“LA PRESTACION

PERSONAL”
ALUMNO: SINDY VERONICA CACERES CHOQUE
DOCENTE: DRA SARMIENTO CHAMBI, HERMINIA
CICLO: IV
FACULTAD DERECHO- ULC
TITULO I: LA PRESTACION PERSONAL

• CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES

- ANTECEDENTES:
El antecedente normativo más antiguo del trabajo libre y por cuenta ajena proviene del derecho
romano, que reguló el contrato de locatio conductio operarum (arrendamiento de servicios) y
posteriormente el contrato locatio conductio operis (arrendamiento de obra). Ambos contratos
contenían el presupuesto de trabajo por cuenta ajena, retribuido y bajo la premisa de libertad e
igualdad de las partes, toda vez que fueron regulados para hombres libres de condiciones
precarias (o esclavos que habían conseguido su libertad) y bajo la necesidad de mano de obra
por falta de esclavos para cultivar las tierras de las clases acomodadas romanas (el locatio
conductio operis fue regulado principalmente para la relación contractual aplicada a artesanos).
Como lo señala Guillermo Boza, el trabajo o la prestación del servicio efectuado era considerado
como un objeto, siendo su dueño el propietario, es decir era un valor intercambiable en el
mercado y el dueño era quien disponía plenamente del trabajo y de su forma de prestación.
ANTECEDENTES

• En la Edad Media no hubo mayor modificación en relación al contrato de

locación de servicios y de obra, apareciendo la relación feudal entre el
propietario y el siervo, la cual – como señala Guillermo Boza – eran complejas
relaciones personales entre el señor feudal y sus siervos –también denominados
siervos de la gleba−, quienes eran reconocidos como sujetos de derecho pero
tenían un status que, precisamente, les obligaba a trabajar la tierra que era
propiedad de su señor feudal a cambio de protección.
• Posteriormente, y en la medida en que los talleres se multiplicaban, los
maestros se agruparon en gremios (tales como los panaderos, artesanos,
herreros, etc.) para monopolizar el servicio requerido en la ciudad y evitar el
ingreso de otros talleres (barreras de mercado), lo que fue consolidando su
poder económico y social derivado en una progresiva desvinculación con sus
empleados (tratando de obtener una mayor rentabilidad y reducción de costos).
CONCEPTO
- MANERA GENERAL:
Se conoce como prestación de
servicios personal o prestación
personal, en el contrato de trabajo
implica la puesta a disposición de la
fuerza de trabajo de un individuo
para que un tercero haga uso de ella
bajo su dirección. Así el trabajador
presta sus servicios por cuenta
ajena, esto es, por cuenta de su
empleador
- MANERA ESPECIFICO:
Se define que es la obligación que
tiene el trabajador de poner a
disposición del empleador su propio
actividad, la cual tiene carácter
personalísimo, es decir, se ejecuta
como personal natural y no puede
ser delegado, sustituida o auxiliada
por un tercero, salvo el caso de
trabajador familiar que se ejecuta
por familiares directo que dependa
de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las laborales
MARCO LEGAL

• De acuerdo con el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
Decreto Supremo 003-97-TR (en adelante TUO del DL 728). En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
• Este elemento se concretiza en el artículo 5 del TUO del DL 728: Los servicios
para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. De esta manera,
la prestación personal se relaciona con la capacidad de un trabajador de
ejecutar sus funciones propiamente; caso contrario, no será una relación de
trabajo si la persona puede contratar por su cuenta a sujetos que reemplacen
en su obligación
MARCO LEGAL
• El artículo 16 del TUO del DL 728 lo aclara de la siguiente forma:
Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Estos supuestos contienen implícitamente el elemento de prestación personal, siendo que, si se imposibilita que el
trabajador cumpla con este elemento, habrá terminado el contrato
MODALIDADES

MODALIDADES

Los servicios contratados laboralmente tienen un

carácter personalísimo, por lo que quedan fuera de
su ámbito las prestaciones de personas físicas o
naturales en las que la persona del autor sea
intercambiable, así se deduce de la lectura del art.
5° de la LPCL.

El trabajo intelectual: Se denomina así al

a) Trabajo manual: Se denomina así que actúa sobre el medio cultural o social,
al esfuerzo humano que recae sobre manejando signos o símbolos. El más
el medio natural o físico. característico de estos signos es el lenguaje
oral o escrito
CAPITULO II: DERECHO COMPARADO

• LEGISLACION COLOMBIANA:
• Referente sobre la prestación de servicios personal se incorporó en la
legislación nacional desde el Código Civil de 1870. De acuerdo con Puentes
González (2008), desde su creación se vislumbró como una modalidad de
contrato que fue diseñado para desarrollar una actividad independiente,
que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento
de la subordinación laboral o dependencia, consistente en la potestad de
impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada. La prestación de
servicios discurre sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores
en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una
persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas
labores profesionales.
LEGISLACION COLOMBIANA

• A tener en cuenta las condiciones para que un contrato este legitimado como
prestación de servicios:
a. Autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y
científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
b. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por
tiempo limitado.
c. Su forma de remuneración es por honorarios.
d. No se genera en estos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar
al pago de prestaciones sociales.
e. Se celebran por el término estrictamente indispensable
B) LEGISLACION ESPAÑOLA

El apdo. 3 b), art. 1 Estatuto de los Trabajadores, excluye del ámbito laboral las
denominadas prestaciones personales obligatorias a las que una persona puede
venir obligado por expresa disposición de una ley. Falta en ellas una nota esencial
del contrato de trabajo: la voluntariedad.
Supuestos de este tipo son los siguientes:
• Servicios previstos para los ciudadanos en apdo. 4, art. 30 Constitución Española,
que mediante Ley puedan establecerse en los en los casos de grave riesgo,
catástrofe o calamidad pública.
• Los trabajos de colaboración social. Los trabajos de colaboración social que la
entidad gestora puede exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo no
implicarán la existencia de relación laboral entre el desempleado y la entidad en
que se presten dichos trabajos, manteniendo el trabajador el derecho a percibir
la prestación o el subsidio por desempleo que le corresponda (art. 272.2 LGSS)
B) LEGISLACION ESPAÑOLA

• Las relaciones entre los deportistas profesionales y las Federaciones

nacionales, cuando aquellos se integren en equipos, representaciones o
selecciones.
• Otras prestaciones personales de carácter público establecidas por el
apdo. 3, art. 31 Constitución Española (ejemplo: participar en mesas
electorales, ser jurado en un juicio, etc).
• Obras de competencia municipal. Los ayuntamientos con población de
derecho no superior a 5.000 habitantes podrán imponer la prestación
personal y de transporte para la realización de obras de la competencia
municipal o que hayan sido cedidas o transferidas por otras entidades
públicas.
B) LEGISLACION ESPAÑOLA

• Trabajos en beneficio de la comunidad. Los trabajos en beneficio de la

comunidad, que no podrán imponerse sin el consentimiento del
penado, le obligan a prestar su cooperación no retribuida en
determinadas actividades de utilidad pública, que podrán consistir, en
relación con delitos de similar naturaleza al cometido por el penado,
en labores de reparación de los daños causados o de apoyo o asistencia
a las víctimas, así como en la participación del penado en talleres o
programas formativos o de reeducación, laborales, culturales, de
educación vial, sexual y otros similares.
CAPITULO III: JURISPRUDENCIAL
NACIONAL
1) TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
• EXP. N.° 01458-2010-PA/TC CUSCO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
• En Lima, a los 6 días del mes de diciembre de 2010, la Sala
Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los
magistrados Mesía Ramírez, Beaumont Callirgos y Eto Cruz, pronuncia
la siguiente sentencia.
ASUNTO
• Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Néstor Augusto
Rojas Paliza contra la sentencia expedida por la Primera Sala
Civil de la Corte Superior de Justicia del Cusco, de fojas 218, su fecha
12 de marzo de 2010, que declara improcedente la demanda de autos
 EXP. N.° 01458-2010-PA/TC CUSCO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
• ANTECEDENTES
Con fecha 28 de setiembre de 2009, el recurrente interpone demanda de amparo contra la empresa Servicios,
Cobranzas e Inversiones S.A.C., solicitando que se lo reponga en sus labores habituales de trabajo como Ejecutor
de Ventas, aduciendo que ha sido víctima de un despido incausado. Manifiesta haber laborado mediante la
suscripción de contratos de locación de servicios, a partir del 1 de abril de 2007, realizando labores de naturaleza
permanente e ininterrumpida, sujeto a subordinación, dependencia y un horario de trabajo, hasta el 30 de junio
de 2009.
FUNDAMENTOS
• Procedencia de la demanda
1.    De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral individual privada,
establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N.º 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante,
este Tribunal considera que, en el presente caso, resulta procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de
un despido arbitrario.
• Delimitación del petitorio
2.    El demandante solicita que se lo reponga en el cargo de Ejecutor de Ventas, alegando que por haber existido
con la emplazada una relación laboral de carácter indeterminada ha sido objeto de un despido arbitrario.
EXP. N.° 01458-2010-PA/TC CUSCO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

• Análisis de la controversia
- La controversia se centra en determinar si la prestación de servicios que realizó el recurrente, puede ser
considerada como un contrato de trabajo de duración indeterminada, a efectos de aplicar el principio de
primacía de la realidad, pues de verificarse que existió una relación laboral, el demandante solo podía ser
despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral.
- El artículo 4º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que “En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
Asimismo, la jurisprudencia de este Colegiado precisa que toda relación laboral o contrato de trabajo se
configura al concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos esenciales: (i) la prestación personal
por parte del trabajador, (ii) la remuneración y (iii) la subordinación frente al empleador.
- En tal sentido, no se advierte de autos que durante la prestación de servicios se hubiesen configurado los
elementos típicos de un contrato de trabajo y por tanto no se permite establecer su desnaturalización, así
como tampoco simular una aparente relación de carácter civil con el propósito de encubrir una auténtica
relación laboral, motivo por el cual corresponde desestimar la presente demanda.
• HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda por no haberse acreditado la vulneración del derecho al trabajo.
CAPITULO III: JURISPRUDENCIAL
NACIONAL
• CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
 CASACIÓN LABORAL N° 321-2017, LIMA
• MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandante, Raúl César Ortiz Celi, mediante
escrito presentado el veintitrés de setiembre de dos mil dieciséis, que corre en fojas setecientos
cuarenta y ocho a setecientos sesenta y dos, contra la Sentencia de Vista de fecha nueve de
setiembre de dos mil dieciséis, que corre en fojas setecientos treinta y uno a setecientos cuarenta
y cuatro, que revocó la Sentencia apelada de fecha ocho de mayo de dos mil quince, que corre en
fojas seiscientos cincuenta y cuatro a seiscientos setenta y cinco, que declaró fundada en parte la
demanda, reformándola declaró infundada; en el proceso ordinario laboral seguido con las
codemandadas Inmobiliaria Artubeli S.A.C. e Hildegarda Olivares viuda de Zacarías, sobre
reconocimiento de vínculo laboral y otros.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
 CASACIÓN LABORAL N° 321-2017, LIMA

• CAUSALES DEL RECURSO:

• Por resolución de fecha tres de agosto de dos mil diecisiete, que corre en
fojas noventa y siete a ciento dos, corregida a través de la resolución de
fecha diez de agosto de dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento
cuatro a ciento cinco del cuaderno de casación, se declaró procedente el
recurso de casación por las causales siguientes: Infracción normativa del
inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú e Infracción
normativa del artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; correspondiendo a esta Sala
Suprema emitir pronunciamiento sobre las causales denunciadas.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
TRANSITORIA
 CASACIÓN LABORAL N° 321-2017, LIMA

• Primero: Antecedentes
• a) Se aprecia de la demanda que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos veintiunos, que el
actor solicita el reconocimiento de vínculo laboral y como consecuencia de ello que las demandadas le
abonen en forma solidaria la suma de ciento veintiocho mil noventa con 82/100 nuevos soles (S/
128,090.82) por reintegro de remuneraciones y beneficios sociales; más intereses legales, con costas y
costos del proceso.
• b) El Juez del Cuarto Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima de la Corte Superior de
Lima, mediante Sentencia de fecha ocho de mayo de dos mil quince, que corre en fojas seiscientos
cincuenta y cuatro a seiscientos setenta y cinco, declaró fundada en parte la demanda y ordenó pagar a
las codemandadas la suma de sesenta y cuatro mil setenta con 54/00 Nuevos Soles (S/ 64,070.54),
asimismo, declaró infundada en cuanto al extremo sobre reintegro de remuneraciones y exceso del
monto demandado. Señala como principal argumento que del análisis conjunto de los medios probatorios
y de lo expresado por las partes concluye que el vínculo jurídico que pretenden los codemandados fue
para encubrir una verdadera relación laboral del demandante, por lo que en aplicación del principio de
primacía de la realidad, se debe declarar desnaturalizados los contratos verbales de locación de servicios
quedando establecido por tanto, la existencia de una relación laboral entre las partes y, los contratos
denominados locación de servicios deben ser considerados como contratos de trabajo y de plazo
indeterminado, por lo que le corresponde a la parte demandante todos los beneficios y derechos
laborales que a los de un trabajador sujeto al régimen del Decreto Legislativo 728.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
TRANSITORIA
 CASACIÓN LABORAL N° 321-2017, LIMA

• Octavo: Declarada infundada la causal de infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú, corresponde emitir pronunciamiento por la siguiente norma material:
Infracción normativa del artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que establece lo
siguiente: Artículo 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
• Décimo Primero: De las definiciones dadas, se aprecia que los elementos constitutivos de esta clase de
contrato son:
a) la prestación personal de servicios,
b) la remuneración; y,
c) la subordinación.
Cabe hacer énfasis, que estos elementos son esenciales de todo contrato de trabajo, vale decir, que
necesariamente tienen que concurrir para considerar a una ocupación dentro del objeto de regulación del
derecho del trabajo; pues la falta de uno de ellos daría lugar a una relación jurídica diferente a la que es
materia de protección de la rama laboral.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
 CASACIÓN LABORAL N° 321-2017, LIMA

• Décimo Quinto: Análisis del caso en concreto

• El conflicto judicial de relevancia jurídica conforme al mérito de los actuados tanto de los actos postulatorios
y los establecidos en la Audiencia de Juzgamiento, es establecer la desnaturalización de los contratos para ser
considerados como contratos de naturaleza laboral y a plazo indeterminado. En mérito a ello, corresponde
señalar que si bien la Sala Superior ha resuelto revocar la sentencia de primera instancia que declaró fundada
en parte y reformándola declararon infundada la demanda en todos sus extremos, sustentando que no habría
continuidad en los recibos por honorarios aportados por la parte demandante y que dicha parte no habría
acreditado la subordinación con las codemandadas; no obstante ello, es de indicar que la Nueva Ley Procesal
de Trabajo, Ley N° 29497 ha establecido en su artículo 23.2 “Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”, sin embargo, ello
debe ser concordando con el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, por lo que en relación
a ello, se tiene que respecto a la prestación de servicios, este se encuentra acreditado con los recibos por
honorarios que corren en fojas veinte a doscientos cuarenta y dos, trescientos setenta y ocho a cuatrocientos
tres, cuatrocientos setenta a cuatrocientos ochenta y seis, así como también de las constancias de depósito de
compensación por tiempo de servicios que corren en fojas doce a catorce, vaucher de egreso que corre en
fojas doscientos cuarenta y cuatro a trescientos sesenta y cinco, asimismo, es de indicar que la prestación del
demandante como pintor no ha sido negada por las codemandadas.
 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
TRANSITORIA
 CASACIÓN LABORAL N° 321-2017, LIMA

Por estas consideraciones:

Declararon:
• FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante, Raúl César Ortiz Celi, mediante
escrito presentado el veintitrés de setiembre de dos mil dieciséis, que corre en fojas setecientos
cuarenta y ocho a setecientos sesenta y dos;
• CASARON la Sentencia de Vista de fecha nueve de setiembre de dos mil dieciséis, que corre en fojas
setecientos treinta y uno a setecientos cuarenta y cuatro; y actuando en sede de instancia:
• CONFIRMARON la Sentencia apelada de fecha ocho de mayo de dos mil quince, que corre en fojas
seiscientos cincuenta y cuatro a seiscientos setenta y cinco, que declaró fundada en parte la
demanda que declaró fundada en parte la demanda y ordenó pagar a las demandadas la suma total
de sesenta y cuatro mil setenta con 54/100 Nuevos Soles (S/ 64,070.54) con lo demás que contiene;
• ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a
ley; en el proceso ordinario laboral seguido con las codemandadas, Inmobiliaria Artubeli S.A.C. e
Hildegarda Olivares viuda de Zacarías, sobre reconocimiento de vínculo laboral y otros.
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO:
PRESTACION PERSONAL
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato Individual de
Trabajo Temporal sujeto a modalidad, celebrado dentro de los alcances del Art. 58º del Texto
Unico Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR de 21.03.97, originado por los motivos y las causas objetivas que se
indican, que celebran EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR identificados en este
documento, de acuerdo a las condiciones y cláusulas siguientes:
PRIMERO A: EL EMPLEADOR: Willy Roger Medina Condori Gerente de la Empresa WILLY
ROGER DENTAL EIRL. Con dirección domiciliaria en Pasaje libertad Nro 33 Oficina 303
Identificado Con Documento Nacional de Identidad
00514213.-.-.--.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. SEGUNDO B. EL TRABAJADOR: Sra de
Profesión Química Farmacéutica Luz Doris Bellido Angulo. Con Dirección Domiciliaria en Santa
Cecilia Nro 204 y Con Documento Nacional de Identidad Nro
29570652.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-
 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL
MERCADO
CONDICIONES DEL CONTRATO:
La Duración del presente Contrato es de Un año a partir de la suscripción de la presente. En el
desempeño de farmacéutica.
CLAUSULAS DEL CONTRATO:
PRIMERA: EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente los servicios de la trabajadora y desempeño
en el área de farmacia que se requiere en el centro laboral del empleador tal como se señalo
precedente mente.
SEGUNDO: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y
condiciones precedentemente señaladas. Los servicios de la TRABAJADORA son para que realice
las labores de Farmacia y se obliga a:
a) Desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores
principales, conexas y complementarias inherentes al puesto
b) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.-.-.-.-.-.-.-.-.-
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es el señalado en las condiciones del contrato, el
mismo que comprende el período de prueba de ser el caso. La suspensión del contrato de trabajo por
alguna de las causas previstas en el artículo 12º del Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de
duración del contrato.
 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO

CUARTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, o en el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial y las
que se impartan por necesidades del
servicio. .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-
QUINTO: La remuneración mensual al TRABAJADOR es de S/ 600 Nuevo soles, mensuales por todo
concepto, a si mismo las señaladas en las labores de farmacia y condiciones de este contrato.
-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la cláusula
tercera, del presente contrato..-.-.-
SETIMO: Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento
presente que hicieran imposible la razón que motiva la contratación y como consecuencia resultara
innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral, para
lo cual se cursará al TRABAJADOR el aviso con la anticipación prevista.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Tacna a
los 09 días del mes de Octubre.  
 
 
---------------------------------- -----------------------------------
TRABAJADOR EMPLEADOR
 CONCLUSIONES

• La relación laboral se fundamenta en tres elementos que la doctrina y la

legislación peruana han desarrollado: prestación personal, subordinación y
remuneración. Cuando estos elementos confluyan en una relación
intersubjetiva habrá necesariamente una relación de trabajo, debido al
principio de primacía de la realidad.
• Se puede conceptualizar que la prestación personal es la obligación que
tiene el trabajador de poner a disposición del empleador, su propia
actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser
delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo en el caso del
trabajo familiar. Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona
natural.
 CONCLUSIONES

• En la jurisprudencia peruana se puede valorar que las

prestaciones. personal se beneficia tanto el empleador como
el Trabajador, y por ende la organizaciónYa que un trabajador
bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un
empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene
mucho más beneficios y una organización con empleados con
interés de trabajar crece aún más". Es decir, las prestaciones
hacen que el personal se sentía más motivado y esto siempre
repercutirá en beneficio de la organización.
GRACIAS PÓR SU ATENCION