RELACIONES LABORALES EN

EL CONTEXTO COVID-19
Lic. José Zapata Jallo
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Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad San Martin de Porres,

Master en Dirección Estratégica del Factor Humano de la Escuela de Organización
Industrial (EOI) – España, Diplomado en Recursos Humanos de la Universidad
Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Team Coach certificado por la International
Coaching Community (ICC).

Cuenta con 20 años de experiencia en la gestión de personas, ha liderado las áreas

de Recursos Humanos en empresas transnacionales y nacionales de los sectores
industria, servicios, textil, telecomunicaciones y entretenimiento. Actualmente se
desempeña como Sub Gerente de Recursos Humanos del Lima Golf Club y Consultor
de Recursos Humanos de Nuevamente.

Contacto: jose@nuevamente.pe
TEMARIO
• Introducción: Coronavirus en el Perú, medidas adoptadas por el gobierno.
• Grupo de riesgo
• Trabajo remoto
• Licencia con goce
• Suspensión perfecta
• La recuperación de horas
• Demandas sindicales
• Seguridad y Salud en el Trabajo
• Fiscalizaciones Sunafil
 INTRODUCCIÓN
CORONAVIRUS EN EL PERÚ
CORONAVIRUS EN EL PERÚ
 MEDIDAS ADOPTADAS POR EL GOBIERNO
EMERGENCIA SANITARIA
El 11/03/2020 se declaró la Emergencia
Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendarios, ante la
existencia del COVID-19 y razones diversas
como el cuidado de la salud, vida e integridad
de los ciudadanos. (D.S. N° 008-2020-SA).
Luego se extiende por el mismo plazo y
concluye el 07/09/2020 (D.S. N° 020-2020-SA)

ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL

El 15/03/2020 se declaró el Estado de Emergencia Nacional
por el plazo de quince (15) días calendario, el mismo que ha
seguido extendiéndose hasta el 31/08/2020, este dispuso
el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del brote del COVID-19. (D.S. N° 044-2020-
PCM) y normas siguientes.
EL GRUPO DE RIESGO
 Los mayores de 65 años, aún Hipertensión arterial refractaria,
cuando físicamente puedan enfermedades cardiovasculares
parecer que gozan de un buen graves, cáncer, diabetes mellitus,
estado de salud. asma moderada o grave,
enfermedad pulmonar crónica,
insuficiencia renal crónica en
tratamiento con hemodiálisis,
enfermedad o tratamiento
inmunosupresor, obesidad con
R.M. 448-2020-S.A. IMC de 40 a más
ACTIVIDAD

¿Qué se debe hacer si un trabajador del grupo

de riesgo desea trabajar en forma presencial?
ACTIVIDAD

¿Qué se debe hacer si un trabajador del grupo

de riesgo se niega a trabajar de manera
presencial?
Al respecto, Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, señala que cualquier persona con
comorbilidades se podrá negar a trabajar; es decir, la norma no establece una obligación
para estas personas.

¿Cuáles son las implicancias de que el trabajador asuma la “responsabilidad”?

Para Jaime Cuzquén, socio de KPMG, la exoneración de responsabilidad del empleador no
es total, porque si el trabajador del grupo de riesgo se contagia porque la empresa no
generó condiciones suficientes para preservar las condiciones sanitarias correspondientes,
este deberá asumir las consecuencias. “Por más que exista la firma [del trabajador], se da la
violación del deber de prevención y pesará más el que no se haya tomado esas medidas”,
agregó.

Fuente: entrevista diario El Comercio

RECOMENDACIONES
EL TRABAJO REMOTO
TELETRABAJO
Esta nota, nos revela una experiencia exitosa ante dicho desafío en Indecopi
hecha antes del COVID-19:

 Cada trabajador ahorró 5 días de trabajo al mes, por el tiempo de traslado.

 Cada trabajador ahorró S/. 6,600 soles al año (transporte, alimentación,
ropa).
 Indecopi ahorró en infraestructura.
 Cercanía a la familia, almorzar en
casa, jugar con los hijos.
 Tiempo, transportes, cero
desplazamientos.
 Mejor alimentación.
 Aprendizaje digital,
videoconferencias, webinars.
• Horarios extendidos.
• Reclamos por horas extras.
• Problemas ergonómicos.
• Competencia por el uso de
recursos (computadoras,
internet).
• Espacios no adecuados.
• Desconexión.
RECOMENDACIONES

Identificar Motivación,
puestos rentables identificación y
a través del capacitación del
trabajo remoto talento remoto

Implementar
Flexibilizar medidas de
horarios verificación de
productividad
ESTUDIO TRABAJO REMOTO
LOS PRIMEROS CONFLICTOS
LICENCIA CON GOCE
LOS PRIMEROS CONFLICTOS
SUSPENSIÓN PERFECTA

ALCANCE
El Decreto de Urgencia N° 038-2020 dispone la
posibilidad de la empresa de aplicar una
Suspensión Perfecta de Labores (se suspende la
prestación de servicios y la remuneración) a la
totalidad o parte del personal. Para esto, hay
dos requisitos:
Que no sea posible implementar el
trabajo remoto por la naturaleza de la
actividad.
Otorgar la licencia con goce de haber
compensable no sea viable (por no haber
posibilidad de compensar horas) o por el
nivel de afectación económica que tienen
a la fecha.
La suspensión perfecta de labores podrá tener una
vigencia hasta el 07/10/2020, ya que la norma
permite extenderla hasta treinta (30) días
calendarios después de vencida la Emergencia
Sanitaria.
PRINCIPALES BENEFICIOS
ESSALUD
Retiro de CTS, hasta 1 sueldo por cada mes
vencido en suspensión perfecta
Adelanto de CTS y gratificación
Retiro de AFP S/. 2,000 (siempre que tenga
la medida aprobada)
Prestación de S/. 760 hasta por 3 meses,
siempre que se gane hasta S/. 2,400
Se mantiene el vínculo laboral
LOS CONFLICTOS QUE SE VIENEN
LA RECUPERACIÓN DE HORAS
ACTIVIDAD

¿Cómo van a recuperar las horas pagadas

como licencia con goce desde el 16/03/2020 a
la fecha?
Ejemplo: ¿Qué alternativas tengo para recuperar las
horas pagadas como licencia con goce?

Vacaciones 5
ganadas
(unilateral)

Reducción
Vacaciones
de jornada,
adelantadas
sueldo

Mutuo
acuerdo
Préstamo
contra Horas
sueldo o adicionales
grati

Licencia sin
goce
LOS CONFLICTOS QUE SE VIENEN
DEMANDAS SINDICALES
 ¿Qué va a pasar con
los convenios colectivos?
Reclamos por temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
en relación con el Coronavirus.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CORONAVIRUS
R.M. 448-2020-SA
ELABORAR

Plan para la vigilancia,

prevención y control del Plan de seguimiento para el
COVID-19 grupo de riesgo

Revisión, actualización o
Procedimiento para retorno reforzamiento de los
de los trabajadores (regreso procedimientos técnicos
y reincorporación) (SST)
IDENTIFICAR
Puestos de trabajo con riesgo a exposición al COVID-19. Médico

Bajo Mediano Alto Muy alto

• No requiere contacto con • Requieren contacto • Trabajo con riesgo • Trabajos con contacto
personas que se conozca o frecuente y/o cercano potencial de exposición a directo con casos Covid-
sospeche tienen el Covid- con personas que podrían fuentes conocidas o 19.
19, ni tienen contacto con estar infectadas con sospechosas de Covid-19. • Ej: Médicos.
el público en general. Covid-19. • Ej: Trabajadores de
• Ej: Asistente Contable • Ej: Mozos funerarias.
CUMPLIR

Lavado y desinfección
• Diario de manos • Difusión de medidas
• Ambientes, preventivas (carteles,
• Obligatorio correo, medios
mobiliario,
herramientas, • Lavaderos, jabón virtuales), canal de
equipos, útiles líquido, alcohol gel, comunicación
papel toalla
Sensibilización de la
Limpieza y
prevención del
desinfección
contagio
CUMPLIR
• Distanciamiento social (1
metro), comedores,
vestuarios, ventilación,
barreras físicas, reuniones
virtuales, reprogramación de
turnos, túnel, limpieza
calzado,
Medidas preventivas
de aplicación
colectiva
Medidas de
protección personal • Control de temperatura
• Tratamiento casos
sospechosos (ficha
• Elementos de protección epidemiológica, prueba
personal (EPPs) de uso serológica o molecular)
obligatorio • Riesgos psicosociales,
ergonómicos
Vigilancia de la salud
PROPORCIONAR
FISCALIZACIONES
SUNAFIL
 Gracias
Contacto:
jose@nuevamente.pe
jzapatajallo@gmail.com