ACTUALIZACIÓN

TRIBUTARIA Y
LABORAL

2022

Sesión III:
Abg. Luis Ricardo Valderrama
Valderrama
1.
Impacto laboral de la nueva
variante de la COVID-19
 ¿Qué es la COVID-19?

La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus

que se ha descubierto más recientemente. Tanto el nuevo virus como
la enfermedad eran desconocidos antes de que estallara el brote en
Wuhan (China) en diciembre de 2019. La nueva variante más difundida
es la Ómicron, que es más contagiosa que las anteriores.

Síntomas más comunes

• Dolor muscular
• Cansancio.
• Cefalea
Los síntomas pueden ser leves y aparecer
de forma gradual.
No es mortal y no implica la pérdida del
gusto y del olfato
 ¿Qué acciones se implementaron frente a la COVID-19?

Declaración de
emergencia
sanitaria Acciones
dirigidas a
prevenir y
Aislamiento controlar la
social propagación del
obligatorio coronavirus y
sus
consecuencias
Paquete de
medidas
laborales y
económicas
 ¿Qué es el caso fortuito y la fuerza mayor?

En ambos
Caso fortuito Fuerza mayor casos existe
• Accidentes • Actos de terceros ausencia de
naturales, sin o atribuibles a una culpa, por lo
intervención autoridad. que justifica la
humana. • “Act of Prince”. inejecución de
• “Act of God”. obligaciones
 ¿Cuáles son las características del caso fortuito y la fuerza mayor?

• Acontecimiento que sale de lo

Extraordinario común, fuera de la normalidad.

• Al momento de contraerse la
Imprevisible obligación ninguna de las partes
podía prevenir el acontecimiento.

• Imposibilidad de cumplimiento de
Irresistible la obligación contraída provocada
por el evento.
 ¿Qué medidas específicas de rescate económico se adoptaron?

Subsidios por parte Retiro de cuentas de Suspensión de aportes

del Gobierno
• A favor de los trabajadores
autónomos
• A favor de las empresas
• A favor de los trabajadores
ahorro forzoso
• Compensación por tiempo de
servicios
• Fondo de pensiones del
Sistema Privado de Pensiones
y declaraciones
• Del aporte del 10 % y la
comisión por flujo al SPP.
• De los aportes de la ONP.
• Cambio de la fecha de
vencimiento de la DJA.

• La Emergencia Sanitaria fue
declarada por el Decreto
Supremo  N° 008-2020-SA el
11/03/2020.
• Actualmente, se ha extendido
el Estado de Emergencia
Nacional hasta el 28 de febrero
de 2022, conforme al Decreto
Supremo N°010-2022-PCM
¿Qué medidas se encuentran vigentes?
Trabajo remoto (D.U. Nº 26-2020)
Modificación de turnos y horarios (D.U. Nº 29-2020)
Trabajo remoto y licencia a favor de las personas con discapacidad
(D. Leg. Nº 1468)
Vigilancia permanente en materia de SST (R.M. Nº 972-2020-
MINSA)
Contratación de profesionales de la salud (R.M. Nº 972-2020-
MINSA)
Suspensión de obligaciones en SST (D. Leg. Nº 1499)
2.
El trabajo remoto y el
teletrabajo
 ¿Qué medidas laborales se establecieron durante la crisis sanitaria?

D.U. Nº 026-2020 y el D.U. Nº 029-2020

Trabajo Licencia con Licencia con

TERCERA
PRIMERA

SEGUNDA
remoto goce de haber goce de haber
compensable compensable
en función de con trabajo
lo acordado por posterior
las partes
 ¿Qué es el trabajo remoto?

Es la prestación de servicios subordinada

con la presencia física del trabajador en su
domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario, utilizando cualquier medio o
mecanismo que posibilite realizar las
labores fuera del centro de trabajo, siempre
que la naturaleza de las labores lo permita.

Esta figura ha sido regulada por los

siguientes dispositivos:

• Decreto de Urgencia Nº 026-2020

• Decreto Supremo Nº 010-2020
 ¿Qué diferencia existe entre el trabajo remoto y el teletrabajo?

Teletrabajo Trabajo remoto

• Regulación con vocación de • Regulación temporal y
continuidad. excepcional.
• Voluntario. • Unilateral.
• El empleador debe pagar • No es obligatorio el pago de
una compensación si el una compensación.
trabajador usa sus propias
herramientas.
 ¿Cómo se comunica el trabajo remoto?

Soporte físico Soportes digitales

• Documento escrito • Correo electrónico
(puede utilizarse el institucional o
formato aprobado corporativo.
por el MTPE). • Intranet.
• Extranet.
• Aplicaciones de
mensajería
instantánea, redes
sociales u otros
análogos.
 ¿Qué contenido debe tener la comunicación del trabajo remoto?

Los medios o
La duración de la
mecanismos y la
aplicación del
parte que lo
trabajo remoto
provee

Otros aspectos
Condiciones de
relativos a las
seguridad y salud
condiciones de
en el trabajo
trabajo
 ¿Qué reglas deben aplicarse para implementar el trabajo remoto?

Facilidades de acceso • A los sistemas, plataformas o aplicativos.

• El trabajador debe participar en los programas de

Capacitación capacitación antes del inicio de labores.

• No hay subrogación de funciones ni tampoco

Prohibiciones participación de terceros.

Reserva • Deben establecerse reglas de confidencialidad.

Canal de • En caso de desperfecto.

comunicación
 ¿Qué jornada se aplica en el trabajo remoto?
Distribución de la jornada
• Las partes pueden pactar que el
trabajador distribuya libremente su
jornada de trabajo en los horarios que
mejor se adapten a sus necesidades,
respetando siempre la jornada máxima
de trabajo.
• La jornada de trabajo solo se puede
distribuir hasta por un máximo de seis
(6) días a la semana.
Disponibilidad horaria
• El trabajador remoto debe estar
disponible durante la jornada de trabajo
para las coordinaciones de carácter
laboral que resulten necesarias.
• Por ende, deberá tomar las previsiones
pertinentes para que los medios de
comunicación con el empleador se
mantengan en funcionamiento durante el
horario de trabajo.
 ¿En qué consiste el derecho a la desconexión digital?
Trabajador sujeto a la
jornada máxima
• El derecho a la desconexión
digital se aplica fuera de la
jornada de trabajo.
• El empleador deberá
respetar este derecho, salvo
que exista acuerdo para la
realización de sobretiempo.
Trabajador no sujeto a la
jornada máxima
• El tiempo de desconexión
debe ser de, al menos, doce
horas continuas en un
periodo de veinticuatro
horas.
• También se aplicará la
desconexión digital durante
los días de descanso,
licencias y periodo de
suspensión de la relación
laboral.
 ¿Cómo se realiza la fiscalización en el trabajo remoto?

Es responsabilidad del empleador la

asignación de labores al trabajador, así
como la implementación de los
mecanismos de supervisión y reporte
de las labores realizadas durante la
jornada laboral, de ser el caso,
mediante el empleo de mecanismos
virtuales.
 
El empleador no podrá alegar el
incumplimiento de las obligaciones del
trabajador si no ha previsto o no ha
dejado constancia explícita de las
labores asignadas al trabajador y sus
mecanismos de supervisión o reporte.
 ¿Cuáles son las excepciones para la aplicación del trabajo remoto?

Trabajadores
confirmados
En estos casos se con COVID-19
aplica la suspensión
imperfecta de
labores
Trabajadores
con descanso
médico
3.
Entrega de equipos y
pruebas de descarte
 ¿En qué consiste la obligación de entregar equipos de seguridad?

• El empleador proporciona a sus

trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus
funciones.
• Los equipos serán entregados cuando
no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud.
• El empleador verificará el uso efectivo
de los mismos.
 ¿Cuáles son los tipos de prueba de descarte?

Prueba Prueba de
molecular antígenos
(ARN o PCR) (prueba rápida)

Prueba de
anticuerpos
(serológica)
 ¿Cuáles son las reglas en materia de descansos en casos confirmados o sospechosos?

La Resolución Ministerial Nº 018-2022/MINSA ha modificado la

definición de aislamiento obligatorio. Ahora, se establecen las
siguientes precisiones:
 
a) Pacientes con síntomas: se restringe el desplazamiento fuera
de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 10 días,
contados a partir de la fecha de inicio de los síntomas.
 
b) Pacientes con síntomas, pero que tienen la vacunación
completa (tres dosis) y sin comorbilidad, y los pacientes
asintomáticos sin factores de riesgo: el aislamiento se
mantendrá hasta 7 días, transcurridos desde la fecha que se
tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno
para diagnóstico.
 
c) Contactos domiciliarios de un caso confirmado o sospechoso
de COVID-19 con factores de riesgo y/o sin vacunación
completa: el aislamiento será de 7 días, pudiendo suspenderse
al quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa
tomada el día tres o posteriormente.
 
4.
Suspensión del contrato de
trabajo y vacunación
obligatoria
¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?

La suspensión del contrato implica la existencia de un

paréntesis en su dinámica sin afectar su subsistencia.
Mediante ella se exonera temporalmente al
trabajador, y generalmente también al empleador, del
cumplimiento de sus obligaciones esenciales.

La suspensión del contrato puede darse en periodos

predeterminados o esporádicos, obedecer a causas
extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos.

La terminología correcta es “suspensión parcial de los

efectos del contrato”
 ¿Qué tipos de suspensión existen?

En ambos casos Perfecta Imperfecta

se suspende • Se suspende • No se suspende la
temporalmente temporalmente la obligación del
obligación del empleador de pagar la
la obligación del empleador de pagar la remuneración y los
trabajador de remuneración y los beneficios sociales
prestar servicios beneficios sociales
 ¿Qué situaciones originan la suspensión imperfecta del contrato de trabajo?

Cierre
Horas de
Vacaciones temporal por
lactancia
la Sunat

Readmisión Otras
Licencia
en caso de licencias
sindical
despido nulo obligatorias
 ¿Qué situaciones originan la suspensión perfecta del contrato de trabajo?

Invalidez Cargos
Maternidad
temporal públicos

Sanciones Detención del

Huelga
disciplinarias trabajador

Inhabilitación Víctima de Caso fortuito

administrativa violencia o fuerza
o judicial familiar mayor
 ¿Qué derechos tiene el trabajador suspendido?

De mantener vigente el vínculo

laboral, por lo que no se
suspenden las demás
obligaciones contractuales

De reincorporarse
oportunamente en su puesto
de trabajo habitual u otro de
similar categoría cuando
termine la suspensión
 ¿Cómo se aplica esta medida en caso de trabajadores no vacunados?

Primero se debe analizar si

corresponde aplicar el trabajo
remoto Se tomará en
cuenta a
aquellos que no
Si la labor no es compatible, se tengan el
aplica el trabajo remoto esquema
completo de
vacunación

Por acuerdo, se puede aplicar la

suspensión imperfecta de labores
5.
Política empresarial en SST
¿Qué es un accidente de trabajo y una enfermedad profesional?

Suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión del trabajo y que
ACCIDENTE produce en el trabajador una lesión
DE TRABAJO orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD
Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de
PROFESIONAL
riesgo relacionadas al trabajo.
 ¿Cómo se implementa el SGSST?

Mejoramiento

Evaluación

Ejecución

Planificación

Inicio
 ¿Cuáles son los documentos obligatorios en SST?

Identificación de
Reglamento Interno de
La política y objetivos peligros, evaluación de
Seguridad y Salud en
en materia de SST (*) riesgos y sus medidas
el Trabajo
de control (*)

La planificación de la El programa anual de

El mapa de riesgos (*)
actividad preventiva SST

(*) Dicha documentación debe ser exhibida en un lugar visible dentro del centro de trabajo.
 ¿Cuáles son los registros obligatorios en materia de SST?

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes

Registro de exámenes médicos ocupacionales

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el

trabajo

Registro de estadísticas de seguridad y salud

Registro de equipos de seguridad o emergencia

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia

Registros de auditorías
 ¿Cuándo corresponde contratar el SCTR?

Salud Pensiones SCTR

Se contrata el seguro en caso de que

el trabajador realice actividades de
riesgo
 ¿Cómo se realiza la comunicación de accidentes e incidentes?

• Todo empleador debe informar al

MTPE lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que
pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación
que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad física y
psicológica del trabajador
suscitado en el ámbito laboral.
• La comunicación de accidentes de
trabajo mortales y de los incidentes
peligrosos se realizará dentro del
plazo de 24 horas.
 ¿En qué consiste la representación de trabajadores ?

Se debe tomar en cuenta lo siguiente:

• Comité de • Si el empleador cuenta con varios

centros de trabajo: Cada uno de estos
Con 20
trabajadores a SST puede contar con un Supervisor o
Subcomité de Seguridad y Salud en el
más
Trabajo, en función al número de
trabajadores. La elección de ellos seguirá
las mismas reglas que para el Comité de
SST de la empresa
• Supervisor • Delimitación de sus funciones: El
Comité o supervisor desarrollan sus
Con menos de 20
trabajadores
de SST funciones de acuerdo con la normativa
de seguridad y salud en el trabajo, no
estando facultados a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
 ¿En qué consiste la responsabilidad del empleador?

Capacitaciones obligatorias al año

Realizar exámenes ocupacionales

Implementar protocolos de seguridad y

salud

Entrega de equipos de protección

¿Cuáles son los lineamientos para prevenir situaciones de contagio por COVID-19?

Evaluación de la
Limpieza y Lavado y
condición de salud
desinfección de los desinfección de
del trabajador de
centros de trabajo manos obligatorio
forma previa

Sensibilización del
Medidas
la prevención del Medidas de
preventivas de
contagio en el protección personal
aplicación colectiva
centro de trabajo

Vigilancia de la
salud del trabajador
en el contexto del
COVID-19
 ¿Qué otra reglas se aplican a las empresas frente al COVID-19?

Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA

• El Plan lo elabora el servicio de Seguridad y salud en el trabajo o quien haga sus veces.
• El Plan se actualiza siempre que la empresa haya añadido una nueva actividad aprobada en una
nueva fase o se haya producido una modificación en los procedimientos obligatorios.
• Establece los niveles de riesgo de exposición: bajo, mediano, alto y muy alto.
• Señala las medidas a considerar en caso de regreso al trabajo (por cuarentena o por contacto) o
reincorporación al trabajo.
• Se considera como trabajador no solo al personal subordinado, sino también personal de terceros y
personas sin vínculo laboral.
• Empresas con hasta 5 trabajadores y que no realiza actividades de riesgo podrán registrar al Plan
conforme a un formato simplificado.
• El control de temperatura aleatoria al ingreso al centro de trabajo no es obligatoria para centros con
menos de 20 trabajadores.
• Ante un caso sospechoso o caso confirmado, el empleador extenderá un descanso médico con la firma
del médico tratante.
 ¿Es obligatorio contar con un médico ocupacional?

Centros de Centros de
trabajo trabajo
Centros de Centros de Centros de Centros de
TIPO 1 (no TIPO 2
trabajo trabajo trabajo trabajo
Responsable incluidos en (incluidos
TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
de Seguridad D.S. Nº 003- en D.S. Nº
y Salud de los 98-SA) 003-98-SA)
Trabajadores
5 a 20 Hasta 20 21 a 50 51 a 100 101-500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

Empleador X X X X X X

Profesional de
X X X - - -
la salud
Lic.
- - - X X X
Enfermería

Médico - - - - X X
 GRACIAS

CONTACTO
LVALDERRAMA@EBSABOGADOS.COM

954124915