PRESTACIONES LABORALES

Son un conjunto de contraprestaciones económicas que el trabajador tiene

derecho a gozar y el patrono obligación de pagar en forma total o parcial, en virtud
de una relación laboral derivada de la prestación en forma personal de servicios
materiales y/o intelectual.

ELEMENTOS:
1. TEMPORAL:
Establece que para gozar de las prestaciones, debe el trabajador cumplir
con determinada continuidad en la prestación de los servicios, superiores al
período de prueba la cual es de dos meses, salvo que voluntariamente las partes
convengan en fijar un período menor.
2. PERSONAL:
Se subdivide en trabajador y patrono ya que éstas son un derecho para el
trabajador frente al patrono y una obligación de este para con aquel.

CARACTERÍSTICAS:
1. TUTELARIDAD:
Porque compensa la desigualdad económica del trabajador frente al
patrono.
2. IRRENUNCIABILIDAD:
Que es un derecho inherente al trabajador, no puede renunciar a sus
prestaciones laborales.
3. INACUMULABILIDAD:
Que las prestaciones deben hacerse efectivas o bien deben gozarse en el
momento o durante el período correspondiente a ellas.
4. INCOMPENSABILIDAD:
Se refiere a la imposibilidad de compensar al momento que se haga
efectivo el pago del monto de las prestaciones laborales, algún adeudo que el
trabajador haya contraído con el patrono por cualquier concepto o circunstancia.
5. UNICIDAD:
El pago de las prestaciones debe hacerse no solamente en el momento
oportuno legalmente establecido para el efecto, sino en un solo acto, el patrono no
puede decidir en cuantos pagos o con que cantidad de intervalos ha de hacer
efectiva la totalidad de la prestación.
6. PROPORCIONALIDAD:
Se refiere al cálculo para determinar el monto que se deberá pagar al
trabajador para cubrir la prestación respectiva, sobre la base de la contabilización
del tiempo por el cual éste ha prestado sus servicios en forma continua.
7. EXIGIBILIDAD:
Al constituir las prestaciones que contempla la legislación vigente un
mínimo de derechos a los cuales el trabajador tiene acceso u oportunidad de
gozar, se le faculta para que pueda exigir al patrono o la efectividad de las mismas
por la vía legal.

INTEGRACIÓN:
Para la integración de las prestaciones laborales que deben ser pagadas en
forma inmediata al terminar la relación o contrato de trabajo, comprende los
siguientes:

1. VACACIONES:
Regulada en el artículo 130 del Código de Trabajo, el cual establece: “Todo
trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles.”, así mismo con el artículo 102, literal
i) de la Constitución Política de la República de Guatemala, el cual establece: “Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación al trabajo.”
PRINCIPIOS:
 No son compensables en dinero.
 Prohibición para que el trabajador preste sus servicios durante ese lapso a
cualquier persona.
 El pago debe calcularse sobre el promedio de los tres últimos salarios
mensuales devengados.
 No son acumulables.
 Son ininterrumpibles
 Son indivisibles
 No son susceptibles a descuentos de días no laborados
 2. BONIFICACIÓN INCENTIVO:
Regulada en el Decreto número 78-89 del Congreso de la República de
Guatemala, el cual contiene mejoras a los salarios de los trabajadores a nivel
nacional, no afecta al pago de las cuotas el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social IGSS, Instituto Técnico de Capacitación y Productividad INTECAP e
Instituto de Recreación de los Trabajadores IRTRA.
Se creó para estimular y aumentar la productividad y eficiencia y el monto,
debe ser convenido en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los
trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se
establezcan.
3. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PÚBLICO:
Conocida como Bono 14, se encuentra contenida en el Decreto 42-92 del
Congreso de la República de Guatemala, consiste en el pago de un salario extra
anual, del cual no se descuenta lo relativo al Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, Instituto Recreativo para los Trabajadores e Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad.
Se hace anualmente y se debe pagar durante la primera quincena del mes
de julio de cada año, para el pago se determina el monto de la prestación como
base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el
trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año.
4. AGUINALDO:
Regulada en el artículo 102 literal j), de la Constitución Política de la
República de Guatemala, el cual establece: “Obligación del empleador de otorgar
cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el
que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren
laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento…”
En cuanto al pago del aguinaldo, está regulado en el Decreto número 76-78
del Congreso de la República de Guatemala, en el artículo 2, el cual establece: “La
prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el cincuenta por
ciento en la primera quince del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante
en la segunda quincena del mes de diciembre.”
PRINCIPIOS:
 El aguinaldo no es acumulable.
 La continuidad del servicio prestado para gozar de la prestación no se
interrumpe por suspensión del contrato de trabajo.
 Debe dejarse constancia por escrito de la efectividad del pago de la
prestación.
  No puede pagarse en especie.
 En caso de indemnización, el cálculo para el pago de esta prestación debe
hacerse sobre la base de los últimos seis salarios mensuales devengados y
su efectividad debe ser inmediata.

5. VENTAJAS ECONÓMICAS:
Son todos aquellos servicios y/o bienes que el patrono ofrece al trabajador,
con el efecto de acrecentar el salario o retribución que este último recibe a cambio
de la prestación de sus servicios y puede considerarse como una economía o
ahorro en su presupuesto, ya que presupone que el trabajador ha de evitar invertir
en esos servicios o bienes.
Regulada en el artículo 90 ultimo párrafo del Código de Trabajo, el cual
establece: “Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean,
que se otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios,
salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del
importe total del salario devengado”.
REGLAS:
 Deben nacer con posterioridad de la celebración del contrato de trabajo.
 Si consta su naturaleza, siendo esta necesario para la realización del
trabajo y así se consagra en el contrato, es parte del trabajo y no ventaja.
 Debe ser periódica y no esporádica.
 Si bajo esa denominación se incluye en el contrato debe fijarse su
porcentaje, no su naturaleza.
 Su destino es tendiente a incrementar el monto de la indemnización,
recordando que en materia laboral, no existe el animus donandi.