CAPACITACIÓN

LEY 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Expositor: Fredy García Gonzales
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LA
LEY 29783, DS 005-2012-TR Y SUS ULTIMAS
MODIFICATORIAS.
Importancia del SGSST
 Principios
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud
y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del
sexo, incorporando la dimensión de
género en la evaluación y prevención de
los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente
o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de el, conforme a las
normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
 Principios
IV.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los
trabajadores reciben del empleador
una oportuna y adecuada información
y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida
y salud de los trabajadores y su
familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra
la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo a la gestión general de la
empresa.
VI.PRINCIPIO DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
VII.PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos
de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de
los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Principios
• VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA
DE LA REALIDAD
• Los empleadores, los trabajadores
y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa
y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado
en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que
el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en
un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los
trabajadores. D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057
Estándares de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Por convenio colectivo, contrato de trabajo o

por decisión unilateral del empleador se
pueden establecer niveles de protección
superiores a los contemplados en la Ley
29783. Asimismo, los empleadores podrán
aplicar estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo para atender
situaciones no previstas en la legislación
nacional.
 Jerarquía de normativa
En concordancia con lo dispuesto en la primera
disposición de la ley 29783, en la medida en que
lo previsto por lo previsto por los respectivos
reglamentos sectoriales no resulte incompatible
con lo dispuesto por la ley y el presente
reglamento, esas disposiciones continuaran
vigentes. En todo caso, cuando los reglamentos
mencionados establezcan obligaciones y
derechos superiores a los contenidos en la ley
29783 y el presente reglamento, aquellas
prevalecerán sobre éstos.
 Normas SST Sectoriales
INDUSTRIAS (¿SERVICIO Y
COMERCIO?) MINERIA
D.S. Nº 42-F ¿D.S. Nº 024-2016-
EM?

HIDROCARBUROS
LEY SST 29783 Y SU REGLAMENTO ELECTRICIDAD
D.S. Nº043-2007-EM
D.S.05-2012-TR ADECUADO AL 009
NORMA MARCO
R.M. Nº 111-2013--MEM

TRANSPORTES PESCA
D.S. Nº 010-73-PE
CONSTRUCCION AGRICULTURA
D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA, AGROINDUSTRIA
G-050
Adecuado al 009
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

LEY 29783
Articulo 17: El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de
Gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL 4.6.- REVISIÓN POR LA
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DESEMPEÑO DIRECCIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR * INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR * PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL
LEY N°
29783 4.1.3.- ALCANCE
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA HACER * 4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3.- COMUNICACIÓN,
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO I
PLANIFICAR
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN *
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN*
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES *
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS *
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL *
4.1.3.- ALCANCE *
4.2 .- POLÍTICA DE SST *
4.3 PLANIFICACIÓN *
4.3.1 .- IPER *
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS *
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS *
 1. Objetivo de la Ley 29783

• Artículo 1. Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia.
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Los empleadores que tienen implementados

sistemas integrados de gestión o cuentan con
certificaciones internacionales en seguridad y salud
en el trabajo deben verificar que éstas cumplan,
como mínimo, con lo señalado en la ley 29783, el
presente reglamento y demás normas aplicables.
2. Publicaciones que proporcionan
información u orientación

TRABAJADOR
 3. Términos y definiciones

SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE

ESTÁNDARES MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR,
PESO Y EXTENSIÓN.
INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER
LAS COSAS.

PARA HACER LAS COSAS IGUALES

¿Para qué PARA OBTENER RESULTADOS “IGUALES”
estandarizar? PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
“PREDECIBLES”
 Términos y definiciones
NORMAS: REGLAS
DE CONDUCTA QUE
SE USAN PARA
IMPLEMENTAR EL
SGSST:
Términos y definiciones
Términos y definiciones
Términos y definiciones
 Términos y definiciones
Todo suceso potencialmente
Incidente riesgoso que pudiera causar lesiones o
peligroso enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población

Suceso acaecido en el curso del trabajo o

en relación con el trabajo, en el que la
Incidente persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios

“CASI ME PASA”
“CASI ME CAIGO”
“CASI ME CAE”

El incidente es una
advertencia!!!!
 Términos y definiciones

• Accidente leve:
• Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
 Términos y definiciones
Accidente Incapacitante
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada
al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el
accidente.
 Términos y definiciones

Según el grado de incapacidad, los accidentes de trabajo pueden ser:

• Total Temporal: Cuando la lesión genera accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
• Parcial Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorgará
tratamiento médico hasta su plena recuperación.
• Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
• Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
 Términos y definiciones
• Accidente mortal.
Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse
la fecha del deceso.
 Términos y definiciones
CONDICIÓN SUBESTANDAR :
• Es toda condición en el entorno de trabajo
que puede causar un accidente.
• D.S. 005-2012-TR
Términos y definiciones

ACTO
SUBESTANDAR :
• Es toda acción o
práctica incorrecta
ejecutada por el
trabajador que puede
causar un accidente.
• D.S. 005-2012-TR
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Es una enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo relacionadas al
trabajo.
En el Perú tenemos: “Listado de Enfermedades
Profesionales” – RM N° 480-2008-MINSA
Términos y definiciones
 SCTR

• ¿Qué norma rige el SCTR?

• Decreto Supremo 003-98 -SA
• ¿Quienes están obligadas a Contratar?
• Empresas comprendidas en anexo N°5 del D.S.
009-97 - SA.
ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO
• Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA
Reglamento de la Ley 26790
• Extracción de madera • Derivados del petróleo y carbón
• Pesca • Fabric. productos plásticos
• Petróleo crudo y gas natural • Fabric. productos de vidrio
• Extracción de mineral • Fabric. otros prod. minerales
• Industria del tabaco
• Industria básica del hierro y acero
• Fabricación de textiles
• Industria básica de metales no
• Cuero y sucedáneos
ferrosos
• Madera y corcho
• Construcción de maquinarias
• Sustancias químicas indust.
• Fabric. de otros prod. quím. • Electricidad, gas y vapor
• refinerías de petróleo • Construcción
• Transporte aéreo • Servicios de saneamiento
• Serv. médico, odontológico
 Decreto Supremo 043-2016- SA
• El 01 de Enero de 2017 se promulgo el Decreto Supremo 043-2016-SA, que amplia
las actividades económicas mencionadas en el anexo 5 del Decreto Supremo 009-
97-SA, que obliga a contar con el seguro complementario de riesgo de trabajo.

• Por ejemplo, algunas de las nuevas actividades económicas que tendrán que
contratar un SCTR a partir del 01 de Febrero son:
• Los talleres de mecánica automotriz.
• Los dentistas o consultorios médicos.
• Las veterinarias.
• Las clínicas u centros medicos dedicados
• Las empresas dedicadas al servicio de limpieza de condominios.
• Empresas dedicas al servicios de reparación de computadoras.
• Los grifos.
• Las imprentas.
• Elaboración de productos de confitería, molinería.
• Cultivo de cereales, hortalizas, entre otros
4.1.1, 4.1.2 Planificación del Sistema de Gestión

LEY 29783, Arts. 37

CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
LA LÍNEA OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES
BASE
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LOS TRABAJADORES.
Planificación del Sistema de Gestión
• La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada
puesto de trabajo, del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el comité o supervisor de SST
• Adicionales:
– Identificar la legislación vigente en materia de SST,
las guías nacionales, las directrices especificas, los
programas voluntarios de SST.
– Identificar los peligros y evaluar los riesgos (IPER).
– Determinar si los controles previstos o existentes
son adecuados para eliminar los peligros o controlar
los riesgos.
4.2 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 22, Ley 29783

El empleador esta obligado a:

Art. 26, DS 005-2012 f) Establecer, aplicar y evaluar
una Política.
 PRINCIPIOS DE LA POLITICA
Art. 23 Ley Prevención de incidentes
29783 y enfermedades
profesionales

Cumplimiento de
requisitos legales y otros.

Participación y consulta
de los trabajadores y sus
representantes

Mejora continua en el
desempeño del SGSST
EJEMPLO
4.3 Planificación Art. 38, Ley 29783

a) Cumplir como mínimo, las

LA disposiciones de las leyes y reglamentos
PLANIFICACIÓN nacionales, los acuerdos convencionales
PERMITE A LA y otras derivadas de la práctica
EMPRESA preventiva.

b) Mejorar el desempeño de los

trabajadores en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
 Art. 56, ley
4.3.1 Identificación de Peligros 29783
y Evaluación de Riesgos - IPER
EL EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES DE
EXPOSICIÓN DE QUÍMICOS
LOS
TRABAJADORES
A LOS AGENTES:
BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES
 Art. 21, Ley
4.3.1 Identificación de Peligros 29783
y Evaluación de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
PREVENCIÓN b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
Y
PROTECCIÓN
c) APLICACIÓN DE CONTROLES
DENTRO DEL DE INGENIERÍA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIÓN DE CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
4.3.1 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
4.3.1 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
4.3.1 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
4.3.1 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
CONSECUENCIA
Valoración según el LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO DAÑINO DAÑINO
Método Binario
ALTA Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
Emplea 2

FRECUENCIA
variables MEDIA Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante

BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado

Cortes y magulladuras
pequeñas, irritación de
Ligeramente dañino Frecuencia Descripción
los ojos por polvo.
Molestias e irritación.
Alta El daño ocurrirá
Laceraciones, siempre o casi
quemaduras, siempre.
dañino conmociones,
torceduras importantes, Media El daño ocurrirá en
fracturas menores. algunas
ocasiones.
Amputaciones, fracturas
mayores, intoxicaciones, Baja El daño ocurrirá
lesiones raras veces.
Extremadamente múltiples, lesiones fatales.
dañino Cáncer y otras
enfermedades crónicas.
4.3.1 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
Nivel de riesgo Acciones

Trivial No se requiere acción específica

No se necesita mejorar la acción

preventiva. Se requieren
Tolerable comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control
Se deben hacer esfuerzos para reducir
el riesgo. Las medidas para reducir el
Moderado riesgo deben implantarse en un
periodo determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta
que se haya reducido el riesgo.
Cuando el riesgo corresponda a un
Importante trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo
inferior al de los riesgos moderados.
No debe comenzar ni continuar el
trabajo hasta que se reduzca el riesgo.
Intolerable Si no es posible reducir el riesgo,
incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.
 Art. 21, Ley
4.3.1 Identificación de Peligros 29783
y Evaluación de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
Controles rígidos
PREVENCIÓN

Aumenta la eficacia
b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
Y
PROTECCIÓN
c) APLICACIÓN DE CONTROLES
DENTRO DEL DE INGENIERÍA
SGSST, SE
Controles blanos

APLICAN EN d) APLICACIÓN DE CONTROLES

EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
4.3.1 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
Actividad Peligro Riesgo Probabilidad Severidad Nivel de Controles
riesgo propuestos

Uso de Caída de Media Extremadament Riesgo Señalizar el area

herramient herramientas e dañino Importante de trabajo
Limpieza de as
ventanas en
andamios Trabajo en Caida a Baja Extremadam Riesgo Uso de equipo de
colgantes altura desnivel ente protección
dañino Moderado anticaídas

Polvo Inhalalción de Media Dañino Uso de

polvo Riesgo protector
Moderado respiratorio
 Art. 64, Ley
4.3.1 Identificación de Peligros 29783
y Evaluación de Riesgos - IPER
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.
 TALLER- IPER

TALLER :EVALUACIÓN DE RIESGOS

La empresa de galvanizado “Tecnito SAC” ubicado en la ciudad de Lima, tiene sobrecarga
de trabajo de galvanizado, por lo que trabaja durante las 24 horas del día incluso los
domingos, y como es de notar tiene una tina de galvanizado de 6.50 mts. de largo X 1.50
mts. ancho X 1.80 mts. de profundidad, trabajan 03 obreros durante 12 horas por turno
con 01 hora de refrigero, la tina no tiene barandas de protección, los trabajadores laboran
con mínimos equipos de protección personal, no tienen procedimientos de trabajo,
adolecen de capacitación y operan un polipasto de 01 tonelada para sumergir y sacar los
elementos metálicos del zinc fundido a mas de 450 ºC.
Según los informes recogidos, se sabe que ya han ocurrido dos accidentes fatales por la
caída de trabajadores a la tina de zinc fundido.
Bajo estas condiciones, el Inspector decidió hacer una EVALUACIÓN DE RIESGOS:
 TALLER- IPER

GANCHO DEL POLIPASTO

DE 01 Tn. DESCARGANDO
UN PAQUETE DE TIJERALES
GALVANIZADOS Y
CALIENTES

ZINC FUNDICO A MAS DE

450 ªC ENTINA DE
GALVANIZADO SIN
BARANDAS DE
PROTECCIÓN

FOTO:PROCESO DE GALVANIZADO EN CALIENTE

 Art. 38, Ley
4.3.2 Requisitos Legales y Otros 29783

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

EN EL SGSST,
LEYES
SE DEBE TENER
EN CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES
CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS
 Art. 39,Ley 29783
4.3.3 Objetivos y Programas
LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL
LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECÍFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE
APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

PELIGRO: POCA ILUMINACIÓN

CONTROLES:
-ILUMINAR ADECUADAMENTE EL
LUGAR DE TRABAJO.

LOS CONTROLES
PARA EL LOGRO DE LOS GENERAN LOS
RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS OBJETIVOS
ESPECÍFICOS, LA EMPRESA ESPECÍFICOS DEL
SGSST
EJECUTA PROGRAMAS * * *
Objetivos de SST
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más
Art. 29 Ley
trabajadores a su cargo constituyen un
29783 comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el
reglamento

En los centros de trabajo con menos de

Art. 30 Ley veinte trabajadores son los mismos
29783
trabajadores quienes nombran al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se realizará las reuniones
del Comité (en forma
ordinaria) por lo menos una
(1) vez por mes.

En forma extraordinaria, el

Comité de SST se reúne a
convocatoria de su
Presidente o Jefe de Obra en
el caso de Comités de
Seguridad en Obra, a
solicitud de dos o más de
sus miembros, en caso de
ocurrir un accidente o
enfermedad grave o cuando
las circunstancias lo exijan.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para que el Comité pueda sesionar es requisito mínimo la
asistencia de la 1/2 más uno de sus integrantes.

Al final del período de cada Comité de SST se redacta un

Informe Resumen de las labores realizadas, el que sirve de
referencia a los miembros del nuevo Comité de SST.

Todos los integrantes del Comité de SST recibirán una

identificación que acredite su condición de tal, el cual deberá
ser colocado en su fotocheck, chaleco, casco u otros
dispositivo.

Todos los miembros del comité deben ser capacitados en

temas relacionados a las funciones que van a desempeñar
antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
Objetivos del Comité SST
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
tiene por objetivos promover la salud y
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando
el desarrollo del empleador.

El empleador debe asegurar, cuando

corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
Funciones del Comité SST
Promover que todo nuevo trabajador reconozca los documentos aplicables a su
actividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación de las

políticas, planes, programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales

Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la SST en el lugar de trabajo; así como el RISST

Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de los

trabajadores en la prevención de riesgos, mediante la comunicación eficaz.

Realizar INSPECCIONES periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
Funciones del Comité SST
Considerar las circunstancia e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición

de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.

Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el trabajo, cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de SST del
empleador.

Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Funciones del Comité SST

Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

• Accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido el suceso.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del comité de seguridad y salud en el
trabajo.
• Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
REUNIRSE MENSUALMENTE EN FORMA ORDINARIA PARA ANALIZAR
Y EVALUAR EL AVANCE DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN EL
PROGRAMA ANUAL, Y EN FORMA EXTRAORDINARIA PARA
ANALIZAR ACCIDENTES QUE REVISTAN GRAVEDAD O CUANDO LAS
CIRCUNSTANCIA LO EXIJAN
Estructura y Organización del Comité SST

Composición del Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°
Empresas con varios locales

Comité Central de Seguridad y

Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, constituido en forma paritaria

Sub-Comités de Seguridad y Sub-Comités de Seguridad y

Salud Salud

Proyecto 01 Proyecto 02

< 20
Trabajadores Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

> 20
Trabajadores
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación del Comité de SST.

El empleador debe
proporcionar al personal que
conforma el comité de SST,
una tarjeta de identificación o
un distintivo especial visible,
que acredite su condición.
Elecciones del Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49°

Elecciones del Comité de SST

Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°
Elecciones del Comité de SST

Información contenida en el acta de constitución del Comité

de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 53°

En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un

acta que debe contener la siguiente información mínima:
Elecciones del Comité de SST
Vacancia de los miembros del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°
Elecciones del Comité de SST

Vacancia de los miembros del Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°
Elecciones del Comité de SST

Quórum Mínimo
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°

El quórum mínimo para sesionar del

Comité de SST es la mitad más uno de
sus integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho días

subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión,
la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada
caso el acta respectiva.
Obligaciones del empleador con relación al Comité
de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48°

Obligaciones del empleador con relación al Comité
de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°
Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Asentado en un
Libro de Actas de
100 hojas como
mínimo. Dicho libro
puede estar
constituido por
hojas sueltas
debidamente
foliadas (material
legalizado por la
Notaria), fechada y
suscritas por los
representantes.
Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Como resultado de la constitución e

instalación del Comité se levanta el
acta respectiva de la misma, la que
debe contener:

Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros
titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Otros de importancia.

El Acta de constitución e instalación

se asienta a partir de la 2da. página
del Libro de Actas.
Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para las demás reuniones

ordinarias y extraordinarias, se
levantará un acta, la que debe
contener:
Nombre de la empresa.
Participantes de la reunión.
Lugar, fecha y hora de la
instalación.
Descripción de los temas
tratados.
Otros de importancia.
Licencia Comité
Los miembros de trabajadores del comité SST y los supervisores SST
gozan de licencia con goce de haber por 30 días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades
tengan una duración menor a un año, el numero de días de licencia será
computado en forma proporcional.

Protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la

convocatoria a elecciones y hasta 06 meses después del ejercicio de su
función.
El empleador debe garantizar el
cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno

LEY 29783, Arts. 34

Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 74°
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
HACER

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD *

4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA *
4.4.3.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA *
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y CONTROL *
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL *
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA *
 Art. 26, 36, 48
4.4.1 Recursos, Funciones, Ley 29783
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

EL ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
 Ley 30222 Art. 26

• Sin perjuicio del liderazgo y

responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos
de locación de servicios con terceros,
regulados por el Código Civil, para la
gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038
 Art. 31, 33, 36,
4.4.1 Recursos, Funciones, 49 Ley 29783
Responsabilidad y Autoridad
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES
LOS
ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS
ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST
CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO
ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA
DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

EMPLEADORES CUMPLIMIENTO DEL CSST
 PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR
El empleador asegura que los trabajadores
y sus representantes son consultados,
Art. 24 Ley
29783
informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el
trabajo, incluidas las disposiciones relativas
a situaciones de emergencia.

El empleador dispone para los trabajadores

el tiempo y recursos necesarios para que
Art. 25 participen activamente en los procesos de
Ley 29783
la organización, de planificación,
evaluación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Art. 49, Ley
4.4.1 Recursos, Funciones, 29783
Responsabilidad y Autoridad
EL TIENE LA OBLIGACIÓN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.
 Art. 79, Ley 29783
Obligaciones de los trabajadores
CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS,
ETC.

USO ADECUADO DE MATERIALES, EQUIPOS,

INSTRUMENTOS, EPPS. CAPACITACIÓN PREVIA

COOPERACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES D ETRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
EL
TRABAJADOR SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS.

PARTICIPAR EN LOS ORGANISMOS PARITARIOS,

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

COMUNICAR AL EMPLEADOR TODO EVENTO O

SITUACIÓN QUE PONGA EN RIESGO SU SEGURIDAD

REPORTAR DE FORMA INMEDIATA LA OCURRENCIA

DE CUALQUIER INCIDENTE, ACCIDENTE,
 DS: 006-2014-TR
• Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en
el inciso d) del artículo 49de la Ley:

a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral,

se realiza un examen
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los
trabajadores deberán
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico
ocupacional que tendrá validez
por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la
misma actividad
económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales
que se realizan durante
la relación laboral, tienen igual período de validez.
 DS: 016-2016-TR
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de
la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos
trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo
vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su
empleador.

b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización

de un examen médico ocupacional de salida.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida
por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.

c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo,
conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos Sectores.

d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes
auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.”
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad Art.
y 82, 86
Autoridad Ley 29783
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA
VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL
ÁMBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA

VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ
OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, LA NOTIFICACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O
DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA
ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO
AL MINSA.
Responsabilidad del empleador Art. 35, Ley 29783

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento

interno de seguridad y salud en el trabajo.

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en

materia de seguridad y salud en el trabajo

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo

d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de

haber para la participación de los trabajadores en cursos
de formación en la materia.

e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la

organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
 Art. 68 Ley 29783
Contratistas
Seguridad en las contratistas, En caso de incumplimiento, la empresa
subcontratistas, empresas principal es la responsable solidaria
especiales de servicios y frente a los daños e indemnizaciones
cooperativas de trabajadores. que pudieran generarse.

a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que
Quien prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
asuma el
contrato
principal es b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo
el personal que se encuentra en sus instalaciones.
quien
garantiza c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa
vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En
caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia

de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
4.4.2 Requisito de competencia por puesto
El empleador define los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto
Art. 27Ley
29783 de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organización este
capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y salud.
 4.4.2 Requisito de competencia por puesto

Nombre de Puesto
Auditor de Seguridad y Salud en el Trabajo

REQUISITOS DEL PUESTO

Experiencia
5 años realizando Auditorias en los distintos sectores económicos, que incluyan 250 horas de auditoria en
campo.
Educación
Ingeniería en cualquiera de sus especialidades
Formación
Curso de Auditor Líder IRCA en OHSAS 18001.
Habilidades
 Iniciativa.
 Responsabilidad
 Toma de decisiones
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 Organización del trabajo.
Otros conocimientos
Ingles Nivel Intermedio .
4.4.2 Entrenamiento, Competencia Art. 27,
49, 51, 69
y Toma de Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL

MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O
EN LA TECNOLOGÍA.
EL
EMPLEADOR CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
 Art. 27, DS 005-
Capacitación al trabajador 2012
En el puesto de trabajo especifico o en la función que
cada trabajador desempeña

En los cambios en las funciones que desempeñe,

cuando estos se produzcan.

En los cambios en las tecnologías o en los equipos de

trabajo, cuando éstos ocurran.

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad,

debe realizarse dentro de la jornada de trabajo

La capacitación puede ser impartida por el

empleador, directamente o través de terceros.

En ningún caso el costo de la formación recae sobre

los trabajadores, debiendo ser asumido
íntegramente por el empleador.
 Art. 29, DS 005-
Capacitación al trabajador 2012

Ser extensivos a todos los trabajadores, atendiendo

de manera especifica a los riesgos existentes en el
trabajo.
Ser impartidos por profesionales competentes y con
experiencia en la materia.

Ser evaluados por parte de los participantes en

función a su grado de comprensión y su utilidad en la
labor de prevención de riesgos.

Ser revisados periódicamente, con la participación

del comité de seguridad y salud en el trabajo o el
supervisor de SST, y ser modificados, de ser
necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.

Contar con materiales y documentos idóneos.

Adecuarse al tamaño de la organización y a la
naturaleza de sus actividades y riesgos
4.4.2 Entrenamiento, Competencia Art.29783
74, Ley

y Toma de Conciencia

TIENEN LA OBLIGACIÓN
DE REVISAR LOS
PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO, Y
FORMULAR LAS
LOS RECOMENDACIONES AL
TRABAJADORES Y EMPLEADOR *
SUS
REPRESENTANTES
4.4.3 Procedimiento de Comunicaciones Art. 37, DS 005-2012

Recibir, documentar y responder

adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a SST.
El empleador debe
establecer y
mantener
disposiciones y Garantizar comunicación interna de la
procedimientos para: información relativa SST entres los distintos
niveles de la organización.

Garantizar sugerencias que las sugerencias de

los trabajadores o de sus representantes
sobre SST se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
4.4.3 Comunicación, Art. 71, Ley
Participación y Consulta 29783

A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES

OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
TRABAJADORES PUESTOS DE TRABAJO.
SON INFORMADOS B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO
4.4.4, 4.4.5 Documentación y Art. 28,Ley
29783
Control

LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

DEL SGSST (FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)

- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN

DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AÑOS.
Documentación y Control del SGSST Art. 32, DS 005-2012

Política y objetivos.

Reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo.

Identificación de peligros, evaluación de

riesgos y sus medidas de control.

Mapa de riesgo.

Planificación de la actividad preventiva.

Programa Anual de seguridad y salud en el

trabajo
Registros del SGSST Art. 33, DS 005-2012

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgos disergonomicos.
• Registro de inspecciones internas de SST.
• Registro de estadísticas de SST.
• Registro de equipo de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
• Registro de auditorias.

• El D.S.085-2013 TR Aprueba Registros simplificados para MYPES

 Art. 50 Ley
4.4.6 Control Operacional 29783

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS

NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN

TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A
OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA
SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS
DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA.
 Art. 39,
4.4.7 Preparación y Respuesta Ley 29783
a Emergencias
SE DEBE REALIZAR
LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VERIFICAR
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO *
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL *
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES *
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA *
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS *
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA *
4.5.1 Seguimiento y Medición Art. 20,
Ley 29783
del Desempeño

EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA

DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON
RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE
REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN
DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.
 Estadísticas de SST

Índice de Frecuencia: Número de accidentes / N° de HH por cada

millón de horas-hombre trabajadas.

Índice de Severidad: Número de días perdidos / n° de HH por cada

millón de horas-hombre trabajadas.

Índice de Accidentalidad: Una medición que

Combina el índice de frecuencia con tiempo perdido (IF) y el

índice de severidad de lesiones (IS)
Estadísticas de SST
Estadísticas de SST
 Estadísticas de SST
 Índice de Accidentalidad:

IA = IF x IS
1000
4.5.2 Evaluación del Cumplimiento
Legal
LOS TRABAJADORES BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA Y VERÁZ
CUANDO SE LE SOLICITE.
LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES,
QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA
PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
SOBRE LA MATERIA.
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

LA INVESTIGACIÓN LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

DE LOS CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
PREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR, A
TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE: *

trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso

de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDARES

Son desviaciones y/o cambios que se

producen bajo los niveles que se han
establecido como correctos o que se aceptan
como tales.
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

Causas de los incidentes

• Falta de control:
o Sistemas inadecuados
o Estándar inadecuado
o Cumplimiento inadecuado
• Causas Básicas:
o Factores personales
o Factores de trabajo
• Causas inmediatas:
o Actos sub-estándares
o Condiciones sub-estándares
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

Causas Básicas

• Factores Personales. Son los relacionados con la falta de

habilidades, conocimientos, actitud, condición físico -
mental y psicológica de la persona.
• Factores del Trabajo. Referidos a las condiciones y
medio ambiente de trabajo: liderazgo, planeamiento,
ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, logística,
dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento,
ambiente, estándares, procedimientos, comunicación y
supervisión.
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

Recomendaciones

Para la investigación del incidente / accidente:

• Tomar evidencia fotográfica
• Tomar declaraciones del accidentado
• Tomar declaraciones de testigos
• Verificar el cumplimiento de procedimientos
• Realizar el análisis con un equipo ad hoc
• Seguir una metodología de análisis de accidentes
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES
CAPACIDAD INADECUADA
FALTA DE CONOCIMIENTO
FALTA DE HABILIDADES
STRESS
MOTIVACIÓN IMPROPIA

FACTORES DETRABAJO
LIDERAZGO INADECUADO
INGENIERIA INADECUADA
COMPRAS INADECUADAS
MANTENCIÓN INADECUADA
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INADECUADOS
ESTÁNDARES DE TRABAJO INADECUADOS
USO DESGASTE
ABUSO O MAL USO
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

FALTA DE CONTROL
causas:

* PROGRAMAS INADECUADOS

* ESTANDARES INADECUADOS

* INCUMPLIMIENTO DE ESTANDARES
 Art. 42, Ley
4.5.3.1 Investigación de Accidentes 29783

Modelo de Causalidad de Pérdidas

Falta de Causas Causas Accidente Pérdida

control Básicas Inmediatas Incidente

• Sistemas
inadecuadas • Factores • Acto Sub • Daños persona
Contacto con
• Estándar personales estándar • Pérdida
energía o sustancia
inadecuado • Factores de • Condición Sub propiedad
• Cumplimiento trabajo estándar
inadecuado
 Falta de Causas Causas Accidente
Pérdida
control Básicas Inmediatas Incidente
Factores personales Actos inseguros
• Selección • - Uso de
inadecuada de destornillador de
la herramienta. • Tamaño
• Conocimiento inadecuado
deficiente en uso
• Formación • - Sujeción de
de herramientas.
/Información tornillo sin usar
Factores del trabajo • equipo de
• Instrucción en el • Normas de protección
trabajo trabajo personal
inadecuadas. • - Reutilizar un
Palma de la mano
• Diario • No existen herida Herida inciso
tornillo gastado
normas • - Velocidad por la punta de contusa en
• Procedimiento de escritas sobre el excesiva por un destornillador mano derecha
trabajo tipo de finalizar
• Norma de herramienta a • trabajo
utilizar
Dirección Condiciones
• Dirección
exigiendo peligrosas
deficiente. No
instrucción previa • - Punta de
se dan
destornillador
al trabajo instrucciones gastada
previas al trabajo, • - Ranura de
a falta de normas inserción en
de trabajo tornillo
• de material muy
blando
 Falta de Causas Causas Accidente
Pérdida
control Básicas Inmediatas Incidente
Factores personales Actos inseguros
• Selección • El trabajador se
inadecuada de venda la herida en
la herramienta. su casa sin
• Conocimiento desinfectar.
deficiente en uso
• Formación • No acude al
de herramientas.
/Información médico
Factores del trabajo • Ni el trabajador ni
• Instrucción en • Normas de sus compañeros
el trabajo trabajo informan del
inadecuadas. suceso al
Infección en
• Diario • No existen herida por no Mano amputada
encargado
normas ser desinfectada
• Procedimiento escritas sobre el
Condiciones
de trabajo peligrosas
tipo de • No existen
• Norma de herramienta a botiquines de
utilizar
Dirección primeros auxilios
• Dirección
exigiendo en los talleres ni
deficiente. No
instrucción local de primeros
se dan
auxilios en la
previa instrucciones Fábrica
previas al trabajo,
al trabajo • No existe personal
a falta de normas cualificado en
de trabajo primeros auxilios
 Art. 41,
4.5.3.2 No Conformidad, AcciónLey 29783
Correctiva y Acción Preventiva

EL TRABAJADOR DEBE IDENTIFICAR LAS FALLAS O

COLABORAR CON LA DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
SUPERVISIÓN, PARA:

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **
 Art. 43, Ley 29783
4.5.5 Auditoría Interna
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO
APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
 Art. 44, Ley
4.5.5 Auditoría 29783

DEBEN SER
COMUNICADOS AL CSST,
RESULTADOS DE LAS
A LOS TRABAJADORES Y
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES
A SUS ORGANIZACIONES
Y DE LAS AUDITORÍAS
SINDICALES
 DS 014-2013 TR Art. 5

1. Copia Simple de DNI.

2. Copia de ficha RUC.
R
3. Copia de recibo de agua, luz o teléfono.
E
Q
4. Copia certificada del titulo profesional.
U 5. Constancia de habilitación del Colegio
I profesional.
S 6. CV documentado.
I 7. 5 años de experiencia en la profesional
T
8. 4 años en Auditoria, 2 específicamente en
O
S Sistemas de Gestión (160 hrs de campo).
9. Copia certificado de curso en Sistemas de
Gestión.
 DS 014-2013 TR
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORIAS
Art. 15
Las empresas de alto
riesgo, deben desarrollar
sus Auditorias cada 2 años,
los que no realizan
actividades de riesgo cada
3 años.
Empresas con hasta 10
trabajadores, solo cuando
la Inspección de trabajo lo
solicite
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO IV
ACTUAR

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

 Revisión por la Dirección Art. 46, Ley 29783
LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e
MÁS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores
entre otros) en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
La revisión se debe realizar por lo menos una vez al año, comunicando
las conclusiones a los responsables y al Comité de SST.
Mejora continua Art. 20, ley 19783
a) La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como
seguras

Metodología b) El establecimiento de estándares de

para el seguridad.
Mejoramiento
Continuo
c) La medición periódica del desempeño con
respecto a los estándares.

d) La evaluación periódica del desempeño con

respecto a los estándares.

e) La corrección y reconocimiento del

desempeño
Ley 30222
INSPECCIONES DE TRABAJO Art. 96 Y 99, ley 29783
 TIPIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES

Los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general

aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector
industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omisión de los
distintos sujetos responsables; son infracciones administrativas:

• INFRACCIONES LEVES
• INFRACCIONES GRAVES
• INFRACCIONES MUY GRAVES
D.S. 012-2013-TR, DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA
LEY DE INSPECCION DE TRABAJO
Artículo 48º. Cuantía y aplicación de las sanciones 48.1 El cálculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:
ESCALA DE MULTAS: Gravedad y tipo de empresa

Artículo 2º, DS 015-2017-TR

 Sanción por incumplimiento de la
presente norma
“Artículo 168-A. (ley 29783)
Atentado contra las condiciones de seguridad
e higiene industriales El que, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años. Si, como consecuencia
de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de
muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de
libertad será no menor de cinco años ni
mayor de diez años.”
“Artículo 168-A. (MODIFICADO LEY 30222)
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notifi cado previamente por
la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la
pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte
o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte
del trabajador.”
¡Trabajar con seguridad y salud en el
trabajo, es tarea de todos!