NEUMOCONIOSIS

 CONJUNTO DE ENFERMEDADES PULMONARES PRODUCIDAS POR LA

INHALACIÓN DE POLVO Y LA CONSECUENTE DEPOSICIÓN DE RESIDUOS
SÓLIDOS
 INTRODUCCION
• Se sabe que las neumoconiosis ocupacionales son un grupo de enfermedades frente
a las cuales el tratamiento médico no ofrece curación o revisión de la enfermedad.
Por lo tanto, la mejor forma de proteger a la población expuesta es mediante la
reducción sistemática de la exposición ocupacional y con la intervención de los
cofactores que inducen el agravamiento de la situación en el tejido pulmonar
afectado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• El objetivo Especifico es encontrar donde se presenta mayores emisiones de polvo y
de vapores generadas por las maquinas del área de mantenimiento electro -
mecánico, de esta manera poder analizar a si afecta solo una cierta parte o afecta a
todos los que se encuentren presentes en esta área y ayudar a prevenir o disminuir
estas emisiones para que más adelante no vayan a presentar una enfermedad
profesional como lo es la “NEUMOCONIOSIS”
 OBJETIVO GENERAL
• Reducir la incidencia y prevalencia de la silicosis, neumoconiosis de los mineros del
carbón y asbestosis en la población trabajadora expuesta a estos agentes.
 POBLACION, OBJETO DE
ESTUDIO
• El trabajo va presentado al grupo de metal-mecánica y/o instructores
• que trabajen en esta área:
• Número de Aprendices: 32
• Oficios:
• SOLDADURA, CEGUETEADORA
• Número de Expuestos:
• Todos se ven expuestos tanto aprendices como
• instructores ya que al utilizar las maquinas que tanto
• las partículas de acero, hierro y el vapor de la soldadora
• transita por el aire llegando así a las fosas nasales de cada uno de ellos.
QUE ES LA NEUMOCONIOSIS
• Son enfermedades pulmonares causadas por inhalación y reacción tisular
inorgánicos
• La neumoconiosis hace parte de las
• ENFERMEDADES PROFESIONALES.
CLASIFICACION ETIOLOGICA DE LA
NEUMOCONIOSIS
• Por polvos inorgánicos
• Por polvos orgánicos
• Por vapores y emanaciones
POR POLVOS INORGÁNICOS
POLVOS ORGÁNICOS
• Bisionosis
• Bagasosis
• Pulmón del granjero
VAPORES Y EMANACIONES

• Ácido Sulfúrico
• Anhídrido Sulfuroso
• Amoniaco
ETIOLOGIA
• Medio ambiente
• Con la partícula
• Con el huésped
FACTORES RELACIONADOS
CON EL MEDIO AMBIENTE
• Ventilación inadecuada
• Espacios reducidos
FACTORES RELACIONADOS
CON LAS PARTÍCULAS
• Cantidad
• Tamaño
• Forma
• Composición química
• Propiedades
 PREVENCION EN LAS
NEUMOCONIOSIS:
• Los higienista industriales y prevencioncitas de riesgos, sugieren varias medicas generales a efecto de
disminuir las dosis de exposición a los polvos neumoconiógenos.

• Humidificación: Martillos neumáticos con pulverización de agua, inyección de agua previa a la extracción,
aspersión de agua en las cintas transportadoras. A humidificación impide la formación de polvo, constituye
el arma mas eficaz en la prevención de las neumoconiosis.
• Sustitución: de los abrasivos en base a sílice y reemplazo de arena en el arenado por granalla de acero o
trabajar los arenados en espacios confinados, bajo presión negativa.
POBLACION COLOMBIANA
Enfermedades de trabajo según naturaleza de lesión

26%
30% Hipoacusia conductiva y neurosensorial
Neumoconiosis
Afecciones respiratorias por inhalancion de
gases,humos vapores y sustancias quimicas
Otros

15%
29%
 HISTORIA LABORAL
• La historia laboral es una herramienta de trabajo necesaria en cualquier trabajo de
enfermedad profesional, esto debe de tener 2 partes: la historia laboral del sector
donde se trabaja actualmente “sector de metalmecánica” y la historia laboral de
otros trabajos en los cuales se pueda haber visto expuesto a neumoconiosis, debe
de tenerse en cuenta el nombre de la empresa, el puesto de trabajo y los años que
laboro en esta empresa.
 A. DIAGNÓSTICO POR LA IMAGEN
• La Radiografía del tórax es el método de diagnóstico para detectar la neumoconiosis
• La neumoconiosis simple y las masas de la fibrosis masiva progresiva de categoría A
 B. PRUEBAS DE FUNCIÓN
PULMONAR
• no suelen afectar de forma significativa la función pulmonar. En cambio, la
neumoconiosis complicada de categoría B y C, Con frecuencia la alteran. Sin
embargo, es preciso tener en cuenta que en ocasiones se observan anomalías en la
función respiratoria que son consecuencia de etiologías distintas de la
neumoconiosis. (Tabaquismo y otras)
 EVALUACIÓN AMBIENTAL
• Posibilitan tratar los problemas ambientales de manera oportuna y practica
• Reducen la necesidad de imponer limitaciones al proyecto, por que se puede tomar
los pasos apropiados con anticipación o incorporarlos dentro del diseño del proyecto
y ayudan a evitar los costos y demoras en la implementación de problemas
ambientales no anticipados.
 VIGILANCIA MEDICA

• Historia medica y ocupacional

• Examen físico
• Cuestionario respiratorio
• Rayos x tórax ( criterio OIT)
• Espirómetro (criterios ATS )
• Si expuesto a sílice: tuberculina
 RECOLECCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA
INFORMACIÓN: FUENTE DE DATOS, BASE
DE DATOS.
• Recolección de datos
• Entrevista: se utilizan para tener obtener información de forma verbal, a través de preguntas, acerca de las
necesidades de la organización.
• Encuetas: es una técnica para recopilar información tomando una muestra de la población objetivo.
• Observación: esta técnica se usa con un fin de estudiar a las personas en sus actividades de grupo y como
miembros de la organización.
• Sesión de grupo: consiste en reunir a todos los participantes del proyecto para generar alternativas de
solución ante un determinado problema.
ÁRBOL DE DECISIONES
 FLUJO DE LA INFORMACIÓN:
•  

• La información comienza desde que el medico ocupacional realiza u estudio ya sea por
exámenes clínicos o por registros, al realizar esta se llevara directamente al historial de
cada trabajador, luego se realizara un cronograma el cual dará a conocer el tiempo de
exposición y de seguimiento para ello.
CRONOGRAMA
 RECURSOS HUMANOS
• Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una
organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se
ocupa de seleccionar,contratar,formar, emplear y retener a los colaboradores de la
organización, estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento
concreto junto a los directivos de la organización.
 RECURSOS FÍSICOS

• Físico: exposición sala de audiovisuales

• Diapositivas
• Micrófono y audio
TÉCNICOS Y LOGÍSTICOS

• Encargados de la financiación
 COSTOS ECONÓMICOS,
PRESUPUESTO.

• MEDICO OCUPACIONAL $ 2`OOO.OOO

• HIGIENISTA $ 4`000.000
• APOYO TECNICO $ 8`000.000
• Exámenes ocupacionales $ 3’000.000
 INDICADORES DE EVALUACIÓN:
• Número de aprendices: 60
• Número de trabajadores en el área: 4
• Número de afectados: 64
• Si necesitamos una mayor evaluación debemos puntuar los indicadores según la importancia que
asignemos a cada uno de manera que obtengamos una nota final. Los resultados pueden servirnos
para compararlos con evaluaciones sucesivas
•  
• Se da una descripción de que en el centro agropecuario de Buga aún no se han identificado este tipo
de enfermedad (neumoconiosis) ya que son muy pocos los aprendices que trabajan e inhalan polvos,
humos, vapores etc. y por ende no se podría llevar a hacer un análisis adecuado.
ADMINISTRACION DEL PROGRAMA:

• Se organizaran personas que hayan tenido ya el conocimiento adecuado de

identificaciones y medidas preventivas frente a los riesgos que se generan en la
inhalación de polvos o tóxicos las personas a desarrollar esta serán:
• El medico laboral
• El profesional de salud ocupacional
• El ingeniero ambiental
• El higienista
 CIBERGRAFIA
•Gatiso Neumoconiosis
•http://www.susalud.com/guias/gati_neumo.pdf
•Neumoconiosis de mineros carbón y la asbestosis
•http://www.neumologica.org/Archivos/Ocupacional/plan%20nacional%20silicosis.pdf
•NIOSH. 42 CFR.84.1995.
•5.1.4 http://www.scielosp.org/pdf/rpsp/v18n3/27668.pdf
•5.2.1.http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/exnemenes-mnodicos-un-
•5.2.2.http://web.usbmed.edu.co/usbmed/gestion_ocupacional/evaluaciones_medicas.pdf
•http://www.encolombia.com/medicina/revistas-medicas/heraldo-medico/vol-2422902/
•7.http://www.elergonomista.com/pam05.html
•7.2-http://www.slideshare.net/maria1952/5-programa-de-salud-ocupacional-4447574
•http://www.mtscode.com/SISO%20.pdf
•9.http://es.wikipedia.org/wiki/Recurso
•9.1 http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos