Cultura Organizacional


Herrera Briceño Luz Ángela - (Reintegro)
Hurtado Viafara Luz Edith
Rodríguez Santamaría Andrea Stephanía

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Integrar a los Trabajadores y Proveedores
Ficha: 1693616
Bogotá D.C.
2019
Cultura Organizacional

 Mapa Mental

Concepto
de la Cultura
Organizacional
 Creencias Misión A que se dedica la

Direccionamient
empresa.
Actuaciones

o Estratégico
Valores
Visión
Conjunto de normas que Hacia donde
quiere ir.
Pensamientos Sentimientos tiene una empresa.
Valores Lenguaje de la
empresa.
CULTURA
Comunica u Observa Políticas
ORGANIZACIONAL
Normas.

Sentido de
Pertenencia Funciones y Acciones

Actúa la empresa y sus

miembros.
 Mapa Conceptual


Tipos Cultura
Organizacional
 TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

define

Cuatro Tipos de Orientaciones

Culturales


en función

Objetivos de la Empresa

entre ellos están

ORGANIZACIONES ORIENTADAS A:

AL PODER A LA NORMA A RESULTADOS A PERSONAS

cuyo objetivo con el objetivo identificados cuyo objetivo

Competitividad
Seguridad y estabilidad
Desarrollo y
Valores que Objetivo eficacia Optimización de recursos satisfacción de
refuercen las Cumplir la Norma los miembros
posiciones
Favorecer la toma
Asegurar Contribución al
de decisiones
Responsabilidades objetivo Fuerte Débil

Observar el Orden Conocimiento

estricto. Desconocimiento
y supervisión
del proceso
de proceso
 Cultura Organizacional Pyme

 Misión
 Visión
 Valores Corporativos
 Políticas
 
Misión
Ejecutar y/o supervisar proyectos de
telecomunicaciones, ingeniería civil,
eléctrica y proyectos especiales, que
satisfagan las necesidades y
expectativas de nuestros grupos de
interés, apoyando proyectos
sostenibles para la comunidad y la
compañía, garantizando un
compromiso permanente con la
seguridad de nuestros colaboradores
y el respeto por el medio ambiente.
Visión
Para el año 2022 estar entre las 500
mejores empresas del país, innovando,
diversificando, realizando alianzas
estratégicas y ampliando la
participación a proyectos en los
mercados de los sectores privado
nacional y estatal Latinoamericano.
 Valores Corporativos

VALOR
 DEFINICION

Enfocamos nuestros esfuerzos en identificar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes

El cliente como prioridad
en la planificación y ejecución de nuestros proyectos.
Establecemos relaciones basadas en principios morales y en el reconocimiento de la dignidad
Calidad humana
de la persona, los derechos humanos y el trato justo.
Fomentamos el respeto:
- estableciendo las bases del comportamiento ético entre los trabajadores,
Respeto a las personas y
- brindando ambientes de trabajo que garanticen los derechos de las personas, y
el medio ambiente
- promoviendo el respeto por el entorno en el que operamos, incluyendo las relaciones con la
comunidad y la naturaleza.
Consideramos la transparencia como la base para establecer relaciones de confianza con los
Confianza y transparencia
distintos grupos de interés, permitiendo actuar de manera franca, abierta y ética.
Buscamos establecer con nuestros grupos de interés una comunicación clara, directa,
Comunicación asertiva equilibrada y congruente para lograr en conjunto los objetivos propuestos, de manera
respetuosa y transparente.
Promovemos el trabajo en equipo como el valor que nos permite alcanzar nuestros objetivos de
Trabajo en equipo manera más efectiva, sinérgica y armoniosa, generando sentido de la responsabilidad y
compañerismo en nuestros colaboradores.

Ante obstáculos que se nos presenten, nos proponemos mantener una actitud positiva y abierta
Actitud positiva
a las oportunidades y al cambio.
 Políticas

Satisfacer las expectativas y necesidades de nuestros clientes, entregando servicios de
alta calidad acordes con las especificaciones y requerimientos pactados cumpliendo los
plazos establecidos, innovando y haciendo uso eficiente y responsable de los recursos e
insumos empleados.

Generar valor para nuestros socios, colaboradores, aliados y demás grupos de interés,
constituyendo una empresa sólida, rentable y sostenible.

Proteger la salud, el bienestar y la seguridad de nuestros trabajadores, contratistas y

subcontratistas, proporcionando un ambiente de trabajo seguro, sano y saludable
mediante la prevención de lesiones y enfermedades tanto en actividades propias como
subcontratadas.