LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE

SERVICIOS EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

RESUMEN
El contrato de Locación de Servicios es una figura jurídica de carácter civil, no laboral,
en dicho contrato no existe o no debería existir la subordinación, presupuesto
indispensable de cualquier contrato laboral, ya que, se estaría ante un supuesto de
una desnaturalización del contrato. El art. 1764° del Código Civil menciona: “por
locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribución”.
El locador se obliga ante el comitente a prestar sus servicios por un determinado
tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribución, el lapso máximo de
duración es “seis años” si son servicios profesionales, mientras para otra clase de
servicios serán “tres años”. La desnaturalización de contrato se presenta a diario en
nuestro país, lo cual no quiere decir que sea una actividad comúnmente aceptable o
permisible.
Los comitentes prefieren suscribir un contrato civil, con las obligaciones de un contrato
laboral con la finalidad de no pagar beneficios laborales lo que genera una violación de
derechos fundamentales que trae consigo un contrato laboral, es allí donde radica la
importancia de identificar cuando se desnaturalizo el contrato.

ABSTRAC
The Service Location contract is a civil, non-labor legal figure. Subordination does not
exist or should not exist in said contract, an essential requirement of any labor contract,
since there would be a case of a denaturalization of the contract. The art. 1764 ° of the
Civil Code mentions: "by location of services the landlord is obliged, without being
subordinate to the principal, to provide his services for a certain time or for a specific
job, in exchange for a fee."
The landlord is obliged to the client to provide his services for a certain time or for a
certain job in exchange for a fee, the maximum period of duration is "six years" if they
are professional services, while for other kinds of services will be "three years". The
denaturation of the contract occurs daily in our country, which does not mean that it is a
commonly acceptable or permissible activity.
The clients prefer to sign a civil contract, with the obligations of a labor contract in order
not to pay labor benefits, which generates a violation of fundamental rights that brings
with it a labor contract, that is where the importance of identifying when the contract.

EXPLICAR SOBRE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y

EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Es importante tener en cuenta las notorias diferencias que existen entre un contrato y
otro “como en el caso civil y laboral”, para Bustamante, B. (2007): “hay tres
elementos constitutivos de la relación laboral o del contrato de trabajo que la doctrina,
la legislación y la jurisprudencia admiten pacíficamente: a saber, la prestación
personal del servicio, la remuneración y la subordinación o dependencia”.
Esos tres elementos fundamentales son los que sirven para identificar si estamos
frente a una relación laboral o civil, comercial, ya que, en caso de desnaturalización al
locador o trabajador le beneficiará encontrase inmerso en un contrato laboral, debido a
los beneficios que podrá obtener producto de dicho contrato que primigeniamente se
suscribió como civil, para tiempo después convertirse en uno de carácter laboral.
Por otro lado, el contrato de locación de servicios está estipulado en el art. 1764° del
Código Civil el cual establece lo siguiente: “Es aquel contrato típico y nominado, en
virtud del cual un sujeto denominado (locador) asume, en la relación jurídica
obligatoria creada (como deudor) la situación de desventaja de deber jurídico
(prestación de hacer) por la que se compromete a realizar una conducta que tiene por
objeto un servicio material o intelectual (…)”
Es decir, el locador se compromete a realizar un servicio ya sea material o intelectual,
a favor del comitente, en dicha relación no existirá la subordinación, por el contrario,
en dicho contrato se encuentran tres elementos esenciales como en el contrato
laboral, son las siguientes: prestación personal (obligación intuito personae), la
retribución y la autonomía.
Ejemplo:
Samuel trabaja como asesor inmobiliario en M&House Arquitecto’s en el cual no se
encuentra subordinado ni sujeto a un horario establecido, su pago consiste en una
retribución por medio de un recibo de honorarios, su trabajo es libre y se basa en
captar clientes para la inmobiliaria, agendar visitas para la visualización del terreno
para la venta de lotes, por otro lado, si el comitente le indica que Samuel realice otras
actividades dentro de la inmobiliaria como trabajo de oficina.
Como llevar el registro de los clientes que han visitado la inmobiliaria y lotes, llenar las
proformas de los clientes, iniciar el cálculo de los intereses cuando se compre lotes
financiados, etc. Es allí donde comienza la desnaturalización del contrato primigenio
que es de carácter civil, a uno laboral, el cual será beneficioso para el comitente o
desde ahora trabajador.
Ello se puede constatar mediante una demanda por parte del trabajador indicando la
desnaturalización del contrato por consiguiente solicitando la suscripción de un
contrato laboral indeterminado de manera tácita que se realizó en el transcurso de la
realización de sus servicios ante la inmobiliaria. También se puede determinar
mediante una supervisión de SUNAFIL en la entidad antes mencionada.
Así comprobar en base a la aplicación del principio de Primacía de la Realidad no
importa lo que se encuentre establecido en el documento (contrato de locación de
servicios) sino más bien en la realidad (los hechos) en el cual se encontrará al
trabajador laborando en un área y realizando funciones que no se encuentran
estipuladas en su contrato civil (locación de servicios).
Es por lo que, es fundamental identificar está problemática que se genera a diario en
nuestro país, en la que muchas veces el empleador abusa del trabajador, con el afán
de ahorrarse algo de dinero, privándole de sus derechos y beneficios laborales que
puede obtener en la suscripción de un contrato laboral, por consiguiente en base a ello
el trabajador tiene la facultad de demandar para el reconocimiento de sus derechos y
todo lo que abarca estar inmerso en un contrato laboral debido a la evidente
desnaturalización del contrato que se ejecuta.
Existen diferencias entre el contrato civil (locación de servicios) y el contrato laboral los
cuales ayudan a identificar en que tipo de relación jurídica nos encontramos inmersos
para poder tener conocimiento y saber como actuar frente a un caso de
desnaturalización de contrato.
CONCLUSIONES
Es fundamental identificar en que tipo de régimen nos encontramos, o que tipo de
contrato se ha suscrito en una relación jurídica, ya que existen notables diferencias
entre un contrato laboral y uno de locación de servicios, el primero existe el
presupuesto indispensable que es la subordinación, mientras que, en el segundo,
impera la autonomía, responsabilidad del locador en el servicio que deberá prestar.
Por consiguiente, ante un posible caso de desnaturalización de contrato, se podrá
determinar desde que momento ocurrió, conocer lo que implica encontrarse dentro de
un contrato laboral producto de la desnaturalización (beneficios laborales), y que vías
pertinentes se deberá optar ante la desnaturalización de un contrato.

REFERENCIAS

 Código Civil. Recuperado de:

http://spij.minjus.gob.pe/notificacion/guias/CODIGO-CIVIL.pdf

 EXP N ° 06681 2013-PA/TC. Recuperado de:

https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2016/06681-2013-AA.pdf

 Blancas Bustamante, C. (2007). Derechos fundamentales de la persona y

relación de trabajo, PUCP, Lima, p. 87.

 Zevala, V. (2020). Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios.

Recuperado de: https://lacamara.pe/diferencias-entre-contrato-de-trabajo-y-
locacion-de-servicios/