CUESTIONARIO DE

EVALUACION DE
DECORE
(ESPAÑA)
PRESENTADO POR:
NERYS VANEGAS
BRAYAN CASTAÑEDA
EVELIN VALDES
SANDY MEZA
El Cuestionario DECORE de Evaluación de Riesgos
Psicosociales, de L. Luceño y J. Martín, tiene como objetivo
la evaluación de los niveles de riesgo en el trabajo desde la
propia percepción de los trabajadores.

El Cuestionario de Riesgos Psicosociales es un instrumento

de aplicación individual o colectiva destinado a los sujetos
mayores de 16 años.

El tiempo de aplicación del Cuestionario DECORE es de 10

minutos aproximadamente.

El Cuestionario de Riesgos DECORE consta de 44 ítems que

deben contestarse eligiendo una de entre 5 alternativas.
 1- Demandas Cognitivas:
Son los requerimientos tanto
cuantitativos como cualitativos que se le
exigen al trabajador y, que tienen que
ver con "cuanto" se trabaja.
Ejemplo de ítem: "el trabajo que realizo
requiere el uso conjunto de
conocimientos".
3- Recompensas:
Son los beneficios que recibe el
trabajador por su contribución a la
organización. Se han considerado dos
tipos de recompensas:
-Salario
-Seguridad
Ejemplo de ítem: "si trabajo más duro
gano más dinero".
2- Control:
Se entiende por control la posibilidad que
tienen los trabajadores para determinar qué
El Cuestionario DECORE tareas realizan, así como los métodos de
evalúa los siguientes trabajo, los lugares dónde trabajan, y en
riesgos psicosociales: general, todas aquellas decisiones que
afectan al fin del trabajo en sí.
Ejemplo de ítem: "puedo interrumpir mi
trabajo si es necesario".
4- Apoyo organizacional:
Engloba las buenas relaciones con
compañeros y supervisores, que sirven
para mitigar el estrés organizacional y
ayuda a motivar a los colaboradores.
Ejemplo de ítem: "generalmente hay
unas buenas relaciones en el lugar de
trabajo".
 INTERPRETACIÓN DE LAS PUNTUACIONES

El Cuestionario Multidimensional DECORE está constituido por 44 ítems cortos que se contestan con una escala tipo
Liker de cinco puntos (desde muy en desacuerdo hasta muy de acuerdo), y que hacen referencia a cómo el sujeto
percibe los factores psicosociales estudiados.

Finalmente se obtienen cuatro puntuaciones, una para cada una de las escalas, apoyo organizacional (AORG),
recompensas (RECOM), control (CON) y demandas cognitivas (COG). Además, se calculó una puntuación global del
cuestionario, consistente en la puntuación media de los cuatro factores (GLOBAL).

El rango de puntuaciones para cada uno de los factores, así como en la puntuación global, oscila entre 100 y 500, a
mayor puntuación mayor percepción de riesgo psicosocial.

Si la puntuación en GLOBAL es elevada, entonces el empleado percibe su entrono laboral de forma adversa (en
general).

Los baremos para la interpretación de las puntuaciones del test se establecieron en función del sexo y los distintos
puestos de trabajo analizados: personal sanitario, docentes, administrativos, profesionales cualificados, personal de
seguridad, empleados y personal directivo.
Los resultados se calculan para cada escala mediante puntuaciones con
media 50 y desviación típica de 20 y a través del porcentaje de sujetos en cada
nivel de riesgo para cada factor, siendo 4 los niveles: nivel excelente, saludable,
alerta y emergencia. Además calcula 3 tipos de índices para cada factor:

• Índice de desequilibrio Demanda-Control. Es la relación entre las

demandas y el control del trabajador. Se obtiene con la suma de las escalas
Demandas cognitivas, Control y Apoyo social. Puntuaciones elevadas
indican percepción de muchas demandas y poco control, siendo un riesgo
psicosocial en sí.
• Índice de desequilibrio Demanda – Recompensa. Es la relación entre las
demandas y las recompensas que consigue el trabajador. Se obtiene
sumando las escalas Demandas Cognitivas, Recompensas y Apoyo
Organizacional. Una puntuación elevada también constituiría un riesgo
psicosocial.
• Índice global de riesgo. Se trata de una medida global del riesgo. Se
obtiene sumando las puntuaciones de las cuatro escalas. Puntuaciones
elevadas indican una situación muy adversa.
 FINALIDAD Y APLICACIONES

Los usos más recomendados del Cuestionario Multidimensional Decore son:

1. Localizar los factores psicosociales que son fuente de problemas en una organización, puestos de trabajo concretos o
grupos de trabajadores, para poder diseñar cambios en el entorno laboral o llevar a cabo otro tipo de actuaciones.

2. Detectar puestos de trabajo que tienen mayores riesgos psicosociales, y por tanto, pueden afectar a la salud de sus
ocupantes.

3. Evaluar los cambios que se puedan producir en el entorno laboral debido a modificaciones en los factores psicosociales o
a la aplicación de un tratamiento a los trabajadores.
4. Realizar comparaciones.
Este último punto constituye el objetivo más importante, ya que disponer de un cuestionario estandarizado para la
población laboral española nos permite comparar entre sí todos los estudios sobre factores psicosociales, y por tanto,
conocer cuáles son los riesgos a los que se exponen los trabajadores en función de diferentes variables, como por ejemplo:
tipo de puesto, sector de actividad, características de las empresas, sexo del trabajador, etc. Este avance en el estudio de
los riesgos psicosociales, podría ser el comienzo para mejorar los programas de prevención e intervención sobre los
factores psicosociales en la empresa.
 CARACTERÍSTICAS PSICOMÉTRICAS

Las investigaciones con el Cuestionario Multidimensional DECORE, han demostrado que este instrumento presenta
unos índices muy buenos de validez y fiabilidad, es decir, la escala mide las cuatro dimensiones a las que hace
referencia, Demandas Cognitivas, Control, Recompensas y Apoyo Organizacional .

También se establece la validez de criterio, es decir, relacionar estos cuatro factores psicosociales y la puntuación
global con un criterio adverso para el trabajador.

Los criterios utilizados fueron: percepción de estrés, falta de satisfacción, baja médica, enfermedad, fatiga y haber
sufrido algún accidente laboral.

De estas investigaciones se concluir que efectivamente los factores psicosociales estudiados se relacionaban con
dichos criterios. Así, los empleados que perciben su entrono laboral como adverso (en comparación a los que tienen
una percepción más positiva sobre los mismos) informan con mayor frecuencia que se encuentran fatigados,
estresados y poco satisfechos. Además, este grupo de trabajadores (con puntuaciones altas en factores psicosociales)
tienen mayor probabilidad de: presentar una baja laboral, sufrir un accidente de trabajo o estar enfermos.