INDUCCIÓN

PLATAFORMA
ESTRATÉGICA Y SISTEMA
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 ¿CUÁNDO SE CREA LA CORPORACIÓN?

MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE

LEY 99/1993 SECTOR PÚBLICO ENCARGADO DE LA

GESTIÓN Y CONSERVACIÓN

SINA
SEDE PRINCIPAL - YOPAL

SUBSEDE ARAUCA

ARTÍCULO 33 CORPORINOQUIA SUBSEDE LA PRIMAVERA

UNIDAD AMBIENTAL DE CÁQUEZA

 Corporinoquia como autoridad
MISIÓN ambiental y administradora de los
recursos naturales, gestiona el
desarrollo sostenible, garantizando la
oferta de bienes y servicios
ambientales, mediante la
implementación de acciones de
prevención, protección y conservación
por una región viva.
 A 2024 Corporinoquia habrá
VISIÓN alcanzado el ordenamiento ambiental
y sostenible de su territorio, mediante
el trabajo articulado con los diferentes
actores sociales, armonizando el
desarrollo económico y social con la
conservación del medio ambiente y la
construcción de una región mas
competitiva.
Corporinoquia en cumplimiento de su misión como autoridad
ambiental y administradora de los recursos naturales, gestiona el
desarrollo sostenible garantizando la oferta de bienes y servicios
ambientales, mediante la implementación de acciones de
POLÍTICA DE
prevención, protección y conservación por una región viva, GESTIÓN DE
comprometiéndose para ello a promover la motivación y desarrollo CALIDAD
de su talento humano, a administrar sus riesgos y a mejorar
continuamente la eficacia, eficiencia y efectividad de sus procesos.
 Desarrollar procesos Fortalecer el
pedagógicos y de desarrollo integral
comunicación del talento humano
ambiental

Ejercer evaluación,
Administración y
control y
evaluación de los
seguimiento
riesgos.
ambiental

OBJETIVOS Mejorar
Ejercer máxima continuamente la
autoridad ambiental
DE GESTIÓN eficacia, eficiencia y
DE CALIDAD efectividad
ORGANIGRAMA
 CÓDIGO DE
INTEGRIDAD
RESOLUCIÓN 400.36.18-1061 DEL 26 JULIO 2018
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 Accidente de
Trabajo AT

Condición Accidente
Insegura Grave

CONCEPTOS
BÁSICO
Acto Inseguro Incidente de
Trabajo
Enfermedad
Laboral
EL
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562/2012 Art. 3 Todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562/2012 Art. 3 Aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562/2012 Art. 3 El que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562/2012 Art. 3 El ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562/2012 Art. 3 El que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE

Resolución 1401/2007 Art. 3 Trae como consecuencia

amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
los procesos.
ENFERMEDAD LABORAL

Ley 1562/2012 Art. 4 La contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
En los casos en que una enfermedad no figure en
la tabla de EL, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional
será reconocida como EL. Decreto 1477 de 2014.
ACTO INSEGURO

Todo acto que realiza un trabajador

de manera insegura o inapropiada y
que facilita la ocurrencia de un
accidente o incidente de trabajo.
CONDICIÓN INSEGURA

Situación que se presenta en el lugar de trabajo y

que se caracteriza por la presencia de factores de
riesgo o aspectos ambientales no controlados que
pueden generar accidente o incidente de trabajo y
enfermedades laborales.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORINOQUIA se compromete a mejorar continuamente las condiciones de

salud procurando así el bienestar.
Asignará los recursos para disminuir al máximo los ATEL
Controlando los factores de riesgo de acuerdo a los peligros identificados
Dar estricto cumplimiento a la legislación vigente
Todos los trabajadores están en la obligación de cumplir con las normas y
procedimientos
Deben portar los EPP
Deben participar en las actividades de formación, entrenamiento, concientización,
promoción y prevención
Notificar las condiciones inseguras, incidentes y accidentes ante el jefe inmediato
o el área de SST.
CORPORINOQUIA pondrá todo el empeño para fomentar una cultura de
autocuidado para prevenir ATEL
POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

CORPORINOQUIA establece actividades para prevenir corregir

y sancionar las diferentes formas de acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, contando
con el compromiso de todos los trabajadores.

CORPORINOQUIA determina el cumplimiento de las

obligaciones introducidas en la ley 1010 de 2006: maltrato,
persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y/o
desprotección laboral; el incumplimiento de esta política dará
lugar a los procesos investigativos y sancionatorios que enmarca
la ley.
POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

• CORPORINOQUIA se compromete a instaurar actividades de promoción y prevención de

accidentes de transito que puedan afectar la salud.
• CORPORINOQUIA establece las siguientes disposiciones de estricto cumplimiento:
• Ningún conductor puede conducir los vehículos de la Corporación sin previa autorización del
responsable de la oficina de transporte.
• Todo Conductor debe velar por el cumplimiento del Código Nacional de Tránsito y todos los
requisitos legales vigentes referentes a la seguridad vial.
• La Corporación se compromete a establecer estrategias de concientización a través de
capacitaciones de orientación al respeto de las señales de tránsito vehicular.
• Ningún conductor puede conducir bajo el efecto de alcohol y/o sustancias psicoactivas.
• Los conductores deben portar siempre la documentación reglamentaria para conducir y
vigentes a la fecha del servicio.
• Todo vehículo debe estar equipado
• Los conductores deben reportar los accidentes y/o casi accidentes de tránsito.
POLITICA DE PREVENCIÓN DE
CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
DROGAS
• Es un compromiso de CORPORINOQUIA, promover, conservar y
proteger la salud
• Manteniendo un ambiente de trabajo libre de sustancias psicoactivas,
alucinógenas o que creen dependencia como el alcohol y el cigarrillo 
• Está prohibido el consumo y presentarse al sitio de trabajo bajo los
efectos de bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas y tabaco
• Corporinoquia promoverá una cultura básica para desestimular el
consumo de tabaco
• Quienes violen estas normas serán objeto de sanciones disciplinarias
incluyendo la terminación del contrato y no se autorizará el acceso al
sitio de trabajo.
• CORPORINOQUIA diseñará y apoyará campañas y/o programas sobre
las consecuencias para la salud.
OBLIGACIONES DE LA
CORPORACIÓN
1. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y ambientes de trabajo
2. Reportar los ATEL
3. Investigar todos los incidentes y ATEL. (Res.
1401/2013)
4. Realizar actividades de prevención y promoción.
5. Garantizar la capacitación de los trabajadores en SST
6. Facilitar los espacios y tiempos para las actividades de
prevención de ATEL
7. Conformar el comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo (COPASST) y comité de convivencia laboral
(CCL)
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los EPP necesarios para ejecutar las actividades.
(Decreto 723/2013 – Decreto 2090/2003)
3. Participar en las capacitaciones de SST y actividades de P y P
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
5. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
6. Informar acerca de los peligros y riesgos en su sitio de
trabajo.
7. Informar la ocurrencia de incidentes y ATEL (Art. 62 Decreto
1295/1994)
 ¿CÓMO REPORTO?
\\server-2008\Usuarios\_Sistema de Gestion
de Calidad\5- Gestión de Talento Humano\For
matos\GTH-FOR-021 REPORTE DE ACTO Y CO
NDICION INSEGURA.xlsx

\\server-2008\Usuarios\_Sistema de Gestion
de Calidad\5- Gestión de Talento Humano\For
matos\GTH-FOR-022 REPORTE DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES.xlsx
 COPASST
Comité Paritario de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
 ¿Qué es el COPASST?
¿Por qué se le llama paritario a este comité?
¿Quiénes pueden pertenecer al COPASST?
¿Para qué su conformación?
¿Cómo se eligen sus miembros?
¿Cuál es el periodo del COPASST?
¿Cada cuánto se debe reunir el COPASST? ¿Cuáles son las
funciones del COPASST?
FUNCIONES DEL COPASST
Participar y proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
mantengan la salud en los lugares de trabajo

Proponer y participar en actividades de capacitación en SST

Colaborar con entidades gubernamentales de SST y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de SST debe realizar la empresa

Colaborar en el análisis de las causas de los ATEL y proponer medidas correctivas

Visitar periódicamente los lugares de trabajo y realizar inspecciones e informar al

empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control
FUNCIONES COPASST
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia SST

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la SST.

Solicitar periódicamente informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales

Elegir al secretario del comité

Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se

desarrollen.

Participar activamente en la revisión del plan de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo una (1) vez al año
REPRESENTANTES DEL COPASST
COMI
COMIT
TÉ
ÉPAR
PARIIT
TAR
ARIIO
O DE
DESE
SEGUR
GURIIDAD
DAD Y
YSALUD
SALUD E
EN
NEEL
LTTR
RABAJO
ABAJO -- COPASST
COPASST
R
RE
EPR
PRE
ESE
SENT
NTANT
ANTE
ES
S DE
DEL
LEEMPL
MPLE
EADOR
ADOR R
RE
EPR
PRE
ESE
SENT
NTANT
ANTE
EDE
DEL
LOS
OSTTR
RABAJADOR
ABAJADORE
ES
S

JULIO
JULIO MOLANO
MOLANO JORGE
JORGE ANDRÉS
ANDRÉS MARIÑO
MARIÑO SANDRA
Subdirector SANDRA PIÑA
PIÑA GALINDO
GALINDO ANA
ANA DILIA
DILIA SANTANA
SANTANA
Subdirector Administrativo
Administrativo yy Financiero
Financiero Secretario
Secretario General
General (secretaria
Presidente Principal (secretaria COPASST)
COPASST) Suplente
Suplente
Presidente Principal

DOLIA
DOLIA JENNY
JENNY GAMEZ
GAMEZ CALA
CALA HÉCTOR
HÉCTOR MIGUEL
MIGUEL GONZÁLEZ
GONZÁLEZ GINA
Subdirector GINA PAOLA
PAOLA LÓPEZ
LÓPEZ TOVAR
TOVAR CRISTIAN
CRISTIAN CAMILO
CAMILO CASTRO
CASTRO
Subdirector de
de Planeación
Planeación Ambiental
Ambiental Subdirector
Subdirector de
de Control
Control yy Calidad
Calidad Ambiental
Ambiental Suplente Principal
Suplente Suplente Suplente Principal (Licencia)
(Licencia)
Suplente Suplente
 COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
¿Cuáles son sus objetivos?
¿Quiénes lo conforman?
¿Quiénes no pueden hacer parte del comité?
¿Por cuánto tiempo serán elegidos sus representantes?
¿Qué deben hacer las empresas que tienen varios
centros de trabajo?
¿Cuáles son las funciones del comité?
FUNCIONES CCL
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
FUNCIONES CCL
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

En los casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité deberá remitir la queja a la
Procuraduría General de la Nación.

Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión
del comité.

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia

a las dependencias de Talento Humano y SST.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité los cuales serán presentados a
la alta dirección.
REPRESENTANTES DEL CCL
• REPORTE ANTE EL COPASST
• REPORTE ANTE EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

• ACTOS INSEGUROS CASOS DE MALA CONVIVENCIA LABORAL

CASOS DE MALAS RELACIONES

INTERPERSONALES

• CONDICIONES INSEGURAS

PRESUNTOS CASOS DE ACOSO LABORAL

• Condiciones adversas de seguridad y salud

que identifica en su lugar de trabajo
 OCURRENCIA DE
ACCIDENTE LABORAL

SI ¿ El a c cide nte ocurrió

de ntro de la e m pre s a ?
¿QUÉ HACER EN CASO DE
ACCIDENTE LABORAL?
Rea lizar valora ción
inicia l y prime ros NO
auxilios
Verificar la
Tras ladar a l
¿ Re quie re a te nción ate nción
SI tra ba ja dor a l centro
m é dica ? pres ta da al
de sa lud mas cerca no
tra ba ja dor

NO

Informa r al jefe
inme diato / Supe rvisor
de contrato - Área Ta lento
Humano S ST

Diligencia r Rea lizar inves tiga ción

CIERRE DEL CASO
FURAT del AT
PELIGROS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD DE
CORPORINOQUIA
PLAN DE EMERGENCIA
CONTRA INCENDIOS
PRIMEROS AUXILIOS

EVACUACIÓN Y RESCATE
 ELEMENTOS DE EMERGENCIA
CORPORINOQUIA

7 Multiprópósito 24 Solkaflam 1 Agente CO2 3 Agua a presión 5 portátiles

2 de pared

3 camillas Sistema de alarma

PUNTOS DE ENCUENTRO

PUNTO 1
PUNTO 2
SALIDAS DE EMERGENCIA DE LA
CORPORACIÓN

SALIDA CALLE 18
SALIDA CARRERA 23
BRIGADISTAS INTEGRALES DE EMERGENCIA
BRIGADISTAS INTEGRALES DE EMERGENCIA
PLAN
O DE
EVAC
UACI
ÓN
PRIM
ER
PLAN
TA
PLANO DE EVACUACIÓN SEGUNDO PISO - DIRECCIÓN
PLANO DE EVACUACIÓN SEGUNDO PISO – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN
AMBIENTAL
Resolución 400.41.13.0348 del 01
de Abril de 2013, Política de
eficiencia
administrativa
y cero papel

PLAN
INSTITUCIONA ¡Energía para
¡Agua para una L DE GESTIÓN una región
región viva! AMBIENTAL viva!
PIGA

¡No basura
para una región
viva!