La dinámica manifiesta:

Los Roles
FUNCIONALES y DISFUNCIONALES
Universidad de la Cuenca del Plata

Licenciatura en Psicopedagogía
Teoría y Técnica de Grupo

-2015-
Bibliografía
• Romero, R. (2009). Grupo Objeto y teoría
(Vol. II). Buenos Aires: Lugar
 GRUPO
«Grupo es un conjunto restringido de
personas ligadas entre sí por constantes
de tiempo y espacio, y articuladas por su
mutua representación interna, que se
propone en forma explícita o implícita una
tarea que constituye su finalidad,
mediante complejos mecanismos de
asunción y adjudicación de roles».

Enrique Pichón Riviére

 Los grupos poseen tres funciones básicas

• Campo de aprendizaje de Roles.

• Campo de control de ansiedades.
• Campo de experiencia vivencial.
Benne y Sheats
• Colaboradores de Lewin

• En 1940 trataron de establecer las diversas

funciones necesarias para el desarrollo de
un grupo y facilitar el logro de sus objetivos,
partiendo de la existencia de roles o
conductas relevantes.

• Facilita la tarea del coordinador y

observador.
 Benne y Sheats

En todo grupo se produce un proceso de diferenciación

de roles. los integrantes van desempeñando distintas
funciones para el desarrollo de la tarea. Un mismo rol
se puede ejecutar por distintos miembros al mismo
tiempo. Todo integrante de un grupo, puede
desempeñar más de un rol en una misma
intervención..
 No se diferencian características de
personalidades, sino tipos de conductas
que ejecutan los miembros de un grupo.

Hay roles funcionales y disfuncionales.

ROLES FUNCIONALES
ROLES FUNCIONALES
Roles o conductas que son relevantes para el
crecimiento del grupo y el logro de sus
objetivos. Tienden a la pro-acción y facilitan la
cohesión del grupo

• LOCOMOCIÓN
• MANTENIMIENTO
 LOCOMOCIÓN
Se encuentran directamente orientados a la
tarea a resolver. Son roles intelectivos, facilitan
y coordinan las actividades de resolución de
problemas para lograr un objetivo.

Comprenden 12 posibles conductas..

 Rol de iniciador contribuyente: Propone-
sugiere nuevas ideas. Nuevo punto de vista

 Inquiridor de información: busca

información, pregunta, aclara.

 Inquiridor de opiniones: busca opiniones,

aclarar, preguntar

 Informante: aporta información útil.

 Opinante: Expresa creencias y opiniones

 Elaborador: Reformula las opiniones y la

información

 Esclarecedor: Clarifica ideas, sintetiza,

relaciona

 Orientador: Define y redefine la posición del

grupo
 Crítico evaluativo: Analiza las realizaciones del
grupo

 Dinamizador: Incita al grupo a la acción o toma

de decisiones.

 Secretario: Registra los contenidos

 Técnico de procedimientos: Facilita el

movimiento grupal distribuyendo material,
realizando tareas de rutina, disponiendo sillas,
hojas, lápices, etc.
 MANTENIMIENTO

Orientados hacia el grupo a fin de regularlo y

perpetuarlo, manteniendo o modificando su forma de
trabajo, orientados a que el grupo continúe siendo un
grupo. Son roles de tipo afectivo. Tienen como
finalidad la configuración de actitudes positivas hacia
el grupo, tendientes al mantenimiento emocional del
mismo.

comprenden 7 posibles conductas

 Rol de estimulador: el que elogia y está de
acuerdo con los otros porque acepta las
contribuciones.

 Conciliador: el que trata de establecer

armonía entre los miembros del grupo
reduciendo los desacuerdos.

 Transigente: que busca que haya

entendimiento en vez de conflicto.
 Regulador de comunicación: intenta mantener
abiertos los canales de comunicación.

 Seguidor: complementario al líder.

 Legislador o “ideal”: Se expresan normas y se

intenta aplicarlas en el funcionamiento de la
interacción grupal

 Observador o comentarista: el que hace la

crónica.
ROLES DISFUNCIONALES
ROLES DISFUNCIONALES
• Son roles que están orientados hacia la satisfacción
de las necesidades individuales de los integrantes,
irrelevantes para la tarea y el grupo.

• satisfacción narcisista.

• Indica la existencia de problemas o conflictos no

resueltos.
• improductivos y obstaculizan el funcionamiento del
grupo, tienden a la dispersión grupal.

• La ejecución repetida de roles individuales llevan al

deterioro grupal.
1. Rol del agresor
2. Obstructor
3. Buscador de reconocimiento
4. Confesante
5. Mundano Dominador
6. Buscador de ayuda
7. El que defiende intereses ajenos
Dinámica de Roles
• Roles fijos: Indican dificultades, situaciones
de conflicto grupal no elaborado. Se
traducen en una situación estereotipada.
• Roles móviles: Indican una elaboración de
los problemas y una situación de
aprendizaje. En el sentido que se puede
hacer frente a los obstáculos
FIN…