Prestaciones

Laborales.
JAIME ISMAEL AVILA COLÓN

6TO PAE B

RODOLFO ABELINO
Prestaciones Laborales.

• En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que

las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de
carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
Prestaciones Laborales
• Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución
Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se establecen las prestaciones laborales mínimas
y el derecho al trabajo. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los
precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribución que
el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y también
nos explica el cálculo de la remuneración para el efecto de su pago y el pago en virtud de su
cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal según el artículo 90 del
código de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario,
en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de 
la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del código de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe
cumplir están las siguientes:
•BONIFICACIÓN INCENTIVO
•Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar
su productividad y eficiencia.
•La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en
forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se
establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como
salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en
cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales
ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas,
siendo su fundamento legal el artículo 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector
Privado (Decreto 78-89).
AGUINALDO

• La Constitución Política de la República de Guatemala, en el artículo 102 inciso

“J”, establece un aguinaldo anual, que el patrono está obligado a pagar al
trabajador, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. La Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado decreto 76-78 del Congreso de la República de
Guatemala en su artículo 1 establece que, todo patrono queda obligado a otorgar
a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien
por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un
año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente
VACACIONES

• Es un período de descanso con goce de sueldo o salario, derecho que se adquiere

después de un año continuo de trabajo al mismo patrono. El Código de Trabajo
en el artículo 130 establece que todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un
período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.
BONIFICACIÓN ANUAL (Decreto 42-92)

• Esta prestación laboral es “obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del
sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario
ordinario que devengue el trabajador, esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo
anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador. “

• La bonificación anual se lleva a cabo del 1 de julio de un año al 30 de junio del siguiente año,
constituyendo una remuneración del cien por ciento del sueldo o salario ordinario devengado
por el trabajador en un mes, para aquellos que hubiesen laborado durante un año continuo a
un mismo patrono, si la duración de la relación laboral fuera menor de un año, se tomará como
base el promedio de los sueldos o salario devengados hasta llegar a la fecha de pago.
INDEMNIZACIÓN

• La base para la determinación de la indemnización de conformidad al artículo 102

inciso o) de la Constitución Política de la República de Guatemala y el artículo 82 del
Código de Trabajo, establecen que el patrono debe indemnizar con un mes de salario
por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma
indirecta a un trabajador. La indemnización es la retribución que el trabajador recibe
cuando es retirado sin una razón justificada de la empresa y/o entidad para la cual
labora, misma que consiste en un pago por el tiempo laborado, siendo igual a un
mes de sueldo o salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no
alcanzaran un año, deberá calculársele en forma proporcional al tiempo de trabajo.