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INDUCCIÓN
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
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TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y TABAQUISMO
4. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. DEBERES Y DERECHOS EN SALUD OCUPACIONAL
6. CONCEPTOS IMPORTANTES
7. ACCIDENTE DE TRABAJO
8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. REGLAMENTO DE HIGIENE
10. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
11. RIESGO EN PRODUCTOS VICKY
12. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
13. INSTRUCTIVO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS
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NUESTRO
OBJETIVO
Realizar formación y capacitación a
todo el personal corporativo sobre las
medidas de higiene, Seguridad y
Salud en el Trabajo garantizando un
desempeño adecuado en optimas
condiciones laborales.
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POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Productos VICKY S.A.S. es una compañía santandereana dedicada a la producción y
comercialización de pasabocas con tecnología de punta.
La gerencia expresa su compromiso hacia la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales, además del desarrollo integral de las personas que en ella
laboran identificando, evaluando y controlando los riesgos existentes en la
empresa facilitando los recursos, espacios y logística suficiente para que por
medio de la planeación se ejecuten las actividades en Seguridad y Salud en el
Trabajo con el objetivo de evitar que se produzca un accidente de trabajo,
enfermedades laborales y emergencias, dando cumplimiento a la normatividad
vigente en riesgos laborales de Colombia.
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POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Productos Vicky S.A.S., empresa dedicada a la producción y comercialización
de pasabocas ha definido y establecido una política de Alcohol y Drogas con
el objetivo de promover, mejorar y conservar estilos de vida saludables,
calidad de vida y bienestar en la población trabajadora, así como prevenir
enfermedades relacionadas con el consumo de alcohol, sustancias
psicoactivas o drogas y tabaco, según lo establecido en la resolución 1075 de
1992. Por lo tanto se prohíbe el consumo, ventas o incitación a consumo de
cualquier sustancia psicoactiva, alcohólica o consumo de tabaquismo ya que
estas pueden afectar el adecuado funcionamiento del cuerpo, alterando y
afectando su normal proceso mental y fisiológico en el desarrollo de las
actividades laborales lo que puede desencadenar un accidente de trabajo,
así como el deterioro de la salud, seguridad, eficiencia y productividad, esta
política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de
trabajo.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
PRODUCTOS VICKY S.A.S. empresa dedicada a la elaboración y
comercialización de pasabocas, a través del programa de
seguridad vial, expresa su compromiso implementando un
programa de mantenimiento preventivo y correctivo periódico a
los vehículos propios garantizando seguridad de su recurso
humano, su producto terminado, bienes materiales y el bienestar
de la comunidad en general. Así mismo, enfoca acciones hacia la
transformación positiva de hábitos que generen una cultura vial,
haciendo visibles comportamientos seguros y tolerantes por parte
de sus colaboradores ejerciendo su labor con responsabilidad y
cumpliendo con la normatividad legal vigente contenida en el
código de Transito.
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ESTRUCTURA DEL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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CARACTERÍSTICAS
DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
REPENTINO CAUSA OCASIÓN LESION
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ENFERMEDAD
LABORAL
Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por
el Gobierno Nacional.
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COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Organismo conformado para
promocionar difundir y divulgar
las actividades de salud
ocupacional en la empresa con el
fin de cumplir las metas y
objetivos concretos, divulgando
y sustentado practicas saludables
para motivar la adquisición de
hábitos seguros.
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Acoso laboral: Toda conducta persistente y
La Resolución número 2646 del 17 demostrable, ejercida sobre un empleado,
de julio de 2008, del Ministerio de la trabajador por parte de un empleador, un jefe o
Protección Social, adopta la superior jerárquico inmediato o mediato, un
definición de Acoso Laboral así: compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo, conforme lo establece la
Ley 1010 de 2006
FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
1. Recibir y dar trámite a las quejas 2. Examinar de manera confidencial los
LABORAL
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que
laboral, así como las pruebas que las pudieran tipificar conductas o 3. Escuchar a las partes
soportan. circunstancias de acoso laboral, al involucradas de manera
interior de la empresa. individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin
de crear un espacio de diálogo
5. Formular un plan de mejora entre las partes involucradas,
concertado entre las partes, para promoviendo compromisos
6. Hacer seguimiento a los construir, renovar y promover la
compromisos adquiridos por las mutuos para llegar a una
convivencia laboral, garantizando en solución efectiva de las
partes involucradas en la queja, todos los casos el principio de la
verificando su cumplimiento de controversias.
confidencialidad.
acuerdo con lo pactado.
REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El Reglamento de Higiene compromete a la
empresa y sus empleados a cumplir las
disposiciones legales pertinentes que buscan
garantizar una oportuna y adecuada prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
identificando los principales factores de riesgo. Se
obliga a promover y garantizar el funcionamiento
del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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RIESGOS EN PRODUCTOS
VICKY S.A.S.
RUIDO
En el área de procesos: Planta
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PREVENCIÓN LESIONES
OSTEOMUSCULARES
La manipulación de cajas y objetos de forma manual, se realizará
transportando el menor peso posible y de la siguiente manera:
Flexione las rodillas manteniendo la espalda recta y la carga
cerca del cuerpo, sin realizar giros del tronco y efectuando la
mayor fuerza con las piernas cuando se levante.
Si tiene que manipular algún objeto pesado que excede el límite
permitido (Mujer 12.5 Kg. – Hombre 25 Kg.), solicite ayuda a sus
compañeros.
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MANEJO ADECUADO PREVENCIÓN
DE CUCHILLOS CONTACTO
Para evitar lesiones por objetos cortantes,
Recuerde que
punzantes o lacerantes loscuchillos,
como cuchillos antes
pueden
de ser mortales
ELÉCTRICO
Las instalaciones
considerable
al usarse por
eléctricas representan un riesgo
lo tanto:
indebidamente. Los
cuchillos
realizar labores como no son juguetes.
afilado hay queNunca practiquela Revise
verificar esgrima el estado
o entre de cables
a duelo y enchufes antes de
con ellos.
que el cuchillo este libre de grasa y jabón. conectarlos a la red eléctrica.
Tome el cuchillo por el mango con la mano Evitar el uso de extensiones y evite la sobrecarga
dominante de tomacorrientes.
Al usar la chaira para afilar los cuchillos, dirija No utilice aparatos eléctricos con las manos
la herramienta cortante sobre la chaira, partiendo húmedas o mojadas.
siempre del interior hacia fuera, utilice el guante No intente hacer arreglos, si surgen problemas con
de malla. la instalación eléctrica o con las máquinas de
funcionamiento eléctrico siempre notifique
cualquier daño a su jefe inmediato.
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ORDEN Y ASEO
GOLPES Y CAÍDAS Limpie los derrames de inmediato debido a que la
grasa, aceite, y agua pueden ser muy resbalosos.
Cuando no hay cosas innecesarias y las necesarias Limpie los pisos y rejillas, si existen, diariamente.
están en su lugar minimizamos los riesgos y Informe sobre hoyos y lugares desiguales;
prevenimos lesiones, por esto: proporcione rampas sobre la tubería y otros
obstáculos fijos en el piso.
Conserve los mesones limpios de cualquier residuo Realice el desplazamiento por la planta caminando,
y despejados de utensilios filosos, innecesarios y/o de ninguna manera corra.
sucios. Use el calzado con suela antideslizante.
Mantenga la caneca para el manejo de residuos con Evite acceder a dependencias oscuras con la luz
bolsa plástica y tapa. apagada.
Evacue los residuos con frecuencia del área de Evite dejar cajas, mercancía, implementos, insumos,
trabajo o informe al personal encargado de esta etc. en zonas de transito.
labor. Procure que los cajones siempre estén cerrados
Mantenga las áreas y vías de evacuación libres de porque sus esquinas en pico ocasionan frecuentes
objetos y obstáculos. golpes y heridas cuando quedan abiertos.
Mantenga su área de trabajo limpia y despejada. Elimine peligros de tropiezo tales como cordones,
cables y mangueras al almacenarlos apropiadamente
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RIESGO
Condiciones deLOCATIVO
la zona geográfica de las diferentes
áreas de la empresa que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o
perdidas para la empresa:
Superficies en mal estado.
Techos, puertas, paredes en mal estado.
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Riesgo Locativo:
Sin Reja, Sin Señalización
Riesgo Por Altura
Ubicación: segundo piso
(Tolvas)
Riesgo De Seguridad:
Locativo
Sin Señalización
Riesgo Por Atrapamiento
Limpieza y Miembros superiores
Desinfección
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RIESGO MECÁNICO
HERIDAS Y
ATRAPAMIENTOS
Máquinas en general:
Un uso inadecuado de máquinas (troqueladora,
laminadora, hornos, etc.) puede entrañar riesgos
importantes, para evitarlos debe tener en cuenta:
En tareas de limpieza de las máquinas, éstas
deberán estar desconectadas de las fuentes eléctricas.
En trabajos con maquinas, la ropa debe estar “bien
entallada” de manera que no pueda quedar atrapada.
Ante cualquier fallo o avería de la maquina
comuníquelo a su superior para
que se pueda avisar al Servicio de
Mantenimiento.
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ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
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OPERARIOS, PERSONAL DE
CALIDAD Y AUXILIARES DE
LOGISTICA
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MANTENIMIENTO
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VENDEDORES
• Camisa con logo para
posicionamiento de marca.
• Pantalón de tela azul con
logo.
AUTO-VENTA
• Polo azul con logo
• Chaleco con logo
• Jean con logo
• Botas punta de acero
• Gorra
AUTO-VENTAVENDEDORES 33
¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?
Es un evento causado por la naturaleza o
por el hombre, el cual afecta mas de una
persona y debe ser controlado por un grupo
especializado, como por ejemplo: la
Brigada de Emergencia de la Compañía,
Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil, etc.
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INSTRUCTIVO
PARA EMPLEADOS
En general todos los
empleados y visitantes de la
empresa deben obedecer las
instrucciones del COMITÉ
DE EMERGENCIAS,
BRIGADISTAS Y
COORDINADORES DE
EVACUACIÓN colaborando
dentro de sus posibilidades al
logro de la evacuación.
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Reporte de inmediato al COMITÉ DE EMERGENCIAS,
BRIGADA DE EMERGENCIAS o COORDINADORES
DE EVACUACIÓN cualquier condición peligrosa o acto
inseguro que pueda producir un eventual accidente o
emergencia (aprenda a reconocer oportunamente situaciones
de riesgo).
Participe en las prácticas y simulacros, informe sobre las
ANTES DE LA
<
limitaciones que padezca y pueda dificultar su salida en una
emergencia.
Entérese de quienes son los brigadistas y cómo comunicarse
EMERGENCIA con ellos para reportar cualquier emergencia.
Maneje correctamente equipos e instalaciones eléctricas,
preserve el orden y aseo de su área de trabajo especialmente
al retirarse.
Mantenga identificada y a la mano la información o
elementos importantes que deba asegurar bajo llave o llevar
con usted en una emergencia (documentos, copias de
seguridad, etc.). 36
• Si detecta un evento, origen de una emergencia (humo,
corto circuito, fuego, derrame incontrolado de sustancias
inflamables, etc.), NUNCA intente actuar sin haber avisado
antes por lo menos a alguien de su área, en caso que sepa
LA
<
• Si después de 30 segundos de intentar el control y la
situación (o antes si considera que esta no es incipiente),
asegúrese de que se avise a los brigadistas, indicando la
EMERGENCIA clase de situación y su ubicación; después siga las
instrucciones que se le den.
• Apoye a los Brigadistas en el reporte y en la respuesta
inicial. No obstaculice sus acciones.
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Al ser avisado por cualquier medio de la necesidad de
salir, suspenda actividades especialmente si se
relacionan con acceso del público, recoja sus objetos
PREPARACIÓN
personales y desconecte aparatos eléctricos, asegure
líquidos inflamables o fuentes de calor si las está
< utilizando, permanezca alerta.
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• Al escuchar la señal de alarma, salga calmadamente por la
ruta establecida, si tiene algún visitante llévelo con usted; se
busca que la salida se realice de manera autónoma por parte
de los ocupantes una vez que se han enterado de la
necesidad de salir.
Si se encuentra en un área diferente a la habitual salga con
ese grupo y ya en el punto de encuentro repórtese a la
estructura responsable del plan.
EVACUACIÓN
< Lleve con usted información importante bajo su
responsabilidad (documentos, copias de seguridad, etc.), no
intente llevar elementos pesados ni paquetes voluminosos
porque le serán retenidos a la salida.
Si debe desplazarse con rapidez y tiene zapatos de tacón
intente arrancarlo o busque apoyo en un compañero.
Siga las indicaciones de los Brigadistas, camine en fila por
la derecha, no regrese por ningún motivo.
Si se considera capacitado apoye a las personas con
dificultades, en caso contrario no se quede de espectador.
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Vaya al sitio de reunión final asignado y espere
instrucciones del COORDINADOR DE
EVACUACIÓN de su área, colabore con él, para
DESPUÉS DE LA
<
determinar rápidamente si alguien no pudo salir.
No regrese ni permita que otros lo hagan hasta que lo
indiquen.
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