ANÁLISIS DEL MODELO

ESTRUCTURALISTA DE JOHN
DUNLOP
Teoría de las Relaciones Industriales
Sección: N-916.
Introduccion Grupo # 1
En las dos últimas décadas abundan
los estudios orientados a desentrañar
Bisleidy
BisleidyDelgado
Delgado
en qué consisten los cambios
Organizativos y cómo han afectado a
los diversos actores empresariales y a
las sociedades. José
JoséFonseca
Fonseca
Los estudiosos europeos de los países
desarrollados, dada la particularidad
de sus sociedades, centraron su Laura
LauraGonzalez
Gonzalez
atención en las instituciones y
relaciones sociales que contribuyeron
a configurar un “sistema nacional de Milexa
MilexaBracamonte
Bracamonte
relaciones laborales” de tal magnitud
y fuerza que traspasaba la empresa,
configurando un orden social. Pedro
PedroMolina
Molina
JOHN TOMAS DUNLOP
 ¿Quien fue? ¿Cuál fue su legado?
Entre las primeras obras de envergadura
de John Dunlop se puede mencionar “El Profesor de Economía
Industrialismo y el Hombre Industrial”,
por otra parte Una de las obras mas Política, Harvard
importantes de este autor es la publicada
en el año 1958 denominada los “Sistemas
Presidente de la Asociación
de las Relaciones Industriales” en esta Internacional de Relaciones
obra el autor trata de señalar una teoría Industriales
general de Las Relaciones Industriales
válida para toda sociedad industrializada. Ministro de Trabajo
Otro de los objetivos primordiales de esta
obra es suministrar un marco conceptual en los
par la naciente especialidad de Relaciones Estados Unidos
Industriales y proveer conocimientos más
amplios sobre hechos y practicas de
Relaciones Industriales.
Enfoque Estructuralista
nos presenta una visión sistemática La
La función
función de
de
enmarcable en la escuela Parsoniana adaptación
adaptación
conocida como “Organismica” o
“Estructural – Funcionalista”.
La función
Por otra parte el nos explica el
desarrollo de su modelo, se limita en
integrativa
gran manera a los aspectos
estructurales, advirtiendo que sería
posible, y útil, analizar un sistema de
El imperativo
relaciones industriales en termino de
los cuatro imperativos funcionales gratificante
de cualquier sistema social
señalados por Parsons
El
El mantenimiento
mantenimiento
de
de configuraciones
configuraciones
CONCEPTO
CONCEPTOYYPREMISAS
PREMISASSISTEMICAS
SISTEMICASDE
DE
LAS
LASRELACIONES
RELACIONESINDUSTRIALES
INDUSTRIALES
SISTEMA SOCIAL
SISTEMA
JURIDICO
SISTEMA
CULTURAL
SISTEMA
POLITICO
SISTEMA
ECONOMICO

Urquijo,2005 Concepción
Persoriana del sistema social
 SISTEMA SISTEMA
POLITICO JURIDICO

SISTEMA DE
RELACIONES
INDUSTRIALES
SISTEMA
CULTURAL

SISTEMA
SISTEMA ECONOMI
SOCIAL CO

Urquijo, 2005
Según Dunlop, sistema de Relaciones Industriales
como parte del sistema político
ESTRUCTURA DE UN SISTEMA DE
RELACIONES INDUSTRIALES.
Los actores y sus jerarquías
A su vez dentro del contexto de los
actores de las relaciones industriales Trabaj
Trabaj
adores
adores
existen tres variables claves que
influyen como son:

• La tecnología
• El mercado
Sistema
Sistema
de
deRRII
RRII
• La distribución del poder
Gobier
Gobier Empre
Empre
no
no sarios
sarios
Interacción de los actores y la dinámica
del sistema
El juego de predominios de la
acción de unos actores sobre
otros puede llevar a prototipos
de sistemas de relaciones
industriales (tripartitos que
son equilibrio de los tres
actores, bipartitos exclusión
de uno de los actores o
monolíticos dominio de un
solo actor).
Un ejemplo significativo es
la jerarquía patronal y
obrera que se relacionan
entre sí en forma directa
e inmediata a nivel de la
empresa, en donde
actúan los patronos
como dirigentes y los
obreros como
ejecutores.
El Contexto
Contexto Técnico.
Influencia del contexto técnico sobre el
lugar del trabajo.
Influencia del contexto técnico en las
operaciones laborales.
Influencia de la tecnología en el poder
legislativo.
Influencia de la tecnología en el poder
relativo de las partes.
Las restricciones presupuestarias o de
mercado.
El poder del contexto y el estatus de los
actores.
Status y rol de los trabajadores.
Status y rol de la jerarquía.
Status y rol de las agencias
gubernamentales.
LA RED NORMATIVA
Normativa legal. 2
1 2 3

Los procedimientos para 5 1 3 1 2 3

1 2 3
establecer las reglas del juego. 4
Las reglas o normas en si.
La administración de las 22
1 2 3
reglas. 55 11 33
1 2 3
1 2 3
La negociación colectiva en las
relaciones laborales
44

2 1 2 3
2
1 2 3
5 1 3
1 2 3
5 1 3
4
4
 Prestar soporte
Prestar soporte

Teoria
Teoria
estructruralista
estructruralista

Optimizar
Optimizar
TEMASY ESTILOS RÁPIDOS
También para Word y Excel
Ahora, PowerPoint comparte los
mismos “temas de Office” que Word
y Excel, para que pueda crear
documentos y hojas de cálculo
coordinados con su presentación, a
fin de ofrecer una imagen de
“marca” distintiva.
Diapositivas perfectas
PowerPoint tiene nuevos diseños
que le ofrecen más posibilidades
para presentar sus palabras,
imágenes y contenido multimedia.

Todo lo que agregue a los

marcadores de posición de diseño se
organizará automáticamente a la
perfección.
El equilibrio del sistema u
homeostasis:
El autor se refiere al equilibrio que
debe existir entre los diferentes
actores que intervienen en el
modelo estructuralista de Relaciones
Industriales
Los
Losexpertos:
expertos:
Existen personas que ayudan a
solucionar alguna problemática que
haya llevado a los actores del
modelo estructuralista a revisar sus
puntos de vista, como pueden ser los
llamados coach.
CRITICA AL MODELO
ESTRUCTURALISTA DE DUNLOP
 
Con la organización que prefiera
Gracias a los diseños personalizados,
organizará las diapositivas como
prefiera. Podrá crear con toda
facilidad nuevos tipos de
documentos con PowerPoint, desde
libros de ventas empresariales hasta
álbumes de fotografías familiares.