DIMENSIONES ESTRUCTURALES COMO DE DISEÑO DE UNA EMPRESA

Instituto Tecnológico De Ciudad Madero

Materia: Diseño Organizacional

Integrantes:
Cervantes Vázquez marco Antonio
Del ángel Arévalo Brenda Monserrat
Juárez castillo jazmine alessandra
Martínez butrón Adriana Jackeline
Sánchez librado Víctor Jesús
El organigrama de Coca Cola este compuesto inicialmente por cuatro departamentos, un vice
presente y el presidente, cada región tiene su propio organigrama, pero este es el concepto básico
de todas las regiones.
Cabe señalar que la estructura organizacional de Coca Cola está considerada como una de las
mejores.
 Presidente: Es la persona que esta a cargo de
toda la organización, siendo la máxima
autoridad debe responder por cada uno de los
departamentos y debe velar por el correcto
funcionamiento de toda su región.

 Vice-presiente: Es la mano derecha del

presidente ayuda en la gestión de toda la
organización, puede llegar a relevar al
presidente en el caso de que no se encuentre.
 Jefe de producción: Encargado de velar por todo lo
relacionado con la producción y sus sub-departamentos,
como lo es el área de maquinaria, calidad e inventarios
de mercancías en proceso y terminadas. Es la máxima
autoridad en el ámbito de la producción de Coca Cola a
nivel regional.
 Gerente industrial: El gerente industrial junto con sus
subordinados tienen la función de responder por el
mantenimiento y correcto funcionamiento de la
maquinaria ante su jefe de área.
 Gerente de recursos: Esta área debe responder por el
stock de inventarios, así como por las compras de
insumos.
 Gerente de calidad: Al ser una empresa tan prestigiosa,
Coca Cola mantiene uno elevados estándares de calidad,
esta área debe velar porque en ningún momento la
calidad de los procesos y productos se vean afectadas.
  Jefe de marketing: Coca Cola es una
empresa que gasta una suma importante en
publicidad, en el año 2018 la empresa
gastó casi los 1000 millones de dólares en
marketing, este equipo de velar porque
cada moneda invertida valga la pena para
la organización impactando al publico.

 Jefe financiero: Encargado de toda la

parte contable y financiera de la
empresa, con el objetivo de medir el
rendimiento económico de la misma,
el jefe financiero debe presentar
informes constantemente sobre la
salud financiera de la organización.
• Recursos humanos: Toda empresa grande o mediana debe contar con un
departamento de recursos humanos y el Organigrama de Coca Cola no es
la excepción, debido a sus altos estándares de calidad el personal de la
organización que allí labora debe ser altamente competitivo.
 Consideramos que la presentación del esquema de esta empresa mundial, es vertical, ya que a partir del titular
presenta todas sus unidades en forma ramificada de arriba hacia abajo.
Esto quiere decir que Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
Aunque como se menciona al inicio puede variar dependiendo de la región, algunas estructuras o ordenes jerárquicos
varían o incluso se omiten .…

El tipo de esquema de esta compañía es mayormente micro-administrativo … recordando que los organigramas
micro-administrativos son aquellos que representan únicamente a una empresa, institución o organización. Pueden
representar de manera íntegra todos los elementos empresariales o simplemente las funciones.

Como dato adicional consultar..

https://femsa.gcs-web.com/es/corporate-governance/responsible-corporate-governance