COMPETENCIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FICHA
2429472
GESTION EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:
MAYERLI CANTOR VASQUEZ

INSTRUCTURA
YOHANA RAMIREZ

SRRVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

VILLAVICENCIO, META
2022
PREGUNTAS
1. Con sus palabras, que entiende por seguridad y salud en el trabajo.

La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Conjunto de actividades
encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

2. ¿Por qué es importante ver esta competencia en el Tecnólogo de Gestión

Empresarial?
La seguridad y salud en el trabajo es importante en la competencia para la
rentabilidad de la organización, dado que a través de la evaluación e identificación
de salud de cada colaborador se logran generar ahorros gracias a la prevención de
enfermedades y asistencia a jornadas laborales de colaboradores disminuyendo la
rotación.

3. De cada video haga una pequeña reflexión, lo siguiente interrogantes le pueden

ayudar ¿Qué fue lo que más le impacto o que emociones deja cada video?

VIDEO 1 (SENSIBILIZACION DEL TRABAJADOR)

Que más allá de todo lo que la empresa puede y debe hacer en materia de prevención,
en la mayoría de los casos, la seguridad depende de ti mismo, pedir ayuda si la necesita,
no exponerse a riesgos innecesarios, debe conocer los beneficios de una conducta
segura.
VIDEO 2 (TU TRABAJO MAS URGENTE ES SEGUIR VIVO)

Me dejo una emoción muy triste ya que en menos de 5 segundos se perdieron 3 vidas,
al no estar fijamente concentrado.
VIDEO 3

Debemos tener en cuenta que la mayor riqueza siempre va ser tener una buena salud y
es mejor por un lugar de trabajo mejor y más seguro.
ARTICULO CIENTIFICO
https://prezi.com/view/IA0fBMLJutYAidyvurqr/
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD #1

INTEGRANTE
MAYERLI CANTOR VASQUEZ

INSTRUCTORA
JOHANA RAMIREZ

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIO DEL META-CISM
2023
 DEFINICIONES

 Riesgo: es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación

peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente
a cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace, debe distinguirse
adecuadamente entre peligrosidad y, vulnerable y riesgo.

 Impacto ambiental: El impacto ambiental, también conocido como impacto

antrópico o impacto antropogénico, es la alteración o modificación que causa
una acción humana sobre el medio ambiente. (por ejemplo, un proyecto) es
capaz de cambiar la calidad ambiental y así justificar la denominación de
impacto ambiental.
 Cuidado de uno mismo: El término “cuidado de sí mismo” se refiere a
acciones y actitudes que usamos para contribuir de manera consciente al
mantenimiento de nuestro bienestar general y salud personal.

 Problema ambiental: Un problema ambiental es cualquier alteración que

provoca desequilibrio en un ambiente dado, afectando negativamente la
naturaleza ya sea el agua, el suelo, la cobertura vegetal, los animales y el clima.

 Enfermedad laboral: Una enfermedad laboral o profesional, es una patología

diagnosticada a un trabajador que se produce por la exposición directa a
factores de riesgo higiénicos en el sitio de trabajo (Ej.: Riesgo Biomecánico,
Físico, Químico, etc.), la cual puede generar incapacidades permanentes,
invalidez o la muerte

 SGA: Un Sistema de Gestión Ambiental, es un marco formal para mejorar el

desempeño ambiental y desarrollar su trabajo de forma más eficiente en líneas
generales. Es una poderosa herramienta para reducir los residuos y mejorar la
eficiencia, sin sacrificar los beneficios.

 SST: La Seguridad y Salud en el trabajo, es una disciplina que se encarga de

la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Conjunto
de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores.

 Aspecto ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una

organización que puede interactuar con el medio ambiente. Cualquier cambio
en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o
parcial de los aspectos ambientales de una organización.

 Cuidado del entorno: La conservación del medio ambiente, conservación o

protección ambientales, se refiere a las distintas maneras que existen para
regular o impedir el daño que las actividades de índole industrial, agrícola,
urbana, comercial o de otro tipo ocasionan a los ecosistemas naturales.

 Control ambiental: Inspección, vigilancia y aplicación de las medidas legales

y técnicas que se aplican y son necesarias para disminuir o evitar, cualquier
tipo de afección al medio ambiente en general, y a un ecosistema en particular,
producto de las actividades humanas, o por desastres naturales; lo mismo que
para disminuir los riesgos para la salud humana.
 Medio ambiente: está formado y estructurado mediante elementos y riquezas
naturales el cual permiten que se desarrollen los seres vivos como la flora,
fauna, la vegetación y las plantas.

 Cuidado del otro: El cuidado de otro se puede referir a cuidar a las personas
que te rodean, a proteger y amar a tu prójimo. Y es cuando nos preocupamos
y tratamos de ayudar a las personas que queremos desde nuestras acciones o
palabras

 prevención: significa acción y efecto de prevenir. Se refiere a la preparación

con la que se busca evitar, de manera anticipada, un riesgo, un evento
desfavorable o un acontecimiento dañoso. Pueden prevenirse enfermedades,
accidentes, delitos, etc.

 Accidente de trabajo: Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de
trabajo.

 Cuidado del planeta: Es decir, es la biología de los ecosistemas. Sin embargo,

cuando se habla del cuidado del medio ambiente se está hablando de la
protección del planeta adquiriendo hábitos o costumbres sencillas que permitan
reducir la contaminación, ahorrar energía y conservar los diferentes recursos
naturales.

 Incidente de trabajo: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las

mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del
azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.
 PERFIL OCUPACIONAL GERENTE ADMINISTRATIVO
Planificar
Organizar
Dirigir
FUNCION GENERAL Controlar la Gestion De los Recursos Humanos
Logistico
Contables Activos Fijos y de Finanzas
Brindar apoyo administrativo que requiera la empresa.
*Participar en la Planificación General de la Empresa, y disponer acciones de desarrollo, en concordancia con las
metas y objetivos de la Alta Dirección.
*Desarrollar y aplicar indicadores de control de gestión administrativo-financieros de la Empresa.
*Conducir, coordinar y supervisar las acciones relativas al registro y consolidación de las transacciones
FUNCIONE ESPECIFICAS económicas y financieras de la Empresa, así como, la formulación, análisis,evaluación y presentación oportuna de
los estados financieros a la Gerencia General.
*Disponer la interpretación de los dispositivos legales que tengan relación con su Gerencia y velar por su
aplicación, manteniéndolas actualizadas de acuerdo con el entorno empresarial.Disponer la interpretación de los
dispositivos legales que tengan relación con su Gerencia y velar por su aplicación, manteniéndolas actualizadas
de acuerdo con el entorno empresarial.

EQUIPOS /
CONTROLES ADMINISTRATIVOS, ELEMENTOS DE
PELIGRO RIESGO EFECTOS ND NE NP NC NR DESCRIPCION CONTROL DE INGENIERIA
SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIA PROTECCIÓN
PERSONAL

recomendar ciertas medidas de

Mascarillas, filtros y
Biologico Virus resfrío común, la gripe 10 4 40 25 1000 l-No aceptable Instalar sistema de ventilacion prevención en todos los niveles
respiradores
de la comunidad.

Evaluar medicas periodicas, Gafas para el manejo

Fisico Iluminacion (Luz visible por exceso o deficiencia) Fatiga ocular,dolor de cabeza y cansancio 6 2 12 10 120 lll-Mejorable Implementacion de filtros
valoracion y pausas activas de computadores

Capacitacion al personal sobre

Quimico Fibras Asbestosis, cancer de pulmon 2 2 4 25 100 lll-Mejorable Instalar sistema de ventilacion manipulacion de sustancias guantes de butilo
quimicas
Psicosocial Carcateristicas de la organización del trabajo (relaciones, cohesion, calidad de interacciones, trabajo en equipo. Estrés laboral, agotamiento y depresion 6 3 18 10 180 ll-No aceptable N.A Capacitaciones y jornadas N.A
Realizar examentes medicos para
Realizar adecuaciones al lugar
Biomecanicos Postura (Prologada mantenida, forzada, antigravitacionales) Problemas en la columna, piernas y degeneracion muscular 6 3 18 25 450 ll-No aceptable controlar y detectar problemas de N.A
de trabajo
los trabajadores

Uso de E.P.P, emplear

procedimientos
seguros en el area y
Generaar actividades de
reportar las
Condiciones de Seguridad Electricos (alta y baja tension, estatica) Fibrilacion ventricular, paro cardiaco. 10 1 10 60 600 l-No aceptable Crear un plan correctivo sensibilizacion para control de
condicioness de
riesgo y crear actos seguros
peligro y actos
inseguros en el area
de trabajo

Construcción de refugios o
Capacitacion al personal sobre el mapa de amenazas
Fenomenos naturales Terremoto, derrumbe, ventanal. Perdiaa de vidas humanas 10 1 10 100 1000 l-No aceptable búnkers para usarlos en caso
caso de emergencia múltiples
de emergencia.
DECRETO 1072
DE 2015

PRESENTA:NATALIA MENDEZ VARELA

 MAYERLI CANTOR VASQUEZ

INTRUCTORA: YOHANA RAMIREZ

FICHA: 2429472

ARTÍCULO 2.2.4.6.12.
Documentation.

El empleador tiene como deber mantener

disponible y debidamente actualizados los
documentados en relación con el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
como los siguientes:
 Documentos que
deben estar
actualizados

1. La política y los objetivos de la

empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo SST, firmados por
el empleador
Documentos que
deben estar
actualizados
2. Las responsabilidades asignadas
para la implementación y mejora
continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST
 Documentos que
deben estar
actualizados
3. La identificación anual de peligros
y evaluación y valoración de los
riesgos
 Documentos que
deben estar
actualizados

4. El informe de las condiciones de

salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población
trabajadora.
 Documentos que deben
estar actualizados

5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en

el trabajo que debe estar firmado por el empleador
y responsable del sistema de gestión de SST.
 Documentos que
deben estar
actualizados

6. El programa de capacitación anual

en seguridad y salud en el trabajo
 Documentos que
deben estar
actualizados

7. Los procedimientos e instructivos

internos de seguridad y salud en el
trabajo
Documentos que
deben estar
actualizados

8. Registros de entrega de equipos y

elementos de protección personal
Documentos que
deben estar
actualizados

9. Registro de entrega de los

protocolos de seguridad e instructivos
internos de SST
 Documentos que
deben estar
actualizados

10. Los soportes de la convocatoria,

elección y conformación del Comité
Paritario de SST y los soportes de sus
actuaciones.
 Documentos que
deben estar
actualizados

11. Los reportes y las investigaciones de

los incidentes y enfermedades laborales.
 Documentos que
deben estar
actualizados

12. La identificación de las

amenazas junto con la evaluación
de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de
prevención.
 Documentos
que deben estar
actualizados

13. Los programas de vigilancia

epidemiológica de la salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales.
Documentos que
deben estar
actualizados

14. Formatos de registros de las

inspecciones a las instalaciones.
Documentos que
deben estar
actualizados
15. La matriz legal actualizada que
contemple las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales.
 Documentos que
deben estar
actualizados

16. Evidencias de las gestiones

adelantadas para el control de los
riesgos prioritarios.
 parágrafos
1. Los documentos 3.El trabajador tiene
pueden existir en papel, derecho a consultar los
disco magnético, óptico o registros relativos de su
electrónico, fotografía salud.

2.La documentación debe

estar redactada de manera
tal, que sea clara y
entendible.
ARTÍCULO 2.2.4.6.13
conservacion de
documentos

El empleador debe conservar los

registros y documentos que soportan
el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
 Documentos conservados
1. Los resultados de los 3.Resultados de mediciones
perfiles epidemiológicos y monitoreo a los
de salud de los ambientes de trabajo.
trabajadores
2. Cuando la empresa
cuente con médico
especialista en áreas
afines a SST.
 Documentos
conservados
4. Registros de las actividades
de capacitación, formación en
SST.

5. Registro del suministro de

elementos y equipos de
protección personal.