ALUMNO: QUIROZ MACHUCA ROSMEL ARTURO

1. ¿Qué es un acto o compromiso inseguro?

Un acto o comportamiento inseguro, es un suceso que acarrea ciertos riesgos o peligros. La
noción se emplea en el universo laboral con referencia a los errores y fallas que un
trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad y/o la
integridad de terceros.
Los actos inseguros, más allá de la consecuencia específica del acto en cuestión, siempre
son susceptibles de castigo por parte de la autoridad competente.
2. ¿Qué es una condición insegura?
La condición insegura, es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un
peligro para la gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las
condiciones físicas y materiales de una instalación que pueden causar un accidente a los
trabajadores.
Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan
con negligencia. Por ejemplo. Un piso resbaladizo puede suponer una condición insegura de
trabajo (ya que una persona puede caerse al caminar).
3. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
4. ¿Qué es un incidente de trabajo?
Un incidente de trabajo es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y
controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
5. ¿Qué es una enfermedad laboral?
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.