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Trabajo - Innovaciony - Unicos Por Un Mismo Objetivo
Trabajo - Innovaciony - Unicos Por Un Mismo Objetivo
AÑOS DE INDEPENDENCIA”
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO
PUBLICO
“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”
INTEGRANTES:
Altamirano Muñoz Dewar Oliver
Baltazar Bautista Lucero Mercedes
Obregón Cahuana Haime
Palomino Pineda Nicol Estefani
Pando Lorenzo Yeniliz
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITOS INTEGRAR
UNIDOS POR un mismo
OBJETIVO
EXPLICACIÓN:
El reto innovador consiste en crear un proceso de selección para trabajadores con un
test de conocimiento y un test psicológico que nos permitirán medir o evaluar los
riesgos que se tendrán al contratar un trabajador y poder evitar la morosidad en
créditos.
ESTRUCTURA DE COSTOS:
• Sueldos del personal
FLUJO DE INGRESOS:
• renovación del local
• Prestamos
• Servicios básicos
• Intereses
• Alquiler de local
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITOS INTEGRAR
CANVAS DE LA PROPUESTA DE VALOR
CREADORES DE GANANCIAS
GANANCIAS
Variación de prestamos para llegar
a las personas con diferentes • Un buen asesoramiento
estados socioeconómicos. . para los clientes .
PRODUCTOS Ampliar los canales de • Bienestar ACTIVIDADES
Y SERVICIOS comunicación.
• Facilitar los pagos por
Satisfacción del cliente a la hora DEL CLIENTE
de presentar la información. transferencias.
• Atención al cliente con
personal capacitado. La necesidad de un
• Facilidad de préstamo préstamo para fines
de dinero en la personales y un ahorro
financiera.
• Prestamos con ALIVIAN EL duradero con ganancia
una DOLORES extra a un plazo fijo.
buena tasa de interés. DOLOR
• La falta del personal
• Personales capacitados. capacitado .
• Facilidad en los tramites, • Problemas con la
• Una buena adaptación del
perfil para cada puesto de
recaudación del
trabajo, préstamo.
• Alta rotación del
personal.
TEST PSICOLABORAL
DIBUJA EL DIBUJA UNA
ELIGE 4
CUERPO MUJER EN UN DIA
COLORES
HUMANO SOLEADO
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITOS INTEGRAR
o Atención: escuchar de verdad y sin interrupción
EVIDENCIAS Y EXPLICACIONES DE COMO o
o
Igualdad: asegurar turnos iguales para pensar y hablar
Calma: ofrecer libertad por encima de la urgencia.
GENERAMOS UN AMBIENTE PARA PENSAR o Preguntas incisivas: encontrar y remover supuestos que distorsionan el pensamiento.
o Información: Dar hechos y desmantelar la negación.
o Diversidad: Incentivar la diversidad de pensamiento y los diferentes grupos de identidades.
o Incentivo: Atreverse a romper las barreras del pensamiento removiendo la competencia
interna.
o Sensibilidad: permitir la suficiente expresión emocional para restaurar el pensamiento.
o Apreciación: Practicar la relación de 5:1 de apreciación versus criticismo.
o Lugar: Crear un ambiente físico que diga a las personas: "usted importa".
CONCLUSIONES
CONCLUSION: ALTAMIRANO MUÑOZ DEWAR: llegue a la conclusión de la innovación que es buena ya que mejora el
rendimiento y aumenta los clientes y contratar a buenos personales para tener una buena imagen como empresa de cooperativa integra.
CONCLUSION:LUCERO MERCEDES BALTAZAR BAUTISTA: Ala conclusión que llegue fue que esta innovación
propuesta y trabajada la considero una de las más importantes dado los cambios económicos que implicara en la empresa Cooperativa de ahorro y
créditos INTEGRAR facilitando un buen proceso de selección de un personal capacitado y que este proyecto de innovación hace que esta empresa
sobreviva durante mucho tiempo en la habilidad para cambiar y para competir siendo el cambio algo inevitable para mantener la continuidad.
CONCLUSION:OBREGON CCAHUANA HAIME: En Conclusión que llegue con el objetivo del proyecto con la innovación
planteada que considero importante para las empresas ya que estas ideas planteas es eficiente y buena para una buena elección del personal y así
obtener personales buenos para una buena selección.
CONCLUSION:PALOMINO PINEDA NICOL: En conclusión este proyecto de investigación es importante para la mayoría de las
empresas ya que este proceso de selección es eficaz y eficiente para la buena elección del personal y así tener una buena productividad con la
cooperación de todos los participantes.
CONCLUSION:PANDO LORENZO YENELIZ:
ALTAMIRANO MUÑOZ DEWAR: Cumplir y mantener con el proyecto de innovación para tener
buenos resultados para la empresa cooperativa ahorro y crédito integra.
LUCERO MERCEDES BALTAZAR BAUTISTA: La recomendación en este caso seria que tanto
ala hora de poner en practica este proyecto de innovación se debe de contar con el apoyo de ambas
personas que la están realizando para llegar a un buen resultado.
OBREGON CCAHUANA HAIME: Mis recomendaciones seria poner en acción el proyecto de
innovación y así contar con el apoyo de todos los colaboradores para que el proyecto salgue bien
y así todos obtenemos buenos resultados .
PALOMINO PINEDA NICOL: Mis recomendaciones sería que al desarrollar este proyecto de
investigación tenemos que tomar en cuenta los datos de investigación y la participación de los
colaboradores para que este proyecto sea eficaz.
PANDO LORENZO YENELIZ: