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MOTIVACIÓN PARA UN LIDERAZGO DE

ÉXITO
4to ´A´
2020
MOTIVACIÓN PARA
UN LIDERAZGO
DE ÉXITO
2.-Definicion:
El termino motivar proviene de la misma raíz
etimológica del verbo mover. Motivar es generar el
desplazamiento de una actitud hacia otra, o de un
comportamiento hacia otro destino.
 2.1.- ¿Que es la motivación?
 TIPOS DE MOTIVACIÓN
 Motivación extrínseca:
Estamos hablando de estímulos que nos impulsan a
actuar, que son provenientes del exterior y de la
actividad que realizamos.
 Motivación intrínseca:
A diferencia de la motivación extrínseca el impulso
que sentimos para realizar una actividad proviene
de nuestro interior.
 Motivación negativa:
En el caso contrario, cuando la fuerza que nos
motiva para realizar alguna actividad es la de
evitar una consecuencia desagradable.
 Motivación básica:
Cuando hablamos de motivación básica en tu
centro de trabajo estamos hablando de aquel
impulso o fuerza que tenemos que determinar
nuestro nivel de compromiso como líder.
 Motivación cotidiana:
En caso de la motivación cotidiana en el estudio,
hablamos del interés que sentimos por la
actividad de aprender diariamente y los
resultados o gratificaciones que obtenemos de
ellos inmediatamente.
 Motivación centrada en nuestro ego:
En este tipo de motivación en el deporte la fuerza que nos
lleva a realizar la actividad deportiva que practicamos es
de obtener resultados que comparamos con otros
deportistas, es decir, el impulso proviene de nuestro ego.
 Motivación centrada en la tarea:
En este caso, el impulso por realizar nuestra actividad
física lo sacamos de nuestros retos y resultados
personales y la impresión que nos hacemos nosotros
mismos del progreso y dominio de la actividad a la que
nos dedicamos.
 4.- PROBLEMÁTICAS QUE PASA
UN LÍDER EN UN GRUPO
 Las problemáticas o conflictos que pasa un líder
son muchas en las cuales tiene que superar y
estar siempre de pie para no rendirse.
A.- INCOMODIDAD:
 Sensación intuitiva de que algo va mal, con
alguien o con el grupo.
B.- INSATISFACCION:

 Es cuando los integrantes del grupo no se sienten

satisfechos con los demás y menos con el líder.
C.- INCIDENTES:
 Algo poco importante que nos irrita y que
tendemos a olvidar.
D.- MALENTENDIDOS:
 Se producen por una comunicación deficiente y
por falta de claridad en las expectativas.
F.- TENCION:
 Estado permanente que acompaña nuestras
interacciones con algunas personas de actitudes
negativas.
G.- CRISIS:
 Se liberan las emociones reprimidas, pueden
haber violencia.
 10 CLAVES PARA AFRONTAR
LOS PROBLEMAS CON ÉXITO
Son inevitables y forman parte de nuestro
día a día. Llegan sin avisar, tenemos que
resolverlos y seguir adelante. 
 1. SIEMPRE HACIA ADELANTE
No te rindas ante el primer tropezón porque
puede no ser una caída.
Que los obstáculos te fortalezcan y te dejen una
enseñanza para aprender a
superarlos. Con la cabeza en alto, seguir con
nuestra meta es central.
 2. ARREGLA TUS ERRORES 
Cuando nos equivocamos y podemos superarlos,
estamos creciendo. Una equivocación se puede
tomar como una lección para no repetirla. La vida
es una constante entre prueba y error; si todo
fuese fácil de alcanzar, sería aburrido.
 3. TERMINA CON EL AUTO BOICOT
A veces, sin darnos cuenta, somos nosotros
mismos quienes generamos los
obstáculos.
 4. LO QUE NO MATA FORTALECE
Cuando se presenta un problema, tienes dos
maneras de enfrentarlo: quedarte en la queja
constante y no buscarle una solución, o tomar
aquello que te parece una fatalidad, corregirlo y
recapacitar.
 5. FUERA PENSAMIENTOS
OBSESIVOS
Muchas veces, cuando surge un problema en
nuestras vidas, no dejamos de pensar en él y de
darle una y otra vuelta en la cabeza. 
 6. FUERA PESIMISMO
Los pensamientos negativos que vienen a nuestra
mente, por más insignificantes que sean, traen
mala energía. Y, si los dejamos, pueden
convertirse en arrasadores de buenos momentos y
contagiar todo lo que está a su alrededor.
 7. DÉJATE AYUDAR 
No te creas súper poderoso, hay momentos en los
que todos necesitamos
de los demás.
 8. METAS REALES
No se debe volar demasiado alto cuando se trata
de definir nuestros objetivos, porque de ser así,
no vamos a lograr nada y nos vamos a sentir
sumamente frustrados, sin ningún sentido.
 9. CONFÍA EN TI MISMO
La confianza en uno mismo no es algo innato,
debemos trabajar en nuestro interior para poder
desarrollarla. Además, es central alimentarla día
a día.
 10. TOLERA LA FRUSTRACIÓN 
La poca tolerancia a la frustración provoca que,
ante cualquier incomodidad, nos desmotivemos y
abandonemos nuestras metas y proyectos, que
nuestros deseos pierdan importancia. Por eso, es
importante poder enfrentar los problemas y
limitaciones que se nos presenten, a pesar de las
molestias que nos causen.
 IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
La motivación es el motor que mueve nuestro
mundo es el impulso que nos lleva a actuar y a
conseguir a lo que nos proponemos, somos seres
emotivos además racionales que nos movemos con
objetivos a cumplir, generando diversas
reacciones.
¿QUE EL LA MOTIVACIÓN LABORAL?
La motivación laboral es la reacción de los
colaboradores de una empresa a estímulos
atractivos , permanentes y que generen buen
desempeño, es la energía que nos mueve a cumplir
las diferentes responsabilidades.
 IMPORTANCIA DE LA
MOTIVACIÓN LABORAL
1. Mejorar la comunicación entre
empleados y empresa
2. Respeto mutuo
3. Buscar la conciliación entre
trabajo y familia
4. Reconocer el trabajo de los
empleados
5. Mostrar interés por las
necesidades del empleado
6. Crear equipo
7. Establecer retos constantes para

evitar la rutina
8. Instaurar entrevistas personales
i evaluación de satisfacción
 IMPORTANCIA DE MOTIVAR A
NUESTROS EMPLEADOS
 Mejor imagen de la empresa
 Mayor compromiso en la empresa
 Mayor rendimiento laboral
 Mas y mejores ideas de mejora
 Menores inconvenientes para la
empresa
 Mayor competitividad empresarial
 Mejor imagen de la empresa como
buen empleador
 COMO SE RELACIONA LA
MOTIVACIÓN CON LA PERSONALIDAD
Se requiere ciertos conocimientos previos por
parte de la persona aunque algunas acciones
se puedan darse por instinto o reflejos.
Estudios relacionados con la psíquicos humana
demuestran que un mayor nivel de motivación
asegura mejores resultados.
 OBJETIVOS DE LA MOTIVACIÓN
1. Impulso a seguir adelante y
alcanzar metas deseadas.
2. La razón por la cual luchar.
3. Punto de partida para obtener
objetivos o metas.
4. Esfuerzo para alcanzar las metas.
5. Toma de decisiones
6. Estimulo para alcanzar la meta
deseada
 CONCLUSIONES
 Hacen que un grupo de personas realicen
las actividades con mayor efectividad.
 Se genera satisfacción y beneficio propio y
empresarial.
 A mayor motivación, mayores resultados.
 Etc.

«En conclusión una buena

motivación te genera el éxito en
la vida»
INTEGRANTES:
 CRUZ QUISPE ALEX
 MAMANI QUISPE WILSON GABRIEL
 YUCRA MAMANI RICHARD