DERECHO

INDIVIDUAL Msc. Venancio Alonzo Callejas

Molina

DEL TRABAJO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Orígenes del Contrato Autónomo y Subordinado
En el Derecho Romano, encontramos algunas relaciones laborales que han pasado a nuestros días,
entre ellas distinguimos:

1.Locatio-conductio-rei (arrendamiento de cosas)

2.Locatio-conductio-operis (arrendamiento de obra) (Contrato autonomo)
3.Locatio-conductio-operarum (arrendamiento de servicios) (Contrato subordinado)

Resulta necesario recordar que el trabajador en el tiempo de Roma fue un esclavo, y el

arrendamiento de este se confundía con el de una cosa.

Estas figuras y en especial las ultimas dos se constituyen en las matrices de las dos figuras típicas
en las que institucionalmente se clasifican los contratos de trabajo.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Moderna Concepción Doctrinaria sobre la Locatio Operarum o Trabajo Subordinado

La doctrina y las legislaciones contemporáneas han superado la concepción civilista que

impregno a la locatio operarum, y la han hecho avanzar a la moderna concepción del trabajo
subordinado, en la que definitivamente es el tiempo y no el resultado, el aspecto sobresaliente
para clasificar a los contratos de trabajo.

En el arrendamiento de servicios o locatio operarum, el objeto es la actividad humana en si

misma, sin consideración al resultado y se estipula una remuneración que generalmente es por
unidad de tiempo. La locación de obra y de servicio son contratos de trabajo autónomos,
entendiendo por tal hecho de que la persona obligada a realizar la obra o prestar el servicio, no
reconoce un vinculo de subordinación especifica consistente en estar bajo las ordenes y
dirección del beneficiario de la obra.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Generalidades del Contrato:

Según la teoría general, “Contrato” es le encuentro de dos voluntades para el

logro de un fin jurídicamente tutelado.

Nuestro Código Civil, en el articulo 1539, expresa que 2contrato es una

convención en virtud de la cual una o mas personas se obligan para con la
otra u otras a dar, hacer, no hacer alguna cosa” por lo que en nuestro
ordenamiento positivo contrato y convención son usados como sinónimos.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato de trabajo autónomo y sus características:

Trabajador autónomo es quien se obliga a cumplir mediante un pago una obra o un servicio, con trabajo
prevalentemente propio y sin vinculo de subordinación frente al comitente.
Las características de este contrato son:
Obligaciones del Trabajador.
Contrae una obligación de resultado.
La ejecución material del servicio puede ser confiada a sustitutos o asistentes del trabajador, pero este permanece
responsable frente al coemitente.
Obligaciones del Coemitente:
Pagar el precio acordado
Impone los limites del contrato de acuerdo a sus necesidades
Hasta la entrega de la obra el riesgo recae en el trabajador.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato de Trabajo Subordinado y sus características:

Nuestro Código del Trabajo, plantea este tipo de contratos como los que requieren protección
por parte de las normas de orden publico laborales y expresa en su articulo 19
“Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante una remuneración”.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Características del Contrato de Trabajo Subordinado:

Obligaciones del Trabajador:

- Debe realizar personalmente la actividad confiada a él por el patrono, en el modo, tiempo,
condiciones y lugar establecido por dicho patrono, estando a su disposición por todo el tiempo
previsto en el contrato y permaneciendo sujeto a su poder disciplinario.
- Debe colaborar con el patrono con diligencia y fidelidad
- Recibe una retribución normalmente en dinero y medida con respecto al tiempo trabajado.
- Reposo Semanal
- Vacaciones anuales
- Al goce de los derechos y libertades previstos en la Constitución y en le Código del Trabajo,
principalmente a la libertad sindical y de opinion.
 EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CÓDIGO
CIVIL

Es necesario recordar que el Derecho Laboral es una mutación del Derecho Civil
y de igual manera el Contrato de Trabajo es una mutación de lo que es el contrato
de Arrendamiento de Criados Domésticos, y en virtud de tal razón encontramos
que el Contrato de Trabajo es un convenio mediante el cual una persona se obliga
a poner su actividad a disposición de otra, bajo cuya dependencia se coloca a
cambio de una remuneración.

Desde el punto de vista jurídico, trabajador y patrono permanecen sobre el mismo

plano. Pero desde el punto de vista económico la persona del trabajador se
encuentra en una posición de inferioridad que hace de él contrayente mas débil
 EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CÓDIGO CIVIL
El Contrato Individual de Trabajo, tiene muchas similitudes por los Contratos
regidos por el Código Civil, entre ellas encontramos las siguientes:

Contrato Bilateral (Art. 1540 Cc)

Contrato Oneroso (Art. 1541 Cc)
Contrato Conmutativo
Contrato Sinalagmático
Contrato Principal (Art. 1543 del Cc)
Contrato de tracto sucesivo
Contrato Consensual (Art. 1544 del Cc)
 EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CÓDIGO
CIVIL
Así como el Contrato individual de Trabajo tiene similitudes con contratos Civilistas,
también existen elementos que son comunes con esos contratos y para que exista es
necesario que den los elementos esenciales o requisitos de validez de todo contrato ya
exigidos por nuestro Cc:

1.El consentimiento y que este no adolezca de vicios

2.La capacidad del que se obliga
3.Que el contrato recaiga sobre un objeto licito
4.Que tenga una causa licita
ELEMENTOS NATURALES Y ACCIDENTALES
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos Naturales:

Los elementos naturales son por lo menos aquellos derechos y garantías que deben
entenderse incluidos en el contrato de trabajo, esto en virtud de haber sido otorgados
por la Constitución de la Republica, Código del Trabajo, sus reglamentos y demás
leyes de trabajo o de previsión social.

Además estos elementos naturales estarán dados por todas aquellas disposiciones que
sin necesidad de una clausula de especial mención se entienden que forman parte de
dicho contrato.
ELEMENTOS NATURALES Y ACCIDENTALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Accidentales:

Estos son aquellos que no pertenecen ni esencial ni naturalmente al contrato de trabajo,

pero pueden serle agregados mediante la estipulación de clausulas especiales estos no
deben, pero pueden, concurrir a formar la estructura del negocio. Por lo que una vez
insertados en el contrato, se transforman en parte integrante del mismo. Ejemplos:
La Duración y Termino
Forma
Condición
La llamada clausula de estabilidad
Pacto sobre invenciones del trabajador
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
¿Qué es el contrato individual de Trabajo? ¿Un Hecho Jurídico o un Acto Jurídico?

Por cuanto el contrato individual de trabajo es la manifestación de voluntad del patrono y

del trabajador con la intención de producir efectos jurídicos, no cabe la menor duda de que
nos encontramos frente a un acto jurídico.

Del Contrato Individual de trabajo como acuerdo de voluntades nace una relación laboral,
que es fuente de obligaciones, en virtud de las cuales quedan obligados recíprocamente: el
trabajador se compromete a ejecutar una o varias obras o labores, o a prestar por cuenta
ajena, en forma personal y subordinada un servicio material o intelectual en beneficio del
patrono, bajo su dirección y continuada dependencia, dentro de la entidad que corresponde
a la persona física o jurídica que le contrata y a cambio de una remuneración.
LOS ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La norma contenida en el articulo 19 del Código del Trabajo relaciona los elementos del Trabajo, y
en el articulo 20 del citado Código se establece que para que haya contrato de trabajo se requiere
que concurran estos tres elementos esenciales:
a)La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b)La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrón, que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier en cuanto el modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato y;
c)Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este articulo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le de ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
LOS ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Actividad Personal del Trabajador:

Este requisito implica la realización por si mismo, lo que implica la colaboración

personal en la empresa; es decir que el trabajador se encuentra inserto orgánicamente
en la estructura productiva organizada por su patrono.

Los servicios que el trabajador compromete son los suyos, lo que quiere decir que se
obliga a trabajar personalmente y la posibilidad de sustitución contradice el carácter
personalísimo de la prestación del trabajador, y con ella el Contrato de Trabajo.

El contrato individual de trabajo es un contrato intuito personae, por tanto el error en

cuanto a la identidad del trabajador invalida el contrato.
 LOS ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La Continuada Subordinación o Dependencia:

La Subordinación Jurídica consiste en el derecho patronal de dar instrucciones y en la correlativa obligación del
trabajador de aceptarla; este requisito es el que coloca al asalariado bajo la autoridad de su empresario, que le
da ordenes concernientes a al ejecución del trabajo, controla el cumplimiento de las mismas y verifica los
resultados.
Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiere al trabajo.
Respecto del elemento de la subordinación se han elaborado diversas teorías como: la personal; la técnica; y la
económica.
La existencia del vinculo de subordinación es tan especial que la doctrina ha dicho con propiedad que donde hay
subordinación hay contrato de trabajo y viceversa, donde no existe la subordinación hay contrato de derecho
común.
LOS ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Salario como Retribución del Servicio:

Según el articulo 360 del Código del Trabajo “Salario, Jornal o Sueldo es la retribución que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del Contrato de Trabajo, o de la relación de trabajo vigente”.

El salario como retribución a cambio de su propio trabajo evidencia el carácter patrimonial de la relación.

El salario es, no solo un elemento esencial del contrato, sino que este se entiende existir solo cuando se han
reunido todos los demás elementos que lo integran. El salario no es solo un elemento esencial sino una
consecuencia de la existencia de los elementos actividad personal y subordinación, puesto que, aun faltando
sobre su estipulación, el contrato no deja de serlo y de producir todos sus efectos jurídicos.
 PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE CONTRATO
DE TRABAJO
Para los efectos de nuestro derecho del trabajo, se afirma que los conceptos de contrato de trabajo y relación
de trabajo, son diferentes.

El primero implica necesariamente un contrato de trabajo. La simple lectura del articulo 21 del Código del
Trabajo, nos indica que nuestros legisladores aceptaron tal distinción entre la relación de trabajo y contrato de
trabajo, aunque sea por la vía de la presunción.

Se presume que existe un contrato de trabajo y por consiguiente una relación de trabajo, entre todo aquel que
presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a
cambio de la retribución que paga.

En la relación laboral encontramos la parte activa del contrato, su desarrollo normal; su ejecución por las
partes; es el complemento necesario del contrato. Contrato y relación de trabajo no son términos contrarios o
antiéticos, son dos elementos complementarios y por tanto igualmente importantes en la institución del
trabajo.