Unidad 2

Los buenos tiempos de las Relaciones Industriales: una aproximacin sociolgica de

Garcia Calavia
Antecedentes histricos directos
Lo que caracteriza los primeros trabajos es por un lado, una revuelta contra la esterilidad
de la teora econmica clsica para tratar problemas del trabajo y por otro, una voluntad
reformadora que se esfuerza en legitimar el sindicalismo, pero tambin el deseo de
construir una teora del movimiento sindical alternativa a la del marxismo.
partir del !e" #eal, pero sobre todo, despus de la $da. %uerra &undial la nueva
disciplina comienza a levantar vuelo. #urante casi veinte a'os, la investigacin sobre
relaciones industriales fue frecuentemente descriptiva e (istrica. bordan problemas
del mundo del trabajo) movilidad y proceso de b*squeda del empleo, las polticas
sindicales, el impacto en la negociacin colectiva, los factores que afectan a la estructura
interna de los salarios y contribuyen a la emergencia de los mercados internos.
+n ,-.,, la negociacin colectiva es vista como un instrumento destinado a mantener la
paz social y el equilibrio de fuerzas del mercado.
El Estado de un campo de estudio afn
#entro del &ovimiento de /elaciones 0umanas, los trabajadores se perciben como algo
ms que simples 1(ombres econmicos2) tienen necesidades sociales y no solo
econmicas de modo que su comportamiento se ve tambin afectado por factores
sociales. 3oncretamente, se ven in4uidos por los peque'os grupos a los que pertenecen
y con los que se identi5can6 asi como por las formas de ejercer la direccin.
La investigacin en relaciones (umanas se orienta (acia la exploracin de las relaciones
que tienen lugar en los peque'os grupos, el 1liderazgo2, y7o las oportunidades de
participar personalmente en actividades de grupo.
+n las primeras crticas, ya se (ace referencia a la inclinacin del &ovimiento (acia los
crculos directivos, a su incapacidad para reconocer la racionalidad del comportamiento
discrepante de los trabajadores y a su negacin de los con4ictos de inters econmico.
ESCUELAS INTERPRETATIAS !E LAS RELACI"NES LA#"RALES$
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Escuela de Relaciones %umanas$ ELT"N &A'"
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Perspecti(a Sist)mica$ !UNL"P
#unlop reconoce que las sociedades industriales dan lugar a relaciones industriales,
de5nidas como 1el complejo de interrelaciones entre empresarios, obreros y organismos
de gobierno2.
#unlop pretende analizar el funcionamiento de sistemas de relaciones industriales
teniendo en cuenta que independientemente de su tama'o poseen ciertas prioridades y
estructuras comunes, por un lado, y por otro, que estn sujetos y responden a
determinadas in4uencias.
3onsidera que todo sistema de relaciones industriales est compuesto por tres clases de
actores) los empresarios y sus organizaciones, los asalariados y sus representantes, y los
organismos gubernamentales, y da lugar a un complejo de reglas que tiene como 5n
gobernar el centro de trabajo y la comunidad laboral ya que de5nen el estatus de los
actores y regulan su conducta.
+xperimentan las presiones de un entorno en el que distingue tres contextos
interrelacionados) el tecnolgico =tcnica utilizada en los puestos de trabajo8, el
econmicoE5nanciero =posicin de las empresas en el mercado del producto8, y el
jurdicoEpoltico. Aor *ltimo, el conjunto =sistema8 se cimenta por una ideologa, un
conjunto de convicciones comunes que de5nen el rol, lugar y representacin de los
actores.
Aropone atender tres problemas particulares) el de las relaciones del sistema de
relaciones industriales con el conjunto de la sociedad6 el de sus relaciones con el
subsistema econmico6 y el de la estructura propia del subsistema de relaciones
industriales.
3uatro son las funciones del sistema)
F
,. daptativa alude a los procesos de regulacin y confeccion de reglas.
$. ;mperativo de los 5nes que implica que la poltica del subsistema persigue la
supervivencia y estabilidad del sistema de relaciones industriales.
F. ;ntegracin amplio campo de entendimientos compartidos y a la ideologa
com*n del sistema.
G. &antenimiento del modelo y control de la tensin.
+l sistema de relaciones industriales tiene unas determinadas relaciones con el sistema
social. Aor un lado, mientras la funcin adaptativa de la sociedad aporta riqueza y renta
al sistema, la de relaciones industriales aporta reglas que incluyen los ndices salariales y
otras formas de compensacin.
#unlop (ace nfasis en considerar las normas que regulan el centro de trabajo y la
comunidad laboral como el n*cleo substantivo de las relaciones laborales en la industria.
#unlop vuelve a caer en una concepcin cerrada del sistema, que implica a su vez una
concepcin muy esttica del mismo en que solo cambian los elementos internos al
sistema.
Perspecti(a Pluralista$ ESCUELA !E "*+"R!
3onsiderada frecuentemente como la variante britnica del modelo sistmico.
La comisin #onovan =3omisin /eal de 9indicatos y sociaciones +mpresariales8
reconoce la existencia de un sistema formal de negociacin colectiva de la gran industria
materializado en las instituciones o5ciales y el sistema informal de negociacin del
trabajo a destajo, de complementos del salario mnimo y de realizacin de (oras extras a
nivel de fabrica, que queda en gran medida fuera del control de las asociaciones de
empresarios y de los sindicatos. >ambin reconoce que la evolucin del sistema informal
en un entorno de pleno empleo conduce a un aumento de la con4ictividad y de la
protesta laboral (uelgas no o5ciales. La 3omisin encuentra la solucin a estos
problemas en las relaciones industriales, en la intervencin de partidos y sindicatos, con
la colaboracin del +stado. 9e llevaran a cabo reformas constitucionales para establecer
procedimientos ordenados y e5caces de negociacin colectiva de los salarios, asi como
un control bilateral de los mismos y de las practicas laborales.
Dlanders dice que aunque las relaciones personales o desestructuradas tienen
importancia para la direccin o los trabajadores, son situadas fuera del mbito de las
relaciones industriales. #e a( que considere que el objeto de estudio de las relaciones
industriales son las instituciones de regulacin del empleo.
+l imparable desarrollo de un 1industrialismo pluralista2 en el que la protesta de los
trabajadores contra el impacto del mismo 1ese se organiza, canaliza y controla2 dando
lugar a los sistemas de relaciones idustriales. :no de los presupuestos bsicos es que los
con4ictos de intereses entre trabajadores y empresarios pueden ser contenidos y
desactivados.
G
+n l subyace un paradigma que comporta dos postulados fundamentales que llevan a
considerar las relaciones laborales como una serie de instituciones estables, a travs de
las cuales los 5nes e intereses, considerados como inputs, son convertidos en una red de
reglas que revierten en la progresin sin tropiezos de la produccin capitalista.
5nales de los sesenta, el entorno comienza a modi5carse radicalmente. /ecesion
econmica y reduccin de los bene5cios limitan el margen de las concesiones
empresariales en las negociaciones de los salarios al mismo tiempo que la subida de
precios aumenta las exigencias de los trabajadores. <tras formas de racionalizacin
empresarial en la gestin de mano de obra se activan. Drecuentemente, se pone el
acento en controlar e (ec(o mismo del empleo.
9e abre asi, un proceso de inestabilidad social y poltica como resultado de una mayor
radicalidad de los objetivos y de las formas de accin obrera.
Perspecti(a &ar,ista$ %'&AN
La mayor parte de estos trabajos sobre relaciones industriales son rec(azados por el
pensamiento crtico de ese tiempo. Las actividades de empresarios y trabajadores deben
ser analizadas a partir de conceptos como las relaciones de produccin y la luc(a de
clases.
+n sus escritos no se encuentra la nocin de 1relaciones industriales2. Arivilegian la luc(a
contra la explotacin y la pauperizacin y olvidan las acciones a favor de una regulacin
de los salarios o de las condiciones laborales.
+l periodo de estabilidad que experimenta la institucionalizacin de las relaciones
laborales iniciada despus de ,-G. supone un desafo para la tradicin marxista
forzando as una reevaluacin de las primeras aproximaciones a las relaciones
industriales. ?a
en ,-H,, 0yman deca que el orden y la regulacin no constituyen ms que una parte de
las dimensiones de las relaciones industriales. La preocupacin de 0yman es rede5nir el
campo de estudio para incluir el con4icto industrial, sus causas, sus consecuencias, es
decir, los procesos de control sobre las relaciones industriales. +stos
planteamientos son realizados en ese contexto que se con5gura a partir de la ruptura de
la relativa estabilidad del capitalismo de postEguerra entre 5nales de los IJK y principios
de los LMK. La resistencia colectiva de los trabajadores es
teorizada como fuente de crisis de la tasa de bene5cio y las estrategias especi5cas de
las gerencias (acia los trabajadores son tenidas en cuenta en tanto que implican un
desarrollo desigual de modelos y de problemas en la acumulacin de capital.
Aara el enfoque marxista, las relaciones de trabajo se presentan totalmente
desfavorables para los trabajadores, marcada por un incremento de la explotacin y un
.
fuerte retroceso de sus organismos sindicales. :no de los aspectos ms graves de la
situacin es la transformacin experimentada en la subjetividad de los trabajadores,
quedando prcticamente vctimas de un fuerte proceso de implicacin e involucramiento
con el capital.>al como lo (a expresado /obert 3astel =,---8) NLa clase obrera ya no
aparece como la clase portadora de una alternativa global a la organizacin social actual.
+sto no quiere decir que la clase obrera (aya dejado de existir, ni tampoco de que
carezca de importancia social y poltica. 9era preciso discutir su tipo de existencia y los
papeles que la clase obrera desempe'a (oy. +sta comprobacin signi5ca *nicamente
que la clase obrera (a sufrido un retroceso social y poltico decisivo que (a desactivado
la potencialidad subversiva que pareca encarnarN =3astel, ,---)FH8.
Aara ntunes al igual que para otros autores marxistas, como &andel =,-HJ8 y &eszros
=,-HM8, del sindicalismo de clase ya no queda rastro alguno, pues fue sustituido por el
sindicalismo de participacin el cual condujo a los trabajadores al abandono de las tareas
de la emancipacin y a sustituirlas por la adecuacin al sistema.
/ic(ard 0yman =,--J8 describe la desagregacin de los trabajadores del siguiente modo)
N,. :n viraje del colectivismo (acia el individualismo, re4ejado en el descenso de las
tasas de a5liacin a los sindicatos, en una mera receptividad a las polticas y disciplinas
determinadas colectivamente, o en la presencia de ambos factores6
$. :na polarizacin dentro de la clase obrera que muc(os autores caracterizan desde el
punto de vista de las relaciones entre centro periferia, o entre los de adentro y los de
afuera6
F. :n creciente particularismo de las identidades y proyectos colectivos desde el punto
de vista del empleador, la ocupacin y el sector econmico o industria. G. La
fragmentacin dentro de la clase obrera organizada expresada en con4ictos infra e
intersindicales y un debilitamiento de la autoridad de los liderazgos nacionales y las
confederaciones centralesN =0yman, ,--J),K8.
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