LEY REGULADORA

Contabilidad Financiera 3
Grupo: 01
DE LA PRESTACIÓN
Lic. Oscar Arnulfo Mejía Molina
ECONÓMICA POR
RENUNCIA
Presentado por: VOLUNTARIA
Erick Danilo Salguero Escalante SE100121
Katherine Stephanie Parada Miranda PM100521
Marta Jeannette Velasquez Mayen VM100321
 ÍNDICE.
• OBJETO - Art. 1.
• PAGO DE VACACIÓN Y AGUINALDO AL
• OBLIGACIÓN DE PREAVISO - Art. 2. RENUNCIAR - Art. 9.

• RENUNCIA - Art. 3. • VIGILANCIA DEL MINISTERIO DE

TRABAJO - Art. 10.
• NEGATIVA A RECIBIR LA RENUNCIA - Art. 4.
• PRESCRIPCIÓN - Art. 11.
• TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO - Art. 5.
• REGULACIONES SUPERIORES - Art. 12.
• CONTINUIDAD DE LAS LABORES - Art. 6.
• MULTIPLICIDAD DE RENUNCIAS - Art. 13.
• EXENCIÓN TRIBUTARIA - Art. 7.
• IRRETROACTIVIDAD - Art. 14.
• PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA
- Art. 8. • ACCIÓN JUDICIAL - Art. 15.
 OBJETO
OBJETO
¿A que patronos obliga esta ley?
La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 1 “El objetivo de la ley es regular las condiciones de los trabajadores

permanentes del sector privado o instituciones autónomas que se rigen por el código
de trabajo así permitiéndoles gozar de una prestación económica por la renuncia
voluntaria a su empleo, en estos se encuentra incluido el instituto salvadoreño del
seguro social y la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Rio Lempa.

El monto a recibir será fijado según la relación de la antigüedad y a los salarios que
devengan los trabajadores y será cancelado por los empleadores.
 OBLIGACION
OBLIGACION DE PREAVISO
PREAVISO
¿Cómo puede un empleado aplicar a esta ley?
La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 2.- Para que una persona tenga el derecho a la prestación económica, tienen la obligación de
dar un "preaviso" por escrito al patrono con la antelación de 30 días a la fecha en que la renuncia
será efectiva (todo esto en caso de los directores, gerentes, administradores, jefaturas y
trabajadores especializados) las y los trabajadores que no son contemplados en el inciso anterior,
deberán dar un preaviso con antelación de 15 días. Conocemos como trabajadores especializados,
a aquellos que recibieron una capacitación especial a cargo del empleador, en los últimos doce
meses.

Hay que aclarar que el preaviso no es equivalente a la renuncia, esta queda a opción del
trabajador si se presenta junto al preaviso.
 RENUNCIA
RENUNCIA
¿Preaviso es igual a renuncia?
La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el
trabajador o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y
constar en hojas proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas
proporcionadas por los jueces de primera instancia con jurisdicción en materia laboral, en
las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan sido utilizadas el mismo
día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado autenticado.
 NEGATIVA A RECIBIR LA RENUNCIA
¿Qué pasa si el patrono se niega a recibir la renuncia?
La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 4.- El empleador, estará obligado a recibir tanto el preaviso como la renuncia,
debiendo entregar al renunciante, constancia del día y hora de la presentación. En caso que
el empleador se negare a recibir la renuncia o entregar la constancia referida, el renunciante
acudirá a la sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La sección
citará con señalamiento de día y hora al empleador para notificarles la decisión del
trabajador de renunciar; de esta diligencia se levantará acta que firmará el trabajador y el
empleador, y si no pudieren o no quisieren firmar, se hará constar esta circunstancia; y se
tendrá por interpuesta la renuncia a partir de la fecha de la comparecencia del trabajador.
 TIEMPO MINIMO
TIEMPO MINIMO DE SERVICIO
SERVICIO
¿A qué trabajadores acoge la ley?

La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 5.- Para que las y los trabajadores tengan derecho a la prestación económica regulada
en la presente ley, deberán tener por lo menos, dos años de servicio continuo y efectivo
para un mismo empleador. La antigüedad de las y los trabajadores se comenzará a contar a
partir de la fecha en la que efectivamente se inició la prestación de los servicios, aun
cuando el otorgamiento del contrato por escrito sea posterior al inicio de las labores.
CONTINUIDAD
CONTINUIDAD DE LABORES
DE LAS LABORES
Art. 6.- Se entiende que la continuidad del trabajo no se interrumpe en los casos en
que se suspende el contrato de trabajo, la suspensión no afectarán la antigüedad de
las y los trabajadores, para el goce de la prestación establecida en la ley. Para los
efectos de esta ley, la celebración periódica y continua de los contratos de trabajo no
afectará la antigüedad del trabajador.

EXENCION TRIBUTARIA
EXENCION TRIBUTARIA
Art. 7.- La compensación económica que se pague al trabajador como consecuencia
de las regulaciones establecidas en la presente Ley, estará exenta del pago del
Impuesto Sobre la Renta.
PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA

¿A cuánto asciende la compensación económica por renuncia?

Art. 8.- Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir de los
dos años, recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario
básico por cada año de servicio. Ningún salario podrá ser superior a dos veces el
salario mínimo diario legal. Los empleadores deberán cancelar esta prestación
económica, dentro de los quince días posteriores a la fecha en que se haga efectiva la
renuncia.
 PAGO DE VACACIÓN Y AGUINALDO AL RENUNCIAR

¿Se tendrá derecho al valor de la vacación y aguinaldo al renunciar?

La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 9.- Las y los trabajadores que renuncien a su empleo, tendrán derecho a recibir, además de la
prestación regulada en esta ley, el aguinaldo y vacación anual remunerada completa o
proporcional, según corresponda, y el empleador está obligado a cancelar estas prestaciones, en la
misma forma y plazo establecidos en esta ley, observándose las reglas de la prescripción
contenidas en el Código de Trabajo.
 VIGILANCIA DEL MINISTERIO DE
Art. 10.- El Ministerio de Trabajo yTRABAJO
Previsión Social, a través de la Dirección General de
Inspección de Trabajo, será la institución encargada de velar por el fiel cumplimiento de lo
dispuesto en la presente Ley, aplicando para tal efecto los procedimientos de inspección de trabajo
establecidos en la correspondiente normativa legal.

PRESCRIPCION
Art. 11.- La pretensión del trabajador, para reclamar el pago de la prestación
económica por renuncia voluntaria regulada en esta ley, prescribirán en noventa días
hábiles, contados a partir de la fecha en que debió efectuarse dicho pago.
 REGULACIONES SUPERIORES
REGULACIONES SUPERIORES
Art. 12.- En aquellas empresas en las que, en virtud de un reglamento interno de
trabajo, contrato colectivo, o por costumbre de empresa, existiera una prestación
económica por renuncia voluntaria superior a la establecida en la presente Ley, se
estará a lo dispuesto en dichas fuentes de derecho. La entrada en vigencia de esta Ley,
no será en menoscabo de los derechos, beneficios, prestaciones o prerrogativas, que
gozaren las y los trabajadores, por tanto, tales beneficios derechos o prerrogativas que
estuvieren gozando, continuarán vigentes y quedarán consolidadas en favor de los
trabajadores.
MULTICIPLICIDAD
MULTICIPLICIDAD DE RENUNCIAS
RENUNCIAS
¿Qué pasa si hay múltiples renuncias en una empresa?
La respuesta a esta pregunta la tenemos en el siguiente articulo:

Art. 13.- En aquellos casos en que se produzcan multiplicidad de renuncias bajo el

amparo de la presente Ley, el empleador podrá diferir el pago de la compensación
económica hasta en doce meses, mediante pagos mensuales hechos a cada trabajador,
previa resolución de la Dirección General de Trabajo, la cual tendrá fuerza ejecutiva
según lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Organización y Funciones del Sector
Trabajo y Previsión Social. Se entenderá como multiplicidad de renuncias, aquella
situación en la que se iguala o supera el tres por ciento de las y los trabajadores que
aparecen como cotizantes del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, y que hayan
manifestado su voluntad de retirarse de la empresa, dentro del mismo mes calendario.
 IRRETROACTIVIDAD
IRRETROACTIVIDAD
Art. 14.- La prestación establecida en la presente Ley, solo será aplicable a las
renuncias que se produzcan a partir de su entrada en vigencia.

ACCIÓN
ACCIÓN JUDICIAL
JUDICIAL
Art. 15.- La pretensión del trabajador, para reclamar el pago de la prestación
económica por renuncia voluntaria regulada en esta ley, se tramitará en juicio
ordinario, de conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo.
 CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR
RENUNCIA VOLUNTARIA
Esta prestación está establecida en la Ley Reguladora de la Prestación Económica por
Renuncia Voluntaria, que dice que la indemnización será igual a 15 días de su sueldo
por cada año que haya trabajado en la misma compañía, con la salvedad de que el
cálculo no puede hacerse por un monto máximo al de 2 salarios mínimos.
 Ejemplo:
Para el caso, como el salario mínimo es de $300, si tú, por
ejemplo, ganas $500 mensuales y llevas 6 años trabajando para
la misma compañía, tu indemnización por renuncia voluntaria
es el sueldo de tu quincena, o sea $250, multiplicado por los 6
años:
$250 x 6 = $1,500
 Ejercicio:
¿Si un trabajador ganara $1,500 mensuales y lleva
trabajando los mismos 6 años para la empresa, cual seria el
calculo de la indemnización?
Pero si ganas $1,500 mensuales y llevas trabajando los mismos 6
años para la empresa, cual seria el calculo de la indemnización:
Importante: el cálculo no se hará por los $750 quincenales, sino
que por dos salarios mínimos, es decir, por $600:
Por lo que realizamos la siguiente operación:
$600 x 6 = $3,600
 CÁLCULO PROPORCIONAL DE LA
INDEMNIZACIÓN POR RETIRO
VOLUNTARIO:
Si el pago debe sacarse proporcional por fracciones del año, lo que debes hacer es
multiplicar tu salario por los días correspondientes a dicha fracción. Luego, dividir
entre 360 días, que es como se calcula el año laboral.
 Ejemplo
Llevas 3 años y 250 días, los años se calcularán normalmente. Por 3 años, te corresponderían
USD $750. Para sacar la fracción, vas a realizar la operación de la siguiente manera:
USD $250 x 250 días = 62,500
62,500 / 360 días = 173.61
Ahora vas a sumar el valor correspondiente a los años con el total de días proporcionales:
USD $750 + 173.61 = USD $923.61
Este sería tu total a recibir como indemnización.
 SOLICITUD DE NOTIFICACIÓN DE
RENUNCIA
Objetivos del Servicio

Aplicar el procedimiento indicado en Ley Reguladora de la Prestación

Económica por Renuncia Voluntaria, con el objeto de Notificar a la parte
patronal la decisión de la parte Trabajadora de Renunciar Voluntariamente a
su Trabajo.

Entidad / Persona beneficiada

Parte Trabajadora
 Procedimiento:
1.Entrevista del Solicitante.

2.Se solicita DUI, pasaporte o Carnet de residente, según sea el caso.

3.Se explica el proceso, y se verifica si la persona solicitante ha realizado los

pasos correctos para dar inicio con el proceso.

4.Se procede a la elaboración de la solicitud, señalando día y hora para la cita.

5.La parte trabajadora se da por notificada en el mismo acto.

 Procedimiento:
6.Se le manda a notificar a la parte patronal la solicitud.

7.Llegado el día de la cita establecida en la solicitud, se levantará acta en el

cual se notifica la decisión de la persona trabajadora de renunciar
voluntariamente a su trabajo. Haciéndose constar la comparecencia o no de
la parte patronal a dicho llamamiento.

8.Si la parte patronal no comparece a la cita, siempre se le mandará a

notificar la decisión de la persona trabajadora de renunciar voluntariamente a
su trabajo.
Emisor
Sección de Relaciones Individuales de Trabajo
Correo Electrónico
servicios.dgt@mtps.gob.sv
Número Telefónico
2529-3822 / 2529-3823
Ubicación
Alameda Juan Pablo II y 17 Av. Norte. Edificio 2, Centro de Gobierno, San Salvador
Horario de Atención
De 7:30 a.m. a 12:30 m. y 13:10 p.m. a 15:30 p.m.
Base Legal
Ley reguladora de la prestación económica por renuncia voluntaria
Requerimientos
1. Documento Único de Identidad (DUI)
2. Nombre de la parte empleadora.
3. Dirección del Lugar de Trabajo.
4. Haber presentado Preaviso y Renuncia a la parte patronal. Tiempo de Respuesta 5 a 8 días hábiles
Documentos a emitir
1. Solicitud de Notificación de Renuncia.
2. Acta de notificación a la parte patronal de la renuncia voluntaria de la persona trabajadora.