ESTRATEGI

AS
para la prevención y control de los
impactos ambientales, accidentes y
enfermedades laborales

Evelin castro quintero

Apoyo Administrativo en Salud
ASPECTO LEGAL EN COLOMBIA
 La Resolución 1016 que reglamenta los
programas de salud Ocupacional para las
empresas

 El Decreto 1295/94 de la ley 100 establece la

administración de los riesgo profesionales

 El Decreto 1562 se modifica el sistema de

riesgo laborales y otras disposiciones

 Ley 9 código sanitario Nacional

ASPECTO LEGAL EN
COLOMBIA

 La resolución 2004 o estatuto de

seguridad industrial
 el decreto 1443 se dictan disposiciones
para la implementación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
 La resolución 2013 crea el comité
paritario en seguridad y salud en el trabajo
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
Disciplina que se encarga de la prevención de lesiones
y enfermedades causadas por condiciones de trabajo
 Seguridad en el trabajo
PELIGRO RIESGO EXPOSICION
Situación en la cual las personas se
Fuente o situaciones que Es la probabilidad que existe de que encuentran en contacto con los peligros
afecta de forma negativa ocurra un evento o exposición a
estos pueden ser
peligros, en relación a la gravedad de

1
la consecuencia. Continua: se presenta sin
interrupción y con tiempo
prolongado

2
Frecuente: se presenta varias veces
durante la jornada laborar por
tiempos cortos
Ocasional: se presenta alguna vez en la

3 jornada laboral y por un periodo de

tiempo corto
Esporádica: se presenta de manera
4 eventual
ACTO SUBESTANDAR
Es todo aquello que se hace o se deja de hacer
facilitando la ocurrencia de un accidente o
enfermedad laboral.
Ejemplo: utilizar equipos o herramientas
defectuosas.

CONDICION SUBESTANDAR
Es la presencia de riesgo en el ambiente de
trabajo derivado de las instalaciones y equipo,
no depende del trabajador
ENFERMEDAD LABORAL
Es una patología diagnosticada a un trabajador que se produce
por la exposición directa a factores de riesgo en el sitio de
trabajo
Ejemplo: riesgo biomecánico, físico, químico etc.

ACCIDENTE DE TRABAJO
es todo suceso repentino que proviene por causa o con
ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 GESTION AMBIENTAL
Es la parte de la gestión empresarial
que se encarga de los temas
relacionados con el medio ambiente y
que tiene como fin contribuir a la
conservación del mismo.

OBJETIVO
Cada empresa deberá evaluar impactos que les genere un
diagnostico que le permitirá identificar, proponer e
implementar las medidas de manejo ambiental que
corresponda
 MEDIDAS DE MANEJO AMBIENTAL
Son las acciones que se toman para evitar impactos y
efectos negativos que puedan generar un proyecto, obra o 01 MEDIDAS DE PREVENCION
actividad sobre el medio ambiente

Son las dirigidas a minimizar los impactos y efectos

negativos de un proyecto, obra o actividad acerca del
MEDIDAS DE MITIGACION 02 medio ambiente

Son las dirigidas a recuperar restaurar o reparar las

condiciones del medio ambiente afectado por el 03 MEDIDAS DE CORRECCION
proyecto obra o actividad

Son las que retribuyen a las comunidades, regiones,

MEDIDAS DE COMPENSACION 04 localidades y al entorno natural por los impactos o
efectos negativos generados por un proyecto, obra o
actividad que no pudieron ser evitados, corregidos o
mitigados.
PRODUCCION MAS
LIMPIA
La producción mas limpia (PML)es la
aplicación continua de una estrategia
ambiental preventiva e integrada, enfocada
en proceso, productos y servicios, con el
fin de reducir los riesgo a la población y el
medio ambiente.

PROGRAMAS
AMBIENTALES
Son diseñados de acuerdo a los objetivos
planteados a la priorización y a la evaluación y
deben ser definidos desacuerdo con la
disponibilidad de recursos.
 Programa de ahorro y uso eficiente de la energía
 Programa de ahorro y uso eficiente del agua.
 Programa de gestión integral de residuos solidos
ordinarios y peligrosos
 Programa de control de la contaminación
(vertimientos, emisiones, ruido)
 Programa de formación o capacitación
 Programa de auditoria
 Programa de orden y aseo
 Programa de fauna y flora
 Programa de regevetalizacion
 Programa gestión social
 Programa de gestión legal o de cumplimiento
legal
 Programa de desarrollo de competencias
 Programa de desarrollo de proveedores
 Programa de mantenimiento preventivo
 Programa de gestión ambiental del transporte
BUENAS PRACTICAS
AMBIENTALES
Son medidas sencillas y útiles que podemos
adoptar tanto los trabajadores como las
empresas para reducir el impacto ambiental
negativo de sus actividades.

 Medidas de ahorro de agua

 Consumo racional de energía
 Producción limpia de bienes y servicios
 Almacenamiento adecuado para evitar perdidas de recursos
 Gestión de los residuos generados
 Medidas ambientales en las actividades de limpieza
 Transporte y movilidad sostenibles
 MEJORA CONTINUA Y AMBIENTE
Se usa para identificar la necesidad de mejorar de manera sistemática
los diferentes procesos dentro del sistema de gestión Ambiental con el
objetivo de proporcional mejoras en general

ACCION CORRECTIVA
 Identificar áreas con problemas
 disposiciones para mitigar impactos
 Responsabilidad para investigar y actuar
 Metodología (casualidad /solución)
 Solución de problemas identificados
ACCION PREVENTIVA
 Prevenir problemas potenciales y actuar para que no
se presenten
 Identificar fuentes de información
 Responsabilidades para investigar y actuar
 Metodología análisis casualidad y solución
 Eliminación causa del problema potencial
 CONCLUCIONES
Podemos concluir que las estrategias para la prevención y control de los impactos ambientales,
accidentes y enfermedades laborales son fundamentales en cualquier trabajo ya que permite la
correcta ejecución del mismo por parte de los empleados, facilitan el trabajo, se evitan riesgo o
accidentes laborales y tambien nos ayuda a mantener un buen ambiente laboral y empleados
satisfecho