UNIDAD I SUELDOS Y SALARIOS

TEMA I Y II SUELDOS SALALARIOS

AGUINALDO: El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecidos en La Ley Federal del
Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un
aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.

Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha
de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo
en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará
acreedor a una multa.

En este caso, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales
competentes el pago de su aguinaldo.

PRIMA VACACIONAL: Corno lo señala el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho a una prima vacacional no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan, el objeto de esta disposición, -es que los trabajadores disfrutan de sus vacaciones,
obteniendo un ingreso extraordinario, a efecto de que no contraigan obligaciones que excedan de sus
ingresos normales.

Ahora, para tener derecho a esta percepción complementaria, la Ley establece en el artículo 76 lo
siguiente: Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios; a partir del sexto año el
periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Analizando los dos artículos antes mencionados, se puede deducir lo siguiente, sólo podrán disfrutar de la
Prima Vacacional, los trabajadores que tengan más de un año de servicio, y la cual no podrá ser inferior a
el porcentaje establecido en la Ley, quedando a criterio de cada organización, el porcentaje que pagarán
a sus trabajadores por este concepto.
PRIMA DE ANTIGUEDAD: Aun cuando esta percepción no la cobra el trabajador, sino hasta el momento
de su retiro de la organización, es importante establecer que cada año que transcurra se va aumentando
el monto de percepción complementaria.

Ahora, para su cobro, los trabajadores se deben apegara las siguientes normas; la Prima de antigüedad,
consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio, para determinar el monto del
salario se deberá tornar el salario que percibe el trabajador en el momento de la separación, la Prima de
antigüedad, se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Así mismo, se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o
injustificación del despido.

SERVICIO MEDICO: Esta percepción aun cuando no es material, ayuda a mantener el poder adquisitivo del
salario del trabador al no tener que pagar éste, por concepto de servicio médico y demás prestaciones
que o torga el instituto Mexicano del Seguro Social o en su caso, el Instituto de Seguridad y servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, los cuales mediante una cuota fija de acuerdo al monto del salario
del trabajador, otorgan diferentes servicios, los cuales si se comparan con la cuota mencionada, dicha
cuota resulte insignificante. Además de que, por Ley, todos los trabajadores deben de estar afiliados al
IMSS, en el caso de los trabajadores del Sector Privado y al ISSSTE, en el caso de los trabajadores del Sector
Pública.