
por una gestión proactiva basada en el
compromiso grupal, la capacitación junto al
entrenamiento, la responsabilidad empresarial y
social, la ética y la humanización del trabajo.
ATRIBUTOS DEL NUEVO MODELO DE
Modelo tradicional Nuevo paradigma
◼ Esfuerzo individual. ◼ Cooperación grupal.
◼ Buenas intenciones. ◼ Compromisos expresos.
◼ Resultados aleatorios. ◼ Objetivos programados.
◼ Criterio derivado de la ◼ Práctica basada en evidencias.
experiencia subjetiva. ◼ Efectividad.
◼ “Bondad”. ◼ Actuación sistemática y sistémica
◼ Disciplina personal. ◼ Disciplina de gestión y
◼ Práctica intuitiva. administrativa.
◼ Capacitación teórica ◼ Capacitación y entrenamiento
◼ VALORES
Paradigmas principales
◼Visión integral de la seguridad y salud en el trabajo
◼Trabajo decente.
◼Gestión integrada.
◼El FACTOR HUMANO respecto a la seguridad y salud en el
trabajo: el que gestiona a la seguridad y salud en el trabajo como
parte integrante de la cultura organizacional de la empresa,
diferenciando las responsabilidades en tres niveles: gerencial,
mandos medios y trabajadores.
LOS PARADIGMAS SE RELACIONAN CON LA

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.
CON LA CULTURA DEL TRABAJO DE LA REGIÓN
Los principios y valores como fuente de
productividad y competitividad
Principios Valores
1. IDENTIDAD. • CALIDAD Y SERVICIO
2. SEGURIDAD. • INTEGRIDAD
3. CALIDAD EN EL SERVICIO. • EFICIENCIA
4. ATENCIÓN A LOS CLIENTES. • TRANSPARENCIA.
5. CUIDADO DEL MEDIOAMBIENTE • RESPONSABILIDAD.
6. SERVICIO • INVOLUCRAMIENTO
7. INNOVACIÓN PERMANENTE • VOCACIÓN SOCIAL.
8. COMPROMISO CON LA
COMUNIDAD.
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO NO SOLO ES UNA
CUESTION DE IDEAS, ES TAMBIÉN
UNA CUESTION DE IDEALES
PREVENCION DE RIESGOS EN LA EMPRESA
1. Introducción a la PRL
Prevención de Riesgos Laborales:
Conjunto de actividades y medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la
empresa para evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
Es necesario conocer la naturaleza del

trabajo y de todos los elementos que
influyen en él.
1.1. El Trabajo
Es una actividad social organizada que a través de la
combinación de recursos de diferente naturaleza, permite
alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
TECNIFICACIÓN
RIESGOS
ORGANIZACIÓN
1.2. La Salud
1.3. El Trabajo y la Salud
TRABAJO
POSITIVA Favorece el desarrollo personal
•Daño
• Fatiga
NEGATIVA
• Estrés
SALUD
RIESGO LABORAL
1.4. Riesgos Laborales
1.4. Riesgos Laborales
• Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo.
Accidentes de trabajo
Riesgo Enfermedades Profesionales

Laboral
Fatiga, estrés, etc.
Repercusiones económicas y de
funcionamiento
1.4.1 Consecuencias
ACCIDENTE DE TRABAJO:
•Concepto Técnico: Suceso anormal, no

deseado que se presenta de forma súbita
e inesperada interrumpiendo el trabajo y
que puede provocar lesiones
INDICADORES INMEDIATOS Y EVIDENTES DE

MALAS CONDICIONES DE TRABAJO
1.4.1 Consecuencias
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
•Deterioro lento y paulatino de la salud

del trabajador producido por una
exposición crónica a situaciones adversas
producidas por el ambiente de trabajo o
por su organización.
PREVENCION DE RIESGOS EN LA
EMPRESA
Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daños a
las personas , equipos y medio ambiente.
Riesgos más frecuentes
• Riesgos ligados a las condiciones de
seguridad:
• El lugar y la superficie de trabajo.
• Las herramientas.
• Las máquinas.
• La electricidad.
• Los incendios.
• Almacenamiento, manipulación y transporte.
• La señalización.
• El mantenimiento.
• Ligados al medio ambiente de trabajo:
• Contaminantes químicos
• Agentes físicos
• Agentes biológicos
Caídas Quemaduras
Caídas de objetos Contactos eléctricos
Pisadas sobre objetos Exposición a sustancias
tóxicas
Choques contra objetos Contacto sustancias
inmóviles corrosivas
Choques contra objetos Exposición a radiaciones
móviles
Golpes / cortes Exposición a temperaturas
extremas
Proyección de fragmentos Incendios
Atrapamiento entre objetos Explosiones
Sobreesfuerzos Atropellos o golpes con
vehículos
RIESGOS ESPECIALES
◼ Riesgos en montacargas
◼ Trabajos de soldadura y corte
◼ Escaleras y plataformas elevadas
◼ Ascensores
◼ Operación de máquinas
◼ Trabajos de mantenimiento
◼ Orden y aseo
Técnicas Preventivas
Conjunto de acciones preventivas dirigidas al estudio,
evaluación y control de los factores de riesgo.
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• HIGIENE INDUSTRIAL
• MEDICINA DEL TRABAJO
• ERGONOMÍA
• PSICOSOCIOLOGÍA
CONDICIONES DE SEGURIDAD
1. Hay desórdenes curiosos
2. Los ambientes de trabajo están en
desorden
3. Se trabaja cerca de las carretillas,
elevadoras o grúas.
4. Se trabaja cerca de máquinas que
giran, cortan, etc.
5. Hay máquinas en mal estado.
6. Se trabaja cerca de objetos que dan
calor o frío, materiales explosivos o
inflamables, sust. Químicas muy
peligrosas.
TRUJILLO
Escuela de Ingeniería Industrial
“SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL”

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SESION Nº 02: “LOS

ACCIDENTES DE
TRABAJO”
◼ Los accidentes son con
frecuencia una acumulación
sistemática de errores, que por
separado no tienen importancia,
pero que juntos pueden llevar a
un desenlace trágico. Son
muchos los factores en los
accidentes tales como tensión,
estrés, distracción y/o
negligencia.
LOS ACCIDENTES
Se define como accidente a cualquier suceso
que, provocado por una acción violenta y
repentina y ocasionada por un agente externo
involuntario, da lugar a una lesión corporal.
Accidente:
Suceso no deseado por causa o con
ocasión del trabajo que da lugar a
muerte, enfermedad, lesión, daño u
otra pérdida.
Accidente
de Trabajo:
"Es toda lesión orgánica o perturbación

funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste.
Incidente:
Suceso acaecido en el curso del

trabajo en que la persona afectada no
sufre lesiones corporales. Es un cuasi-
accidente.
Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se materialice

en unas determinadas condiciones y sea
generador de daños a las personas , equipos y
medio ambiente.
Peligro:
Fuente o situación con potencial de daño en
términos de lesión, enfermedad, daño a la
propiedad, daño al ambiente de trabajo o una
combinación de éstos.
¿Cual es la fuente de daño?
¿ Quien puede ser dañado?
¿Cómo puede ocurrir el daño?
¿ Que consecuencias tendría?
PELIGRO
◼ Una condición o acto con potencial o
pérdida por accidente.
PERDIDA
◼Derroche innecesario de cualquier

recurso.
Los accidentes de trabajo no solamente ocurren en el local cerrado
de la fábrica o negociación, sino también en cualquier otro lugar,
incluyendo la vía pública que use el trabajador para realizar una
labor de la empresa, así como cualquier medio de transporte
que utilice para ir de su domicilio al centro de trabajo y de éste
a aquél. (Accidente en trayecto).
LOS TIPOS DE ACCIDENTES MAS FRECUENTES SON:
• Golpeado por o contra.

• Atrapado por o entre.
• Caída en el mismo nivel.
• Caída a diferente nivel.
• Al resbalar o por sobre esfuerzo.
• Exposición o contacto con temperaturas extremas.
• Contacto con corriente eléctrica.
• Contacto con sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas o de otra naturaleza.
• Asfixia por inmersión (ahogados).
• Mordedura o picadura de animales.
1. Hay desórdenes curiosos
2. Los ambientes de trabajo están en
desorden
3. Se trabaja cerca de las carretillas,
elevadoras o grúas.
4. Se trabaja cerca de máquinas que
giran, cortan, etc.
5. Hay máquinas en mal estado.
6. Se trabaja cerca de objetos que dan
calor o frío, materiales explosivos o
inflamables, sust. Químicas muy
peligrosas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
GENTE EQUIPOS
OPERACIONES
MATERIALES AMBIENTE
15
GENTE :
Incluye tanto al personal como a la gerencia. El trabajador es generalmente el elemento humano
involucrado directamente en la mayoría de los accidentes, ya que lo que hace o deja de hacer, se
considera como el factor causal inmediato. Debemos recordar la relación trabajador-gerencia, que
tiene gran influencia sobre las acciones del personal, cuando determinamos cuales son realmente
las causas que influyen en la gente.
EQUIPOS:
Son las herramientas y maquinarias con las que trabaja el operario. Este elemento o subsistema de
nuestras operaciones empresariales ha sido una de las fuentes principales de accidentes y atención
para la implementación de resguardos mecánicos y entrenamiento de los operarios.
16
MATERIALES :
El material con que la gente trabaja, usa o fabrica es otra de las
fuentes principales de accidentes.
AMBIENTE :
Está formado por todo lo material o físico que rodea a la gente y
que incluye el aire que respira y los edificios que la albergan.
Además el ambiente ha sido señalado también como la mayor
causa de accidentes.
17
G . E . M . A
RIESGOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES PROFESIONALES
18
CAUSAS BÁSICAS Y
CAUSAS INMEDIATAS
Hay dos grandes causas de accidentes:
➢ El hombre
➢ El medio ambiente
❑ CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales:
a) Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el

trabajo que se tiene encomendado
b) Falta de motivación o motivación inadecuada.
c) Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
d) Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.

2. Factores de trabajo:
a) Falta de normas de trabajo o normas de trabajo
inadecuadas.
b) Diseño o mantenimiento inadecuado de las

máquinas y equipos.
c) Hábitos de trabajo incorrectos.
d) Uso y desgaste normal de equipos y

herramientas.
e) Uso anormal e incorrecto de equipos,

herramientas e instalaciones.
❑CAUSAS INMEDIATAS:
Condiciones Inseguras
( fuera de normas, Actos inseguros
condiciones subestándar ) (actos subestándar )
ACTOS INSEGUROS
Son las causas que dependen de las acciones que por

desconocimiento o descuido del propio trabajador, pueden dar
como resultado un accidente.
ACTOS INSEGUROS o
SUB STANDAR
◼ Se refiere a la violación
de un procedimiento
aceptado como seguro.
◼ Mal uso de los elementos
de protección personal
◼ Alcoholismo
◼ Actitudes indebidas
ACTOS INSEGUROS o SUB STANDAR:
◼ Realizar trabajos para los que no se está debidamente

autorizado.
◼ Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades
excesivas.
◼ No dar aviso de las condiciones de peligro que se
observen, o no señalizadas.
◼ No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con
que va equipadas las máquinas o instalaciones.
e) Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal
estado.
f) No usar las prendas de protección individual
establecidas o usar prendas inadecuadas.
g) Gastar bromas durante el trabajo.
h) Reparar máquinas o instalaciones de forma
provisional.
i) Realizar reparaciones para las que no se está
autorizado.
j) Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre
todo cuando se manejan cargas a brazo.
CONDICIONES INSEGURAS
Causas que se derivan del medio ambiente donde vivimos y que

se refieren al grado de inseguridad del lugar donde se va a
ejecutar el trabajo.
CONDICIONES INSEGURAS o
SUB STANDAR
Es cualquier condición del
ambiente que puede contribuir a un
accidente. Ej.:
◼ Falta de orden y limpieza

◼ Desgaste normal de las instalaciones
y equipos
◼ Mantenimiento inadecuado
◼ Riesgos eléctricos
◼ Riesgos de Incendio
CONDICIONES INSEGURAS o SUB
STANDAR
a) Falta de protecciones y resguardos en las

máquinas e instalaciones.
b) Protecciones y resguardos inadecuados.
c) Falta de sistema de aviso, de alarma, o de
llamada de atención.
d) Falta de orden y limpieza en los lugares de
trabajo.
e) Escasez de espacio para trabajar y
almacenar materiales.
f) Almacenamiento incorrecto de materiales,
apilamientos desordenados, bultos
depositados en los pasillos,
amontonamientos que obstruyen las salidas
de emergencia, etc.
g) Niveles de ruido excesivos.
¿Porque las personas cometen actos o prácticas
inseguras?
No puede
No sabe No quiere
¿PORQUÉ NO SABE?
• Porque no han sido capacitado correctamente en la labor a desarrollar.

• Porque no es su trabajo, sin embargo lo desarrolla
✓ Por iniciativa propia
✓ Por ayudar a un compañero
✓ Por ordenes superiores
✓ Por curiosidad
¿PORQUE NO PUEDE?
1. El equipo o herramienta que utiliza no tiene un diseño

ergonómico.
2. Incapacidad de alguno de sus miembros.
3. Obesidad, vista limitada, etc.
¿PORQUE NO QUIERE?
1. Problemas sentimentales con su esposa o pareja.

2. Actitud negativa o rebeldía.
3. No se lleva bien con su compañero.
4. Siente temor a realizar su trabajo, pero lo lleva a cabo
CONDICION
INSEGURA
ACTO INSEGURO
CLASIFICACION DE LOS
ACCIDENTES
ACCIDENTES EN LOS QUE EL MATERIAL VA HACIA
EL HOMBRE
▪Por golpe
▪Por atrapamiento
▪Por contacto
ACCIDENTES EN LOS QUE EL HOMBRE VA HACIA EL
MATERIAL
◼ Por pegar contra

◼ Por contacto con
◼ Por prendimiento
◼ Por caída a nivel
◼ Por caída a desnivel
ACCIDENTES EN LOS QUE EL MOVIMIENTO
RELATIVO ES
INDETERMINADO
◼ Por sobreesfuerzo
◼ Por exposición
LA SEGURIDAD ES UNA
RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
DE TODOS
“Lo que no se puede definir no se puede medir,
lo que no se puede medir, no se puede mejorar,
lo que no se puede mejorar se puede deteriorar”
Lord Kelvin
¡¡¡MUCHAS
GRACIAS!!!
TRUJILLO

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SESION Nº 03 A:
“TECNICAS DE
PREVENCION DE
ACCIDENTES”
Prevención
• “Ver venir, anticiparse a, evitar un daño o
perdida deseada”
Concepto de Prevención de Riesgos
- Conjunto de actividades destinadas a evitar la

ocurrencia de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Laborales.
- Es la técnica que permite el reconocimiento -

evaluación y control de riesgos ambientales que
puedan causar accidentes y/o enfermedades
profesionales
TECNICAS
DE
PREVENCIÓN
TECNICAS DE PREVENCIÓN
su es
OBJETIVO Evitar el daño a la salud
Actividades dirigidas a evidenciar las situaciones de

son riesgos y evitar que lleguen a materializarse, adoptando
las medidas de protección frente a los riesgos efectivos y
concretos; elevando en consecuencia, el nivel de
seguridad en la actividad laboral.
su
CLASIFICACION
TÉCNICAS DE TÉCNICAS DE MEDICINA

SEGURIDAD DEL TRABAJO
TÉCNICAS ERGONOMÍA
TÉCNICAS DE HIGIENE TÉCNICAS
INDUSTRIAL PSICOSOCIOLOGIA
su
CLASIFICACION
TECNICAS DE SEGURIDAD
Se divide en:
TECNICAS TECNICAS
ANALITICAS OPERATIVAS
su
CLASIFICACION
TECNICAS DE SEGURIDAD
TECNICAS ANALITICAS
ANTERIORES AL ACCIDENTE POSTERIORES AL ACCIDENTE
❖ Inspecciones de Seguridad ❖ Notificación
❖ Análisis de Trabajo ❖ Registro
❖ Investigación de Accidentes
❖ Análisis Estadístico
RIESGO
Es el potencial de pérdidas que
impone una situación anómala
sobre el sistema o un proceso
productivo.
¡¡EL RIESGO HACE QUE EL LOGRO DE LOS

OBJETIVOS OPERACIONALES SEA INCIERTO!!
La Prevención de Riesgo la podemos
dividir en:
• Seguridad Industrial Accidente del trabajo
• Higiene Industrial Enfer. Profesional

ACCIDENTE
• Acontecimiento o acto no deseado que

interrumpe un proceso normal de trabajo
causando lesiones personales y/o daños
materiales (perdidas).
INCIDENTE
Acontecimiento no deseado que

resulta, o puede resultar, en
deterioro de la eficiencia y eficacia
de gestión de la empresa, amagando
el logro de sus OBJETIVOS.
LEY DE CAUSALIDAD
CAUSA
“NO HAY ACCIDENTE SIN

CAUSA”
SUBSISTEMAS INVOLUCRADOS EN LOS
ACCIDENTES
Causas Basicas de los Accidentes
Factores Personales Condiciones del
Ambiente (Factores
• Falta de Conocimiento del Trabajo)
• Actitudes Indebidas • Desgaste normal de las
(motivación) instalaciones y equipos
• Incapacidad Física o • Abuso por parte de los
Mental usuario
• Diseño inadecuado
• Mantenimiento
inadecuado
Causas Inmediatas de los
Accidentes
ACCIONES CONDICIONES
INSEGURAS INSEGURAS
(Subestándar)
SECUENCIA DE LOS SUCESOS
LESION O
PERDIDA
ACCIDENTE
INCIDENTE
CAUSA
INMEDIATA
CAUSA
BASICA
RELACION ACCIDENTES - INCIDENTES
Triángulo según F. Bird:
Lesión con Tiempo Perdido
Lesión sin Tiempo Perdido
Daño Material
Cuasi-Accidente / Falla
Operacional
Causas de los Accidentes
• Debemos tener presente que las causas de los
accidentes pueden ser determinadas, eliminadas y/o
controladas.
• El 80% de los accidentes se producen por fallas

humanas (acciones inseguras)
• Los accidentes ocurren por causalidad no por

casualidad
INSTANCIAS DEL CONTROL OPERACIONAL
PRE-SUCESO IN-SUCESO POST-SUCESO

CONCLUSIONES
De la información y estadísticas que se
dispone se puede concluir que:
• Los accidentes que deterioran las empresas no

suceden, son causados.
• Las causas de los accidentes pueden ser

determinadas y controladas.
CONCLUSIONES
• Se puede observar que las personas que

cometen la acción incorrecta, saben de los
riesgos a que se exponen; sin embargo
adoptan una cultura lejana a los criterios
de seguridad.
CONCLUSIONES
• Según E. Scott Geller (E.E.U.U.) Profesor de
Sicología del Comportamiento y Asesor de
Seguridad Industrial,
“...los mayores peligros para la salud y seguridad,

son los creados por el comportamiento permisivo de
las propias personas, en las distintas actividades que
realizan, trabajo, movilización, vacaciones,
actividades deportivas, hogar, etc...”.
CONCLUSIONES
• La práctica y experiencia aportada por
Investigadores y Expertos en Prevención
de Riesgos, son mas que suficientes para
afirmar que el comportamiento humano
es el responsable de mas del 90 % de los
accidentes laborales.
Consecuencia de los Accidentes
Consecuencias de los
Accidentes
Consecuencia para los Lesionados:
• Reducción de los ingresos
• Desorganización de actividades fuera del
hogar
• Desorden de la vida familiar
• Desconfianza en si mismo
• Lesión Incapacitante
Consecuencias de los Accidentes
Consecuencia para la
Empresa:
• Pagos extraordinarios
• Falta de ánimo en los
trabajadores
• Sobre tiempos.
• Menor rendimiento
• Etc.
COSTOS DE LOS ACCIDENTES
Costos Asegurados
Organismo Administrador
Costos no Asegurados
Empresa
ACTIVIDADES DE PREVENCION
Identificación de Peligros
Orientado a la identificación de los peligros y evaluación
de los riesgos de la actividad económica de la empresa.
Punto central de la gestión de riesgos y de los
resultados preventivos.
Programas de Gestión de Riesgos
Orientado al establecimiento y aplicación de uno o mas
programas de trabajo, para la gestión de los riesgos mas
relevantes y característicos de la actividad económica de
la empresa y los restantes requisitos del sistema.
Los programas se basan principalmente en el control de
riesgos mas relevantes, pudiéndose incluir temas como
alcohol y drogas, ergonomía, eventos de pérdidas, etc.
Autocuidado
Orientado al establecimiento de acciones para la formación
de una cultura preventiva.
En diversos niveles de desarrollo de capacidad preventiva,
se realizan talleres orientados a la sensibilización de los
trabajadores hacia la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales y el control de conductas
inseguras.
Capacitación y Competencias
Orientado a la formación preventiva de los trabajadores, incluye
conocimientos básicos sobre la Ley Nº 29783, conocimiento de
los peligros y su control, legislación aplicable a las actividades,
planes de emergencia, reglamento interno de seguridad e
higiene, procedimientos de trabajo, uso de elementos de
protección personal, entre otros.
Elementos de Protección Personal
Orientado a la identificación, entrega y uso de elementos de
protección personal, con base en la identificación de peligros
propios de la actividad o rubro de la empresa.
Enfermedades Profesionales
Orientado a la identificación y evaluación de los riesgos de
enfermedad profesional característicos del rubro de la
empresa, elaboración de nóminas y realización de exámenes
ocupacionales a los trabajadores expuestos e implementación
de acciones de control, total o parcial, sobre la fuente o medio
de transmisión del riesgo de enfermedad profesional.
Compromisos para la Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
En forma gradual, se realizarán acciones concretas por parte de

la Gerencia General, Ejecutivos y Supervisión de la empresa,
que revelen sus principales compromisos sobre la protección de
las personas, por ejemplo: inspecciones, investigación de
accidentes, reuniones con grupos de trabajadores, etc.
Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional
Orientado a la verificación y control de las actividades de
Seguridad y Salud Ocupacional, y la información de los
resultados a la Gerencia de la empresa, por parte de su
Representante.
Investigación de Accidentes
Orientado al establecimiento de metodologías para la investigación de
los accidentes, determinación de sus causas e implementación de
acciones correctivas (y preventivas, según sea el caso) requeridas para
evitar su repetición.
Lo anterior incluye la verificación de la permanencia de las medidas
correctivas/preventivas y su efectividad.
Actuación Frente a Emergencias
Orientado a la identificación de situaciones de emergencia
característicos del rubro de la empresa, establecimiento de planes de
emergencia, realización de simulacros, dotación y control de equipos
para control de emergencias, implementación de señalizaciones y
medidas de primeros auxilios y rescate.
Inspecciones
Orientado a la programación y realización de inspecciones para
identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control
sobre los peligros de mayor riesgo, establecer medidas de control, emitir
informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional
Orientado al ordenamiento de la documentación, sea en medios
magnéticos o impresos, incluyendo índices de información, carpetas,
formularios, informes y otros que la empresa estime necesarios.
Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional
Orientado a la elaboración y aplicación de procedimientos, prácticas y
normas de seguridad y salud ocupacional, para el control de los peligros
característicos y de mayor riesgo de las actividades operacionales de la
empresa.
TRUJILLO

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SESION Nº 03 B:
“INSPECCIONES
DE SEGURIDAD”
QUE ES UNA INSPECCION DE
SEGURIDAD
OBSERVACIÓN
Instalaciones Prácticas de Procesos Maquinas /

trabajo productivos herramientas
- Identificar - Analizar -Controlar
Condiciones y actos inseguros
Daño a las personas, bienes, materiales o al medio ambiente,

alterando negativamente la dinámica normal de la organización.
• VISITAS DE IDENTIFICACIÓN,
DESCRIPCIÓN Y UBICACIÓN DE LOS
FACTORES DE RIESGO QUE AFECTAN
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Técnica preventiva dirigida a
detectar condiciones inseguras
del ambiente de trabajo que
pueden dañar a las personas y/o
generar pérdidas a la propiedad
DAÑO PERDIDA
Razones para realizar Inspecciones
Desgaste normal de partes o piezas

Problemas de diseño de lugares de trabajo
Falta de orden y aseo
Acostumbramiento a los riesgos
ELIMINAR O DISMINUIR LOS RIESGOS

BENEFICIOS DE LAS
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
 Permiten detectar y controlar

condiciones subestándares
 Verifican procedimientos y normas de
trabajo, determinando acciones de
control preventivas o correctivas.
 Fomentan la interacción de la seguridad
y salud en el trabajo con otras áreas de
la empresa.
 Mantienen procesos de mejora continua
de las condiciones de trabajo.
ESTAN DIRIGIDAS A:
✓DESCUBRIR:
Condiciones y métodos inseguros de
trabajo
✓ANALIZAR:
Por que existen estas condiciones y
métodos inseguros
✓CONTROLAR:
Eliminar las condiciones y métodos
inseguros.
DESCUBRIR CAUSAS DE POSIBLES

ACCIDENTES
(Que pueden involucrar perdidas en personas, equipo,
material y medio ambiente)
TIPOS DE INSPECCIONES
Informales o
no planeadas
Planeadas
➢ Generales
➢ De partes criticas
➢ Especiales (sistemas de permisos)
INSPECCIONES INFORMALES
Se hacen a medida que se realizan las actividades rutinarias y

detectan solo los problemas que son muy obvios, aquellos con
los que se encuentran en su camino.
Sus características son:
• Se realizan sin un cronograma previo.
• No son detalladas.
• Pueden ser realizadas por cualquier
persona sin requerir de un proceso de
entrenamiento en seguridad.
• Se reportan de inmediato las condiciones
sub-estándar encontradas.
• No requiere un informe especial con los
resultados obtenidos.
OBJETIVOS
• ELIMINAR LAS FUENTES DE RIESGO

• IDENTIFICAR DAÑOS EN EQUIPOS Y MAQUINARIA
• DETECTAR UBICACIÓN DE PROTECCIONES
• EVALUAR DAÑOS EN INSTALACIONES
• APROVECHAR LOS ESPACIOS
• EVALUAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
• GENERAR ACCIONES CORRECTIVAS
2
INSPECCIONES PLANEADAS
➢ INSPECCION GENERAL
Se dirigen al reconocimiento de las posibles fallas o factores
de riesgo presentes en las instalaciones en general (internas y
externas). Se realiza frecuentemente en forma mensual.
➢ INSPECCIÓN DE PARTES CRITICAS
Una parte crítica es aquella área, equipo o maquinaria, que
puede causar un problema mayor que otras partes de él,
cuando se han gastado, dañado o no funciona correctamente
y cuya falla afecta en gran porcentaje o en forma total a la
producción, a la propiedad y a la vez crea un riesgo grave
para la vida de los trabajadores.
➢ INSPECCION ESPECIALES
Se planean con motivo de procesos de permisos para tareas
de alto riesgo, tales como: trabajos en caliente, en espacios
confinados, en alturas, energías peligrosas y en Investigación
de incidentes o accidentes ocurridos.
INSPECCIONES PLANEADAS
✓ Requieren de cronograma y planeación
✓ Están orientadas por listas de chequeo
previamente elaboradas según los factores de
riesgo
✓ Las personas que las hacen requieren de un
entrenamiento previo.
✓ Tienen unos objetivos definidos sobre los
aspectos a revisar.
✓ Utilizan un sistema definido para la
priorización.
✓ Permiten la participación de los trabajadores
del área implicada, sus jefes y supervisores.
✓ Requieren de un informe final detallado con los
resultados obtenidos.
RESPONSABLES DE LA INSPECCIÓN
➔Los Supervisores.
➔Los Comités de seguridad y salud en el trabajo.
➔Las Brigadas de Emergencias.
➔Los Encargados de los SGSST.
➔Los Trabajadores o Empleados.
“Todas las personas de la organización

tienen responsabilidad con la seguridad”
SEGÚN SU PERIODICIDAD
• MENSUAL, QUINCENAL
SEMANAL
• CUANDO LAS
CIRCUNSTANCIAS LO
AMERITEN
4
ARP SURA
PERIODICIDAD
DEPENDE DE:
➔La política preventiva de la

empresa.
➔La peligrosidad de los factores
de riesgo.
➔Tipo de tarea.
➔Objetivos y metas del SGSST.
PERIODICIDAD
El proceso de inspección se hace:
➔Cada que ocurre un siniestro.

➔Dentro de los sistemas de permiso para tareas de
alto riesgo.
➔Al comienzo de una tarea calificada de alto riesgo.
➔Periódicamente para verificar el estado de las
instalaciones.
➔Periódicamente para verificar condiciones
generales de seguridad, orden y aseo, entre otras.
• INGENIEROS Y/O MÉDICOS Y/O
ENFERMERAS DE ACUERDO A LA
ACTIVIDAD ECONÓMICA
• EQUIPO INTERDISCIPLINARIO
• ENCARGADO DEL SG-SST
• COMITÉ SST
5
PROGRAMA DE INSPECCIÓN
Definir los tipos de

inspecciones que requieren
en SGSST.
Definir responsables en
cada una de las áreas.
Determinar la periodicidad
para cada una de las

inspecciones.
 Construir las listas de

verificación o de chequeo.
 Ejecutar el proceso de
inspección con la lista de
verificación.
LISTA DE CHEQUEO
DEFINICIÓN:
Son formatos preestablecidos, que
sirven para dirigir la visión de quién
inspecciona hacia los factores de
riesgo específicos, que interesa
mantener bajo control.
Marcan la pauta, de hacia dónde
dirigir la atención.
 Evaluar el proceso y
determinar prioridades.
 Generar el plan de acción

y responsables.
 Hacer seguimiento al plan

de acción.
 Consolidar la información
y calcular indicadores.
INDICADORES
DE PROCESO
No. de Inspecciones realizadas
* 100
No. de Inspecciones programadas
DE IMPACTO
No. de factores de riesgo corregidos.
* 100
No. de Factores de riesgo encontrados.
CONSEJOS PARA LA INSPECCIÓN
• TOME NOTAS
• NO MOLESTE
• EVITE TODA CONVERSACIÓN
• REVISE TODOS LOS LUGARES
• SEA CONSTRUCTIVO
• BUSQUE MOTIVOS
• NOTIFIQUE A LOS JEFES DE
DEPARTAMENTO
• PREPARE LAS RECOMENDACIONES
PROCESO DE INSPECCIÓN
1. Preparar la inspección.
• Contactar al supervisor o encargado del área
• Establecer un sentido de orden al recorrido
2. Inspeccionar (Visita a campo o Area

de trabajo)
• Aplicar la lista de chequeo definida
• Escriba las observaciones (cámara)
• Cuando descubra cualquier peligro inminente, tome
decisiones de inmediato
3. Analizar la información y priorizar los

problemas.
• Priorizar según los riesgos
• Elaborar los informes respectivos
PROCESO DE INSPECCIÓN
4. Definir las acciones correctivas y

preventivas.
• Elaborar un plan de acción
5. Hacer seguimiento a la ejecución
de las acciones
• Establecer un mecanismo de
seguimiento y evaluación sobre las
medidas de control implementadas.
• Hacer seguimiento y divulgar
periódicamente los indicadores de
gestión definidos.
TALLER N°01:
REALICE UNA INSPECCION AL AREA DE

TRABAJO QUE SE MUESTRA A
CONTINUACION
Título de la presentación - 00 de mes de 0000

Título de la presentación - 00 de mes de 0000
TRUJILLO

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SESION Nº 04:
“IDENTIFICACION DE
PELIGROS, EVALUACION
DE RIESGOS Y
DETERMINACION DE
CONTROLES”
Artículo 46.- • Las disposiciones adoptadas para la mejora
continua del SGSST, tienen en cuenta:
Ley 29783 • b) Los resultados de las actividades de
Ley de Seguridad y identificación de los peligros y evaluación de
Salud en el Trabajo los riesgos.
Artículo 32°.- • La documentación del SGSST que debe

D.S. 005-2012-TR exhibir el empleador es la siguiente:
• … La identificación de peligros, evaluación de
Reglamento de Ley riesgos y sus medidas de control.
29783
• La organización debe
6.1.2.1 establecer, implementar
Identificación y mantener procesos de
de peligros identificación continua y
proactiva de los peligros.
ISO 45001-2018
Los peligros pueden Potencial de causar daños o
incluir fuentes con el situaciones peligrosas
Fuente con un
potencial para
causar lesiones y
deterioro de la de exposición que
salud Potencial
o circunstancias con conduzca a lesiones y
el deterioro
de la salud.
ISO 45001-2018
Peligro
• Situación o característica
intrínseca de algo capaz
de ocasionar daños a las
personas, equipos,
procesos y ambiente.
D.S. Nº 005-2012-TR
Riesgo para la seguridad y salud en el
trabajo
Combinación de la probabilidad
de que ocurran eventos o
exposiciones peligrosos
relacionados con el trabajo y la
severidad de la lesión y deterioro
de la salud que pueden causar
los eventos o exposiciones
ISO 45001-2018
Riesgo
Probabilidad de que un peligro
se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
D.S. Nº 005-2012-TR
Gente
Ambiente
Equipo
G E MA
Materiales
Tintas
Solventes
Polvo
Mercurio
Amoniaco
Otros.
El ruido.
Las vibraciones.
La iluminación.
Las condiciones
termo higrométricas.
Las radiaciones.
Incendios.
Explosiones.
Contacto con elementos
en tensión.
Saturación de conexiones
TETANOS
VIRUS DE LA
HEPATITIS B.
VIRUS DE INMUNO
DEFICIENCIA
HUMANA (VIH).
TUBERCULOSIS.
Estructura de la locación
Distribución de espacios
Techos o cubiertas
Pisos, puertas, paredes
Distribución de máquinas y equipos
Escaleras y barandas
Áreas de circulación
Salas de máquinas, calderos, casa fuerza, etc

CAIDAS.
IMPACTO
GOLPEADO POR
CONTACTO CON
ATRAPAMIENTO.
AGRESIONES.
CAIDAS MISMO NIVEL

• Desplazamiento vertical manual de
cargas.
• Transporte manual de cargas
• Empujar o tirar cargas
• Posturas forzadas
• Movimientos repetitivos
•Esfuerzos musculares localizados
•Esfuerzo físico general
• LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
•LA JORNADA DE TRABAJO
• EL RITMO DE TRABAJO
• LA AUTOMATIZACIÓN
• LA COMUNICACIÓN
• EL ESTILO DE MANDO
• EL STATUS SOCIAL
• LA IDENTIFICACIÓN CON LA TAREA
• LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Proceso Etapa Actividad Tarea Paso
Se define como "conjunto de

actividades mutuamente
relacionadas o que
interactúan, las cuales
transforman elementos
de entrada en resultados"
Periodo o parte diferenciada

en que se divide el desarrollo
de un proceso.
Un proceso tiene tantas

actividades que estas se
pueden agrupar en etapas
Agrupación de un
conjunto de tareas
que tienen algo en
común
Secuencia lógica
de pasos
Tarea Paso
Actividad
A1.1.1.1
A1.1 A1.1.1
Paso
Tarea A1.2.1.1
A1.2.1
Paso
A1.2.2.1
Actividad Tarea
Paso
A1.2 A1.2.2
A1.2.2.2
Etapa
A1 Tarea Paso
Proceso A1.2.3 A1.2.3.1
A
Actividad Tarea Paso
A1.3 A1.3.1 A1.3.1.1
Paso
Actividad A2.1.1.1
Tarea
Etapa A2.1
A2.1.1 Paso
A2 A2.1.1.2
Actividad Tarea Paso
A2.2 A2.2.1 A2.2.1.1
ISO 45001-2018
Cómo se organiza el trabajo
Los factores sociales

incluyendo:
La carga de trabajo.
La cultura de la
Horas de trabajo. El liderazgo
organización
Victimización
Acoso (bullying) e
Intimidación.
ISO 45001-2018
El diseño de productos y
servicios, la investigación, el
desarrollo, los ensayos, la
producción, el montaje, la Los factores humanos;
construcción, la prestación de
servicios, el mantenimiento y
la disposición;
La infraestructura, los
equipos, los materiales, las
Cómo se realiza el trabajo;
sustancias y las condiciones Las actividades y
físicas del lugar de trabajo; las situaciones
rutinarias y no
rutinarias,
incluyendo los
peligros que
surjan de:
ISO 45001-2018
Los incidentes pasados
pertinentes internos o
Las situaciones de
externos a la organización,
emergencia potenciales;
incluyendo emergencias, y
sus causas;
ISO 45001-2018
Aquéllas en las
inmediaciones del lugar
de trabajo que pueden
verse afectadas por las
actividades de la
Aquéllas con acceso al organización;
lugar de trabajo y sus Los trabajadores en una
actividades, incluyendo ubicación que no está bajo
trabajadores, contratistas, el control directo de la
visitantes y otras organización;
personas;
Las personas,
incluyendo la
consideración
de:
ISO 45001-2018
Otras cuestiones, incluyendo la consideración de:
El diseño de las áreas de

trabajo, los procesos, las Las situaciones no
instalaciones, la Las situaciones que ocurren controladas por la
maquinaria/equipos, los en las inmediaciones del organización y que ocurren
procedimientos operativos y lugar de trabajo causadas en las inmediaciones del
la organización del trabajo, por actividades relacionadas lugar de trabajo que pueden
incluyendo su adaptación a con el trabajo bajo el control causar lesiones y deterioro
las necesidades y de la organización; de la salud a personas en el
capacidades de los lugar de trabajo;
trabajadores involucrados;
ISO 45001-2018
• Los cambios reales o • Los cambios en el
propuestos en la conocimiento y la
organización, información sobre los
operaciones, procesos, peligros.
actividades y el
sistema de gestión de
la SST
ISO 45001-2018
• Fuente con un potencial para causar • Combinación de la probabilidad de que
lesiones y deterioro de la salud. ocurran eventos o exposiciones
• Los peligros pueden incluir fuentes con peligrosos relacionados con el trabajo y
el potencial de causar daños o la severidad de la lesión y deterioro de
situaciones peligrosas, o circunstancias la salud que pueden causar los eventos
con el potencial de exposición que o exposiciones
conduzca a lesiones y deterioro de la
salud.
Riesgo
Peligro
para la SST
ISO 45001-2018
Tablero de control
• Contacto con
con cables electricidad
Muerte
expuestos
Molino emitiendo
polvo por encima de • Inhalar dosis por Neumoconiosis
encima de los LMP
los LMP
Amoladora • Recibir dosis por Pérdida auditiva

emitiendo ruido por encima de los límites
permitidos inducida por ruido
encima de los LMP
• Contacto con
Cables expuestos electricidad
Muerte
Piso resbaloso • Caída al mismo nivel Fracturas
• Inhalar dosis por

Presencia de polvo encima de lo permitido Neumoconiosis
en la operación
Retirar
mecanismos de • Atrapamiento Mutilación
protección
Manejar a
velocidad • Volcadura Muerte
subestándar
Usar • Inhalar dosis de polvo

inadecuadamente por encima de lo Neumoconiosis
el respirador permitido
Este paso consiste en valorar el
riesgo asociado al peligro
encontrado.
Probabilidad
Valorar el
riesgo Severidad
(consecuencias)
Índice Personas Procedimientos Capacitación
Exposición
Severidad
expuestas existentes al riesgo
Alguna vez en su jornada

Existen, son laboral y con período corto Lesión sin
Personal entrenado
de tiempo incapacidad.
1 De 1 a 3 satisfactorios y Conoce el peligro y lo
Al menos una vez al año Disconfort/incom
suficientes previene
odidad(SO).
Esporádicamente
Personal Varias veces en su jornada

Existen Lesión con
parcialmente laboral aunque sea con
parcialmente y incapacidad
entrenado, conoce tiempos cortos
2 De 4 a 12 nos son temporal (S).
el peligro pero no Al menos una vez al mes.
satisfactorios o Daño a la salud
toma acciones de reversible
suficientes
control. Eventualmente
Continuamente o varias
Personal no Lesión con
veces en su jornada
entrenado, no incapacidad
Más de laboral con tiempo
3 No existen conoce el peligro, permanente (S)
12 prolongado. Daño a la salud
no toma acciones
Al menos una vez al día Irreversible
de control
Permanentemente
Estimación del nivel de riesgo
Grado de riesgo Puntaje
Trivial (T) 4
Tolerable (TO) De 5 a 8
Moderado (MO) De 9 a 16
Importante (IM) De 17 a 24
Intolerable (IT) De 25 a 36
Eliminación:
El peligro es removido totalmente
Sustitución:
Reemplazar el sistema o proceso peligroso con uno que presente menor riesgo
Jerarquía de Control
Controles de ingeniería:
Cambios estructurales en el ambiente de trabajo.
Procesos que forman una barrera adicional de protección entre el peligro y el
trabajador
Controles administrativos:
Reducir la exposición al peligro a través de procedimientos,
instrucciones y entrenamiento
Equipos de protección personal (EPP)

Solamente cuando los otros controles han sido inefectivos, o pueden
usarse de manera conjunta con otros controles.
❖ Desarrollo de
procedimientos de
trabajo
❖ Comunicación
❖ Entrenamiento y
capacitación
❖ Supervisión
❖ Mantenimiento
❖ Etc.
❖ Las medidas de control se han
implementado como se planeo
 Se implementaron las
medidas de control.
 Están siendo usadas correctamente
❖ Las medidas de control

escogidas están funcionando
 Los cambios hechos para controlar la
exposición a los riesgos están funcionando.

 La exposición al riesgo valorado ha
sido eliminada o reducida.

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