Diagnostico

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Organizacion
INTEGRANTES G.
03:
1. BUSTAMANTE TELLO, Lidany Maybeth
2. DAZA LEON, Erika
3. MARINA PINEDO, Ariana Lizet
4. RUIZ JULCA, Kathia Yucely
5. SERQUEN DÍAZ, Katerine Elizabeth
6. TUESTA RÍOS, Omaira Alexandra

DOCENTE
:
MG. PS. ISABEL LORENA DEL AGUILA SEDANO

PERÚ

2021 - I
INTRODUCCIÓN
En el presente informe hablaremos sobre el
comportamiento organizacional, que es un elemento
clave en la cultura corporativa y la base del desarrollo
de cualquier organización que existe…

El comportamiento organizacional según Consuelo C.

(2018) nos permite comprender el campo de estudio, las
actitudes y orientar el desempeño de los factores
humanos dentro de la empresa. Su finalidad es que aquí
se busca resultados fuertes mediante estudios de los
individuos o grupos y la estructura que la empresa
muestra, en este caso lo que mostrara la Sanguchería
Criolla “La Lucha”.
 II. FUNDAMENTACÍON

Según Gómez y Acosta (2003) el trabajo en equipo se

relaciona con las mejoras individuales y
organizacionales, y aporta en gran medida al
mejoramiento de la prestación de algún servicio.

En la empresa “la lucha” cada trabajador empieza por

una etapa conflictiva, pues que ellos necesitan
aprender a trabajar bajo presión, los encargados de
enseñarlos los gritan, apuran y en muchas ocasiones
reciben mandados de manera poco hostil durante las
horas de trabajo para que puedas aprender a aguantar
esa presión
III.HISTORIA DE LA EMPRESA

La idea de la empresa “La Lucha” nació porque su fundador Cesar Taboada, llegó a Lima de su natal Piura y no encontraba un
lugar donde pudiera comer “rico” como lo hacía en su tierra. De profesión es contador, pero desde los 12 años él había soñado
con tener su propio negocio.

IV. PROPÓSITOS DE LA ORGANIZACIÓN

VISIÓN
Su principal propósito es el proyecto colectivo, proveer el futuro de los jóvenes del Perú, brindando una oportunidad de
superación profesional.
MISIÓN
Crear voluntad diaria en los peruanos para alcanzar sus sueños y sus proyectos de vida.
V. ESTRUCTURA (Organigrama)
VI. DIAGNOSTICO SITUACIÓN
(FODA)
VII. OBJETIVOS
General
Incentivar el trabajo en equipo dentro de la Sangucheria criolla "la lucha" con la finalidad que los trabajadores realicen una labor en
conjunto con sus compañeros, de esa manera realizarán un mejor trabajo y tendrán mejores resultados.

Específicos
1. Obtener información acerca del tipo de comunicación que existe dentro de la organización, teniendo en cuenta el entendimiento
de los diferentes integrantes del grupo de trabajo.
2. Motivar a los colaboradores a trabajar en equipo
3. Implementar estrategias que potencien las competencias en relación al control de la situación, coordinación, adaptación al
cambio, liderazgo, toma de decisiones y comunicación asertiva en el trabajo en equipo.
4. Establecer la importancia de la contribución, colaboración, constancia y distribución de tareas en los grupos de trabajo para
minimizar la carga laboral y aumentar la productividad en la organización.
5. Identificar estrategias que promuevan la motivación dentro de la organización para mejorar los indicadores de producción y la
calidad laboral en los trabajadores.
6. Implementar las estrategias identificadas para garantizar la mejoría del trabajo en equipo.
VIII. TÉCNICAS E
INSTRUMENTOS

Para la recolección de los datos se utilizará como

técnica la entrevista y como instrumento de
recolección de datos se utilizará el cuestionario
(formulario google).
 
Para realizar esta recolección será necesario un
estudio, analizando los resultados de la encuesta
realizada a través del formulario, con un total de
50 preguntas.
IX. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Y/O ACTIVIDADES
SESIÓN 01
SESIÓN 01
SESIÓN 02
SESIÓN 02
SESIÓN 03
SESIÓN 03
SESIÓN 04
SESIÓN 04
X. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Barraza, R. (2015). Perspectivas Acerca del Rol del Psicólogo Educacional: Propuesta Orientadora de su Actuación en el Ámbito
Escolar. Actualidades Investigativas En Educación.
https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-47032015000300590&script=sci_arttext

Consuelo C., Sarmentero, I., Gómez,O. Falcón, O. (2018). Procedimiento para el estudio del Comportamiento Organizacional.
Ingeniería Industrial, 39(1), 92–100. https://doi.org/

Flores, S. (2016). Sanguchería “La Lucha”. Recuperado de

https://prezi.com/akpgy6hsegph/sangucheria-quotla-luchaquot/#:~:text=VISI%C3%93N,una%20oportunidad%20de%20superaci%
C3%B3n%20profesional

Genesi M, Romero N y Tinedo Y (2011).

Comportamiento Organizacional del Talento Humano en las Instituciones Educativas.
https://www.redalyc.org/pdf/782/78218453007.pdf

Redacción Trome. (2016). Historia de éxito: César Taboada, el creador de “La Lucha” nos cuenta la suya. Recupera de
https://trome.pe/emprende-trome/cesar-taboada-creador-lucha-cuenta-camino-exito-33559/

Parisaca, S. (2015). Sanguchería La Lucha. Recuperado de

https://prezi.com/u3qykxdzwhui/sangucheria-la-luha/
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