Documentos del SGSST

Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo

 Albert S. Murillo Garcia
MBA, Ing. Industrial, Black Belt por el ITESM,
Auditor Trinorma por Thuv Rheiland, Bureau
Veritas, Coordinador Tetranorma por BASC,
Albert Seymour Murillo

diplomados y especializaciones en Gestión de

procesos Tecsup, BPMn Cibertec, RR.HH. CCL, SCM
UNI, SIG Cesap, habilidades gerenciales líder de
líderes por el ITESM, entre otros programas y
cursos.
Cuenta con experiencia como consultor de
procesos y SSOMAC en Minera Apumayo,
OptimaHS SAC, Soluciona Consulting, Blue&m,
Consultor de procesos Transolutions Systems-
Chile, procesos y HSEQ en AK Drilling
International, SIG en el Grupo Ransa.
García

Ha liderado certificaciones de la ISO

45001:2018,ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 y
OHSAS 18001:2007, SGSST en las empresas como
Security SAGS, Innova, Tactica, Ak Drillling,
Negociaciones Horizonte, Industrias del Rio, entre
otros.
Documentos del SGSST
 NORMATIVAS LEGALES

. LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

. D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud
en el trabajo
. R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso
de elección de representantes de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud en el trabajo
. R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
. R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento
de evaluación de riesgo disergonómico
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

1.
CUMPLIMIENTO LEGAL
INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y TOMA DE HACER
4.3 PLANIFICACIÓN
CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR(
32 R)

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c)

exhibir en lugar visible
dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL
SGSST R) (32

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorias.
R.M. 50-2013-TR
DOCUMENTO DEL SGSSTR
2.4 MAPA DE RIESGO
MODELO DE REGLAMENTO
INTERNO DE SST

10
Elaborando los registros del SST
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Anexo Nº 2 11
h. Registro de auditorías.
R.M. 050-2013-TR
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas
necesarias que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que
ofrece un accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es
conveniente aprovechar al máximo. Para ello es primordial que los datos del
accidente de trabajo sean debidamente registrados, ordenados y dispuestos
para su posterior análisis y registro estadístico.

Anexo Nº 3 12
R.M. 050-2013-TR
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

13
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

14
REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

15
REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

16
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS

17
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS

18
REGISTRO DEL MONITOREO

19
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS

20
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS

48
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST

22
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD

23
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN

24
REGISTRO DE AUDITORIA

25
 NOTA: REGISTROS SST

◼ El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

de veinte 20) años;
◼ Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo
de diez (10) años posteriores al suceso;
◼ Y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar
un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
Documentación
26
(RSST Art. 35º):
 NOTA: REGISTROS SST

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el

derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador
que sólo será accesible con su autorización escrita.

Documentación
(RSST Art. 36º):

27
 NOTA: REGISTROS Y DOCUMENTOS SST

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

◼ Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
◼ Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
◼ Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna
y adecuada.

Documentación
(RSST Art. 37º):

28
 dentificación de
1
eligros
valuación de
2 iesgos y
ontrol
3 29
Art. 82º del RSST.
EVALUACIÓN DE RIESGOS: EN
ILUMINACIÓN

30
EVALUACIÓN DE RIESGOS: RUIDO

31
EVALUACIÓN DE RIESGOS:
VIBRACIÓN

32
EVALUACIÓN DE RIESGOS:
VIBRACIÓN

33
 EVALUACIÓN DE RIESGOS: DISERGONOMICOS

▪ Manipulación manual de
carga

▪ Movimientos repetitivos

▪ Posturas forzadas

▪ Trabajos de pie y sentado

▪ Herramientas y mobiliario

▪ Diseño del puesto de trabajo

▪ Vibración

34
 EVALUACIÓN RIESGOS: PSICOSOCIAL
▪ Son condiciones que influyen en la Salud de los trabajadores y que
afectan su rendimiento laboral.

▪ Son aquellas características de la organización del trabajo que afectan

la salud de las personas a través de mecanismos psicofisiológicos.

▪ Los factores de riesgos psicosocial, son los que inciden en el estrés

laboral, tienen que ver con las demandas de la situación (o con el
contexto laboral), y características del individuo (el estrés laboral).

35
36
Capacitaciones del SGSST
 DESARROLLOYAPLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO (HACER)
A. CAPACITACION.
 DESARROLLOYAPLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO (HACER)
A. CAPACITACIÓN.
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-Ley N° 29783, Art. El empleador está en la Realizar un Plan de
35° letra b), Art. obligación de capacitar Capacitación continuo,
74°. en materia de SST al en función en los tipos
trabajador, según el de riesgo expuestos,
-DS 005-2012 TR, tipo de riesgo al cual las brechas de
Art. 27°, 28° y 29° dicho trabajador está experiencia y
expuesto. Debe realizar conocimiento sobre la
no menos de 4 actividad que el
capacitaciones por año. trabajador realiza.
 DESARROLLOYAPLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO (HACER)
A. CAPACITACIÓN (ejemplo).
Muchas Gracias