RECURSOS HUMANOS

ORIENTACIÓN

• EN LA ORIENTACIÓN SE EXPLICAN
CLARAMENTE LAS TAREAS Y
RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS
DEL NUEVO EMPLEADO, ASI COMO LA
MANERA DE EVALUAR SU
DESEMPEÑO.
PROPÓSITO DE LA ORIENTACIÓN

• EL PROPÓSITO DE LA
ORIENTACIÓN ES REDUCIR LA
ANSIEDAD QUE LOS NUEVOS
EMPLEADOS PUEDAN TENER AL
INICIAR EN LA ORGANIZACIÓN,
ASÍ COMO TAMBIÉN
FAMILIARIZARLOS CON LOS
COMPAÑEROS Y LA UNIDAD DE
TRABAJO
 TIPOS DE ORIENTACIÓN
• ORIENTACIÓN RELATIVA A LA ORGANIZACIÓN • Orientacion relativa a la
• INFORMA AL NUEVO EMPLEADO SOBRE LAS unidad
METAS, FILOSOFÍA, HISTORIA, PROCEDIMIENTOS
Y REGLAS DE LA ORGANIZACIÓN. ESTA
• Familiariza al empleado con
INFORMACIÓN INCLUYE: las metas de su unidad de
- HORAS LABORALES trabajo, es decir, se le explica
- PROCEDIMIENTOS DE PAGO como se debe desarrollar el
- HORAS, TIEMPO EXTRA
trabajo para así obtener
- PRESENTACIONES
mejores resultados y
alcanzar metas.
- TAMBIÉN UN RECORRIDO POR LAS
INSTALACIONES FÍSICAS DE LA EMPRESA
CAPACITACIÓN

• ES UNA EXPERIENCIA DE
APRENDIZAJE QUE BUSCA UN
CAMBIO EN LOS EMPLEADOS AL
MEJORAR SU CAPACIDAD DE LLEVAR
A CABO EL TRABAJO. LA
CAPACITACIÓN IMPLICA UN CAMBIO
EN LAS HABILIDADES, EL
CONOCIMIENTO, LAS ACTITUDES O
EL COMPORTAMIENTO
 MÉTODOS DE CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO Capacitación fuera del trabajo
• ROTACIÓN DE EMPLEADOS: LAS • Ponencias en salones de clase:
TRANSFERENCIAS LATERALES exposiciones diseñadas para
PERMITEN EN LOS EMPLEADOS transmitir habilidades, técnicas
CONOCER VARIAS TAREAS. especificas.
• ASIGNACIÓN DE APRENDICES: • Películas y videos
TRABAJAR CON UN VETERANO, • Ejercicios de simulación: incluye
COACH O MENTOR análisis de casos experiencias y
EXPERIMENTADO. juegos de roles
• Capacitación de vestíbulo: aprender
tareas sobre el mismo equipo.