UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN

MISAEL SARACHO

UNIDAD II: CONCEPTOS BÁSICOS

DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
INTEGRANTES GRUPO 6:
FLORES CARVAJAL FABRICIO
FLORES ALDANA GUSTAVO}
CRUZ CARDOZO MIGUEL ALEX
ROMERO CANDIA RONALDO
VACAFLOR CRISTIAN
CONDORI DANIEL
2. CONCEPTO DE ACCIDENTE
Accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
ELEMENTOS PARA QUE SE PRODUZCA UN
ACCIDENTE LABORAL
• Que el trabajador/a sufra una lesión1 corporal.
• Que el trabajador ejecute una labor por cuenta ajena
• Que el accidente se produzca con ocasión o por consecuencia del trabajo
SITUACIONES QUE SI SE CONSIDERAN
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque
sean distintas a las habituales
• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo
• Accidente “in itinere”
• Accidentes en misión
• Cargos electivos de carácter sindical
• Actos de salvamento
• Enfermedades o defectos anteriores
• Enfermedades intercurrentes
• Enfermedades no contempladas en la lista de enfermedades profesionales:
• Los debidos a imprudencias profesionales
SITUACIONES QUE NO SE CONSIDERAN
ACCIDENTE DE TRABAJO

• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo

• Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del
trabajador/a
• Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado
• Accidentes derivados de la actuación de otra persona
 FASES DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
El proceso de investigación de accidentes de trabajo se divide en las etapas de recogida de información,
análisis documental y de información, determinación de las causas y definición de medidas preventivas. La
gestión de riesgos laborales ha de contemplarlas.

• 1ra Fase: Recogida de información

La recogida de información incluye testimonios, huellas, indicios y evidencias para la descripción del
accidente y el análisis de las causas que lo han originado.
• 2da Fase: Análisis documental
Durante el análisis documental hay que prestar atención a la
evaluación de riesgos, formación e información del trabajador,
vigilancia de salud.

• 3ra Fase: Determinación de las causas

Normalmente, un accidente se debe a varias causas
concatenadas. Existe una necesidad de identificar las causas
principales. Solamente se aceptan las que proceden de hechos
probados.

• 4ta Fase: Definición de medidas preventivas

Las medidas preventivas han de ser concretas, ordenadas por
prioridad y secuencia lógica.
3,- CAUSAS
Se conoce como causa al fundamento, motivo, origen y principio de algo. Por ejemplo: si una persona tropieza
con algún obstáculo, y se lesiona la rodilla, la caída es la causa de la lesión.
La causa es el motivo o razón para obrar. Generalmente, cada acción del hombre se deriva de alguna influencia
que lo impulsa actuar, por ejemplo: “voy a salir a buscar trabajo porque quiero un carro”, la causa de salir a
buscar trabajo es para tener un carro. En este sentido, toda causa lleva al hombre a ser disciplinado, luchador, y
constante en lo que desea, superando todo obstáculo que se presenta en el camino para lograr su objetivo.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
La organización internacional del trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas de
accidentes:
1. ACTO INSEGURO
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que
produce el principal factor de inseguridad.
EJEMPLOS:
• Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
• Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
• Realizar operaciones sin estar autorizado.
• No utilizar los equipos de seguridad.
• Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
• No trabajar a la velocidad adecuada.
• Emplear equipos inseguros.
2,- CONDICIÓN INSEGURA
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al accidente y que
podría haber sido protegida o evitada.
Ejemplos:
• Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
• Protecciones inadecuadas o defectuosas.
• Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
• Ausencia de protecciones.
• Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
• Instalaciones mal concebidas o construidas.
• Herramientas o equipos defectuosos.
3. CAUSAS PERSONALES
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.
Diversos accidentes son causados por factores personales, es decir, están ligados con el comportamiento
humano. Estos factores pueden ser:

Ejemplos:
• Hábitos inseguros.
• Desconocimiento del trabajo.
• Falta de conocimientos o capacitación. El personal no cuenta con los conocimientos necesarios para
realizar su tarea de una manera segura o no conoce los riesgos presentes en ésta. Por ejemplo, la
manipulación de residuos biológico infecciosos.
4. MEDIO AMBIENTE
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero éstas están motivadas por el
ambiente social donde las personas viven, trabajan y se desenvuelven.
Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal. La gerencia o jefatura es
responsable de garantizar su existencia y correcta ejecución. Cuando no es así, alguno de los siguientes
factores pueden producir un accidente
Ejemplos:
• Problemas de salud.
• Problemas sociales y económicos.
• Falta de información (capacitación)
• Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.