LEGISLACION

LABORAL
MINERO
 INTRODUCCIÓN.

En el marco de competencias delegadas por el Congreso, el

Poder Ejecutivo promulgó una serie de decretos legislativos que regulan
la interdicción de la minería ilegal en el país. En estos decretos se
regulan los procedimientos para la interdicción a nivel nacional; se
establecen medidas para el fortalecimiento de la fiscalización ambiental;
se establecen medidas de control y fiscalización en la distribución,
transporte y comercialización de insumos químicos y maquinarias y
equipos que puedan ser utilizados en la actividad minera, entre otros
lineamientos.

Es decir, se ha generado un nuevo marco legal para combatir a

la minería ilegal en el país y, en los casos posibles, promover su
formalización; este hecho ha generado la necesaria implicancia de
Aspectos Laborales.
 FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL.

El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma para

contratar a su personal. En ese sentido, los trabajadores mineros podrán celebrar
contratos a plazo indeterminado al igual que el régimen laboral común.
Es decir se podrá contratar de la siguiente manera:
• CONTRATO DE TRABAJO.
• A PLAZO INDETERMINADO.
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de
término, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según
corresponda), esta modalidad es la regla.
• CONTRATO DE TRABAJO.
• A PLAZO FIJO.
Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), dentro de los (15) días
naturales de su celebración. En estos contratos debe establecerse su duración, y las causas
objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación
laboral, esta modalidad es la excepción.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES.
• En el régimen minero, los
trabajadores tienen los
mismos derechos laborales
que los trabajadores del
régimen laboral común. Sin
embargo, debido a la
naturaleza de las labores que
prestan los trabajadores
mineros, existen
determinadas condiciones
que se les exige a los
empleadores. Así tenemos:
 CONDICIONES DE TRABAJO.

Se entiende por condición de trabajo, el hecho de que todo

empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados
y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de éstos.

Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a

sus trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) como condición de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado.

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus

trabajadores, el titular de la actividad minera puede convenir con sus
trabajadores el otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales
serán descontinuadas automáticamente a partir del día siguiente de la
fecha de ocupación de la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
 CONDICIONES DE TRABAJO.
Asimismo, el empleador tiene la obligación de otorgar el
uniforme adecuado y las herramientas necesarias que garanticen
la seguridad de sus trabajadores.

Es importante resaltar el "test de protección" señalado por el

Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales
en las que deben ser cumplidas las jornadas acumulativas en la
actividad minera. Así, se ha establecido que el empleador debe
cumplir con las condiciones de seguridad laboral necesarias para
el tipo de actividad minera, tales como las instalaciones seguras,
y medidas de seguridad para que se lleve a cabo esta actividad.
Otorgar garantías adecuadas para la protección del derecho a la
salud y adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a
la ordinaria; es decir, una alimentación balanceada y saludable.
 REMUNERACIÓN.
El ingreso mínimo minero no podrá ser inferior al monto que
resulte luego de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal
(ahora denominado RMV) vigente a la oportunidad de pago.
Actualmente, la RMV asciende a S/. 850.00. Siendo la RMV en el
régimen minero, la suma de S/. 1062.50.

Tendrán derecho a percibir el ingreso mínimo los trabajadores,

empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que
labora a través de contratistas y subcontratistas.

No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o

convenio, el trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias,
percibirá el equivalente de la parte proporcional a la RMV
establecida, tomándose como base para este cálculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde
presta servicios.
 JORNADA DE TRABAJO.
Los trabajadores del régimen minero se sujetan a las normas
que regulan la jornada, horario y trabajo en sobretiempo de los
trabajadores del régimen común de la actividad privada, regulados
por los Decretos Supremos N 007-2002-TR (04/07/2002), 008-
2002-TR (04/07/2002), 004-2006-TR (06/04/2006) y el 011-2006-
TR (06/06/2006).

Además, debido a las labores que realizan los trabajadores de

este sector, algunas empresas mineras implementan sistemas de
trabajo mediante la realización de jornadas acumulativas, en tanto
no superen la jornada máxima legal, es decir, las cuarenta y ocho
horas semanales.
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES MINEROS.
 GRATIFICACIONES.
Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y
Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-
junio) (julio-diciembre), caso contrario percibirá la parte
proporcional, conforme lo establece Ley N° 27735 y Reglamento el
Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
Asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto
Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan
los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de
Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y
diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo
ni pensionable, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP,
AFP).
 VACACIONES.
El trabajador minero tiene derecho a 30 días de
vacaciones, después de un año de trabajo, de conformidad
con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR. Sin embargo,
este derecho esta condicionado al cumplimiento del
siguiente record:
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de
seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea
de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez días en dicho período.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador

por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada
trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la
primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vinculo laboral se tendría que pagar

directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vinculo,
conforme lo establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR.
 ASIGNACIÓN FAMILIAR.

Todo trabajador (cuya remuneración no se

regule por negociación colectiva) que tenga a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años o hasta
24 que cursen estudios superiores, tienen el derecho
de percibir este beneficio, equivalente al 10% de la
Remuneración mínima Vital. En la actualidad la RMV,
es de S/. 850.00; entonces la asignación familiar es
de S/. 85.00, adicional a la remuneración que
percibe.
 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES.

Toda empresa minera que cuente con más de 20

trabajadores y sean generadoras de tercera categoría,
deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el
Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta
anual antes de impuestos y con un máximo de 18
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes
al cierre del ejercicio.
 SEGURO DE VIDA.
Si un trabajador labora en una empresa de cuatro
años a más, su empleador tiene la obligación de
brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador
podría si lo desea tomar este seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma

en beneficio del cónyuge o conviviente y de los
descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18)
años.
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura
adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en
Salud.
La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de
los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).
Comprende también a aquellas personas que presten
servicios a través de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda
institución de intermediación laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades
consideradas riesgosas.
 SEGURIDAD SOCIAL.
PRESTACIÓN DE SALUD.
El trabajador minero así como cualquier
otro trabajador del Régimen de la Actividad
Privada, tiene derecho a la prestación de
salud; por lo que, su empleador deberá
abonar a Essalud en 9% de la remuneración
que perciba el trabajador, conforme a la Ley
N° 26790, para las prestaciones de salud al
titular, conyuge e hijos menores de edad.
 SEGURIDAD SOCIAL.
PENSIONES (ONP).
Los trabajadores que laboren en centros de producción minera tienen
derecho a recibir pensión de jubilación entre los 50 y 55 años de edad, siempre
y cuando estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual
deberá tener 15 años de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensión completa
de jubilación a cargo del SNP deberá:

Acreditar 20 años de aportaciones, para trabajadores que laboren en

minas subterráneas.
Acreditar 25 años, para trabajadores que laboren en minas de tajo
abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
En caso que no cuente con el número de aportaciones. Se le abonará al
trabajador una pensión proporcional que en base a los años de aportación,
que en ningún caso será menor de 10 años.
 SEGURIDAD SOCIAL.

PENSIONES (SPP).
Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera
anticipada, cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado
de Pensiones (SPP), en el caso de que éstos laboren directamente en
trabajo pesado que implique riesgo para su vida o salud, trabajo pesado
como la extracción minera subterránea, la realizada a tajo abierto y las
actividades en los centros de producción minera, metalúrgicos y
siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad.
Existen dos supuestos: Régimen extraordinario de jubilación
anticipada y Régimen Genérico de Jubilación Anticipada.
 JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL
TRABAJADOR MINERO.
Los trabajadores mineros podrán jubilarse en
forma anticipada al Sistema Nacional de
Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:

Los trabajadores mineros que laboren en minas

subterráneas o los que realicen labores
estrictamente extractivas en las minas a tajo
abierto tienen derecho a percibir pensiones de
jubilación a los 45 años y 50 años de edad
respectivamente.
 DÍA DEL TRABAJADOR MINERO.

El día 5 de diciembre de cada año se celebra

el “Día del Trabajador Minero”, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.
031-89-TR, en dicha fecha los trabajadores
mineros no laboraran en todo el Perú y
percibirán normalmente su remuneración.
Gracias…...