Ttulo del trabajo

Propuesta de investigacin: Riesgo psicolaboral

Presenta
Marisol Henao Morales ID: 472219
Karen Vanessa Munar ID: 462131
Carolina Brand Mueces ID: 475385
Luis Miguel Arias ID: 450515
Julian Villareal ID 475871

Docente
Valentina Lpez Vargas

Curso
Introduccin a la investigacin

rograma
Administracin en salud ocupacional
II semestre (nocturna-martes)
Guadalajara de Buga{ 1
Ml Octubre 27
de 2015
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Clima organizacional y manejo del estrs (riesgo psicolaboral)

Este estudio se realiz en la empresa productora de alimentos Molinos Santa Marta S.A.S

ubicada su planta principal en la ciudad de Santa Marta y con su sede principal del Valle del

Cauca se encuentra en la ciudad de Guadalajara de Buga, ubicada en la carretera central diagonal

del Sena, en esta ciudad existe desde hace unos 19 aos. Cuenta aproximadamente con unos 350

trabajadores entre las reas de mantenimiento, calidad, oficinas y el rea de produccin, con una

infraestructura de alta tecnologa y apropiada para la creacin de su producto y con un personal

altamente calificado en atender las necesidades que se puedan presentar entre el grupo de

colaboradores de la planta. En este estudio se observa los factores psicosociales aluden a la

estructura organizacional, a las condiciones psicosociales del trabajo como la cultura corporativa,

el clima laboral, el estilo de liderazgo o el diseo del puesto de trabajo, factores que como tales

pueden ser positivos o negativos y los factores de riesgo psicosociales condiciones

organizacionales con una probabilidad de tener efectos lesivos sobre la salud de los trabajadores,

elementos con probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador,

factores desencadenantes de tensin y el estrs laboral. (Bernardo, 2015)

 El coordinador del Salud Ocupacional de dicha empresa proporcion datos de una encuesta

de conformidad en cuanto a la conformidad o inconformidad que tienen los colaboradores de la

planta realizada mediante una encuesta la cual se realiza a cuatro(4) reas de la empresa de las

cuales se sacan dos muestras del rea de mantenimiento, dos del rea de aseguramiento de

calidad, dos de rea de oficinas y cuatro del rea de produccin que arroja que la empresa cuenta

con un buen sentido de pertenencia, el apoyo de un comit laboral para atender los casos

conflictivos entre colaboradores, les brinda las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus

oficios teniendo en cuenta todas sus necesidades y enfocndose en la ergonoma que es una de

las variables ms significativas frente a los riesgos presentados en las reas de trabajo; a los

operarios de produccin en ocasiones se les ejerce algo de presin laboral cuando se presentan

temporadas de alta productividad, a los encargados del mantenimiento se les exige mantener en

ptimas condiciones todas las instalaciones de la planta que el fin que no se vea afectada la

produccin y constantemente en el rea de las oficinas se realizan auditorias y esto genera un

nivel de estrs en el grupo de trabajadores del rea de oficinas ya que deben laborar jornadas

continuas y en horarios extensos de 7:00 am en jornada continua hasta un promedio de 7:00 a

8.00pm, por otro lado en el rea de produccin se mantiene un ritmo constante de trabajo pero

manejando los cambios de puesto y las pausas activas y descansos pertinentes con el propsito

de no agotar a los operarios. Con respecto a los superiores reciben un trato agradable, teniendo

una comunicacin respetuosa y se sienten apoyados en la toma de decisiones en sus labores

diarias.
 En relacin a estos datos los trabajadores manifiestan en ocasiones sentirse agotados fsica y

mentalmente puesto que la exigencias en ocasiones sobrepasan el nivel de tolerancia que tiene

una persona frente a algn tipo de presin o exigencia fsica (sobrecarga laboral) afectando

globalmente la salud del trabajador a travs de mecanismos de la respuesta de estrs y estado de

agotamiento del organismo.

Qu acciones se deben tomar en caso de verse afectada la salud mental y fsica de los

trabajadores de la planta? Lo ms pertinente en caso de presentarse dicho riesgo es manejarlo

con el bienestar laboral de la mano del psiclogo de la EPS siendo un programa con el que

cuenta Nutresa equipo al cual pertenece la planta; donde se les inculcan y les llevan seguimiento

en la parte de bienestar familiar, manejo del dinero, tiempo libre con el apoyo de la caja de

compensacin, turnos laborales, alimentacin adecuada, y recreacin y deporte, donde se

realicen torneos internos(juegos como futbol, cartas, ajedrez entre otros) y visita a la empresa del

grupo familiar de esta manera se hace ms amena la actividad laboral ya que se cuenta con

espacios para dispersar la mente y generar una mejor relacin interpersonal entre el equipo de

trabajo. Es fundamental para mantener un buen clima organizacional sensibilizar a los

colaboradores que existe los factores de riesgo en cuanto a clima organizacional y capacitarlos

sobre su importancia en la empresa, sensibilizar a los trabajadores sobre estilos de vida

saludables, capacitaciones de autocuidado, vincularlos a los programas de clima organizacional y

estrs laboral tanto a los colaboradores directos como tambin a los contratistas ya que ellos
tambin hacen parte fundamental de la organizacin. Tambin realizar distintos encuentros donde

los invitados sean las familias (concurso de cometas en agosto, disfraces en octubre, da del

nio, da de la madre y el padre y las novenas de diciembre) esto genera que los trabajadores

estn motivados con una tranquilidad ya que sus familias se encuentran incluidas en el plan de

bienestar social de la empresa y as mismo que tengan un ben sentido de pertenencia por su

compaeros y por ello la organizacin.

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

Pregunta general:

De qu manera se puede ver afectado un colaborador si no se maneja adecuadamente en la

planta el riesgo spicolaboral?

Preguntas especficas:

Cmo se puede controlar y mitigar el ndice de estrs laboral en los colaboradores de la

planta?
Afectan los espacios y tiempos de trabajo en la salud fsica y mental de los

colaboradores?
Si se incluye el grupo familiar en el plan de bienestar laboral se disminuir el estrs y la

insatisfaccin laboral?
Objetivos General

Identificar la susceptibilidad de los factores de riesgo psico-laborales a los cuales se

encuentran expuestos los trabajadores de la empresa MOLINOS SANTA MARTA, la

frecuencia con que se presentan estos riesgos y las consecuencias que conlleva a la empresa.

Objetivos Especificos

Establecer programa de prevencin y monitoreo a factores de riesgo psicosocial e

Intra-laboral y determinar su nivel de mortalidad.
Realizar el Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra-laboral (forma A). basados

en la Batera para riesgo psicosocial a una poblacin estimada de la empresa.

Revisar el programa de SST, en cuanto a las actividades relacionadas con el bienestar

social y psicolgico del trabajador.

Justificacin

El presente trabajo se elabor con el fin de analizar el clima organizacional y manejo de estrs

en los diferentes procesos que se lleva a cabo por parte de los colaboradores en la empresa

MOLINOS SANTA MARTA S.A.S y para verificar si se aplican las normas de seguridad

industrial en cuanto al clima organizacional.

As mismo poder identificar los posibles riesgos por parte del estrs a los que estn expuestos los

colaboradores conocer e identificar los procesos o etapas en una jornada laboral normal

Es de resaltar que esta es una empresa que cuenta con todas las normas que rigen la seguridad

industria en Colombia en cuanto el clima organizacional de acuerdo al decreto 614 de 1984

donde su objetivo es proteger las personas sobre todos los riesgos entre ellos lo de psicosocial.
Viabilidad

en la empresa MOLINOS SANTA MARTA S.A.S se encuentra con los recursos humanos

suficientes, con personal debidamente preparado para este tipo de propsito, para realizar las

encuestas correspondientes, para evaluar el riesgo psicosocial presente en la empresa, se cuenta

con el personal, de tal manera que el personal es altamente calificado, poseen recursos que

satisfacen al trabajo a la hora de realizar jornadas extensas y as este se vea beneficiado a la hora

de realizar sus labores y hacer contratos de apoyo permanente; existe en esta empresa recursos

altamente tecnolgicos ya que nos pueden facilitar el manejo adecuado de informacin y As

llevar un mejor manejo y control de esta en la empresa, en conjunto todos estos recursos son

sumamente importarte para el crecimiento y desarrollo de la empresa, en cuanto a esto podemos

concluir y evidenciar que nuestra investigacin es viable, apoyndonos de todos estos recursos.
BIBLIOGRAFIA

http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465-546X2011000500002&script=sci_arttext
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/Contenido/Default.aspx?Id=568
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-

riesgo-psicosocial-1.pdf
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-

riesgo-psicosocial-2.pdf