PwC - Servicios Laborales
Ley del Teletrabajo - Ley 31572
(Sector Privado y Público)
Modalidades del
teletrabajo
✔ Voluntario y reversible
✔ Temporal o permanente
✔ Total o parcial
✔ En el Perú o en el extranjero
✔ Lugar donde acuerden las partes
Derechos y
obligaciones laborales
✔ Los mismos derechos y obligaciones que
tienen los trabajadores bajo la modalidad
presencial (beneficio especial: desconexión
digital).
✔ El teletrabajador debe cumplir con la
normativa sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo y aquella sobre Seguridad y
Confianza Digital.
Reglas sobre la provisión,
uso y cuidado de equipos
tecnológicos
R1: El empleador proporciona los equipos tecnológicos
y asume costos de internet. Puede incluirse el costo de
energía eléctrica.
R2: El empleador compensa (devuelve) el gasto
incurrido por el teletrabajador, en caso se acuerde que
el teletrabajador proporcione los equipos y asuma los
costos (internet/energía eléctrica).
R3: Excepcionalmente, el teletrabajador aporta los
equipos y asume los costos del teletrabajo, sin
compensación (devolución).
Nota 1:
- La compensación de internet y energía eléctrica
procede cuando el teletrabajo es en el domicilio del
teletrabajador.
- La compensación es considerada condición de
trabajo y se registra en la planilla electrónica.
Nota 2:
- En el sector público, depende de la logística y
presupuesto de la entidad.
- Las MYPES no asumen los costos del teletrabajo,
salvo acuerdo expreso.
Tiempo de
jornada laboral
✔ No debe superar las 8 horas diarias o las 48 horas
semanales. Permite excepciones.
✔ Es posible pactar la libre distribución de la jornada
laboral cuando la naturaleza de la función lo
permita.
✔ Las horas extras serán reconocidas por el
empleador, siempre que las haya autorizado. En el
sector público, no hay pago de horas extras. Se
compensa con descanso.
✔ El costo de un sistema de control del teletrabajo es
de cargo del empleador.
Desconexión digital
✔ Aplica en periodos fuera de la jornada de trabajo
(descanso diario, descanso semanal, vacaciones,
licencia por maternidad/paternidad, lactancia,
permisos o licencias por incapacidad)
✔ Durante la desconexión, el teletrabajador no está
obligado a responder comunicaciones, órdenes u
otros requerimientos, salvo fuerza mayor o
circunstancias excepcionales.
✔ Los teletrabajadores de dirección y confianza, los
no sujetos a fiscalización inmediata y los que
prestan labores intermitentes, tienen un lapso
diferenciado de 12 horas continuas en un periodo
de 24 horas.
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
✔ Sujeta a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y su Reglamento.
✔ El empleador comunica y capacita las condiciones
de seguridad y salud a cumplir.
✔ Opcionalmente y de común acuerdo, se
implementa el mecanismo de autoevaluación de
para la identificación de riesgos y peligros.
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(Sector Privado y Público)

Infracciones para los empleadores

Infracciones Leves
✔ No comunicar al teletrabajador las condiciones de Seguridad y Salud que debe cumplir para
realizar el Teletrabajo.

✔ Impedir la concurrencia ocasional del Teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo
para efectuar actividades, tales como realizar consultas relacionadas con el vínculo laboral, el
manejo de sistemas o programas específicos para realizar su labor, entre otras.

Infracciones Graves
✔ Aplicar el cambio de modalidad de trabajo sin el consentimiento del trabajador o
teletrabajador, salvo aquellos cambios unilaterales realizados excepcionalmente en uso de su
facultad de dirección.

✔ No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a

internet y la capacitación del trabajador o teletrabajador.

✔ No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas
por el teletrabajador.

Infracción Muy Grave

✔ No respetar el derecho del teletrabajador a la desconexión digital durante las horas que no
correspondan a su jornada de trabajo.

Tarifario de multas según tipo de empresa

Microempresa Pequeña empresa No MYPE
Gravedad de
la infracción
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo

Leve 207.00 1,058.00 414.00 10,350.00 1,196.00 71,392.00

Grave 506.00 2,070.00 2,070.00 20,700.00 7,222.00 120,152.00

Muy Grave 1,058.00 3,128.00 3,542.00 35,190.00 12,098.00 241,638.00

Percy Alache - Adriana Tapia - Marisol Oliva

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